Безработица возникает в результате нарушения равновесия между спросом и предложением на рынке труда. Рынок труда- это динамичный меняющийся рынок, где постоянно циркулируют следующие потоки:1)вновь поступающие на рынок; 2)выбывающие с рынка; 3)теряющие работу; 5)не ищущие работу. Среди всего населения страны выделяются группа которая называется: 1) рабочая сила;2) трудоспособное население;3) экономически активное население. Трудоспособное население- это те кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать(Тр.нас .= занятые + безработные). Безработные-все кто желает работать, ищет работу и зарегистрирован на бирже труда. Показатели безработицы: 1)удельный вес безработных в общем числе трудоспособных( Б'= Бе(чел)/Р.С(чел)* 100%); 2) средняя продолжительность безработицы(измеряется в днях) определяется как продолжительность одного случая безработицы в днях( диапазон- от 1-го месяца до года). Продолжительность безработицы определяется путем ежемесячных опросов домашних хозяйств. При этом возможны статистические погрешности(напр. домохозяйка-безработная). Выделяют несколько теорий безработицы: 1) неоклассическая теория- утверждает что безработице можно и нужно избегать условия свободного рынка . На свободном конкурентном рынке регулятором является цена рабочей силы, т.е. зарплата, и если предложение труда превышает спрос, то зарплата понижается и равновесие восстанавливается; 2)Кейнсианская теория. Кейнс считал причины безработицы сокращение спроса на изготавливаемые товары. Спрос на труд носит вторичный характер, т.е. в начале появляется спрос на товары а затем уже спрос на тех работников которые производят данные товары. Кейнс утверждал, что необходимы инвестиции для роста совокупного спроса на товары и эти инвестиции должно обеспечивать государство с помощью кредитной , финансовой и налоговой политики; 3)Монетарная теория. Монетаристы предложили разделить все виды безработицы на полезные и вредные. К полезным относится естественная безработица, к вредным- циклическая. Монетаристы настаивают на необходимости рассматривать только вредную циклическую безработицу; 4)Контрактная теория. теория контрактов означает, что между работодателем и работником заключается специальное соглашение- трудовой контракт. Контракт добровольный, но выполняется обеими сторонами потому что взаимовыгоден. Если падает спрос на товар работник не увольняется, а ему снижают зарплату. Если спрос на товары и рабочую силу растет, то зарплата растет, но на небольшую величину. Работнику выгодно иметь постоянную работу, а работодатель оперирует величиной зарплаты;5) теория гибкого рынка- эта теория получила распространение в развитых странах в период модернизации или структурной перестройки . Во время перестройки используются многофункциональные, гибкие и эластичные формы занятости. Например частичная занятость , краткосрочные контракты, надобничество.

В зависимости от различной продолжительности поиска работы выделяются следующие формы безработицы: 1)фрикционная -это текущая, краткосрочная как правило от недели до месяца. Сюда относятся: вновь вышедшие на рынок труда; меняющие работу по собственному, не по собственному желанию; вышедшие на рынок труда после перерыва. Фрикционная- это неизбежная и желательная безработица.

2)структурная- это обесценивание специальностей и квалификации в результате НТП. Это неизбежная и удовлетворительная безработица по времени занимает больший период(6-12 мес). Для предприятия является большой проблемой из-за времени и финансовых затрат. Финансовые затраты необходимы для модернизации производства и переобучение работников. Структурная приносит производителям больше проблем чем фрикционная.

3)Особый вид- естественная безработица. Естественная- это сумма фрикционной и структурной. Она является полезной безработицей т.к. является резервом рабочей силы. Эти работники способны быстро переместиться в другие отрасли или регионы. Факторы естественной безработицы: 1) инвестиционная политика государства; 2) политика занятости; 3) уровень и качество жизни населения; 4) уровень денежных накоплений у населения; 5) способность и желание работников повышать свою квалификацию, получать новые знания и навыки к труду; 6) уровень пособия по безработице. Достоинства естественной безработицы:  1)Рост качества рабочей силы; 2) Мобильность рабочей силы (означает что рабочая сила подвижна).