Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. №80.
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ состава и динамики фонда заработной платы по удельным весам (табл. 3, 4).
Таблица 3. Анализ состава и динамики фонда заработной платы 2008 г.
| Состав фонда заработной платы | За предыдущий период | За отчетный период | Выпол-нение плана, % | Отклонение удельного веса +, – | |||||
| млн. р. | удельный вес, %
| по плану | фактически | фактически от плана | фактически от предыдущего периода | ||||
| млн. р. | удельный вес, % | млн. р. | удельный вес, % | ||||||
| 1. Фонд заработной платы в составе себестоимости продукции | 473,9 | 75,5 | 541,4 | 75 | 584,2 | 73,1 | 107,9 | -1,9 | -2,4 |
| 2. Выплаты за счет прибыли | 153,8 | 24,5 | 180,5 | 25 | 215,0 | 26,9 | 119,1 | +1,9 | +2,4 |
| 3. Общий фонд заработной платы | 627,7 | 100 | 721,9 | 100 | 799,2 | 100 | 110,7 | х | х |
Данные табл. 3 показывают, что несмотря на абсолютный рост общего фонда заработной платы на 10,7%, на предприятии складывается положительная тенденция. Удельный вес расходов на заработную плату, включенных в себестоимость продукции, снизился на 1,9% при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. По сравнению с планом пропорции изменились аналогичным образом – удельный вес расходов на заработную плату за счет себестоимости снизился на 2,4%.
Изменение общего фонда заработной платы произошло под воздействием двух факторов, уровень влияния которых представлен в табл. 4.
Таблица 4. Расчет факторов, повлиявших на изменение общего фонда заработной платы 2008 г.
| Факторы | Расчет уровня влияния | Уровень влияния, млн. р. | Структура факторов, % |
| 1. Изменение фонда заработной платы в составе себестоимости продукции | 584,2–541,4 | +42,8 | +55,4 |
| 2. Изменение выплат за счет прибыли | 215,0–180,5 | +34,5 | +44,6 |
| Всего: изменение общего фонда заработной платы | 799,2–721,9 | +77,3 | +100 |
Из приведенных расчетов видно, что расходы на заработную плату ООО «Открытый Контакт» превысили запланированный размер на 77,3 млн. р. Этот рост произошел за счет увеличения фонда заработной платы в составе себестоимости продукции на 42,8 млн. р., или на 55,4%; выплат за счет прибыли на 34,5 млн. р. или на 44,6%.
Анализ структуры фонда заработной платы произведем также по удельным весам видов выплат в общей величине фонда заработной платы (табл. 5).
Таблица 5. Анализ структуры фонда заработной платы 2008 г.
|
Показатели | Предыдущий период | Отчетный период | Изменение удельного веса, % | |||||
| сумма, млн. р.
| в% к итогу | по плану | фактически | по сравнению с планом | по сравнению с предыдущим периодом | |||
| сумма, млн. р. | в% к итогу | сумма, млн. р. | в% к итогу | |||||
| 1. Расходы на заработную плату в составе себестоимости продукции | 473,9 | 75,5 | 541,4 | 75 | 584,2 | 73,1 | -1,9 | -2,4 |
| 1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время | 295,6 | 47,1 | 695,4 | 48,2 | 835,3 | 52,3 | +4,1 | +5,2 |
| 1.1.1. По тарифным ставкам и окладам | 44,9 | 7,2 | 107,2 | 7,4 | 132,2 | 8,3 | +0,9 | +1,1 |
| 1.1.2. По сдельным расценкам | 243,4 | 38,8 | 571,4 | 39,6 | 680 | 42,6 | +3 | +3,8 |
| 1.1.3. Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время | 7,3 | 1,1 | 16,8 | 1,2 | 23,1 | 1,4 | +0,2 | +0,3 |
| 1.2. Выплаты стимулирующего характера | 162,0 | 25,8 | 351,2 | 24,3 | 265,8 | 16,6 | -7,7 | -9,2 |
| 1.2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты | 137,7 | 21,9 | 301,3 | 20,8 | 195,6 | 12,2 | -8,6 | -9,7 |
| 1.2.2. Премии и вознаграждения | 24,3 | 3,9 | 49,9 | 3,5 | 70,2 | 4,4 | +0,9 | +0,5 |
| 1.3. Выплаты компенсирующего характера | 16,4 | 2,6 | 36,2 | 2,5 | 67,3 | 4,2 | +1,7 | +1,6 |
| 1.4. Оплата за неотработанное время | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 2. Выплаты за счет прибыли | 153,8 | 24,5 | 360,9 | 25 | 429,9 | 26,9 | +1,9 | +2,4 |
| 2.1. Премии и вознаграждения сверх относимых на себестоимость | 98,5 | 15,1 | 117,7 | 16,3 | 129,9 | 16,3 | - | +0,6 |
| 2.2. Материальная помощь | 55,4 | 8,8 | 62,8 | 8,7 | 85,1 | 10,6 | +1,9 | +1,8 |
| Итого общий фонд заработной платы | 627,7 | 100 | 721,9 | 100 | 799,2 | 100 | х | х |
По данным табл. 5 можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, но по сравнению с предыдущим периодом увеличился на 2,4%. Увеличение произошло за счет роста размера премий, выплаченных за счет прибыли и сокращения выплат компенсирующего характера, надбавок и доплат, относимых на себестоимость. Несмотря на абсолютный рост средств на заработную плату в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной предприятием, способствует улучшению социального положения работников, а следовательно и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.
Дата: 2019-07-31, просмотров: 237.