В целях обеспечения социально-бытовых гарантий, активного отдыха, оздоровления и культурного обслуживания работников, помимо гарантий, предусмотренных Приложениями №№ 2 - 11, работодатель обязуется выполнять следующие мероприятия:

6.1. Осуществлять добровольное медицинское страхование работников на основе программ добровольного медицинского страхования (ДМС) и договоров ДМС в целях получение дополнительных, сверх установленных программами ОМС, медицинских услуг.

6.2. Оздоровлять работников и членов их семей в количестве не менее 20% человек от общей численности, без учета оздоровления в ООО «Тирвас», ежегодно в пансионатах (домах отдыха) и медицинских учреждениях, оказывающих санаторно-курортное лечение и (или) реабилитационно-восстановительное лечение, с оплатой работниками не более 30% стоимости лечения. Оздоровление работников и членов их семей (супруг(а), дети) в ООО «Тирвас», с оплатой работниками не более 10% стоимости лечения.

Выделять для бывших работников Филиала (АО «Апатит») - не работающих пенсионеров путевки в санаторий ООО «Тирвас», а также в санаторий ООО «Изумруд» г. Балаково Саратовской области при наличии финансирования.

6.3. Оздоровлять детей работников путем:

- приобретения путёвок для детей работников в летние оздоровительные лагеря с оплатой работниками не более 10% их стоимости;

- финансирования проезда детей и их сопровождающих в оздоровительные лагеря и обратно;

- приобретения путевок в летние оздоровительные лагеря для сопровождающих лиц по стоимости детской путевки;

- выделения бесплатных путевок работникам Филиала, сопровождающих детей в летние оздоровительные лагеря;

- предоставления бесплатных путевок для детей в оздоровительные лагеря РФ в летний период матерям, имеющим статус одинокой матери, вдовам, а также одиноким отцам, воспитывающим детей без матери (опекунам), многодетным семьям (три и более детей) и семьям, имеющим детей инвалидов.

6.4. Организовать в структурных подразделениях учет многодетных семей с тремя и более детьми для оказания им помощи, в том числе в предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых.

6.5. Финансировать физкультурно-оздоровительную и культурную работу с работниками Филиала и членами их семей.

6.5.1. Обеспечивает за счет средств Филиала техническую эксплуатацию, хозяйственное содержание спортивных сооружений, оборудования, инвентаря, расположенных на территории Филиала.

6.5.2. С целью эффективного использования объектов соцкультбыта на средства Филиала содержит в штате Профсоюза персонал для обслуживания спортивных сооружений и организации спортивной работы с работниками Филиала и членами их семей, а также специалистов для работы с молодежью.

6.5.3. Для организации культурного досуга работников обеспечивает транспортом коллективы художественной самодеятельности при их выездах для проведения вечеров, концертов по обслуживанию работников отдаленных участков, а также спортсменов сборных команд Филиала при выезде их на соревнования по Мурманской области.

6.5.4. Выделяет автотранспорт по заявкам профкомов подразделений для выезда на отдых (экскурсии, природа, рыбалка и т. д.) в выходные дни.

6.5.5. Для участия сборных команд Филиала в спортивных мероприятиях, а также участников художественной самодеятельности освобождает от работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы за счет средств Филиала.

6.6. Оказывать содействие в получении ссуд трудящимся на лечение, приобретение и обустройство жилья, обучение и др. нужды в соответствии ЛНА, утверждаемыми работодателем по согласованию с Профсоюзом.

6.7. Ежегодно выделять средства на приобретение новогодних подарков для детей работников Филиала путем перечисления денежных средств на счет Профсоюза в сумме, согласованной сторонами.

6.8. Выплачивать каждому ребёнку, потерявшему кормильца в результате несчастного случая на производстве, до достижения им 18 лет, обучающимся – до 23 лет ежемесячное денежное пособие в размере 100% минимального размера оплаты труда, установленного на день выплаты, с применением районного коэффициента.

Возмещать расходы на содержание детей в дошкольных учреждениях, предоставлять бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и санатории для детей из семей работников, погибших на производстве, по случаю потери кормильца.

6.9. Выделять для работников и членов их семей (супруг(а), несовершеннолетние дети, а также учащиеся очной формы обучения, аспиранты, ординаторы, интерны, студенты, курсанты в возрасте до 24 лет, в т.ч. усыновленные и(или) находящиеся под опекой) льготные путевок на базу отдыха «Сосновка» (Вологодская область, Кадуйский район), но не более 30 человека/дней на каждого работника и каждого члена его семьи в течение года.

Льгота предоставляется в размере 5% стоимости путевки в будние дни (с понедельника по четверг) и 15% стоимости путевки в выходные дни (с пятницы по воскресенье) и праздничные нерабочие дни.

(пункт 6.9. введен Приказом-Постановлением от 24.07.2017 № 198, распространяется на правоотношения, возникшие с 28.07.2017г.)

Раздел 7.