Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Гражданское процессуальное законодательство устанавливает две формы окончания производства по делу без вынесения решения: прекращение производства по делу (гл. 18ГПК РФ) и оставление заявления без рассмотрения (гл. 19ГПК РФ).
Суд прекращает производство по делу в случае, если:
1) дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского производства по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 134ГПК РФ;
2) имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;
3) истец отказался от иска и отказ принят судом;
4) стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом;
5) имеется ставшее обязательным для сторон, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда;
6) после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство, или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.
Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если:
1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора;
2) заявление подано недееспособным лицом;
3) заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска;
4) в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
5) имеется соглашение сторон о передаче данного спора на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде;
6) стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову;
7) истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.
Оставление заявления без рассмотрения судом не лишает работника или работодателя права повторно обратиться с этим же заявлением в суд. Согласно ч. 2 ст. 223ГПК РФ после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо имеет право вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.
Суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абз. 7и8 ст. 222ГПК РФ, если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. На определение суда об отказе в удовлетворении такого ходатайства может быть подана частная жалоба.
32. Лица, участвующие по делам о прекращении трудового договора. Представительство.
В судах рассматриваются ИТС по заявлениям работника, работодателя или проф.союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник минуя КТС обращается непосредственно в суд,также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует ТЗ.
Представительство в судебном органе по трудовым спорам должен представлять только опытный юрист, имеющий достаточный положительный опыт решений в суде, знающий порядок ведения кадрового делопроизводства в фирме, чтобы найти в нем необходимые Вам неточности и ошибки. Зачастую, возможно решение возникшего спора до суда , что позволит сторонам значительно уменьшить сроки разрешения спора и судебные издержки.
Представительство в суде по трудовым спорам –всегда очень трудная и ответственная работа , требующая значительного физического и эмоционального напряжения, положительный исход который во многом зависит от правильности показаний в судебном органе свидетелей и доверителя. В связи с этим перед судебным процессом опытный юрист юридической компании «Янис Консалтинг» неоднократно проводит подробный опрос свидетелей и доверителя и подробно инструктирует о порядке и о содержании даваемых ими показаний в судебном процессе, которые являются доказательствами по трудовому спору.
33. Виды споров, связанных с прекращением трудового договора. Предмет доказывания по делам о прекращении трудового договора.
См. выше
34. Процессуальные средства доказывания по делам о прекращении трудового договора.
См. выше
35. Особенности обращения в суд по делам о прекращении трудового договора: подсудность дел данной категории, сроки обращения в суд, содержание искового заявления (заявления), уплата государственной пошлины.
К процессуальным особенностям рассмотрения трудовых споров в суде можно отнести:
· особенности обращения в суд (подведомственность и подсудность);
· особенности рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции;
· особенности исполнения решений суда;
· сроки, установленные для обращения в суд;
· по трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель (за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником);
· участие профсоюзов в защите трудовых прав работников;
· работник при обращении в суд освобождается от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель).
· появляется категория работников, обладающих правом лично выполнять трудовые обязанности (14-15 лет), но не обладающих процессуальной дееспособностью.
Следует отметить, что ТК РФ не определяет подсудность трудовых дел (ст. 382 ТК РФ - индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами).
Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст. 22 ГПК РФ, определяющей компетенцию судов общей юрисдикции (туда же отсылает ст. 383 ТК РФ, предусматривающая, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо ТК РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством.
В силу ст. 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа. Таким образом, все остальные дела по трудовым спорам (кроме дел о признании забастовки незаконной) подлежат рассмотрению районным судом. Исключение составляют дела, предусмотренные ст. 25-27 ГПК РФ (военных и верховных судов).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа. Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае:
1. разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК) и в других случаях.
Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа.
Гражданско-правовой спор, возникающий по поводу взыскания невыплаченных сумм, зависит от размера оспариваемой суммы, а трудовой спор не зависит от цены иска. При этом если между работником и работодателем отсутствуют разногласия по размеру задолженности, например по заработной плате, то такое дело в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей путем подачи заявления о выдаче судебного приказа. При наличии разногласия спор подлежит разрешению в исковом порядке.
Сроки подачи исковых заявлений:
· по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
· по иным трудовым спорам - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
· по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, - в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;
· по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.
Профессиональные союзы в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют одной из своих главных целей защиту социально-трудовых прав своих участников. В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники. Указанное правило применяется к исковым требованиям, заявленным работниками по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Учитывая это, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, согласно части 5 статьи 37 ГПК РФ, самостоятельно защищать свои права в суде не вправе. Их права, свободы и законные интересы защищают в процессе их законные представители – родители, усыновители, опекуны, попечители и иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом. Данная категория несовершеннолетних не наделена и правом подписывать самостоятельно трудовой договор, даже с согласия законных представителей; от их имени трудовой договор подписывают родители или опекуны.
Следует отметить, что при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительную гарантию защиты прав несовершеннолетних работников – в административном порядке. В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, здесь речь идет о предупреждении нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников.
36. Особенности подготовки и судебного разбирательства по делам о прекращении трудового договора.
См. выше
37. Особенности содержания и исполнения судебного решения по делам о прекращении трудового договора. Восстановление на работе незаконно уволенного лица. Правовые последствия восстановления на работе. Окончание судебного разбирательства без вынесения решения.
Рассматривает районный суд. Тер. Подсудность: по филиалу, представительству, договорная и т.д.
Срок подачи: 1 месяц – для работника.
Иск: сколько времени, на какой должности работал, дата и основания увольнения, почему считает незаконным. Прошу: признать увольнение незаконным, например, восстановить на работе с такой-то даты и в такой-то должности, внести изменения в трудовую книжку, оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Гос.пошлина не уплачивается. Приложения: труд.договор, приказ об увольнении, труд.книжка, копии, расчет выплаты для оплаты временного вынужденного прогула. Возможно соучастие на стороне истцов. Обязательное участие прокурора. Срок рассмотрения- 1 месяц.Обычно назначают предварит.суд.заседание. Ходатайство об истребовании доказ-в, ходат.об истребовании иска.
Рассмотрение:
1) по инициативе работника (ст.80 ТК) (если заставили написать заявление):
- наличие заявления об увольнении (доказывает работодатель)
- добровольность (доказывает работник) (аудио, видео, экспертиза почерка)
- соблюдение 2 недельного срока и отзыв заявления
- были ли продолжены трудовые отношения по истечении 2 недель.
2) по инициативе работодателя: (81 ТК)
Бремя доказывания - на работодателе:
- было основание
-была соблюдена процедура
-были соблюдены гарантии
А) ликвидация – работодатель должен указать о начале ликвидации
Б) сокращение численности и штата – работодатель должен предоставить штатное расписание до и после, за 2 мес. работника должны известить. Работнику должны предоставить имеющиеся вакансии (равные и ниже). Приоритет оставления на работе – по лучшей производительности труда.
В) ст 81 п.5,6 ч.1
Дисциплинарное:
- однократное грубое
- неоднократное
Прогул – см.табель учета рабочего времени
Прогул – отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине. Появление в сост.алк.опьянения – доказывает работодатель (только экспертиза)
Исполняется немедленно, по 211ГПК. Отменить приказ об увольнении, фактическое допущение к исполнению труд.обязанностей.
Необходимые доказательства:
· • копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа);
· • копия трудовой книжки;
· • копия приказа об увольнении истца с работы;
· • справка о размере заработной платы.
38. Лица, участвующие по делам отдельных категорий работников, указанных в разделе ХII Трудового кодекса РФ, а также трудовых споров с участием иностранного элемента. Представительство.
· Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
· Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
· Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
· Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
· Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
· Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
· Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
· Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
· Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
· Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
· Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
· Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
· Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
· Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
· Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
· Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
· Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
· Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
· Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
· Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
· Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
· Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
39. Виды трудовых споров отдельных категорий работников, указанных в разделе ХII Трудового кодекса РФ, а также трудовых споров с участием иностранного элемента.
См. выше
40. Предмет доказывания по делам отдельных категорий работников, указанных в разделе ХII Трудового кодекса РФ, а также трудовых споров с участием иностранного элемента.
См. выше
Основной проблемой трудовых правоотношений с участием иностранного элемента является коллизия права, т.е. наличие противоречия между нормами национального трудового права разных государств. Коллизионная норма, не определяя права и обязанности сторон конкретных трудовых отношений, отвечает лишь на вопрос право какого государства должно к ним применяться. Коллизионная норма может содержаться как непосредственно в национальном законодательстве, так и быть унифицирована в заключаемых между государствами международных договорах и соглашениях.
41. Процессуальные средства доказывания по делам отдельных категорий работников, указанных в разделе ХII Трудового кодекса РФ, а также трудовых споров с участием иностранного элемента.
См. выше
42. Особенности обращения в суд по делам отдельных категорий работников, указанных в разделе ХII Трудового кодекса РФ, а также трудовых споров с участием иностранного элемента: подсудность дел данной категории, сроки обращения в суд, содержание искового заявления (заявления), уплата государственной пошлины.
Итак, на иностранных работников распространяются правила, установленные трудовым законодательством, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
По нормам российского законодательства иностранные работники наравне с россиянами имеют право на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями на территории РФ осуществляет органы федеральной инспекции труда (Роструда) и прокуратуры, куда иностранные работники, считающие, что их трудовые права нарушаются, могут обратиться.
Обращение в суд является еще одним способом защиты работником своих прав.
Раздел V Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) регулирует вопросы судебного производства в российских судах с участием иностранных граждан.
Иностранные граждане имеют право обращаться в суды в Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, они пользуются процессуальными правами и выполняют процессуальные обязанности наравне с российскими гражданами.
Как установлено ст. 402 ГПК РФ, российские суды рассматривают дела по заявлениям иностранцев, если организация-ответчик (работодатель – юридическое лицо) находится на территории России или гражданин-ответчик (работодатель - индивидуальный предприниматель) имеет место жительства в России.
Российские суды могут также рассматривать дела с участием иностранцев, если:
- орган управления, филиал или представительство иностранной компании находится на территории РФ;
- ответчик имеет имущество, находящееся на территории РФ;
- по делу о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или смертью кормильца, вред причинен на территории РФ или истец имеет место жительства в РФ;
- иск вытекает из договора (в том числе, трудового договора или гражданского договора на выполнение работ, оказание услуг), по которому полное или частичное исполнение должно иметь место или имело место на территории РФ.
В то же время стороны судебного спора вправе до подачи заявления в суд договориться об изменении подсудности дела (рассмотрении его в другом государстве). Если дело уже принято российским судом к производству, то оно разрешается им по существу, если даже в связи с изменением гражданства, места жительства или места нахождения сторон либо иными обстоятельствами оно стало подсудно суду другой страны.
Как установлено ст. 405 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело, принятое российским судом к производству, разрешается им по существу, если даже в связи с изменением гражданства, места жительства или места нахождения сторон либо иными обстоятельствами оно стало подсудно суду другой страны.
Заключенные Россией с некоторыми странами соглашения предусматривают взаимодействие правоохранительных органов, в том числе, судов (помощь в собирании доказательств, опросе свидетелей, розыске и установлении местонахождение лиц, выполнение отдельных поручений судом одной страны по просьбе суда другой страны, который рассматривает конкретное судебное дело).
Такие соглашения заключены Россией с Белоруссией, Узбекистаном, Казахстаном, Таджикистаном, Арменией, Украиной, Киргизией, Молдавией, Азербайджаном, Грузией, Туркменией, Болгарией, Финляндией, Вьетнамом, Грецией, Алжиром, Тунисом, Кубой, Италией, Кипром, Испанией, Польшей, Египтом, Индией, Аргентиной.
В российских судах гражданское судопроизводство ведется на русском языке или на государственном языке республики, которая входит в состав России и на территории которой находится соответствующий суд. Лицам, не владеющим языком, на котором ведется гражданское судопроизводство, разъясняется и обеспечивается право давать объяснения, заключения, выступать, заявлять ходатайства, подавать жалобы на родном языке или на любом свободно избранном языке общения, а также пользоваться услугами переводчика. Расходы по услугам переводчика оплачиваются по общим правилам, установленным Главой 7 ГПК РФ.
Официальные документы, выданные, составленные или удостоверенные компетентными органами иностранных государств (органами власти, управления, юстиции), принимаются российскими судами при наличии легализации, если иное не предусмотрено международным договором. Легализация обычно не требуется, когда документы исходят от частных лиц (договоры, акты, приказы, переписка и т.п.).
Упрощенный порядок легализации официальных документов предусмотрен между странами, которые участвуют в Гаагской Конвенции от 5 октября 1961 г., отменяющей требование легализации иностранных официальных документов. В соответствии с этой Конвенцией на документах, совершенных компетентными органами одного государства и предназначенных для использования на территории другого государства, проставляется специальный штамп (апостиль).
Российские суды принимает официальные документы при проставлении апостиля в соответствии с Гаагской конвенцией из Австралии, Австрии, Антигуа и Барбуды, Аргентины, Армении, Багамских Островов, Белиза, Бельгии, Белоруссии, Боснии и Герцеговины, Ботсваны, Брунея, Великобритании, Венгрии, Германии, Греции, Израиля, Испании, Италии, Кипра, Латвии, Лесото, Лихтенштейна, Люксембурга, Маврикия, Македонии, Малави, Мальты, Мавритании, Маршалловых Островов, Мексики, Нидерландов, Норвегии, Панамы, Португалии, Сан-Марино, Сейшельских Островов, Словении, США, Суринама, Тонги, Турции, Фиджи, Финляндии, Франции, Хорватии, Швейцарии, Югославии, Южно-Африканской Республики, Японии.
Международные соглашения России и некоторых стран о правовой помощи могут предусматривают еще более упрощенные варианты или даже полное освобождение от легализации. Так, в соответствии с Минской Конвенцией 1993 года о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, документы, изготовленные или засвидетельствованные учреждением или уполномоченным лицом в пределах их компетенции на территории одного из участников Конвенции по установленной форме и скрепленные гербовой печатью, принимаются на территориях других участников Конвенции без каких-либо дополнительных или специальных подтверждений.
Российские суды суд принимают без легализации официальные документы из Азербайджана, Армении, Албании, Алжира, Белоруссии, Болгарии, Венгрии, Вьетнама, Греции, Грузии, Ирака, Испании, Италии, Йемена, Казахстана, Кипра, Китая, КНДР, Кубы, Киргизии, Латвии, Литвы, Молдавии, Монголии, Польши, Румынии, Таджикистана, Туниса, Туркменистана, Украины, Узбекистана, Финляндии, Чехии и Словакии, Эстонии, Югославии.
Документы на иностранном языке должны представляться в российские суды с заверенным переводом на русский язык.
43. Особенности подготовки и судебного разбирательства по делам отдельных категорий работников, указанных в разделе ХII Трудового кодекса РФ, а также трудовых споров с участием иностранного элемента.
См. выше
44. Особенности содержания и исполнения судебного решения по делам отдельных категорий работников, указанных в разделе ХII Трудового кодекса РФ, а также трудовых споров с участием иностранного элемента. Окончание судебного разбирательства без вынесения решения.
См. выше
45. Лица, участвующие в делах по спорам об ответственности работодателя за вред, причиненный жизни, здоровью работника. Представительство.
Отношения между работником и работодателем по поводу причинения вреда работнику при исполнении служебных обязанностей имеют ряд особенностей. Ст. 1084 ГК определяет отношения между работником и работодателем по поводу возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств. Данной статьей устанавливается, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Под договорными отношениями прежде всего понимаются отношения, возникающие из трудового договора (контракта), поскольку наиболее распространены случаи причинения вреда на производстве, когда в качестве потерпевшего выступает работник, а обязанность возместить вред возлагается на работодателя. В соответствии с этим законом обязательному социальному страхованию подлежат граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, в том числе и лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем. Страхованию подлежат и граждане, которые выполняют работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с этим договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы (ст. 5 Закона). Если вред жизни и здоровью причинен при выполнении работы на основании гражданско-правового договора, условия которого не содержат страховых обязательств, то вред возмещается на основании правил § 2 гл. 59 ГК.
46. Предмет доказывания в делах по спорам, связанным с привлечением к дисциплинарной ответственности.
В процессе разбирательства спора о применении дисциплинарного взыскания на работодателя возлагается обязанность доказать правомерность наложения взыскания на работника с учетом факта виновного поведения работника при совершении дисциплинарного проступка, степени вины, соблюдения сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник также участвует в процессе доказывания, представляет доказательства, подтверждающие его доводы.
Поскольку дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) не только неприятно само по себе, но и может послужить причиной иных негативных последствий для работника в дальнейшем (неначисление премии, например, или последующее увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае наличия нескольких взысканий в течение года), работники спешат обжаловать действия работодателя и снять с себя дисциплинарное взыскание путем оспаривания его в суде.
Работодатель должен доказать:
- установление работнику определенных трудовых обязанностей;
- нарушение им этих обязанностей;
- правильную фиксацию факта нарушения со стороны работника;
- надлежащее оформление привлечения к дисциплинарной ответственности;
- соответствие избранной меры наказания проступку;
- применение наказания в течение срока, установленного для привлечения к дисциплинарной ответственности;
- ознакомление работника с приказом о наказании, равно как и ознакомление с актами, протоколами, при составлении которых работник присутствовал/должен был участвовать и которые касаются обстоятельств привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Для доказательства правомерности наказания работника работодатель должен представить следующий примерный перечень документов:
- трудовой договор, изменения и дополнения к нему, иные соглашения;
- приказ о приеме на работу;
- приказ о применении дисциплинарного взыскания;
- должностную инструкцию (инструкцию по профессии);
- локальные нормативные акты, фиксирующие требования работодателя к работникам, с подписью работника об ознакомлении с ними в установленном порядке;
- графики работ, табели учета рабочего времени;
- акты, составленные работодателем (с подписями свидетелей) и фиксирующие факт обнаружения нарушения работником дисциплины (например, акт об отсутствии работника на рабочем месте, акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения);
- уведомление работодателя в адрес работника о требовании представить письменное объяснение по факту нарушения, с подписью работника в получении данного уведомления;
- письменное объяснение работника или акт об отказе в представлении письменного объяснения, составленный не ранее истечения двух дней со дня вручения работнику уведомления с требованием о представлении им объяснения;
- внутреннюю переписку на предприятии касательно выявленного факта нарушения работником дисциплины труда: служебные (докладные) записки, объяснительные записки иных работников;
- иные документы, связанные с расследованием факта дисциплинарного проступка работника. Например, если работник был застигнут на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, помимо акта об обнаружении работника в данном состоянии у работодателя в доказательной базе окажется также направление на медицинское обследование (возможно, акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, а возможно, и само медицинское заключение, если работник не отказался его пройти). Помимо этого работодатель должен будет представить доказательства, что медицинское заключение составлено уполномоченным лицом, имеющим соответствующую квалификацию, с использованием проверенного сертифицированного прибора;
- документы, фиксирующие действия работодателя по устранению вредных последствий от проступка работника и/или действия, направленные на локализацию работника от производственного процесса (данным документом может оказаться приказ об отстранении работника от работы).
47. Процессуальные средства доказывания в делах по спорам о гарантиях и компенсациях с участием иностранных граждан.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Дата: 2019-07-30, просмотров: 213.