Бестарифная система оплаты труда рабочих
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

По бестарифной системе вме­сто тарифных ставок 1-го разряда и тарифной сетки устанавливается доля работника в фонде оплаты труда предприятия в зависимости от квалификационного уровня, который не характеризует квалификацию работника в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным разрядом и действует только в целях исчисления заработка в данной фирме. Квалификационный уровень (КК) определяется:

1) по фактической заработной плате,

2) по тарифной заработной плате, начисленной для рабочих по тарифным ставкам, для остальных работников — по должностным окла­дам. Дополнительно могут учитываться занимаемое место в производст­ве, ответственность и др. Самый распространенный способ — это отно­шение фактической заработной платы за прошлый (базисный) период к сложившемуся минимальному уровню зарплаты на предприятии:

КК(i) = ЗПф(i) : ЗПмин,               (10)

где КК(i) — коэффициент квалификационного уровня

1-го работника,

ЗПф(i) — фактический заработок 1-го работника в базовом периоде (руб.);

ЗПмин — наименьший уровень заработной платы

на предприятии (фирме).

С учетом квалификационных уровней и других характеристик все работники фирмы распределяются по определенным квалификацион­ным группам.

 

Заключение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанав­ливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законода­тельном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответ­ствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных по­требностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных ус­ловий жизни населения. В-четвертых, на величину воз­награждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда воз­растает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использова­ния компьютерной техники и другими достижениями научно-тех­нической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

 

 

Лабораторная работа №1

Тема: Фотография рабочего времени.

Цель работы: Изучение использования рабочего времени одним работником в течении рабочего дня путем наблюдения.

 

Таблица 1. Рабочая сторона наблюдательного листа фотографии рабочего времени тестомеса.

Объект наблюдения Текущее время, ч-мин Продолжитель-ность, мин Индекс
Начало наблюдений 4-00    
Принимает смену 4-00 0 Тпз
Месит тесто 4-10 10 То
Разговаривает с технологом 4-23 13 Тот
Делает болтушку 4-36 13 То
Месит тесто 4-50 14 То
Ставит опару 5-05 15 То
Месит тесто 5-20 15 То
Отдыхает 5-29 9 То
Ставит опару 5-31 2 То
Месит тесто 5-44 13 То
Проверяет температуру воды 6-02 18 То
Ставит опару 6-10 8 То
Подметает пол 6-26 16 Тобс
Месит тесто 6-32 6 То
Зачищает края дежи 6-38 6 Тобс
Чистит дежи 6-54 16 Тобс
Делает болтушку 7-13 19 То
Делает дрожжи 7-31 18 То
Месит тесто 7-48 17 То
Обедает 8-00 12 -
Ставит опару 8-25 25 То
Следит за замесом 8-32 7 То

Продолжение табл. 1.

Регулирует подачу воды 8-34 2 То
Подметает пол 8-40 6 Тобс
Ушла по личным надобностям 8-48 8 Тотл
Месит тесто 8-59 11 То
Ставит опару 9-12 13 То
Заменяет другого тестовода 9-20 8 Тсл р
Месит тесто 9-32 12 То
Пошла на склад 9-42 10 Тзр
Проверяет замес 9-50 8 То
Выкачивает опару 9-52 2 То
Месит тесто 10-00 8 То
отдыхает 10-03 3 Тотл
Подметает пол 10-07 4 Тобс
Проверяет замес 10-18 11 То
Ушла по личным надобностям 10-20 2 Тотл
Подметает пол 10-25 5 Тобс
Месит тесто 10-30 5 То
Моет дозировочные бачки 10-38 8 Тобс
Ставит опару 10-50 12 То
Чистит дежи 10-59 9 Тобс
Месит тесто 11-06 7 То
Зачищает края дежи 11-18 12 Тобс
Проверяет замес 11-32 14 То
Моет машину 11-34 2 Тобс
Разговаривает с технологом 11-46 12 Тот
Сдает смену 12-00 14 Тпз

Продолжение табл. 1.

Конец наблюдений 12-00    

    Всего:             8-00                       480

 

Таблица 2. Сводка одноименных затрат рабочего времени.

Одноименные затраты рабочего времени индекс Повторяе-мость 1 элемента затрат общая продолжи- тельность, мин средняя продолжи- тельность, мин
Принимает смену Тпз 1 0 0
Месит тесто То 11 118 10,7
Разговаривает с технологом Тот 2 25 12,5
Делает болтушку То 2 32 16
Ставит опару То 6 75 12,5
Отдыхает Тотл 2 12 6
Проверяет температуру воды То 1 18 18
Подметает пол Тобс 4 31 7,75
Зачищает края дежи Тобс 2 18 9
Чистит дежи Тобс 2 25 12,5
Делает дрожжи То 1 18 18
обедает   1 12 12
Следит за замесом То 1 7 7
Регулирует подачу воды То 1 2 2
Ушла по личным надобностям Тотл 2 10 5
Заменяет другого тестовода Тсл р 1 8 8
Пошла на склад Тзр 1 10 10
Проверяет замес То 3 33 11
Выкачивает опару То 1 2 2
Моет дозировочные бачки Тобс 1 8 8
Моет машину Тобс 1 2 2
Сдает смену Тпз 1 14 14
                  Всего:     480 203,95

 

Таблица 3. Фактический баланс рабочего времени.

затраты рабочего времени индекс

продолжительность

    мин % от Тнабл
Работа подготовительно-заключительная Тпз    
Прием и сдача смены   14  
Итого: Тпз 14 2,9
Работа основная То    
Месит тесто   118  
Делает болтушку   32  
Ставит опару   75  
Проверяет температуру воды   18  
Делает дрожжи   18  
Следит за замесом   7  
Регулирует подачу воды   2  
Проверяет замес   33  
Выкачивает опару   2  
итого: То 305 65,1
Работа, зависящая от рабочего Тзр    
пошла на склад   10  
итого: Тзр 10 2
простои по организационно- техническим причинам Тот    
Разговаривает с технологом   25  
итого: Тот 25 5,3
Время обслуживания рабочего места Тобс    
Моет дозировочные бачки   8  
Моет машину   2  
Подметает пол   31  
Зачищает края дежи   18  
Чистит дежи   25  
итого: Тобс 84 17,9
Время случайной работы Тсл р    
Заменяет другого тестовода   8  
итого: Тсл р 8 1,7
Время на отдых и личные надобности Тотл    
Отдыхает   12  
       

Продолжение табл. 3

Ушла по личным надобностям   10  
Итого: Тотл 24 5,1
Всего оперативной работы Топ 305 65,1
Баланс:   468 100

 

К - коэффициент оперативного времени

К = (То + Твсп) / Тнабл x 100% = 305 / 480 x 100% = 63,5%

Дата: 2019-07-24, просмотров: 139.