Характеризуя мотивы, побуждающие работающих к неформальной занятости, а работодателей - к ее использованию, подавляющее большинство респондентов безоговорочно поставили на первое место стремление заработать и поддержать или повысить уровень жизни свой и семьи. Следом по значимости идут стремление работодателей снизить издержки и скрыть доходы от налогообложения. Значительно меньшую роль, по мнению специалистов, играет необходимость заполнения не престижных рабочих мест и более гибкого использования рабочей силы.
Среди других мотивов были названы необходимость заработать на учебу в вузе, которая стала по преимуществу платной, не востребованность той или иной специальности на рынке труда, а также - что особенно примечательно сложность процедуры оформления и регистрации предпринимательской и: трудовой деятельности, без которой оказывается проще, легче и быстрее получить заработанные деньги. Таким образом, созданные государством высокие барьеры вступления на рынок (включая рынок труда) - одна из важнейших причин (если не самая важная) ухода в тень российской экономики и сферы занятости. Без устранения этих барьеров вряд ли можно ожидать существенного сокращения масштабов неформальной занятости.
С мнениями опрошенных относительно мотивов распространения неформальной занятости в России в значительной степени корреспондирует их точка зрения о причинах, способствующих развитию неформальных трудовых отношений. Однако разброс точек зрения по этому вопросу оказался значительно более существенным (табл.4).
Данные табл.4 свидетельствуют, что главной причиной роста неформальной занятости в стране является, по мнению подавляющего большинства опрошенных специалистов, несовершенство действующего законодательства, с одной стороны, открывающего достаточно возможностей уклониться от соблюдения законов, с другой - предусматривающего слишком слабые и недостаточные санкции за их нарушение. Этот фактор отметили почти 60% респондентов.
Готовность неформалов работать без оформления трудового договора, гарантирующего соблюдение социальных гарантий, за низкую заработную плату заняла по значимости третье место (данный ответ был отмечен почти в половине присланных анкет). С такой позицией корреспондирует содержащееся в нескольких ответах мнение (попавшее в категорию "другое.") о недостаточности существующих социальных гарантий занятым и фактической платности многих официально бесплатных социальных услуг (таких как образование, здравоохранение и т.п.), что нередко побуждает людей полагаться во всем на собственные средства, включая поиск путей их добывания.
Обращает на себя внимание тот факт, что две другие, едва ли не важнейшие, на наш взгляд, причины ("низкий уровень оплаты труда в формальном секторе экономики, общий низкий уровень жизни населения, толкающие на любые приработки" и "трудности, связанные для работодателей с соблюдением действующего законодательства") отметили лишь 20 и 21 % респондентов. Такая позиция не совсем согласуется с мнениями ответивших относительно мотивов распространения неформальной занятости (см. табл.3) и, видимо, свидетельствует об устойчивом стереотипе мышления (в том числе и среди специалистов), когда на государство возлагается вся ответственность и функция принуждения к соблюдению законов. Заметим, что среди опрошенных явно преобладает точка зрения о широких возможностях законодательного воздействия на сферу неформальной занятости.
Среди других причин в анкетах отмечены отсутствие социальной ответственности работодателей, депрессивное состояние экономики, несоответствие спроса и предложения на рынке труда, высокий уровень фактической безработицы (в отличие от ее регистрируемого уровня).
Мнение специалистов о том, как влияет неформальная занятость на рынок труда России, представлено в табл.5. Из всех респондентов 95 % не ставят под сомнение серьезность влияния неформальной занятости на рынок труда. Однако 60% ответивших не смогли точно' определить это влияние, охарактеризовав его односложно как "позитивное" или "негативное".
Отмеченное в анкетах негативное влияние неформальной занятости на рынок труда заключается в следующем.
Неформальная занятость представляет собой серьезную деформацию трудовых отношений. Отсутствие надлежащего оформления занятости ведет к игнорированию работодателями норм трудового права и бесправию работников, отсутствию для них социальных гарантий и правовой защиты. Это означает возможность хищнической эксплуатации рабочей силы, в частности, за счет заниженной оплаты труда труда, несоблюдения требований и норм охраны труда и его использования (высокая интенсивность и чрезмерная продолжительность труда, отсутствие выходных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Заниженная оплата труда неформалов, в свою очередь, сокращает стимулы к совершенствованию производства и внедрению новой техники. Все это ведет к утрате здоровья работниками, деквалификации рабочей силы, снижению качества труда и производимого продукта, т.е. в конечном итоге - к снижению качества трудового потенциала России. Наконец, оплата труда "черным налом,) ведет к сокрытию полученных доходов и недополучению социальных и налоговых платежей. Последнее, в свою очередь, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере
Неконтролируемость процессов в сфере занятости вкупе с многообразными нарушениями законодательства ведет к криминализации рынка труда.
Вместе с тем неформальная занятость имеет и существенные позитивные моменты. Такое мнение высказали почти 40% участников обследования, причем свыше трети этой группы респондентов убеждены, что она оказывает на рынок труда только позитивное влияние (разумеется, это не касается криминальной составляющей неформальной занятости). Вот их аргументы.
Неформальная занятость - это прежде всего сокращение фактической безработицы и снижение напряженности на рынке труда. Она дает населению возможность не только подработать, но и заработать, а для многих (в частности, для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда) это нередко единственная возможность выжить в трудных условиях. Неформальная занятость способствует заполнению, не престижных рабочих мест, совершенно непривлекательных для работников на официально предлагаемых условиях занятости и особенно - оплаты (это касается, в первую очередь, строительных специальностей и водителей, вакансии которых, согласно информации региональных и местных органов занятости, остаются незаполненными длительное время). Неформальная занятость, кроме того, открывает широкие возможности гибкого использования рабочей силы, что представляет интерес не только для работодателей, но и для многих категорий работников. А заработки неформалов, в свою очередь, ведут к увеличению спроса на товары и услуги, стимулируя тем самым их производство.
Неформальная занятость, таким образом, способствует развитию конкуренции, в том числе и на рынке труда. Наконец, она ведет к увеличению предложения относительно дешевых товаров и услуг, обеспечивая тем самым потребление беднейших слоев, составляющих около трети населения страны. В этой социальной роли неформальной занятости и заключается, на наш взгляд, одна из важнейших причин живучести и развития данного феномена в России.
Однако большая часть исследователей все же считает неформальную занятость в основном негативным феноменом, который может дать некоторые преимущества использующим ее предприятиям (увеличение прибыли), работникам (получение возможности трудиться) или потребителям (возможность приобретать товары и услуги по более низким ценам), но наносит серьезный ущерб государственному бюджету и косвенно - другим экономическим агентам, действующим в рамках закона. Подавляющее большинство респондентов подчеркнули, что развитие неформальной занятости создает как на федеральном, так и на региональном уровне серьезные проблемы, игнорировать которые невозможно.
В числе важнейших экономических проблем опрошенные специалисты в первую очередь отметили недополучение социальных платежей и налоговых поступлений в бюджеты всех уровней, что оборачивается нехваткой инвестиций и недофинансированием социальной сферы, что не. позволяет существенно повысить социальные выплат. и оплату труда в бюджетной сфере. Далее названы снижение затрат на модернизацию производства и торможение научно-технического прогресса из-за возможности использования относительно дешевого труда и как результат - низкое качество производимой продукции и услуг (при отсутствии надлежащего контроля за ним со стороны уполномоченных на то органов); снижение качества рабочей силы вследствие ее деквалификации, хищнической эксплуатации и отсутствия охраны труда; отток квалифицированных и высококвалифицированных специалистов (особенно из бюджетной сферы) в неформальный сектор, где можно больше заработать, пусть даже ценой снижения качественных параметров занятости.
К наиболее серьезным социальным проблемам большинство респондентов отнесли произвол работодателей и социальную незащищенность неформально занятых, многочисленные нарушения трудового законодательства по отношению к ним; усиление социальной напряженности (прежде всего конфликты на национальной почве по отношению к нелегально занятым иностранцам) и враждебности в обществе, общее ухудшение криминальной обстановки; деградацию населения и ухудшение демографической ситуации, в частности, утрату здоровья, нехватку времени на нормальный отдых, семью и воспитание детей.
Экономический эффект от неформальной занятости может быть рассмотрен на трех уровнях.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, как правило, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и проч.) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае предприниматель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском, которому он при этом подвергается. Но всевозможные санкции не могут стать панацеей в борьбе с неформальной занятостью, если нередко, как показал анкетный опрос, это единственная возможность получения средств для существования. Кроме того, в России труд неформалов широко используется прежде всего незарегистрированными фирмами, которые не имеют официального статуса и потому не могут быть подвергнуты санкциям. Зарубежные исследования показывают, что чаще всего неформальная занятость используется либо молодыми фирмами, еще находящимися в стадии становления и не достигшими стабильности, либо теми, которые балансируют на грани выживания. Для таких предприятий отказ от неформального труда может обернуться крахом.
На отраслевом уровне результативность неформальной занятости зависит, в первую очередь, от ее распространенности в Конкретной отрасли и от того, какой объем отраслевого производства осуществляется неформально. Сферы, где таким образом создается значительное количество отраслевого продукта, могут понести существенные потери при отказе от использования труда неформалов.
Дать оценку экономического эффекта неформальной занятости на макроуровне чрезвычайно трудно. Даже если удастся с достаточной степенью точности определить масштабы данного явления в целом, остается неясно, как отказ от использования неформального труда отразится на Производительности труда и насколько это будет способствовать (и будет ли вообще) росту занятости на формальной основе. Пока эти вопросы мало исследованы как в теоретическом, так и в практическом плане.
Помимо экономического эффекта неформальной занятости необходимо учитывать и ее социальное воздействие. Анкетный опрос. специалистов продемонстрировал, что в условиях переходной экономии и неформальная занятость служит важным фактором поддержания уровня жизни и роста благосостояния как самих неформалов, так и населения России в целом (а через миграцию - и жителей стран СНГ).
Оценивая социальные и экономические последствия неформальной занятости, необходимо учитывать и порождающие ее причины, среди которых немаловажную роль играют недостаточная гибкость рынка Труда, ограниченность легальных возможностей достойно заработать, низкая правовая культура населения и его Осознанное нежелание действовать в рамках формальных структур. Причем в России, как представляется, действуют все указанные причины. По мнению ряда исследователей, к настоящему моменту в стране сложил ась определенная этика теневых отношений, которые стали привычными для большинства населения и не вызывают с его стороны никакого морального осуждения.
Заключение
В ходе моей курсовой работы были рассмотрены следующие задачи: Занятость в социальной сфере России, структура российской рабочей силы, неформальная занятость населения России.
Исследуя первую задачу можно сделать вывод, что в 90 - ые годы занятость в образовании и здравоохранении в России в целом имела тенденцию к росту. Для объяснения межстрановых различий в доле занятых в образовании и здравоохранении существует несколько теорий (Вагнера, Алесина, Родрика), но все они лишь частично объясняют склонность властей к расширению занятости в упомянутых областях. Изменения занятости в социальной сфере в регионах неоднозначны: одни регионы наращивают занятость в образовании и здравоохранении, другие стараются её снизить. Для объяснения межрегиональной дифференциации приведено три гипотезы. Согласно расчетам, проведённым в анализе, третья гипотеза привела наиболее полные и достоверные данные, объясняющие факт растущей межрегиональной дифференциации. Это означает, что увеличение уровня занятости в социальном секторе зависит от роста величины трансфертов, перечисляемых в региональный бюджет.
Проанализировав вторую задачу я пришла к выводу, что большие потери рабочих мест наблюдались в российской промышленности и других отраслях материального производства, а самые масштабные - в науке. Главными "генераторами" рабочих мест выступали отрасли сферы услуг: торговля, финансы, государственное управление. Имеющиеся данные свидетельствуют, что с точки зрения секторальной структуры занятости Россия сегодня находится ближе к западноевропейскому стандарту, чем страны ЦВЕ. С точки зрения распределения рабочей силы доминирующим сектором российской экономики выступает сектор услуг, где сосредоточено почти 2/3, всех занятых.
Анализируя профессиональную структуру занятости, я узнала, что в России обнаруживается непропорционально много работников, с одной стороны, с самой высокой и, с другой - с самой низкой квалификацией, В то же время стране недостает специалистов средней квалификации и служащих, занятых подготовкой информации. Другими словами, в отличие от отраслевой профессиональная структура российской занятости все еще сохраняет индустриальный характер.
В образовательной структуре занятости за период с 1989 по 2002 г.г. наблюдается увеличение численности работников с высшим и со средним профессиональным образованием и уменьшение численности работников с не высокой профессиональной подготовкой. Напрашивается вывод: в условиях российского рынка труда аттестат о полном средние образовании уже перестал быть пропуском на хорошие рабочие места. Чтобы получить к ним доступ, необходимый идти дальше и получать более высокое образование. В то же время представленные данные позволяют предположить, что у значительной части российских работников полученное образование является избыточным по отношению к той квалификации, которая реально необходима для работы по избранным ими профессиям.
Произведенные расчеты в этой задаче оценивающие, какая часть изменений в образовательной структуре российской занятости была продиктована:
1) изменениями в ее отраслевой структуре;
2) изменениями в ее профессиональной структуре;
3) их совокупным воздействием показали о почти полной утрате связей между сдвигами в образовательной структуре занятости и сдвигами в ее отраслевой и профессиональной структуре на более позднем этапе переходного процесса.
Изучив третью задачу я сделала выводы о том, что масштабы неформальной занятости не только по России в целом, но даже в регионе достаточно велики и имеют тенденцию к росту. Они значительно шире, чем в большинстве развитых стран, и сопоставимы по размерам с теневым рынком труда в развивающихся странах. Не менее трети неформально занятых в экономике России составляют нелегальные иммигранты, а так же примерно половина численности местных жителей. Сферы распространения неформальной занятости является торговля, общественное питание, строительство, сфера услуг и сельское хозяйство. Одной из ключевых сфер неформальной занятости в России является торговля, особенно мелкооптовая рыночная. Неформальная занятость распространена среди молодежи. Мотивами, побуждающими работающих к неформальной занятости, а работодателей к ее использованию является стремление заработать, поддержать или повысить уровень жизни свой и семьи, стремление работодателей снизить издержки и скрыть доходы от налогообложения. Главной причиной роста неформальной занятости в стране является, по мнению подавляющего большинства опрошенных специалистов, несовершенство действующего законодательства. Другими причинами являются отсутствие социальной ответственности работодателей, депрессивное состояние экономики, несоответствие спроса и предложения на рынке труда, высокий уровень фактической безработицы. Согласно таблице №5 неформальная занятость в большинстве случаев оказывает серьезное и негативное влияние на рынок труда в России, порождает большие проблемы как на федеральном уровне, так и на региональном. Но вместе с тем неформальная занятость имеет существенные позитивные моменты. В сфере социального воздействия неформальная занятость выступает своеобразным социальным стабилизатором ситуации в обществе, хотя она вызывает беспокойство своими масштабами и наличием существенной криминальной составляющей.
Список использованной литературы
1. Монусова, Г. Занятость в социальной сферу России: противоречия роста. [Текст] / Монусова Г. // Мировая экономика и международные отношения. - 2002. - № 4. - С.70-79.
2. Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. [Текст] / Капелюшников Р. // Вопросы экономики. - 2006. - №10. - С. 19-40.
3. Кубишин, Е.С. Неформальная занятость населения России. [Текст] / Кубишин Е.С. // ЭКО. - 2003. - №2. - C.160 – 176
Приложения
Приложение 1
Таблица 1. Доля занятых в здравоохранении и образовании в общей занятости, % (по данным национальных выборочных обследований населения)
| 1995Г | 1996Г | 1997Г | 1998Г | 1999Г | |
| Страны ОЭСР |
| ||||
| Австрия | 13.0 | 13.1 | 13.6 | 13.9 | 13.9 |
| Дания | 22.6 | 24.2 | 24.5 | 24.4 | |
| Испания | 10.7 | 11.2 | 11.4 | 11.4 | 11.2 |
| Финляндия | 20.6 | 20.5 | 20.7 | 20.8 | 20.5 |
| Германия | 13.8 | 14.7 | 14.9 | 15.2 | 15.4 |
| Нидерланды | 20.0 | 19.9 | 19.6 | 20.2 | |
| Норвегия | 24.8 | 25.1 | 25.3 | 25.1 | 25.5 |
| Швеция | 27.8 | 27.3 | 26.6 | 26.7 | 26.8 |
| Великобритания | 18.0 | 18.6 | 18.4 | 18.6 | 18.9 |
| Канада | 17.1 | 16.9 | 16.8 | 16.8 | 16.6 |
| Страны с переходной экономикой |
| ||||
| Чехия | 12.0 | 11.6 | 11.7 | 11.3 | 12.2 |
| Венгрия | 15.4 | 15.0 | 14.5 | 14.7 | 14.3 |
| Польша | 13.4 | 13.3 | 13.2 | 13.2 | |
| Словакия | 14.5 | 14.4 | 14.3 | 14.2 | 15.0 |
| Румыния | 7.0 | 7.1 | 7.2 | 7.0 | 7.0 |
| Словения | 11.3 | 11.3 | 10.6 | 11.1 | 11.8 |
| Эстония | 14.1 | 14.3 | 14.8 | 14.3 | 14.6 |
| Латвия | 14.9 | 15.6 | 14.0 | 13.5 | 14.3 |
| Россия | 16.6 | 16.8 | 16.9 | ||
Приложение 2
Таблица 2. Занятость в социальной сфере РФ, в тыс. чел. и % от общей занятости.
| 1992 г. | 1994 г. | 1996 г. | 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. | |
| Здравоохранение | 4227 (5.9%) | 4394 (6.4%) | 4531 (6.9%) | 4453 (7.0%) | 4496 (7.0%) | 4503 (7.0%) |
| Образование | 6413 (8.9%) | 6245 (9.1 %) | 6191 (9.4%) | 5919 (9.3%) | 5935 (9.3%) | 5871 (9.1%) |
| Культура и искусство | 1108 (1.5%) | 1138 (1.7%) | 1122 (1.7%) | 1114 (1.8%) | 1129 (1.8%) | 1144 (1.8%) |
| Итого | 11748 (16.3%) | 11777 (17.2%) | 11844 (17.9%) | 11486 (18.0%) | 11560 (18.1%) | 11519 (17.9%) |
Приложение3
Табл.3. Занятость в социальной сфере РФ, в тыс. человек и % от общей занятости
| 1997 г. | 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. | |
| Здравоохранение | 4245 (7.1 %) | 4202 (7.3%) | 4417 (7.3%) | 4410 (7.1%) |
| Образование | 5687 (9.5%) | 5621 (9.7%) | 5883 (9.7%) | 5834 (9.4%) |
| Культура | 1600 (2.7%) | 1548 (2.7%) | 1596 (2.6%) | 1721 (2.8%) |
| Итого | 11532 (19.3%) | 11371 (19.6%) | 11896 (19.7%) | 11965 (19.4%) |
Приложение 4
Таблица 4. Межрегиональная дифференциация занятости в здравоохранении, образовании и культуре по ее доле (%) в общей занятости: дескриптивная статистика
| Годы | Среднее значение доли | Стандартное отклонение | Вариация | Размах | Минимальное значение | Максимальное значение | Число регионов | ||
| 1992 | 17.07 | 2.37 | 5.60 | 17.20 | 10.09 | 27.29 | 78 | ||
| 1993 | 17.18 | 2.55 | 6.49 | 18.29 | 11.32 | 29.61 | 78 | ||
| 1994 | 18.55 | 2.52 | 6.33 | 17.43 | 12.72 | 30.1 5 | 78 | ||
| 1995 | 19.32 | 2.48 | 6.16 | 14.29 | 15.22 | 29.51 | 79 | ||
| 1996 | 19.61 | 2.68 | 7.18 | 18.21 | 14.71 | 32.92 | 79 | ||
| 1997 | 19.64 | 2.82 | 7.94 | 17.53 | 15.54 | 33.07 | 79 | ||
| 1998 | 20.04 | 3.00 | 8.98 | 18.81 | 15.52 | 34.33' | 79 | ||
| 1999 | 19.29 | 3.09 | 9.53 | 20.96 | 14.94 | 35.90 | 79 | ||
Приложение 5
Прирост численности занятых по отраслям, по данным БТР, 1990 - 2004 гг. (а %, 1990=100%)
| Управление |
|
| |||||||||||||
| Финансы |
| ||||||||||||||
|
| Наука | ||||||||||||||
| Культура и искусство |
|
| |||||||||||||
|
| Образование | ||||||||||||||
| Здравоохранение |
|
| |||||||||||||
|
| ЖКХ | ||||||||||||||
| Оптовая и розничная торговля |
|
| |||||||||||||
| Связь |
| ||||||||||||||
|
|
| Транспорт | |||||||||||||
|
|
| строительство | |||||||||||||
|
|
| Сельское и лесное хозяйство | |||||||||||||
|
|
| Промышленность | |||||||||||||
| Другие отрасли |
|
| |||||||||||||
|
|
| Всего | |||||||||||||
Приложение 6
Прирост численности занятых по отраслям, по данным ОНПЗ, 1992-2004 гг. (а %)
| Управление |
|
| ||||||||||||
| Финансы |
|
| ||||||||||||
|
| Наука | |||||||||||||
| Культура и искусство |
|
| ||||||||||||
| Образование |
|
| ||||||||||||
| Здравоохранение |
|
| ||||||||||||
| ЖКХ |
|
| ||||||||||||
| Оптовая и розничная торговля |
| |||||||||||||
|
|
| строительство | ||||||||||||
| Транспорт и Связь |
| |||||||||||||
|
|
| Сельское и лесное хозяйство | ||||||||||||
|
|
| Промышленность | ||||||||||||
|
|
| Другие отрасли | ||||||||||||
|
| Всего | |||||||||||||
Приложение 7
Таблица 1. Распределение занятых по основным отраслям российской экономики, по данным БТР (1990 и 2004 п.) и ОНП3 (1992 и 2004 гг.) (%).
| Отрасли экономики | БТР | ОНПЗ | |||||
|
|
|
| |||||
| Промышленность | 30.3 | 21.5 | 31.2 | 24.0 | |||
| Сельское и лесное хозяйство | 13.2 | 10.8 | 13.3 | 9.4 | |||
| Строительство | 12.0 | 7.9 | 7.6 | 7.5 | |||
| Транспорт | 6.6 | 6.6 | 8.4 | 1.6 | |||
| Связь | 1.2 | 1.4 |
| 6.5 | |||
| Оптовая и розничная торговля | 7.8 | 17.2 | 8.1 | 15.6 | |||
| Жилищно-коммунальное хозяйство | 4.3 | 4.8 | 3.8 | 4.8 | |||
| Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение | 5.6 | 7.1 | 5.9 | 7.3 | |||
| Образование | 7.9 | 9.0 | 8.3 | 9.1 | |||
| Культура и искусство | 1.7 | 1.9 | 1.4 | 1.7 | |||
| Наука и научное обслуживание | 3.7 | 1.8 | 2.8 | 1.2 | |||
| Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение | 0.5 | 1.4 | .0.9 | 1.5 | |||
| Управление | 2.1 | 4.8 | 4.2 | 7.1 | |||
| Другие отрасли | 3.1 | 3.8 | 4.1 | 2.6 | |||
Приложение 7
Таблица 2. Секторальная структура занятости в экономике различных стран, 2004г. (в %)
| Страны | Первичный сектор | Вторичный сектор | Третичный сектор | |
| Болгария Венгрия Польша Румыния Словакия Словения Чехия Россия (1990) Россия (2005) Германия | 9.7 5.3 18.0 31.6 5.1 9.6 4.3 13.9 10.2 2.3 | 33.1 32.8 28.8 31.2 39.0 35.9 39.2 40.1 29.8 30.8 | 57.2 61.9 53.2 37.2 55.9 54.4 56.5 46.0 60.0 66.9 | |
Приложение 8
Таблица 3. Отраслевая структура занятости в сфере услуг различных стран, 2004г. (в %)
| Отрасли | Болгария | Венгрия | Польша | Румыния | Словакия | Словения | Чехия | Германия | Россия |
| Торговля | 14.9 | 14.0 | 14.5 | 10.3 | 12.0 | 12.7 | 13.4 | 14.0 | 15.2 |
| Гостиницы и рестораны | 4.8 | 3.8 | 1.7 | 1.6 | 3.9 | 4.0 | 3.7 | 3.4 | 1.9 |
| Транспорт и связь | 7.2 | 7.6 | 6.0 | 5.0 | 6.5 | 5.9 | 7.7 | 5.5 | 9.2 |
| Финансовая деятельность | 1.2 | 2.1 | 2.0 | 0.9 | 2.1 | 2.3 | 2.0 | 3.6 | 1.4 |
| Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление деловых услуг | 4.5 | 7.0 | 5.8 | 2.5 | 5.5 | 6.1 | 6.0 | 9.2 | 5.9 |
| Государственное управление | 7.6 | 7.7 | 6.3 | 5.9 | 7.0 | 5.9 | 6.9 | 8.1 | 7.1 |
| Образование | 7.2 | 8.5 | 7.7 | 4.4 | 7.4 | 6.9 | 5.9 | 5.7 | 9.1 |
| Здравоохранение и предоставление социальных услуг | 5.4 | 6.9 | 6.0 | 3.9 | 7.1 | 5.1 | 6.9 | 11.4 | 6.9 |
| Предоставление прочих услуг | 4.4 | 4.3 | 3.2 | 2.6 | 4.1 | 5.5 | 3.9 | 5.5 | 3.3 |
| Предоставление услуг по ведению домашних хозяйств | 0.1 | 0.0 | 0.1 | 0.3 | 0.0 | 0.1 | 0.4 | 0.0 | |
| Вся сфера услуг | 57.2 | 61.9 | 53.2 | 37.2 | 55.9 | 54.4 | 57.2 | 66.9 | 60.0 |
Приложение 9
Рис.3 Динамика численности различных профессиональных групп, по данным ОНПЗ, 1997 - 2005 гг. (в %, 1997 г.= 100%, занятое население 15 - 72 года)
|
Все |
|
| |||||||||
|
Руководители |
|
| |||||||||
|
Специалисты высшего уровня |
|
| |||||||||
|
Специалисты среднего уровня |
| ||||||||||
|
Служащие, занятые подготовкой информации |
|
| |||||||||
|
Работники сферы обслуживания |
| ||||||||||
|
|
Квалифицированные рабочие сельского хозяйства | ||||||||||
|
Квалифицированные рабочие промышленности |
|
| |||||||||
|
|
Полуквалифицированные рабочие | ||||||||||
|
|
|
Неквалифицированные рабочие | |||||||||
Приложение 10
Таб.4. Распределение занятых в российской экономике по профессиональным группам, 1997 и 2005 гг. (в %).
| 1997 г. | 2005 г. | |
| Руководители | 6.3 | 7.0 (7.2) |
| Специалисты высшего уровня квалификации | 14.8 | 16.9 (17.5) |
| Специалисты среднего уровня квалификации | 15.0 | 14.2 (14.7) |
| Служащие, занятые подготовкой информации | 3.2 | 3.1 (3.2) |
| Работники сферы обслуживания | 10.8 | 13.9 (14.4) |
| Квалифицированные рабочие сельского хозяйства | 2.8 | 4.9 (1.6) |
| Квалифицированные рабочие промышленности | 17.0 | 16.0 (16.5) |
| Полуквалифицированные рабочие | 14.8 | 12.8 (13.3) |
| Неквалифицированные рабочие | 15.2 | 11.2 (11.6) |
Приложение 11
Таблица 5. Профессиональная структура занятости (в %)
| Профессиональные группы | Россия (2005 г.) | Германия (2004 г.) | Чехия (2004 г.) | ||||||
| Все | Мужчины | Женщины | Все | Мужчины | Женщины | Все | Мужчины | женщины | |
| Руководители | 7.0 | 8.4 | 5.5 | 7.0 | 8.2 | 5.4 | 6.2 | 8.0 | 4.0 |
| Специалисты высшего уровня квалификации | 16.9 | 12.7 | 21.2 | 14.4 | 16.2 | 12.2 | 10.7 | 9.2 | 12.5 |
| Специалисты среднего уровня квалификации | 14.2 | 8.9 | 19.6 | 20.9 | 16.1 | 26.7 | 20.8 | 17.6 | 25.0 |
| Работники сферы обслуживания | 3.1 | 0.6 | 5.7 | 12.3 | 7.2 | 18.5 | 8.0 | 2.8 | 14.7 |
| Квалифицированные рабочие сельского хозяйства | 13.9 | 8.1 | 19.9 | 12.2 | 5.8 | 20.0 | 12.3 | 7.8 | 18.2 |
| Квалифицированные рабочие промышленности | 4.9 | 4.5 | 5.3 | 1.9 | 2.4 | 1.3 | 1.8 | 1.9 | 1.6 |
| Полуквалифицированные рабочие | 16.0 | 23.9 | 7.8 | 15.8 | 26.0 | 3.4 | 19.3 | 30.0 | 5.5 |
| Неквалифицированные рабочие | 12.8 | 22.0 | 3.4 | 7.3 | 11.2 | 2.6 | 13.5 | 17.6 | 8.2 |
| Неквалифицированные рабочие | 11.2 | 10.8 | 11.7 | 8.2 | 6.8 | 9.9 | 7.4 | 5.2 | 10.3 |
Приложение 12
Рис.4 Динамика численности с различными уровнями образования, по данным переписей населения 1989 и 2002 гг. (в %, 1989 г. = 100%, занятое население 15 лет и старше)
|
| Все | |||||||||
| Высшее профессиональное |
|
| ||||||||
| Не полное высшее профессиональное |
| |||||||||
| Среднее профессиональное |
| |||||||||
|
|
| Начальное профессиональное | ||||||||
|
|
| Среднее (полное) общее | ||||||||
|
|
| Основное общее | ||||||||
|
|
| Начальное общее | ||||||||
|
| Не имеют начального общего | |||||||||
Приложение 13
Табл.8. Распределение занятых в российской экономике по отраслям и уровню образования.
| Отрасли | Группы работников в зависимости от уровня полученного образования | |||||||||||||
| Высшее профессиональное | Неполное высшее профессиональное | Среднее профессиональное | Начальное профессиональное | Среднее (полное) общее | Основное общее | Начальное общее, не имеют начального общего | Всего | |||||||
| Распределение образовательных групп по отраслям | ||||||||||||||
| Промышленность | 18.3 | 20.5 | 23.0 | 31.9 | 26.0 | 22.1 | 13.1 | 24.0 | ||||||
| Сельское хозяйство | 2.7 | 4.4 | 5.5 | 8.7 | 14.2 | 31.1 | 58.7 | 9.4 | ||||||
| Транспорт | 4.3 | 6.4 | 7.1 | 10.9 | 9.2 | 6.2 | 2.4 | 7.5 | ||||||
| Связь | 1.4 | 2.0 | 1.9 | 1.4 | 1.6 | 1.2 | 0.9 | 1.6 | ||||||
| Строительство | 5.4 | 6.2 | 5.6 | 9.5 | 6.5 | 6.6 | 4.0 | 6.5 | ||||||
| Торговля | 11.5 | 20.2 | 16.6 | 17.1 | 18.2 | 12.7 | 5.5 | 15.6 | ||||||
| Информационно-вычислительное обслуживание | 0.7 | 0.4 | 0.2 | 0.1 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.2 | ||||||
| Операции с недвижимостью | 0.7 | 0.7 | 0.3 | 0.1 | 0.2 | 0.1 | 0.0 | 0.3 | ||||||
| Общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка | 1.3 | 1.5 | 0.3 | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.0 | 0.5 | ||||||
| Геология и разведка | 0.4 | 1.5 | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.1 | 0.0 | 0.2 | ||||||
| ЖКХ | 2.3 | 4.0 | 4.6 | 6.8 | 6.1 | 5.6 | 5.0 | 4.8 | ||||||
| Здравоохранение | 8.7 | 4.9 | 13.1 | 2.7 | 3.9 | 4.3 | 4.0 | 7.3 | ||||||
| Образование | 19.4 | 9.8 | 9.1 | 3.4 | 4.5 | 4.4 | 3.0 | 9.1 | ||||||
| Культура и искусство | 2.5 | 3.1 | 2.2 | 0.9 | 1.1 | 0.9 | 0.9 | 1.7 | ||||||
| Наука и научное обслуживание | 3.5 | 0.9 | 0.7 | 0.5 | 0.5 | 0.3 | 0.1 | 1.2 | ||||||
| Финансы | 3.5 | 2.6 | 1.5 | 4.2 | 0.5 | 0.2 | 0.1 | 1.5 | ||||||
| Управление | 11.8 | 10.3 | 6.9 | 4.2 | 5.8 | 3.1 | 1.6 | 7.1 | ||||||
| Другие отрасли | 1.6 | 2.1 | 1.2 | 1.2 | 1.4 | 0.8 | 0.7 | 1.3 | ||||||
| Образовательная структура отраслей | ||||||||||||||
| Промышленность | 18.0 | 1.7 | 25.3 | 23.4 | 25.1 | 6.1 | 0.4 | 100 | ||||||
| Сельское хозяйство | 6.7 | 0.9 | 15.0 | 16.2 | 35.0 | 22.0 | 4.2 | 100 | ||||||
| Транспорт | 13.5 | 1.7 | 25.1 | 25.5 | 28.5 | 5.5 | 0.2 | 100 | ||||||
| Связь | 21.2 | 2.4 | 31.0 | 15.9 | 23.8 | 5.2 | 0.4 | 100 | ||||||
| Строительство | 19.6 | 1.9 | 22.7 | 25.7 | 23.0 | 6.7 | 0.4 | 100 | ||||||
| Торговля | 17.5 | 2.6 | 28.0 | 19.3 | 27.0 | 5.4 | 0.2 | 100 | ||||||
| Информационно-вычислительное обслуживание | 69.1 | 2.9 | 18.7 | 4.0 | 4.3 | 1.0 | 0.0 | 100 | ||||||
| Операции с недвижимостью | 49.9 | 4.4 | 22.9 | 6.1 | 14.7 | 2.1 | 0.0 | 100 | ||||||
| Общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка | 61.5 | 5.8 | 16.5 | 6.1 | 7.6 | 2.4 | 0.0 | 100 | ||||||
| Геология и разведка | 38.8 | 1.1 | 26.1 | 12.4 | 17.9 | 3.7 | 0.0 | 100 | ||||||
| жкх | 11.4 | 1.6 | 24.9 | 24.6 | 29.1 | 7.7 | 0.7 | 100 | ||||||
| Здравоохранение | 28.1 | 1.3 | 47.4 | 6.6 | 12.4 | 3.9 | 0.4 | 100 | ||||||
| Образование | 50.1 | 2.1 | 26.2 | 6.6 | 11.4 | 3.2 | 0.2 | 100 | ||||||
| Культура и искусство | 34.5 | 3.6 | 34.0 | 9.1 | 15.1 | 3.4 | 0.4 | 100 | ||||||
| Наука и научное обслуживание | 66.9 | 1.4 | 14.9 | 6.7 | 8.5 | 1.5 | 0.1 | 100 | ||||||
| Финансы | 55.7 | 3.5 | 26.1 | 5.3 | 8.5 | 1.0 | 0.1 | 100 | ||||||
| Управление | 39.4 | 2.9 | 25.5 | 10.3 | 18.9 | 2.9 | 0.1 | 100 | ||||||
| Другие отрасли | 28.2 | 3.2 | 24.0 | 16.0 | 24.2 | 4.1 | 0.4 | 100 | ||||||
Приложение 14
Табл.9. Распределение занятых в российской экономике по профессиям и уровню образования.
| Группы по профессиям | Группы работников в зависимости от уровня полученного образования | |||||||||||||||||||
| Высшее профессиональное | Неполное высшее профессиональное | Среднее профессиональное | Начальное профессиональное | Среднее (полное) общее | Основное общее | Начальное общее, не имеют начального общего | Всего | |||||||||||||
| Распределение образовательных групп по профессиям | ||||||||||||||||||||
| Руководители | 17.0 | 8.9 | 7.1 | 2.0 | 1.9 | 1.0 | 0.4 | 7.0 | ||||||||||||
| Специалисты высшего уровня | 61.6 | 14.9 | 5.3 | 0.6 | 0.7 | 0.3 | 0.1 | 16.9 | ||||||||||||
| Специалисты среднего уровня | 7.8 | 22.4 | 36.8 | 6.7 | 4.8 | 2.2 | 1.2 | 14.2 | ||||||||||||
| Служащие, занятые подготовкой информации | 1.8 | 7.5 | 4.4 | 2.6 | 3.7 | 1.1 | 0.2 | 3.1 | ||||||||||||
| Работники сферы обслуживания | 5.2 | 17.5 | 13,7 | 19.4 | 19.5 | 12.7 | 6.4 | 13.9 | ||||||||||||
| Квалифицированные рабочие сельского хозяйства | 0.8 | 2.9 | 2.5 | 3.2 | 7.9 | 19.9 | 45.3 | 4.9 | ||||||||||||
| Квалифицированные рабочие промышленности | 2.7 | 12.0 | 13.9 | 31.6 | 20.1 | 17.5 | 9.8 | 16.0 | ||||||||||||
| полуквалифицированные рабочие | 1.7 | 7.2 | 9.7 | 23.7 | 19.1 | 16.0 | 8.6 | 12.8 | ||||||||||||
| Неквалифицированные рабочие | 1.6 | 6.7 | 6.7 | 10.2 | 22.3 | 29.3 | 28.1 | 11.2 | ||||||||||||
| Образовательная структура различных профессиональных групп | ||||||||||||||||||||
| Руководители | 59.2 | 2.4 | 26.1 | 5.3 | 6.1 | 0.9 | 0.0 | 100 | ||||||||||||
| Специалисты высшего уровня | 88.6 | 1.7 | 8.0 | 0.7 | 1.0 | 1.0 | 0.0 | 100 | ||||||||||||
| Специалисты среднего уровня | 13.3 | 3.0 | 66.3 | 8.7 | 7.7 | 1.0 | 0.1 | 100 | ||||||||||||
| Служащие, занятые подготовкой информации | 14.2 | 4.6 | 36.5 | 15.4 | 26.9 | 2.4 | 0.0 | 100 | ||||||||||||
| Работники сферы обслуживания | 9.0 | 2.4 | 25.1 | 25.7 | 31.6 | 5.9 | 0.3 | 100 | ||||||||||||
| Квалифицированные рабочие сельского хозяйства | 3.8 | 1.1 | 13.0 | 12.4 | 36.9 | 26.4 | 6.5 | 100 | ||||||||||||
| Квалифицированные рабочие промышленности | 4.0 | 1.4 | 22.2 | 36.5 | 28.3 | 7.1 | 0.4 | 100 | ||||||||||||
| полуквалифицированные рабочие | 3.2 | 1.1 | 19.4 | 34.3 | 33.6 | 8.1 | 0.5 | 100 | ||||||||||||
| Неквалифицированные рабочие | 3.5 | 1.1 | 15.1 | 16.9 | 44.8 | 16.8 | 1.7 | 100 | ||||||||||||
Приложение 15
Табл.10. Вклад межпрофессиональных и внутрипрофессиональных факторов
|
| Группы работников в зависимости от уровня полученного образования | |||||||||||
| Высшее профессиональное | Неполное высшее профессиональное | Среднее профессиональное | Начальное профессиональное | Среднее (полное) общее | Основное общее | Начальное общее, не имеют начального общего | Всего | |||||
| Период 1992 - 2004 гг. | ||||||||||||
| Прирост доли отдельных групп в общей численности занятых | 7.48 | 0.23 | -5.27 | 7.87 | -7.82 | -2.49 | 15.6 | |||||
| Вклад межпрофессиональных факторов, % | 7.1 | 52.0 | 22.0 | 8.9 | 14.8 | 11.8 | 13.4 | |||||
| Вклад внутрипрофессиональных факторов, % | 92.2 | 48.0 | 78.0 | 91.1 | 85.2 | 88.2 | 86.6 | |||||
| Подпериод 1992 - 1996 гг. | ||||||||||||
| Прирост доли отдельных групп в общей численности занятых | 2.65 | -0.04 | 1.71 | 0.35 | -3.06 | -1.61 | 4.71 | |||||
| Вклад межотраслевых факторов, % | 16.6 | 35.3 | 48.5 | 37.4 | 19.5 | 7.2 | 24.7 | |||||
| Вклад внутрипрофессиональных факторов, % | 83.4 | 63.7 | 51.5 | 62.6 | 80.5 | 92.8 | 75.3 | |||||
| Подпериод 1997 - 2004 гг. | ||||||||||||
| Прирост доли отдельных групп в общей численности занятых | 3.51 | 0.14 | -6.31 | 11.44 | -3.47 | -3.67 | -1.65 | 15.09 | ||||
| Вклад межотраслевых факторов, % | 8.2 | 39.0 | 6.7 | 0.4 | 8.7 | 10.2 | 8.4 | 5.5 | ||||
| Вклад внутрипрофессиональных факторов, % | 91.8 | 61.0 | 93.3 | 99.6 | 91.3 | 89.8 | 91.6 | 94.5 | ||||
Приложение 16
Табл.11. Вклад межпрофессиональных факторов и внутрипрофессиональных факторов и изменение образовательной структуры занятости, 1992 - 2005 гг.
|
| Группы работников в зависимости от уровня полученного образования | |||||||
| Высшее профессиональное | Неполное высшее профессиональное | Среднее профессиональное | Начальное профессиональное | Среднее (полное) общее | Основное общее | Начальное общее, не имеют начального общего | Всего | |
| Подпериод 1992 - 1996 гг. | ||||||||
| Прирост доли отдельных групп в общей численности занятых | 2.65 | -0.04 | 1.71 | 0.35 | -3.06 | -1.61 | 4.71 | |
| Вклад межпрофессиональных факторов, % | 20.0 | 33.7 | 17.9 | 38.0 | 13.6 | 13.3 | 18.5 | |
| Вклад внутрипрофессиональных факторов, % | 80.0 | 66.3 | 82.1 | 62.0 | 86.4 | 86.7 | 81.5 | |
| Подпериод 1997 - 2005 гг. | ||||||||
| Прирост доли отдельных групп в общей численности занятых | 4.56 | 0.05 | -7.10 | 12.31 | -4.27 | -3.94 | -1.64 | 16.92 |
| Вклад межотраслевых факторов, % | 46.7 | 68.1 | 4.9 | 3.3 | 23.1 | 13.5 | 14.4 | 13.4 |
| Вклад внутрипрофессиональных факторов, % | 53.3 | 31.9 | 95.1 | 96.7 | 76.9 | 86.5 | 85.6 | 86.6 |
Приложение 17
Табл.12. Вклад автономных и неавтономных факторов в изменение образовательной структуры занятости, 1997 - 2004 гг.
|
| Группы работников в зависимости от уровня полученного образования | |||||||
| Высшее профессиональное | Неполное высшее профессиональное | Среднее профессиональное | Начальное профессиональное | Среднее (полное) общее | Основное общее | Начальное общее, не имеют начального общего | Всего | |
| Прирост доли отдельных групп в общей численности занятых | 3.44 | 0.10 | -6.60 | 11.57 | -3.36 | -3.47 | -1.61 | 15.11 |
| Вклад межотраслевых факторов, % | 0.4 | 28.7 | 1.3 | 0.1 | 1.9 | 2.6 | 1.6 | 1.2 |
| Вклад межпрофессиональных факторов, % | 45.1 | 12.4 | 6.1 | 2.4 | 18.7 | 5.4 | 1.7 | 10.1 |
| Вклад автономных факторов, % | 54.5 | 58.9 | 92.5 | 97.5 | 79.4 | 92.1 | 96.7 | 88.7 |
Приложение 18
Табл.1 Ответы специалистов на вопрос об отраслевой структуре неформально занятых в России, %
| Отрасль | % ответов |
| Промышленность | 7.1 |
| Сельское хозяйство | 42.4 |
| Строительство | 62.4 |
| Транспорт | 24.7 |
| Торговля и общественное питание | 74.5 |
| Сфера услуг | 60.0 |
| Жилищно-коммунальное хозяйство | 7.1 |
| Прочие отрасли | 5.9 |
Приложение 19
Табл.2 Распределение обследованных промышленных предприятий России, использующих труд случайных и разовых рабочих на неформальной основе по отраслям и формам собственности.
| Отрасль | Количество предприятий | Доля случайных работников, принятых на неформальной основе, % | Форма собственности | Количество предприятий | Доля случайных работников, принятых на неформальной основе, % |
| Машиностроение | 36 | 3.2 | Гос. предприятие | 8 | 9.25 |
| Пищевая | 17 | 3.9 | ООО | 16 | 5.5 |
| Легкая | 23 | 4.3 | ЗАО | 25 | 2.1 |
| Химическая | 4 | 2.0 | ОАО | 51 | 3.6 |
| Деревообрабатывающая | 15 | 6.5 | ИЧП | 2 | 8.5 |
| Промышленность строительных материалов | 11 | 3.3 | Прочие формы собственности | 4 | 1.5 |
| Всего | 106 | 4.0 | Всего | 106 | 4.0 |
Приложение 20
Табл.3. Распределение респондентов на вопрос об основных мотивах
| Мотив | % ответов |
| Стремление работодателей снизить издержки и увеличить обьемы производства за счет экономии на социальных выплатах, затратах на охрану труда, увеличение его продолжительности, более низкой заработной платой | 79 |
| Необходимость гибкого использования рабочей силы | 16 |
| Необходимость заполнения непрестижных рабочих мест, непривлекательных для занятости на формальной основе | 34 |
| Возможность сокрытия налогов от налогообложения | 76 |
| Стремление заработать и повысить уровень жизни свой и семьи | 81 |
| Другое | 14 |
Приложение 21
Табл.4. Распределение респондентов на вопрос о факторах, способствующих развитию неформальной занятости в России, %
| Фактор | % ответов |
| Несовершенное законодательство в данной области | 72 |
| Готовность работать без оформления трудового договора и социальных гарантий, в том числе за низкую плату | 49 |
| Низкий уровень оплаты труда в формальном секторе экономики; общий низкий уровень жизни населения, толкающий на любые подработки. | 20 |
| Трудности для работодателей, связанные с соблюдением действующего законодательства | 21 |
| Недостаточные санкции к работодателям за нарушение законодательства | 58 |
| Другое | 11 |
Приложение 22
Табл.5. Распределение респондентов на вопрос: "Какое влияние оказывает, по вашему мнению, неформальная занятость на рынок труда России?"
| Всего ответивших | 85 |
| Из них считают: Неформальная занятость оказывает серьезное влияние на рынок труда России | 81 |
| Только негативное влияние | 48 |
| Только позитивное влияние | 12 |
| Влияет на рынок труда и негативно, и позитивно | 21 |
| Неформальная занятость не оказывает никакого влияния на рынок труда | 2 |
| Не определились с ответом | 2 |
Дата: 2019-07-24, просмотров: 230.
