Содержание
Введение
Глава 1. Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда
2.1 Синтетический и аналитический учет и контроль расчетов по оплате труда
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда
2.3 Автоматизация учетных процессов затрат на оплату труда
2.4 Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами
Глава 3. Анализ затрат на оплату труда
3.1 Анализ динамики фонда заработной платы
3.2 Анализ положения по оплате труда и премирования персонала предприятия
3.3 Анализ состава и структуры затрат на производство
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить на себестоимость проданных товаров суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и обеспечения;
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и обеспечения.
Целью настоящей курсовой работы является рассмотрение и оценка порядка учета, труда и заработной платы, разработка рекомендаций на их основе.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть значение и задачи учета и анализа расчетов по заработной плате;
- оценить порядок документального оформления и учета расчетов по заработной плате на исследуемом предприятии;
- провести анализ заработной платы;
- определить направления совершенствования учета расчетов по заработной плате.
Объектом исследования явилось предприятие ОАО ИПК «Ульяновский дом печати». Полное официальное название: Открытое акционерное общество «Издательско-полиграфический комплекс Ульяновский дом печати», расположенный по адресу г.Ульяновск, ул.Гончарова 14.
ОАО осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:
- полиграфическая деятельность;
- редакционно-издательская деятельность, производство и реализация технической, рекламной и иной полиграфической продукции;
- издание литературных сборников, объединенных тематическими, жанровыми и другими признаками, издание отдельных авторов или их групп, репринтных произведений;
- производство, размещение рекламы, в том числе кинорекламы, видео рекламы, наружной, световой рекламы;
- участие в работе по развитию международных культурных связей, обменов, связей с соотечественниками за рубежом в целях культурного обогащения;
- изготовление печатной продукции: создание оригинал-макетов, печатание листов плакатов, календарей, визиток, рекламных бюллетеней, газет, журналов, этикеток, ксерокопирование;
- создание редакционных программ для телевидения, компьютеров рекламных роликов, видеоклипов, и другой продукции;
- компьютерный набор и верстка материалов;
- торговля книжно-журнальной продукцией и др.
За 2008 год общий фонд заработной платы предприятия увеличился по сравнению с предшествующим годом на 30,6 %. Такое увеличение вызвано рядом причин:
- увеличением выпуска продукции;
- вводом в эксплуатацию дополнительного оборудования и созданием новых рабочих мест;
- повышением тарифных ставок и окладов работникам предприятия в связи с ростом стоимости потребительской корзины и рекомендованной величиной отраслевой минимальной тарифной ставки оплаты труда.
Расчет отчислений в
Анализ фонда оплаты труда
| № п/п | показатели | 2006 год | 2007 год | изменение |
| 1 | Выручка, тыс.руб. | 444516,6 | 536358,9 | 91842,3 |
| 2 | Численность работников, чел | 1433 | 1519 | 86 |
| 3 | Производительность труда, тыс.ру | 310,2 | 353,1 | 42,9 |
| 4 | Фонд оплаты труда, тыс.руб. | 144371,6 | 188529,7 | 44158,1 |
| 5 | Уровень расходов на оплату труда | 32,5 | 35,1 | 2,6 |
| 6 | Ср. зарплата на 1 работника, т.р. | 10,0 | 12,4 | 2,4 |
1. Определяем производительность труда: 
2. Определяем фонд оплаты труда: 
3. Определяем уровень расходов на оплату труда 
*100%
4. Определяем ср.зарплату 
5. Определяем изменение 2007 г. – 2006 г.
Из анализа видно, что в целом ФОТ увеличился на 91842,3 тыс.руб.
Таблица 2
| Показатель | Ед. измерени | 2007 | 2006 | Откло-нения, % | |
| 1 | Фонд заработной платы Всего, в том числе: | т.руб | 188529,7 | 144371,6 | 130,6 |
| - | ФЗП ППП | т.руб | 181313,5 | 138676,4 | 130,7 |
| - | ФЗП непромышленного персонала | т.руб | 5121,8 | 4109,3 | 124,6 |
| 2 | Среднесписочная численность Всего, в том числе: | чел. | 1519 | 1433 | 106,0 |
| - | ППП, из них | чел. | 1440 | 1348 | 106,8 |
| - | Рабочие | чел. | 1184 | 1110 | 106,7 |
| - | Непромышленный персонал, из них | чел. | 71 | 76 | 0,93 |
| 3 | Среднемесячная заработная плата Всего, в том числе: | руб. | 10333 | 8401 | 123,0 |
| - | ППП | руб. | 10486 | 8573 | 122,3 |
| - | Непромышленного персонала | руб. | 6023 | 6989 | 86,2 |
| 4 | Производительность труда | руб./ раб ППП | 353112 | 310182 | 113,8 |
Снижение численности и средней заработной платы по непромышленному персоналу связано с сокращением нерентабельных магазинов и киосков.
Среднемесячная заработная плата по предприятию за 2008 год выросла на 23,0 % и составила 10 333 рубля. Среднемесячная заработная плата генерального директора за 2008 г. составила 113 589 руб. 07 коп.
ОАО «ИПК «Ульяновский Дом печати» постоянно уделяет большое внимание повышению благосостояния работников, ежегодно повышает заработную плату.
Производительность труда за 2008 год достигла 353 112 рублей на одного работника промышленно-производственного персонала, что на 13,8 % выше уровня прошлого года.
Таблица3
Заключение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, учет расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Это является актуальностью темы выпускной квалификационной работы.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Практика организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» сталкивается со многими недостатками, связанными с несовершенством законодательства об оплате труда, существующего в РФ, а также его общей громоздкостью и неприспособленностью к условиям учета при помощи современной вычислительной техники.
Таким образом, для облегчения учета расчетов по оплате труда можно предложить предприятию автоматизировать учет, путем использования более совершенной версии программы 1:С «Зарплата и Управление Персоналом 8.0.»
Проведен анализ расчетов по оплате труда по видам выполняемых работ, по структурным подразделениям, по должностям. В результате анализа выявлена наибольшие средства на оплату труда и среднегодовая заработная плата одного работника.
Снижение численности и средней заработной платы по непромышленному персоналу связано с сокращением нерентабельных магазинов и киосков.
Среднемесячная заработная плата по предприятию за 2007 год выросла на 23,0 % и составила 10 333 рубля. Среднемесячная заработная плата генерального директора за 2006 г. составила 113 589 руб. 07 коп.
ОАО «ИПК «Ульяновский Дом печати» постоянно уделяет большое внимание повышению благосостояния работников, ежегодно повышает заработную плату.
Производительность труда за 2007 год достигла 353 112 рублей на одного работника промышленно-производственного персонала, что на 13,8 % выше уровня прошлого года.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (с изменениями).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: НОРМА, 2007. – 1088 с.
3. Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом № от 09.05.2006 № 45-ФЗ
4. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» №119-ФЗ от 7.08.2001 г.
5. Налоговый кодекс РФ часть 2. Федеральный закон от 5.08.2000 г. №117-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ). – 2007 г.
6. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
7. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год № 234-ФЗ от 19.12.2006 г.
8. О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" № 86-ФЗ от 12.06.2006 г.
9. Об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2004 год № 34-ФЗ от 04.03.2006 г.
10. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 140-Ф3).
11. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению (утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2003 г. № 94н). – 2006.
12. «Методические рекомендации о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации», утвержденные Приказом Министерства по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.
13. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.).
14. Александрова З.О. /Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ – М.: МЦФЭР, 2006г. – 72 с.
15. Бабаев Ю.А. «Теория бухгалтерского учета»: Учебник. – М.:ЮНИТИ, 2006. – 251 с.
16. Бакина С.И. «Работа в ночное время» // Главбух. – 2006. - №12. – с. 5– 10.
17. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. «Бухгалтерский учет». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 325 с.
18. «Бухгалтерский учет»: Учебник. / Под редакцией Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 297 с.
19. «Бухгалтерский учет и анализ деятельности торговой организации»: практическое пособие/Э.И. Крылов, В.М. Власова, Ю.Н. Дьякова и др.; под ред. д-ра экон. наук, проф. Э.И. Крылова и д-ра экон. наук, проф. В.М.Власовой. – М.: КНОРУС, 2006. – 304 с.
20. Вахрушина М.А. «Бухгалтерский управленческий учет»: учебник для ВУЗов. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Омега, 2005.
21. Волгин Н.А. «Современные модели оплаты труда». – М.: Финансы и статистика, 2005. – 165 с.
22. Воробьёва Е.В. «Заработная плата в 2006 году с учётом требований налоговых органов». - М. 2006. – 168 с.
23. «Выгадываем НДФЛ»// Практическая бухгалтерия. – 2006. - № 8
24. Гатауллина Е.И. «Оплата труда временных сотрудников»//Главбух.– 2006 №14. – С.15.
25. Глушков И.Е. «Бухгалтерский учет на современном предприятии». – М.: "Кнорус", 2005г. – 249 с.
26. Иванов, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 30.07.2006.
27. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. «Бухгалтерский учет», - М.: "Финансы и статистика, 2006г. – 324 с.
28. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет»: Учебное пособие. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 493 с.
29. Луговой В.А. «Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты». - М: Инфра, 2006. – 84 с.
30. Микушина М.Н. «Заработная плата», - М.: "Мысль", 2006. – 221с.
31. Митюкова Э.С. «Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники»// Главбух. – 2006. - № 18. – С.25.
32. Морозова Л.Л. «Труд и заработная плата. Практическое руководство». - М.: Инфра, 2005. – 241 с.
33. «О порядке исчисления и уплаты ЕСН индивидуальным предпринимателям»// Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2006. – № 16. – 308 с.
34. «Об оплате труда»// Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2006. – № 6.
35. Проскуряков А.В. «Управление персоналом. Теория и практика». - М.: Инфра, 2006. Ч.1
36. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: Учебное пособие. – Минск: Новое знание,2006.- 688 с.
37. Субботина О.М. «Ежегодные отпуска»// Главбух. – 2007. - № 9. – с. 15.
38. «Учет 2006: Бухгалтерский и налоговый учет»/Под общей редакцией Г.Ю. Касьяновой. Тома 1-2. – М.: Информ-центр XXI века, 2006. – 336 с.
39. Фролова Е., Попова Т. «Расчет среднего заработка в 2007 году»// Консультант Черноземья. Информационно-аналитическая газета. – 121 с.
40. Харитонов А.Т. «Расчеты с персоналом по оплате труда в среде «1С Предприятие 8.0» – М. 2006 г., стр. 15.
41. Яковлева, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 14.12.2006. – 42 с.
Приложения
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
|
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0501026 | |||
| ОАО ИПК «Ульяновский дом печати» | по ОКПО | |||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 106 | 29.12.200 7 |
(распоряжение)
О поощрении работника
| Табельный номер | |
| Антонов Сергей Борисович | 1202 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| финансист | |
| (наименование профессии (должности)) | |
| Финансовый отдел | |
| (наименование структурного подразделения) | |
По итогам деятельности организации за год
| (мотив награждения) |
выдать премию
| (вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.)) | |||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||
| в сумме | десять тысяч | ||||||||||||||||||||
| (сумма прописью) | руб. | 00 | коп. | ||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||
| ( | 10 000 | руб. | 00 | коп.) | |||||||||||||||||
| Основание: представление служебная записка руководителя
| |||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||
Руководитель организации
ген. директор
Вихайлевский Ю.Е.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Расчет отчислений в
Содержание
Введение
Глава 1. Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда
2.1 Синтетический и аналитический учет и контроль расчетов по оплате труда
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда
2.3 Автоматизация учетных процессов затрат на оплату труда
2.4 Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами
Глава 3. Анализ затрат на оплату труда
3.1 Анализ динамики фонда заработной платы
3.2 Анализ положения по оплате труда и премирования персонала предприятия
3.3 Анализ состава и структуры затрат на производство
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить на себестоимость проданных товаров суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и обеспечения;
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и обеспечения.
Целью настоящей курсовой работы является рассмотрение и оценка порядка учета, труда и заработной платы, разработка рекомендаций на их основе.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть значение и задачи учета и анализа расчетов по заработной плате;
- оценить порядок документального оформления и учета расчетов по заработной плате на исследуемом предприятии;
- провести анализ заработной платы;
- определить направления совершенствования учета расчетов по заработной плате.
Объектом исследования явилось предприятие ОАО ИПК «Ульяновский дом печати». Полное официальное название: Открытое акционерное общество «Издательско-полиграфический комплекс Ульяновский дом печати», расположенный по адресу г.Ульяновск, ул.Гончарова 14.
ОАО осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:
- полиграфическая деятельность;
- редакционно-издательская деятельность, производство и реализация технической, рекламной и иной полиграфической продукции;
- издание литературных сборников, объединенных тематическими, жанровыми и другими признаками, издание отдельных авторов или их групп, репринтных произведений;
- производство, размещение рекламы, в том числе кинорекламы, видео рекламы, наружной, световой рекламы;
- участие в работе по развитию международных культурных связей, обменов, связей с соотечественниками за рубежом в целях культурного обогащения;
- изготовление печатной продукции: создание оригинал-макетов, печатание листов плакатов, календарей, визиток, рекламных бюллетеней, газет, журналов, этикеток, ксерокопирование;
- создание редакционных программ для телевидения, компьютеров рекламных роликов, видеоклипов, и другой продукции;
- компьютерный набор и верстка материалов;
- торговля книжно-журнальной продукцией и др.
За 2008 год общий фонд заработной платы предприятия увеличился по сравнению с предшествующим годом на 30,6 %. Такое увеличение вызвано рядом причин:
- увеличением выпуска продукции;
- вводом в эксплуатацию дополнительного оборудования и созданием новых рабочих мест;
- повышением тарифных ставок и окладов работникам предприятия в связи с ростом стоимости потребительской корзины и рекомендованной величиной отраслевой минимальной тарифной ставки оплаты труда.
Глава 1. Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной формах за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премии, различные надбавки к заработной плате и др.;
Дополнительная заработная плата включает выплаты:
- за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
- оплата времени отпусков;
- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- льготных часов подростков;
- выходного пособия при увольнении и др.
Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:
- тарифная;
- бестарифная;
- смешанная.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы, вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются:
- Тарифно-квалификационные справочники;
- Тарифные сетки;
- Тарифные ставки;
- Тарифные коэффициенты;
- Надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда (например, природно-климатических).
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.
Смешанные системы оплаты труда:
- Система плавающих окладов
- Система оплаты труда на комиссионной основе
Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Система оплаты туда на комиссионной основе устанавливает оплату в виде фиксированного процента от дохода, получаемого организацией от продажи товаров(работ, услуг), или объема продажи.
Наиболее распространенной в настоящее время является тарифная система оплаты труда, которая может применяться в организации в различных формах: повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
В области использования рабочей силы:
- исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- анализ влияния численности работающих на динамику продукции в области производительности труда:
- установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
В области оплаты труда:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Основные нормативные документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.;
- Налоговый Кодекс (часть 2);
- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
- Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 15 декабря 2003 г. N 112);
- Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Дата: 2019-07-30, просмотров: 240.
