Режим рабочего времени – это порядок распределения или чередования рабочего времени и времени отдыха в течение определённого календарного периода (ст. 100 ТК).

Различают следующие виды режима рабочего времени:

1) суммированный учёт рабочего времени и основанные на нем: режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части (раздроблённый рабочий день).

2) ненормированный рабочий день.

Для работников может устанавливаться 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными или 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным. Кроме того, возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику или неполная рабочая неделя.

Основными средствами контроля за соблюдением установленной законом нормы рабочего времени является учет рабочего времени.

Ø Поденный (в теч. Каждого рабочего дня (смены); переработка не компенсируется недоработкой в другой день).

Ø Суммированный (в теч. Определенного календарного периода: месяца, квартала, сезона, года; переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие дни этого же периода; общая продолжительность проработанного времени должна соответствовать норме рабочего времени).

Суммированный учет рабочего времени вводится ПВТР по согласованию с профсоюзом (ст. 104 ТК РФ).

Работа в режиме гибкого рабочего времени (102 ТК РФ):

- начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон;

- норма рабочего времени сохранена — 40 часов;

- ведётся суммированный учёт рабочего времени.

Сменная работа (103 ТК РФ). Может устанавливаться две, три или четыре смены в зависимости от длительности производственного процесса. Составляется график сменности. Сохраняется норма рабочего времени — 40 часов. Продолжительность смены не может превышать 7/8 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При сменной работе происходит чередование смен. Особенности графика сменности:

• Локальный нормативный акт;

• Составляется с учетом мнения профсоюза

• Доводится до сведения работников не позднее 1 мес. до введения;

• Предусматривает количество смен, продолжительность и порядок чередования смен, продолжительность отдыха.

Разделение рабочего дня на части — раздроблённый рабочий день, т.е. дневная продолжительность рабочего времени может дробиться на части в течение суток, между которыми могут устанавливаться перерывы  (105 ТК):

- учитывается характер работы;

- сохраняется норма рабочего времени — 40 часов;

- сохраняется общая продолжительность рабочего дня.

Вахтовый метод работы – работники регулярно, через определенный промежуток времени выезжают на значительно удаленные от организации и места жительства объекты.

- глава 47 ТК РФ

- Постановление Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»;

- продолжительность не должна превышать 1 месяца (в исключительном случае — 3 месяца) (299 ТК);

- при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период, но не более, чем за один год (300 ТК).

Дежурства:

- выполнение своих профессиональных обязанностей на рабочем месте;

- выполнение профессиональных обязанностей на дому;

- выполнение обязанностей, не связанных с профессией, организационно-информационных обязанностей.

Ч. 4 ст. 91 закрепляет обязанность работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Рабочее время измеряется часами, днями, неделями, месяцами, годом. Максимальный учебный период — 1 год.

Ненормированный рабочий день (101 ТК) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Режим работы зависит от прогнозируемых объективных жизненных обстоятельств (событий), которые могут быть вызваны:

- деятельностью самого человека;

- событиям, не подвластными воле работника.

Ненормированный режим работы закрепляется в локальном порядке. Перечень работников с данным режимом является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Постановление Правления ПФ РФ от 01.11.2007 N274п. Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Вызвать на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно по общим правилам привлечения к сверхурочной работе.