Порядок образования фонда оплаты труда подразделений АО «Северные электрические сети» в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам производства, реализации продукции, работ, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается «Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений АО «Северные электрические сети».
Основными показателями для начисления фонда оплаты труда являются:
- план реализации электроэнергии, производства товарной продукции, работ, услуг АО;
- прибыль по балансу АО;
- план реализации электроэнергии, производства (реализации) товарной продукции, работ, услуг подразделений;
- затраты (сметы затрат) на производство.
Показатели разрабатываются ПЭО АО и утверждаются заместителем директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться ПЭО АО в зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации АО.
При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года.
Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений АО за месяц, предшествующий отчетному.
Выплаты из фонда оплаты труда каждого подразделения регламентируются отдельным положением.
С т р у к т у р а з а р а б от н о й п л а т ы
В основу образования фонда оплаты труда заложены:
- сдельно-премиальная;
- повременно-премиальная;
Фонд оплаты труда АО слагается из двух основных частей:
- фонд заработной платы АО;
- фонд материального поощрения АО;
В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.
В состав фонда материального поощрения АО включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений АО, а также поощрительные выплаты из фонда директора.
Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.
В Фонд заработной платы включается:
1.Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за 1.2 отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
- доплаты за работу в ночное время и т. д.
2.Оплата за неотработанное время:
- вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск) и т. д.
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
В фонд материального поощрения включаются:
- ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;
- премия за качество выпускаемой продукции;
- оплата из фондов директора.
Дата: 2019-05-29, просмотров: 212.