Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из:

1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.

ФЗП_тар = , где (13)

- суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса;

N_пл – годовая программа

η – коэффициент потерь 0,4

, где (14)

К_мс – коэффициент многостаночного обслуживания; К_мс = 0,75

Р_ср – количество многостаночного обслуживания

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

Подсчитываем фонд заработной платы:

2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат

ФЗП_час = ФЗП_тар + Доплата (15)

Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат.

В состав доплат входят:

а) премии за выполнение задания и его качества

б) за бригадирство

в) за наставничество

г) работу в ночные часы и праздничные дни – сверхурочное время.

ФЗП_час = ФЗП_тар ∙ 1,25

К доплатам относятся:

– премии по сдельно – премиальной и повременно – премиальной системе, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам.

Сумма этих доплат составляет примерно 20 – 25% от ФЗП_тар

ФЗП_час = 424500 ∙ 1,25 = 530625 руб.

3. Годового фонда зарплаты, которой равен сумме часового фонда и дополнительной заработной платы.

ФЗП_год = ФЗП_час + Д_оп ЗП (16)

Д_оп ЗП включает в себя доплату за работу в тяжелых и вредных цехах, за сокращённый день подростков до 18 лет, оплат очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, кроме того плановые разовые пособия призывающихся на службу и подающих под сокращение штата.

ФЗП_год = ФЗП_час ∙ 1,1

К дополнительной заработанной плате относится: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, выходные пособия и др. Сумма этих доплат составляет примерно 8 -15% от ФЗП_час. Для определения среднегодовой, среднемесячной заработной платы рассчитываем сумму выплат из прибыли.

ФЗП_год = 530625 ∙ 1,1 = 583687,5 руб.

Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗП_час.

Доплаты =  ∙ ФЗП_час (17)

Доплаты = 0,2 ∙ 530625= 106125 руб.

– премии по итогом года, удешевления питания в столовой, проезд в городском транспорте, оказание материальной помощи и др. Сумма выплат составляет примерно 25 – 30% от ФЗП_час

Выплаты =  ∙ ФЗП_год (18)

Выплаты = 0,3 ∙ 583687,5= 175106,25 руб.

Далее определяем среднегодовую и среднемесячную зарплату:

ЗП_ср.год =  (19)

ЗП_ср.год =  руб.

ЗП_ср.мес =  (20)

ЗП_ср.мес =  руб.