Все производимые ферросплавной промышленностью ферросплавы можно условно поделить на две группы: массовые, без которых сегодня не получится ни одна марка стали, и экзотические, которые используются для выплавки легированных, специальных сталей. ОАО «КЗФ» по своей специфике и номенклатуре производства существенно отличается от своих конкурентов, т.к. специализируется на выпуске второй группы ферросплавов, т.е. на малотоннажных и мелкосерийных ферросплавах и лигатурах специального назначения.

Анализ использования трудовых кадров

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям,

2) определение и изучение показателей текучести кадров,

3) выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Анализ обеспеченности рабочей силой

В данном разделе анализируется численность рабочих в целом и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности трудовых ресурсов выполняются в форме в таблицы 2.1.1.

Численность работающих ОАО «КЗФ» на начало 2008 года составила 957 человек, что на 144 человека больше (или на 17,71%), чем на 01.01.2007 года. Принято работников с начала года – 406 человек, выбыло работников с начала года – 263 человек (в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины – 158 человек).

Анализ движения рабочей силы

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Данный анализ выполняется в форме таблицы 2.2.1.

Наблюдается динамика увеличения текучести кадров. На это влияет рост приема и увольнения работающих.