Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Российской Федерации
АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра Э и ОБ
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему : ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «СЕВЕРНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ»
По курсу : экономика и организация предприятий
Исполнитель
студент группы 618 _______________ Т.М. Белоусова
Руководитель ______________
Нормоконтроллер
ассистент _______________ Н.М. Медзялевская
Благовещенск
РЕФЕРАТ
Отчет 33 стр., 10 рисунков, 1 таблица, 11 источников.
СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЯ НЕОБХОДМОГО ПРОДУКТА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Рассмотрена заработная плата как экономическая категория, основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
Рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда на примере АО "Северные электрический сети". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрен расчет зарплаты по программе, разработанной компьютерными специалистами предприятия.
Перечень условных обозначений
АО Акционерное общество
ООО Общество ограниченной ответственности
ФОТ Фонд оплаты труда
ФЗП Фонд заработной платы
ФМП Фонд материального поощрения
ЕТС Единая тарифная сетка
ЕТКС Единый тарифно-квалификационный справочник
ИТР Инженерно-технические работники
КТУ Коэффициент трудового участия
ПЭО Планово экономический отдел
ОтиЗ Отдел туда и заработной платы
Содержание
Введение................................................................................................................................................................................... 5
I. Заработная плата как экономическая категория........................................................................ 6
1.1. С у щ н о с т ь и н а з н а ч е н и е н е о б х о д и м о г о п р о д у к т а..................................................... 6
1.2. З а р а б о т н а я п л а т а - о с н о в н о й м о т и в п р о и з в о д и т е л ь н о й д е я т е л ь н о с т и.................................................................................................................................................................................................. 6
1.3. З н а ч е н и е и з а д а ч и у ч е т а т р у д а и з а р а б о т н о й п л а т ы...................................... 7
1.4. О с н о в ы п л а н и р о в а н и я з а р а б о т н о й п л а т ы........................................................................ 8
1.5. Ф а к т о р ы в л и я ю щ и е н а в ы б о р ф о р м ы и с и с т е м ы о п л а т ы т р у д а................ 9
1.6. Ф о р м ы о п л а т ы т р у д а.............................................................................................................................. 10
II. Расчет заработной платы............................................................................................................................... 11
2.1. Н а ч и с л е н и е з а р а б о т н о й п л а т ы.................................................................................................. 11
2.3. У д е р ж а н и я и з з а р а б о т н о й п л а т ы............................................................................................. 13
2.4. О б я з а т е л ь н ы е о т ч и с л е н и я о т з а р а б о т н о й п л а т ы................................................. 15
III. Автоматизированный расчет заработной платы АО «Северные электрические сети»......................................................................................................................................................................................................... 17
3.1. О б р а з о в а н и е ф о н д а о п л а т ы т р у д а н а п р е д п р и я т и и........................................... 17
3.2. С т р у к т у р а з а р а б от н о й п л а т ы....................................................................................................... 17
3.3. П о р я д о к н а ч и с л е н и я ф о н д а о п л а т ы т р у д а.................................................................... 18
3.4. Р а с ч е т з а р а б о т н о й п л а т ы п о п р о г р а м м е « З а р п л а т а » ...................................... 20
Заключение........................................................................................................................................................................ 26
Список использованных источников...................................................................................................... 27
Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить./3
Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.
В данной работе вопросы рассмотрены по материалам АО «Северные электрические сети», использована литература Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательство, учебник для вузов Фильева Д.И..
Заключение
Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на АО «Северные электрические сети», стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых ее организаторами.
Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности реализации электроэнергии, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью реализуемой продукции, но даже с объемом реализации электроэнергии. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.
Приложение 3
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Февраль 1999 г.
Табельный номер 1 Белоусова Т.М.
Оклад: 700.00
Отработано дней - 20
Отработано часов - 144.00
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Начисления | Перерасчет | | Удержания | Перерасчет |
Вид начисления | Сумма,руб. | Сумма,руб. | Вид удержания | Сумма,руб. | Сумма,руб. |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Повременная оплата | 700.00 | | Аванс текущего месяца | 100.00 |
Премия | 175.50 | | Подоходный налог | 167.00 |
Районный к-т | 26275 | | Пенсионный фонд | 15.75 |
Северный к-т | 437.50 | | Квртплата | 50.00 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начислено: 1575.00 Удержано: 332.75
САЛЬДО: 0.00
ВЫДАТЬ 1242.00
ОСТАТОК: 1242.00
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Февраль 1999 г.
Табельный номер 406 Сущенко Т.С.
Оклад: 700.00
Отработано дней - 20
Отработано часов - 160.00
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Начисления | Перерасчет | | Удержания | Перерасчет |
Вид начисления | Сумма,руб. | Сумма,руб. | Вид удержания | Сумма,руб. | Сумма,руб. |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Повременная оплата | 700.00 | | Подоходный налог | 108.00 |
Районный к-т | 210.00 | | Пенсионный фонд | 9.10 |
| | | Профсоюзные взносы | 9.10 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начислено: 910.00 Удержано: 126.20
САЛЬДО: 0.00
ВЫДАТЬ 783.80
ОСТАТОК: 783.80
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Российской Федерации
АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра Э и ОБ
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему : ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «СЕВЕРНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ»
по курсу : экономика и организация предприятий
Исполнитель
студент группы 618 _______________ Т.М. Белоусова
Руководитель ______________
Нормоконтроллер
ассистент _______________ Н.М. Медзялевская
Благовещенск
РЕФЕРАТ
Отчет 33 стр., 10 рисунков, 1 таблица, 11 источников.
СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЯ НЕОБХОДМОГО ПРОДУКТА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Рассмотрена заработная плата как экономическая категория, основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
Рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда на примере АО "Северные электрический сети". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрен расчет зарплаты по программе, разработанной компьютерными специалистами предприятия.
Перечень условных обозначений
АО Акционерное общество
ООО Общество ограниченной ответственности
ФОТ Фонд оплаты труда
ФЗП Фонд заработной платы
ФМП Фонд материального поощрения
ЕТС Единая тарифная сетка
ЕТКС Единый тарифно-квалификационный справочник
ИТР Инженерно-технические работники
КТУ Коэффициент трудового участия
ПЭО Планово экономический отдел
ОтиЗ Отдел туда и заработной платы
Содержание
Введение................................................................................................................................................................................... 5
I. Заработная плата как экономическая категория........................................................................ 6
1.1. С у щ н о с т ь и н а з н а ч е н и е н е о б х о д и м о г о п р о д у к т а..................................................... 6
1.2. З а р а б о т н а я п л а т а - о с н о в н о й м о т и в п р о и з в о д и т е л ь н о й д е я т е л ь н о с т и.................................................................................................................................................................................................. 6
1.3. З н а ч е н и е и з а д а ч и у ч е т а т р у д а и з а р а б о т н о й п л а т ы...................................... 7
1.4. О с н о в ы п л а н и р о в а н и я з а р а б о т н о й п л а т ы........................................................................ 8
1.5. Ф а к т о р ы в л и я ю щ и е н а в ы б о р ф о р м ы и с и с т е м ы о п л а т ы т р у д а................ 9
1.6. Ф о р м ы о п л а т ы т р у д а.............................................................................................................................. 10
II. Расчет заработной платы............................................................................................................................... 11
2.1. Н а ч и с л е н и е з а р а б о т н о й п л а т ы.................................................................................................. 11
2.3. У д е р ж а н и я и з з а р а б о т н о й п л а т ы............................................................................................. 13
2.4. О б я з а т е л ь н ы е о т ч и с л е н и я о т з а р а б о т н о й п л а т ы................................................. 15
III. Автоматизированный расчет заработной платы АО «Северные электрические сети»......................................................................................................................................................................................................... 17
3.1. О б р а з о в а н и е ф о н д а о п л а т ы т р у д а н а п р е д п р и я т и и........................................... 17
3.2. С т р у к т у р а з а р а б от н о й п л а т ы....................................................................................................... 17
3.3. П о р я д о к н а ч и с л е н и я ф о н д а о п л а т ы т р у д а.................................................................... 18
3.4. Р а с ч е т з а р а б о т н о й п л а т ы п о п р о г р а м м е « З а р п л а т а » ...................................... 20
Заключение........................................................................................................................................................................ 26
Список использованных источников...................................................................................................... 27
Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить./3
Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.
В данной работе вопросы рассмотрены по материалам АО «Северные электрические сети», использована литература Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательство, учебник для вузов Фильева Д.И..
Дата: 2019-05-29, просмотров: 171.