В электродепо «Варшавское» действуют различные режимы труда и отдыха. Отдельные подразделения ведут работы по сменному графику.

Продолжительность ежедневной работы (смены), время окончания и начала работы, регламентированных перерывов для отдыха и питания, типовые графики работы и отдыха разрабатываются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена».

Графики сменности составляются не менее, чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости допускается изменение графиков сменности, при этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за три дня до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

       Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Для машинистов, работающих во вредных условиях труда, продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов.

Время отдыха - время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
      Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);
-  ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- праздничные нерабочие дни;

- отпуска.

Гарантии и компенсации.

При установлении класса (подкласса) условий труда на основании Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. работникам могут быть установлены гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в виде:

- сокращенной рабочей недели,

- дополнительного отпуска,

- повышенной оплаты труда,

- выдача молока.

Предоставление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должно быть зафиксировано в Коллективном договоре предприятия.

Дисциплина труда. Трудовой распорядок.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Тема №3