Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия.

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

Все работники в зависимости от степени участия их производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники, зажимающиеся непосредственно производством продукции (работ, услуг).

Непромышленный персонал – работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта (работники ЖКХ, детских, врачебных, культурных учреждений).

ППП в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делятся на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженерно-технических работников (специалистов и руководителей).

К рабочим относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Служащие – работники, осуществляющие функции счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные (кассиры, делопроизводители, операторы ПЭВМ и т.д.)

ИТР выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления. Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры и т.д.).

По уровню квалификации работники делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.

Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3 категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления.

Потребность предприятия в кадрах определяется раздельно по группам и категориям работников. Расчет численности рабочих можно вести:

- по трудоемкости производственной программы;- по нормам обслуживания и числу рабочих мест.

    Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на 1 среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Различают 3 метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном выражении определяется по формуле:

Выработка =

В отдельных отраслях промышленности и на предприятиях в связи с выработкой разнородной продукции используется стоимостной показатель:

П_тр =  (Ц х ВП) / Ч

где Ц - цена единицы продукции;

ВП - валовая продукция.

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на 1 отработанный чел.-час (часовая выработка), на 1 отработанный чел-день (дневная выработка) или на 1 среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость- это величина, обратная выработке. Трудоемкость- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают: технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством. 

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Т п) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряющаяся в чел.-час:

Тп =

В отраслях нефтегазодобывающей промышленности, производящих однородную продукцию, широко применяются натуральные показатели - метры проходки скважин, тонны добытой нефти, тысячи кубических метров добытого газа на одного работника в единицу времени.

В бурении (эксплуатационном и разведочном) производительность труда измеряется натуральными и стоимостными показателями.

В натуральной форме (м/чел.) она рассчитывается путем деления объема проходки (А) за определенный период времени на среднесписочную численность работающих (Ч):

П_тр =  А / Ч

Кроме того, специфичным натуральным показателем производительности труда в бурении принят объем проходки на буровую бригаду в единицу времени (год, месяц).

Стоимостной показатель (тенге/чел.) производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени.

Формы и методы оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Различают реальную и номинальную зарплату.                         

Номинальная зарплата - сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная зарплата показывает, какое количество товаров и услуг можно купить за номинальную зарплату при данном уровне цен и тарифов.

Принципы организации оплаты труда в современных условиях:

- принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

- принцип повышения реальной зарплаты по мере роста эффективности производства;

- принцип равной оплаты за равный труд;

- принцип государственного регулирования;

- принцип дифференциации по сложности труда.

  В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда. В последнее время стали находить применение бестарифные системы оплаты труда.

Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

В настоящее время наблюдается отход о сдельной оплаты в сторону повременных систем.  

При повременной оплате меры труда выступает отработанное время, а заработная плата устанавливается в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

- простая;

- повременно-премиальная;

- окладная;

- контрактная.

Зарплата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

При повременной оплате труда заработок работника определяется по следующей формуле:

З_пр= Т_с* Ф_отр

где Т_с - тарифная ставка разряда в единицу времени (тенге в час, месяц)

Ф_отр– фонд фактически отработанного времени (дни, часы)

Повременно-премиальная системаоплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполняемых работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формуле:

Р_сд = Т_ст / Н_выр,    где Т_ст - тарифная ставка за единицу времени, тенге

Н_выр – норма выработки за соответственную единицу времени

При сдельной форме оплаты труда заработок работника определяется по следующей формуле:

З_сд= Р_сд х ВП ,

    где Р_сд - сдельная расценка;

ВП - количество продукции (объем работ).

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

- прямая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- аккордно-премиальная.

При прямой сдельной системеоплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (выполненной работы).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная системаоплаты труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то ее называют аккордно-премиальной системой оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы:

1.Тарифно-квалификационные справочники;

2.Тарифные сетки;

3.Тарифные ставки первого разряда;

4. Районные коэффициенты к заработной плате;

5.Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.