Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
3.2.1. Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, запрещается, за исключением работ, предусмотренных графиком сменности.
Привлечение к работе в указанные дни производится с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя (руководителей структурных подразделений) и по согласованию с Профкомом (соответствующими профкомами структурных подразделений).
3.2.2. Отказ работника от работы, не предусмотренной графиком сменности, в выходные и нерабочие праздничные дни, не влечет для него дисциплинарной ответственности и каких-либо материальных последствий (непредставление к поощрению, снижение размера премий и др.).
3.2.3. Работа в выходной, нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ с начислением на доплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (отгул) в удобное для него время. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате только в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.4. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков.
3.2.5. График отпусков разрабатывается руководителями структурных подразделений по согласованию с профкомами структурных подразделений и с учетом пожеланий работников.
График отпусков утверждается руководителем и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года.
График отпусков после его утверждения не может быть изменен в одностороннем порядке ни работником, ни Работодателем и обязателен для выполнения обеими сторонами трудовых отношений.
При составлении графика отпусков должны быть учтены нормальный режим работы в Филиале; пожелания работников, которым действующим законодательством предоставлено право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.
3.2.6. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время имеют:
- работники в возрасте до 18 лет;
- ветераны ВОВ, инвалиды войны, ветераны труда РФ, ветераны боевых действий;
- работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;
- работники, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, при наличии соответствующего удостоверения;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы в Филиале;
- мать/отец, опекун, попечитель в случае сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, согласно ТК РФ.
3.2.7. Свое желание о дате начала отпуска указанные выше работники сообщают руководителю подразделения путем подачи письменного заявления до 1 ноября года, предшествующего отпускному периоду.
3.2.8. Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время (май – сентябрь) не реже одного раза в три года, при этом большая часть отпуска должна приходиться на летнее время при условии, если это не повлияет на ритмичную работу Филиала или его структурного подразделения.
3.2.9. В связи с необходимостью обеспечить надлежащий непрерывный производственный процесс в Филиале и с учетом финансовых возможностей работодателя предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
3.2.9.1. За работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
3.2.9.2. За работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью от 7 до 14 календарных дней продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом характера выполняемой работы, необходимости и периодичности выполнения служебных заданий во внеурочное время;
3.2.9.3. За особый характер работы в соответствии с законом*.
*До принятия правительством Российской Федерации перечня категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления, количество дней отпуска за работу в подземных условиях, в рудниках, карьерах определяется в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 и от 01.02.1991 № 20.
3.2.9.4 За работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим законодательством, с учетом результатов специальной оценки условий труда, установить продолжительность дополнительного отпуска*:
ü при классе вредности «3.2» - 7 календарных дней;
ü при классе вредности «3.3» - 7 календарных дней с выплатой к ежегодному отпуску работника в размере 7 000 рублей (включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера);
ü при классе вредности «3.4» - 7 календарных дней с выплатой к ежегодному отпуску работника в размере 20 000 рублей (включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера);
при классе вредности «4» - 7 календарных дней с выплатой к ежегодному отпуску работника в размере 30 000 рублей (включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера).
*Отпуск за вредные и (или) опасные условия труда в количестве дней, указанном согласно классу вредности, а также соответствующая выплата к ежегодному отпуску (для классов вредности «3.3», «3.4», «4») предоставляется работникам 1 раз в год, в том числе вновь принятым, на рабочих местах которых проведена специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Работник имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с классом вредности, который установлен по результатам специальной оценки условий труда и действует до результатов следующей плановой и (или) внеплановой специальной оценки условий труда.
Действие Приложения № 8 Коллективного договора «Перечень производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» распространяется на структурные подразделения, профессии и должности, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда.
(в ред. Приказов - Постановлений от 29.08.2017 № 370, от 25.05.2018 №756, распространяется на правоотношения с 01.08.2017г.)
3.2.10. Работодатель обязывается предоставлять работнику по его заявлению краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
- собственной свадьбы – до 5 календарных дней;
- рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- свадьбы детей – 2 дня;
- отцу (матери) учащихся 1–2 классов в день начала учебного года – 1 день;
- отцу и матери в день проводов в армию – 1 день;
- для ухода за детьми одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка без матери; работнику, имеющему 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) – до 14 дней;
- для проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения – до 8 дней;
- для проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в два года – продолжительность определяется по фактическим затратам времени на проезд с учетом расстояния между местом отправления в отпуск и местом пребывания в отпуске, а также вида транспорта, которым воспользовался работник;
- в случае болезни работника по его письменному заявлению без предоставления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, 3 дня в течение календарного года.
3.2.11. Отпуск без сохранения заработной платы по другим уважительным причинам и семейным обстоятельствам предоставляется работнику на основании его заявления только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска определяется по согласованию с работодателем.
3.2.12. По заявлению работника и при наличии подтверждающих документов работодатель обязуется освободить его от работы и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что предоставляемые дни являются рабочими, согласно установленному графику работы для данного работника:
- в связи с участием в похоронах родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер – 3 календарных дня. В случае смерти вышеуказанных родственников за пределами Мурманской области – по фактически затраченному времени, но не более 5 календарных дней с обязательным предоставлением оригиналов или копий проездных документов.
Раздел 4.
Безопасность и охрана труда
Работодатель обязуется:
4.1. Обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности Филиала.
4.2. Применять технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.
4.3. Разрабатывать и утверждать стандарты, системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда и профессии для работников и на отдельные виды работ на основе и в соответствии с законодательством. Своевременно вносить изменения и дополнения в СТП ССБТ и инструкции по охране труда и профессии и на отдельные виды работ, приводить их в соответствие с законодательством.
4.4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, ведении технологических процессов, использования в производстве сырья и материалов.
4.5. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
4.6. Обеспечить финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями безопасности, гигиены и охраны труда.
4.7. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством.
4.8. Не реже двух раз в год проводить в Филиале анализ данных о причинах возникновения нетрудоспособности, производственного травматизма, установления инвалидности и вырабатывать меры по их снижению.
4.9. Ежегодно в первом квартале проводить анализ производственного травматизма и профзаболеваемости, подводить итоги работы по улучшению условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий в структурных подразделениях Филиала за прошедший год.
4.10. Совместно с медицинскими учреждениями постоянно изучать причины профзаболеваемости, проводить отбор работников по группам риска для профилактического лечения в санатории-профилактории.
4.11. Осуществлять санитарно-гигиенический контроль за состоянием рабочих мест с целью выявления наличия в рабочей зоне вредных факторов (запыленность, загазованность, вибрация, шум, температура, влажность, радиационный фон и другие вредные факторы).
4.12. В соответствии с законодательством организовывать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Предусматривать ежегодно в плане производственного и финансового развития Филиала средства на проведение указанных мероприятий.
4.13. Письменно знакомить работников с результатами специальной оценки условий труда.
4.14. Информировать работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях при заключении трудового договора и при их изменениях.
4.15. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, за счет средств Филиала выдавать работникам под роспись сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства, защитные кремы и пасты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и согласно Перечню работ, профессий, должностей, занятость в которых дает работникам Филиала право на получение СИЗ. Указанный Перечень разрабатывать по согласованию с Профкомом, указывать в нем нормы, виды СИЗ, срок их выдачи (замены), соответствие ГОСТам.
4.16. Обеспечить в соответствии с требованиями строительных норм и правил (СНиП), санитарных норм и правил (СанПиН) специально оборудованные помещения для хранения выданных работнику СИЗ.
4.17. Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, обеззараживание, проверку исправности, срока годности СИЗ за счет средств Филиала. Заменять СИЗ, пришедшие в негодность не по вине работника, до истечения срока годности.
4.18. Возмещать расходы за предварительные медицинские осмотры лицам, принимаемым на работу.
4.19. Организовать проведение за счет средств Филиала обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, флюорографических обследований, внеочередных медицинских осмотров.
4.20. Сроки проведения периодических медицинских осмотров должны соответствовать установленной законодательством периодичности. Обеспечить составление ежегодно в структурном подразделении поименного списка работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру, и графика прохождения работниками периодического медицинского осмотра. Указанные список и график являются обязательными для работников и работодателя.
4.21. При прохождении медицинских осмотров по направлению работодателя сохранять за работником рабочее место и среднюю заработную плату на все время, затраченное на медицинский осмотр (обследование).
4.22. Согласно требованиям ст. 222 Трудового кодекса РФ, настоящего коллективного договора предоставить работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда:
- лечебно-профилактическое питание (Приложение № 9 к коллективному договору);
- молоко или другие равноценные пищевые продукты (Приложение № 10 к коллективному договору).
4.23. При обнаружении у работников признаков профессионального заболевания или производственно обусловленного заболевания на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) и клинико-экспертной комиссии (КЭК) при наличии соответствующей вакансии осуществлять перевод работника с его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, а также осуществлять иные мероприятия, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным договором, дополнительными страховыми программами.
4.24. На период приостановления органами государственного надзора и контроля работ вследствие нарушения работодателем нормативных требований охраны труда не по вине работника сохранять за последним место работы (должность) и среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном законодательством, до устранения нарушений.
4.25. При отказе работника от выполнения работ в случае установления опасности для его жизни и здоровья предоставлять работнику другую работу на все время устранения такой опасности с сохранением прежней работы и заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством.
4.26. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантии в соответствии с законодательством на основании результатов специальной оценки труда (для работников, по рабочим местам которых не проведена специальная оценка условий труда, но действуют карты аттестации, гарантии предоставлять согласно Приложению № 8 к коллективному договору).
4.27. Предоставлять работникам, работающим в подземных условиях труда, в рудниках, карьерах дополнительный отпуск за особые условия труда (Приложение № 8 к коллективному договору).
4.28. Направлять часть средств Филиала на организацию и оборудование комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений, кабинетов охраны труда в соответствии с законодательством, включая строительные и санитарные нормы и правила, а также соглашениями для оформления наглядной и информационной документации по безопасности и охране труда.
4.29. В соответствии с законодательством, системой стандартов безопасности труда (ССБТ), стандартами Филиала проводить в рабочее время с сохранением за работником места работы и средней заработной платы:
· обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве;
· инструктажи по охране труда;
· стажировку на рабочем месте;
· проверку знаний правил, требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
· проверку навыков пользования отдельными средствами индивидуальной защиты.
4.30. Работодатель и Профком договорились:
4.31. На время обучения, переподготовки, повышения квалификации, обучения безопасным методам и приемам работы с отрывом от выполнения трудовых функций за работниками сохраняется место работы и средний заработок.
4.32. Для организации работы по охране труда создать на паритетных началах совместную Комиссию по охране труда численностью не менее 10 человек, обеспечить организационные условия для ее деятельности в соответствии с законодательством и ЛНА.
4.33. Предоставлять не менее двух часов в неделю с сохранением оплаты по основному месту работы членам Комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей по охране труда.
4.34. Осуществлять за счёт средств работодателя доплату уполномоченному по охране труда в размере 20% тарифной ставки (оклада) за выполнение возложенных на него обязанностей по представлению Профкома.
4.35. Освобождать членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных по охране труда профсоюза от выполняемой работы с сохранением средней заработной платы на время краткосрочной учебы.
4.36. Способствовать работе уполномоченного по охране труда (Приложение № 5 к коллективному договору).
4.37. Создавать условия для работы совместной Комиссии по охране труда, при необходимости организовывать за счет средств Филиала обучение членов названной Комиссии, обеспечивать ее действующими правилами, инструкциями, нормативными правовыми актами и справочными материалами.
4.38. Отказ работника от выполнения работ в связи с непринятием администрацией относящихся к ее компетенции необходимых мер безопасности на рабочих местах не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
4.39. Обеспечить в зависимости от технологических особенностей производства доставку работников к месту работы (Приложение № 7 к коллективному договору).
4.40. Освободить от исполнения трудовых обязанностей и вывести с вредных условий труда на территории Филиала беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу, с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы.
4.41. По вновь организованным рабочим местам, по которым не проведена специальная оценка условий труда, предоставлять гарантии до получения в установленном порядке результатов специальной оценки условий труда в соответствии с ЛНА.
Раздел 5.
Дата: 2019-05-29, просмотров: 169.