Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо (либо юридическое лицо – организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Ст.21: Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право:
o заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;
o предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
o рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
o своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
o отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней;
o полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
o профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
o участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом и коллективным договором формах;
o защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами.
Работник обязан:
o добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
o соблюдать правила трудового внутреннего распорядка организации;
o соблюдать трудовую дисциплину;
o выполнять установленные нормы труда;
o соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда;
o бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
o незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Ст. 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
o заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами;
o поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
o требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
o привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами;
o принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
o соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
o предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
o обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
o обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
o выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
o создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим кодексом рамках;
o обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 190.