Содержание
Введение
I. Теоретическая часть
Глава 1. Общая характеристика производительности труда
1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда
1.2 Методы измерения производительности труда
1.3 Особенности этапа НТП и технологии подготовки рабочих кадров
1.4 Сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики
Глава 2. Показатели и расчёт производительности труда
2.1 Показатели производительности труда
2.2 Расчёт резервов роста производительности труда по организационным группам
2.3 Расчёт темпа роста производительности труда
2.4 Статистика темпов роста повышения производительности труда в России
II. Расчетная часть
Заключение
Библиографический список
Введение
В преддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно – командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить сложную задачу, то есть в первые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, каким является Российская экономика. Однако, как при плановом ведение хозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущности производительности труда и резервов её роста.
Вот почему главной целью моей курсовой работы является более глубже изучить тему о резервах роста производительности труда на предприятии. Для решения поставленной цели предлагается рассмотреть следующие вопросы:
1) значение ускоренного роста производительности труда для экономики страны;
2) факторы и резервы роста производительности труда;
3) методы и показатели измерения производительности труда в лёгкой промышленности;
4) автоматизация, механизация производства, как фактор роста производительности труда;
5) значение различных форм подготовки рабочих кадров в новых экономических условиях;
6) влияние стагфляции на эффективность труда;
7) проблемы занятости населения в условиях рыночной экономики;
8) влияние эффективности труда на темп экономического прироста и благосостояние трудящихся;
9)статистические данные о темпах роста производительности труда России.
Из изложенных выше вопросов видно, что именно производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда – один из объективных экономических законов присущих каждой общественно экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.
Наша страна, встав на путь рыночной экономики, столкнулась с многообразием проблем ускорения социально-экономического развития. Поэтому правительство для их решения на первый план выдвинуло обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углублённого исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов её роста.
Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При планирование производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.
II . Расчетная часть
Таблица 1
Таблица 2
Таблица 3
Таблица 4
Порядок выполнения работы
1. Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции. Решение представить в форме таблицы 5.
Таблица 5
Формирование прибыли
1. Балансовая прибыль
Пб = Пр + Пвнд,
где Пр – прибыль от реализации;
Пвнд – прибыль от внереализационной деятельности.
2. Прибыль от реализации
Пр = Пп + Пк,
где Пп – прибыль от основной производственной деятельности;
Пк – прибыль от коммерческой деятельности (реализация имущества, товаров).
3. Прибыль от основной деятельности
Пп = Qр – Sр,
где Qр – объем реализации продукции (изделий А и В), руб;
Sр – себестоимость реализованной продукции, руб.
Op=2.451.040руб.
Sp=1.918.221,4руб. (из таблицы 6)
Пп=2.451.040-1.918.221,4=532.818,6руб.
4. Прибыль от коммерческой деятельности
П к = 
,
где Zпрод – цена продажи товара (металла);
Zпок – цена покупки товара (металла);
Дн = 200 т. – объем продажи в натуральном выражении.
Zпрод =1620руб./т. (из таблицы 2)
Zпок=1440руб./т. (из таблицы 2)
П к =((1620-1440)/(1+0,18))*200=180/1,18*200=30.508,5руб.
5. Прибыль от внереализационной деятельности
Пвнд = Па + Пд,
где Па – прибыль от сданного в аренду имущества;
Пд – дивиденды по ценным бумагам.
Пвнд = 90000+80000 = 170000 (руб.)
6. Итого прибыль от реализации
Пр = Пп + Пк,
Пп=532.818,6руб.
Пк=30.508,5руб.
Пр=532.818,6+30.508,5=563.327,1руб.
Итого балансовая прибыль
Пб = Пр + Пвнд = Пп + Пк + Па + Пд.
Пб=532.818,6+30.508,5+90.000+80.000=733.327,1руб.
Распределение прибыли
1. Налогооблагаемая прибыль
Пн = Пб – Нв.
где Нв = налоги выплачиваемые из прибыли (первоочередные платежи табл.4).
Пб=733.327,1руб.
Нв=90.000руб. (из таблицы 4)
Пн=733.327,1-90.000=643.327,1руб.
2. Налог на доход по ценным бумагам
Ставка налога по Цб, %
Нд = Пд ´ .
100
Ставка налога по Цб, %=15% (из таблицы 4)
Пд=80.000руб.
Нд=80.000*15/100=12.000руб.
3. Налог на прибыль
| Нп = (Пн – Пд) ´ | Ставка налога на прибыль 100 |
Пн=643.327,1руб.
Пд=80.000руб.
Ставка налога на прибыль=24% (из таблицы 4)
Нп=(643.327,1-80.000)*24/100=135.198,5руб.
4. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия
Пост = Пн – Нд – Нп.
Пн=643.327,1руб.
Нд=12.000руб.
Нп=135.198,5руб.
Пост=643.327,1-12.000-135.198,5=496.128,6руб.
5. Чистая прибыль
Пч = Пост – Эс,
где Эс – экономические санкции за квартал (табл. 4).
Пост=496.128,6руб.
Эс=40.000руб. (из таблицы 4)
Пч=496.128,6-40.000=456.128,6руб.
Экономия
1. Экономия за второе полугодие
Эп = D S а ´ Q ¢ A ´ n + D SB ´ Q ¢ B ´ n,
где D SА′, D SВ′ - экономия от снижения себестоимости по изделиям А и В;
Q¢A, Q¢В - количество произведенной продукции (А и В) за квартал после внедрения мероприятий НТП;
n - число кварталов в полугодии.
D SА′=44,03руб.
D SВ′=49,6руб.
Q¢A=1600шт.*1,2=1920шт.
Q¢В=1400шт.*1.2=1680шт.
n=2
Эп =44,03*1920*2+49,6*1680*2=335.731,2руб.
2. Экономия годовая
Эг = Эп ´ 2.
Эг=335.731,2*2=671.462,4руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Из проделанной мною работы видно, что резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.
Рассмотрев тему «Резервы повышения производительности труда на предприятии», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.
На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.
Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.
Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки.
Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.
В условиях рыночной экономики занятость населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.
В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране создаётся такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
Подводя итог по расчётной части курсовой работы можно с уверенностью сказать, что предприятие рентабельно и крепко стоит на ногах в условиях рыночной экономики. Пример тому финансовые показатели работы за полугодие. Причиной успешной работы является внедрение мероприятий научно-технического прогресса. При квартальном выпуски продукции изделий А-1600шт., изделий Б-1400шт. смёта затрат составила 1.918.821,4руб. Такой же показатель получился при составлении калькуляции полной себестоимости-1.918.821,4руб. Предприятию удалось без увеличения численности работников увеличить производительность труда и объём выпускаемой продукции. При этом балансовая прибыль составила 733.327,1руб, а чистая прибыль за вычетом всех налогов имеет показатель 456.128,6 руб. Рассчитав экономию от снижения себестоимости по изделиям А и В получили показатель экономии за полугодие - 335.731,2руб., следовательно годовой - 671.462,4руб. Срок окупаемости капиталовложений - 5,1месяца. Хозрасчётный годовой экономический эффект – 629.094,7руб. Таким образом, предприятие работает с прибылью и, следовательно, имеет возможность развивать своё производство, использовать при этом все имеющиеся резервы, повышать производительность труда, а следовательно заинтересовать каждого работника результатами его труда.
Итак, повышение производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, так как происходит рост материального производства, развитие науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.
Библиографический список
1. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. - М.: Проспект, 1999.-792с.
2. Булатова А.С. Экономика: Учебник 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономисть, 2004. – 896с.
3. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. – М.: Вилинь, 1999. - 513с.
4. Дынкин А.А. Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в рыночном хозяйстве. СПБ.: СПБГИЭА, 1999. – 415с.
5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2 – изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М., 1998. – 617С.
6. Иванов С.А. Экономическая статистика: Учебник. – М.:ИНФРА – М., 1998. - 516с.
7. Ремизов К.С. Современная экономика: Учебное пособие. Изд. 6-е, доп. И перераб. – Ростов Н/Д: Изд-во Феникс, 2003-416с.
8. Семёнов А.А. Производительность труда и перспективы экономического роста. Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономисть, 1998-720с.
9. Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 560с.
10. Сергеев Н.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. доп. – М.: Финансы и статистика 2005. – 304с.
11. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристь., 2000. – 584с.
12. Устинов В.А. Экономика управления предприятия: Учебное пособие. – М.: ГАУ 2000. – 520с.
13. Чепурина М.Н., Киселёва Е.А. Курс экономической теории: Учебное пособие. – М.: АСА, Киров 1998. -620с.
14. Шмайлова Р.А. Теория статистики. Учебник. – М.: Инфра - М., 1996. – 415с.
15. Шлендер Г.Э., Коекин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристь 2003. 592с.
16. Статистические ежегодники
Содержание
Введение
I. Теоретическая часть
Глава 1. Общая характеристика производительности труда
1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда
1.2 Методы измерения производительности труда
1.3 Особенности этапа НТП и технологии подготовки рабочих кадров
1.4 Сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики
Глава 2. Показатели и расчёт производительности труда
2.1 Показатели производительности труда
2.2 Расчёт резервов роста производительности труда по организационным группам
2.3 Расчёт темпа роста производительности труда
2.4 Статистика темпов роста повышения производительности труда в России
II. Расчетная часть
Заключение
Библиографический список
Введение
В преддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно – командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить сложную задачу, то есть в первые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, каким является Российская экономика. Однако, как при плановом ведение хозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущности производительности труда и резервов её роста.
Вот почему главной целью моей курсовой работы является более глубже изучить тему о резервах роста производительности труда на предприятии. Для решения поставленной цели предлагается рассмотреть следующие вопросы:
1) значение ускоренного роста производительности труда для экономики страны;
2) факторы и резервы роста производительности труда;
3) методы и показатели измерения производительности труда в лёгкой промышленности;
4) автоматизация, механизация производства, как фактор роста производительности труда;
5) значение различных форм подготовки рабочих кадров в новых экономических условиях;
6) влияние стагфляции на эффективность труда;
7) проблемы занятости населения в условиях рыночной экономики;
8) влияние эффективности труда на темп экономического прироста и благосостояние трудящихся;
9)статистические данные о темпах роста производительности труда России.
Из изложенных выше вопросов видно, что именно производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда – один из объективных экономических законов присущих каждой общественно экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.
Наша страна, встав на путь рыночной экономики, столкнулась с многообразием проблем ускорения социально-экономического развития. Поэтому правительство для их решения на первый план выдвинуло обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углублённого исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов её роста.
Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При планирование производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.
Глава 1. Общая характеристика производительности труда
Дата: 2019-05-28, просмотров: 169.
