Анализ экономической деятельности предприятия ОАО «ЦентрТелеком»

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Содержание

Введение

1 Фонд потребления и средства, способствующие его образованию

1.1 Финансовые ресурсы и прибыль предприятия

1.2 Организация управленческой деятельности и оплаты труда работников на предприятии

2 Анализ фактического состояния экономической деятельности предприятия

2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЦентрТелеком»

Анализ экономической деятельности предприятия ОАО «ЦентрТелеком»

Проведение мероприятий по улучшению жизненного уровня работающих на предприятии ОАО «ЦентрТелеком»

3 Разработка рекомендаций по оптимизации экономической деятельности предприятия ОАО «ЦентрТелеком»

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Современный этап развития России характеризуется постепенным поворотом экономики к внешнему миру, осознанием ее как зависимой и влияющей части мировой хозяйственной системы. Формирование в России системы рыночных отношений обусловило возникновение ряда новых операций и понятий, таких как нематериальные активы, финансовые вложения, учетная политика организации и другие. В связи с этим все больше возрастает роль финансовых ресурсов в системе производственной деятельности предприятия. Финансовые отношения, складывающиеся в процессе распределения и перераспределения национального дохода способствуют образованию фондов потребления и фондов накопления, которые являются неотъемлемой составляющей частью прибыли предприятий. Поэтому изучение вопроса об образовании фонда потребления является очень актуальным в настоящее время.

Целью данной курсовой работы является изучение принципов функционирования предприятия и методов, направленных на образование фонда потребления и улучшения жизненного уровня работающих на предприятии. Объектом исследования является предприятие ОАО «ЦентрТелеком», которое занимается предоставлением услуг электрической и телефонной связи. В качестве предмета исследования следует рассматривать совокупность теоретических и методических вопросов, связанных с деятельностью данного предприятия по улучшению социального и материального положения своих работников.

Курсовая работа в своем составе имеет три главы: в первой из них содержатся теоретические основы функционирования предприятия, рассматриваются вопросы об образовании прибыли и различных фондов; вторая глава посвящена анализу фактического состояния исследуемых аспектов экономической деятельности предприятия, в ней рассчитываются основные показатели, характеризующие использование экономических ресурсов; третья глава является проектной частью и посвящена разработке рекомендаций по оптимизации экономической деятельности предприятия.

Работа содержит приложения, представляющие собой бухгалтерские отчеты и другую финансовую документацию, которые позволяют наиболее полно составить представление об экономическом и производственно-хозяйственном положении предприятия ОАО «ЦентрТелеком».

1 Фонд потребления и средства, способствующие его образованию

Рисунок 1 - Распределение прибыли предприятия

Резервный фонд создается предприятием на случай прекращения его деятельности для покрытия кредиторской задолженности. Образование резервного фонда для предприятий отдельных организационно-правовых форм является обязательным. Отчисления в резервный фонд производятся в соответствии с действующими нормативными актами. Использование резервного фонда производится на основании решения совета директоров предприятия. В течение года из средств чистой прибыли текущего года производятся причитающиеся в бюджет и внебюджетные фонды платежи за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, штрафные санкции по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, погашение процентов по небанковским заемным средствам, погашение процентов по банковским кредитам сверх норм, относимых на себестоимость, оказание спонсорской помощи и благотворительных взносов, а также по выплатам, не предусмотренным вышеуказанными фондами.

В конце года, после формирования резервного фонда и осуществления не предусмотренных нижеуказанными фондами выплат, оставшаяся текущая прибыль предприятия распределяется следующим образом:

1) фонд накопления - 25% от оставшейся прибыли

2) фонд социальной сферы - 25% от оставшейся прибыли

3) фонд потребления - 50% от оставшейся прибыли

Фонд накопления предназначен для создания и расширения производственной базы, приобретения новой техники и технологий, финансирования затрат на техническое перевооружение, проведение научно-исследовательских работ и других аналогичных мероприятий по созданию нового имущества производственного назначения. Также за счет средств фонда накопления погашается непокрытый средствами добавочного капитала и резервного фонда убыток, выявленный по результатам работы предприятия за отчетный год, производятся расходы, связанные с созданием нового производственного имущества, но по установленному порядку не включаемые в первоначальную стоимость этого имущества. Величина фонда накопления характеризует возможности предприятия по развитию и расширению. Источником образования фонда накопления является чистая прибыль предприятия. Расходование фонда накопления производится по решению генерального директора.

Фонд социальной сферы предназначен для создания и расширения непроизводственной (социальной) базы предприятия, проведения научно-исследовательских работ, приобретения новой техники и технологии по созданию имущества социальной сферы. За счет средств фонда социальной сферы может погашаться убыток, выявленный по результатам работы предприятия за отчетный год и непокрытый средствами добавочного капитала, резервного фонда и фонда накопления; производятся затраты, связанные с созданием нового имущества социальной сферы, но по установленному порядку не включаемые в первоначальную стоимость имущества. Источником образования фонда социальной сферы является чистая прибыль предприятия и безвозмездно полученное от других предприятий имущество социальной сферы. Использование фонда социальной сферы производится по решению генерального директора с согласия совета директоров предприятия.

Фонд потребления предназначен для осуществления мероприятий по социальному развитию и материальному поощрению персонала фирмы.
Это прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества. Источником образования фонда потребления является чистая прибыль предприятия.

Фонд потребления используется на [6]:

- премирование и вознаграждение работников

- материальную помощь

- приобретение санаторных и туристических путевок работникам и членам их семей

- доплату на питание своим работникам в порядке компенсации удорожания его стоимости

- командировочные, представительские расходы и компенсации за использование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленных законодательством норм

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественного страхования, заключенными в пользу своих работников сверх установленных законодательством норм

- расходы по оплате услуг органам здравоохранения за предоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детей в дошкольных учреждениях, по протезированию

- оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах

- проведение социально-культурных мероприятий

- выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом, строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д.

- выплату промежуточных и годовых дивидендов по размещенным акциям на основании решений совета директоров и общего собрания акционеров соответственно

- другие подобные цели

Расходование фонда потребления производится на основании решения генерального директора, а по выплате дивидендов - на основании решений совета директоров.

Таблица 2 - Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников ОАО «ЦентрТелеком»

Разряды оплаты труда	1	2	3	4		5	6	7		8		9	10	11
Тарифные коэффициенты	1,00	1,30	1,70		2,15	2,65	3,35		4,15	4,55	5,00		5,50		6,05
12	13	14	15		16	17	18	19		20	21		22
6,65	7,30	8,05	8,85		9,75	10,70	11,80	12,95		14,25	15,70		17,25

Все профессии и должности работников предприятия подразделяются на 2 группы:

- рабочие

- служащие, в т.ч. - руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители).

Отнесение квалификаций профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих ОАО «ЦентрТелеком» к разрядам оплаты труда по ЕТС и определение тарифных коэффициентов производится в соответствии с установленными показателями (Приложение А).Тарификация по рабочим профессиям производится по семи разрядам оплаты труда (с 1 по 7). Служащие тарифицируются со 2 по 22 разряды, в зависимости от сложности функций управления и степени ответственности выполняемых работ. Каждому квалификационному разряду (каждой категории) соответствует определенный диапазон разрядов по оплате труда и тарифных коэффициентов единой тарифной сетки. Разряды оплаты труда для работников ОАО «ЦентрТелеком» в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:

а) по должностям руководителей и специалистов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей и служащих, утверждаемым Минтруда России;

б) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда России.

Конкретное значение тарифного коэффициента устанавливается каждому работнику в пределах соответствующего диапазона по представлению руководителя структурного подразделения, с учетом личных качеств работника (стаж работы, профессиональный опыт, интенсивность труда, исполнительность и т.д.) и утверждается в штатном расписании филиала. При определении размера должностного оклада верхний предел диапазона тарифных коэффициентов может повышаться для следующих профессий:

- кабельщиков-спайщиков - до 20 %

- операторов связи, телефонистов, телеграфистов, почтальонов, водителей автомобилей - до 15 %;

- электромонтеров канализационных сооружений связи;

- электромонтеров линейных сооружений телефонной связи и радиофикации - до 15%

Должностные оклады главного инженера, главного бухгалтера структурного подразделения утвержденной организационной структуры филиала устанавливаются на 5 – 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Должностные оклады заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 5 - 30% ниже оклада соответствующего руководителя.

Заключение

Основной целью данной курсовой работы являлось изучение, обобщение и развитие принципов функционирования предприятия и методов, направленных на образование фонда потребления и улучшения жизненного уровня работающих на предприятии. После изучения поставленной задачи можно сделать вывод о том, что фондом потребления предприятия является прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества. Фонд потребления является основным источником средств, направляемых на меры по улучшению жизненного уровня рабочего персонала, а именно выплата заработной платы, предоставление надбавок к заработной плате, премий, различного рода льгот, материальной помощи. Поэтому его образование является одной из важнейших задач предприятия, так как способствует заинтересованности работников в улучшении выполнения своих обязанностей, а следовательно и повышению производительности труда.

Фонд потребления может использоваться также на вознаграждение работников, приобретение санаторных и туристических путевок работникам и членам их семей, доплату на питание своим работникам в порядке компенсации удорожания его стоимости, командировочные, представительские расходы и компенсации за использование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленных законодательством норм, страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественного страхования, заключенными в пользу своих работников сверх установленных законодательством норм, расходы по оплате услуг органам здравоохранения за предоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детей в дошкольных учреждениях, по протезированию, оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, проведение социально-культурных мероприятий, выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом, строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д., выплату промежуточных и годовых дивидендов по размещенным акциям на основании решений совета директоров и общего собрания акционеров соответственно и другие подобные цели.

Для оптимизации производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо создать условия для его социально-экономического развития, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. Следовательно, необходимо проводить меры, направленные на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей.

Приложение А

Диапазоны разрядов и тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников ОАО "ЦентрТелеком"

Наименование профессии

РАБОЧИЕ

Аккумуляторщик

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Антенщик-мачтовик

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

5 - 6

2,15 - 3,35

Бетонщик

5 - 6

2,15 - 3,35

Буфетчик

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Водитель автомобиля

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 - 7

3,35 - 4,15

Водитель мототранспортных средств

3 - 4

1,70 - 2,15

Водитель погрузчика

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 - 7

3,35 - 4,15

Гардеробщик

1 - 2

1,00 - 1,30

Горничная

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

Грузчик

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

Егерь

1 -3

1,00 –1,70

Жестянщик

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Исполнитель художественно-оформительских работ

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Истопник

1 - 2

1,00 - 1,30

Изолировщик на гидроизоляции

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 - 7

3,35 - 4,15

Кабельщик-спайщик

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 - 7

3,35 - 4,15

Каменщик

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Кладовщик

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

Кастелянша

1 - 2

1,00 - 1,30

1 - 3

1,00 - 1,70

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

5 - 6

2,65 - 3,35

Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Курьер

1 - 2

1,00 - 1,30

Лифтер

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

Лаборант химического анализа

3 - 4

1,70 - 2,15

Маляр

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 - 7

3,35 - 4,15

Машинист (кочегар) котельной

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

1,70 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 - 7

3,35 - 4,15

Машинист:

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 - 7

3,35 - 4,15

автовышки и автогидроподъёмника

баровой установки

бульдозера

компрессорных установок

экскаватора

крана автомобильного

смесительного агрегата

буровой установки

двигателей внутреннего сгорания

бурильнокрановой самоходной машины

установки по продавливанию и горизонтальному бурению грунта

холодильных установок

Моторист самостоятельного управления судовым двигателем

4 - 5

2,15 - 2,65

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Монтажник связи - кабельщик; монтажник связи – спайщик; монтажник связи - линейщик

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Мойщик посуды

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

Наладчик деревообрабатывающего оборудования

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Оператор котельной

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Оператор связи, ЭВМ, копировальных и множительных машин

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

Оператор моечной установки

4 - 5

2,15 - 2,65

Облицовщик - плиточник

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,15 - 3,35

Оператор видеозаписи

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,15 - 3,35

Плотник

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 -4,15

Повар

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

Подсобный рабочий

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

Почтальон

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

Помощник воспитателя

1 - 3

1,00 - 1,70

Товаров

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 -6

2,65 - 3,35

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

Радиооператор

3 - 4

1,70 - 2,15

Рамщик

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 -6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Рабочий зеленого хозяйства

5 -6

2,65 - 3,35

Слесари всех наименований

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,12 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Столяр

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Сторож

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

Стропальщик

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,15 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Станочник деревообрабатывающих станков

4 - 5

2,15 - 2,65

Телеграфист

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

Телефонист

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,65

4 - 5

2,15 - 2,65

Токарь

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,13

Тракторист

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,15 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Уборщик производственных и служебных помещений

1 - 2

1,00 - 1,30

2 - 3

1,30 - 1,70

Уборщик территории

1 - 2

1,00 - 1,30

Штукатур

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,15 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Электрогазосварщик

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Электромеханик по лифтам, по ремонту счетно - вычислительных машин

5 - 6

2,15 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

Электромонтеры всех наименований

2 - 3

1,30 - 1,70

3 - 4

1,70 - 2,15

4 - 5

2,15 - 2,65

5 - 6

2,65 - 3,35

6 -7

3,35 - 4,15

СЛУЖАЩИЕ

Руководители

Начальник (директор) центра, узла, сети, станции1 Начальник управления

15 - 22

8,85 - 17,30

Главный энергетик, главный метролог, главный специалист, начальник отдела, службы, лаборатории, заместитель главного бухгалтера руководитель пресс-службы, начальник (директор) казначейства2

13 - 21

7,30 –15,70

Начальник (директор) центра, узла3

12 - 17

6,65 - 10,70

Начальник отдела, службы,

Лаборатории4

8 -16

4,55- 9,75

Пресс - секретарь

14 - 15

8,05 - 8,85

Начальник

цеха

11 - 16

6,05 - 9,75

сектора, участка

8 - 14

4,55 - 8,05

отделения, пункта

8 - 13

4,55 - 7,30

мастерской

6 - 10

3,35 - 5,50

смены

5 - 8

2,65 - 4,55

Начальник (руководитель)

группы

7 - 11

4,15 - 6,05

Заведующий

складом, канцелярией, детским садом, общежитием

5 - 9

2,65 – 5,00

хозяйством, столовой

4 - 8

2,15 - 4,55

Мастер

4 - 8

2,15 - 4,55

Капитан

4 - 8

2,15 - 4,55

Специалисты

Инженеры всех наименований

(кроме инжеров - электроников,

инженеров - программистов),

Юрисконсульты, бухгалтеры,

бухгалтеры – ревизоры,

Энергетики

ведущие

9 - 14

5,00 – 8,05

1 категории

8 - 12

4,55 – 6,65

2 категории

7 –11

4,15 –6,05

без категории

6 - 10

3,35 – 5,50

Инженеры – электроники,

Инженеры - программисты,

Программисты

ведущие

9 - 14

5,00 – 8,05

1 категории

8 - 12

4,55 – 6,65

2 категории

7 – 11

4,15 – 6,05

3 категории

6 - 11

3,35 – 6,05

без категории

6 - 10

3,35 – 5,50

Редактор, охотовед

6 - 10

3,35 – 5,50

Психолог, референт

6 - 9

3,35 – 5,00

Механик

5 – 9

2,65 – 5,00

Аудитор

8 -14

4,55 – 8,05

Администраторы всех

Врач

5 - 8

2,65 – 4,55

Старшие:

Электромеханики

Диспетчеры,

Инспекторы,

Инструкторы

всех наименований;

Методист,

Переводчик,

Художник - оформитель

5 – 9

2,65 – 5,00

Электромеханики

Диспетчеры, инспекторы,

Инструкторы

- всех наименований;

Товаровед

4 - 8

2,15 - 4,55

Техники всех наименований

1 категории

7 - 9

4,15 – 5,00

2 категории

6 – 8

3,35 – 4,55

без категории

5 – 7

2,65 – 4,15

Фельдшер

6 - 7

3,35 – 4,15

Корреспондент,

Консультант,

Диктор,

Медицинская сестра

4 - 6

2,15 – 3,35

Приложение Б

Приложение В

Ежеквартальные показатели

За 9 месяцев 2004г

1763

2310

4 73

2702

6775

в том числе: х х х х х х х х х Льготы работникам в связи с юбилейными датами х 4100 х х х х х х х

Выплата единовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70 лет

чел. 4101 17 16 33 7 40 40 тыс. руб 4102 102 112 214 56 270 270 Льготы работникам, удостоенным государственных, отраслевых и внутрифирменных наград и почетных званий х 4200 х х х х х х х

Выплата единовременной премии при присвоении звания "Заслуженный работник связи Российской Федерации"

чел. 4201 1 1 1 1 тыс. руб 4202 7 7 7 7

Выплата единовременной премии при присвоении звания "Мастер связи"

чел. 4203 0 1 1 1 тыс. руб 4204 0 7 7 7

Выплата единовременной премии при награждении значком "Почетный радист"

чел. 4205 0 0 0 тыс. руб 4206 0 3 3 3

Выплата единовременной премии при награждении Почетной грамотой ОАО "Инвестиционная компания связи"

чел. 4207 0 3 3 3 тыс. руб 4208 0 1 1 1

Выплата единовременной премии при награждении знаком "За заслуги перед Обществом"

чел. 4209 1 1 1 2 2 тыс. руб 4210 1 1 1 1

Выплата единовременной премии при присвоении звания "Ветеран связи"

чел. 4211 2 2 2 2 тыс. руб 4212 5 5 5 5

Выплата единовременной премии при объявлении благодарности Генерального директора ОАО "ЦентрТелеком"

чел. 4213 3 3 3 6 6 тыс. руб 4214 3 3 3 6 6

Выплата единовременной премии при объявлении благодарности Директора филиала ОАО "ЦентрТелеком"

чел. 4215 6 6 1 7 7 тыс. руб 4216 6 6 1 7 7 Льготы родителям, воспитывающих детей х 4300 х х х х х х х

Выплата ежемесячной компенсации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 - х лет

чел. 4301 25 24 49 26 75 75 тыс. руб 4302 9 8 17 8 25 25

Возмещение оплаты стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях

чел. 4303 0 0 0 тыс. руб 4304 0 0 0

Предоставление работникам Общества путевок в детские оздоровительные лагеря

чел. 4305 12 12 43 55 55 тыс. руб 4306 120 120 516 636 636

Оказание материальной помощи при рождении ребенка

чел. 4307 12 14 26 7 33 33 тыс. руб 4308 20 24 44 12 56 56

Оказание материальной помощи ко Дню защиты детей (1июня)

чел. 4309 11 11 11 11 тыс. руб 4310 6 6 6 6 Льготы пенсионерам - бывшим работникам Общества х 4400 х х х х х х х

Выплата единовременного пособия работникам при увольнении, в связи с выходом на пенсию

чел. 4401 6 6 12 18 18 тыс. руб 4402 768 768 94 862 862

Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, инвалидам - бывшим работникам Общества, всего:

чел. 4403 0 360 360 112 472 0 472 тыс. руб 4404 0 72 72 34 106 0 106 в том числе: х х х х х х х х х

к 1 октября "Дню пожилого человека"

чел. 44041 0 112 112 112 тыс. руб 44042 0 34 34 34

к 7 мая "Дню радио"

чел. 44043 360 360 360 360 тыс.руб 44044 72 72 72 72

Оказание материальной помощи бывшим работникам Общества - ветеранам Великой Отечественной войны к 9 мая - "Дню победы"

чел. 4405 34 34 34 34 тыс. руб 4406 14 14 14 14

Оказание материальной помощи на погребение в размере предъявленных счетов по основным ритуальным услугам лицу, на чье имя выписаны счета на оплату ритуальных услуг в случае смерти пенсионера - бывшего работника Общества

чел. 4407 2 1 3 3 6 6 тыс. руб 4408 5 6 11 7 18 18

Выплата компенсации стоимости соединений местной телефонной связи; оплата услуг по предоставлению доступа к телефонной сети неработающим пенсионерам - бывшим работникам Общества

чел. 4409 2 2 2 2 4 4 тыс. руб 4410 51 51 102 51 153 153

Оказание единовременной помощи к юбилейной дате (60 лет со дня рождения и каждые последующие 10 лет) неработающим пенсионерам, инвалидам - бывшим работникам Общества

чел. 4411 1 2 3 3 3 тыс. руб 4412 3 6 9 9 9

Оплата стоимости проживания неработающих пенсионеров - бывших работников Общества в общежитиях

чел. 4413 0 0 0 тыс. руб 4414 0 0 0 Прочие льготы и компенсации х 4500 х х х х х х х

Оказание материальной помощи на лечение и оздоровление работникам Общества

чел. 4501 0 0 0 тыс. руб 4502 0 0 0

Частичная компенсация работникам стоимости санаторно-курортных путевок

чел. 4503 13 13 46 59 59 тыс. руб 4504 30 30 1 840 1 870 1 870

Выплата компенсации работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата

чел. 4505 6 6 12 18 18 тыс. руб 4506 192 192 24 216 216

Выплата ежемесячной компенсации несовершеннолетним детям бывших работников Общества, погибших в результате несчастного случая на производстве, детям - сиротам

чел. 4507 0 0 0 тыс. руб 4508 0 0 0

Выплата премии к 7 мая "Дню радио" (23 февраля, 8 марта, Новому году) работникам Общества

чел. 4509 2 314 2 500 4 814 4 814 4 814 тыс. руб 4510 463 1 800 2 263 2 263 2 263

Предоставление кратковременного отпуска с сохранением средней заработной платы, всего:

чел. 4511 3 2 5 8 13 0 13 тыс. руб 4512 3 2 4 6 10 0 10 в том числе: х х х х х х х х х

1 день - 1 сентября в связи с началом школьных занятий работникам, имеющим детей первоклассников

чел. 45121 0 7 7 7 тыс. руб 45122 0 5 5 5

1 день - отцу при рождении ребенка;

чел. 45123 0 0 0 тыс. руб 45124 0 0 0

3 дня - при регистрации брака;

чел. 45125 3 2 5 1 6 6 тыс. руб 45126 3 2 4 1 5 5

3 дня на похороны близких родственников (родителей, супруга(и), детей, одиноких братьев и сестер)

чел. 45127 0 0 0 тыс. руб 45128 0 0 0

Предоставление дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы, всего:

чел. 4513 0 0 0 0 0 0 0 тыс. руб 4514 0 0 0 0 0 0 0 в том числе: х х х х х х х х х

председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной производственной деятельности

чел. 45141 0 0 0 тыс. руб 45142 0 0 0

работникам Общества, совмещающим работу с обучением, при получении второго высшего образования

чел. 45143 0 0 0 тыс. руб 45144 0 0 0

Оказание материальной помощи на погребение, всего:

чел. 4515 3 0 3 2 5 0 5 тыс. руб 4516 5 0 5 17 22 0 22 в том числе: х х х х х х х х х

работнику Общества в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей, одиноких братьев и сестер)

чел. 45161 3 3 1 4 4 тыс. руб 45162 5 5 3 8 8

в размере, предъявленных счетов на ритуальные услуги члену семьи работника или лицу, на чье имя выписаны счета на оплату ритуальных услуг, в случае смерти работника Общества

чел. 45163 0 1 1 1 тыс. руб 45164 0 14 14 14

Выдача новогодних подарков работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно

чел. 4517 0 0 0 тыс. руб 4518 0 0 0

Оказание единовременной материальной помощи работникам (по личным заявлениям)

чел. 4519 20 12 32 6 38 38 тыс. руб 4520 65 20 85 18 103 103

Оказание материальной помощи на удовлетворение социальных потребностей работникам Общества

чел. 4521 0 0 0 тыс. руб 4522 0 0 0

Выплата компенсации стоимости соединений местной телефонной связи; оплата услуг по предоставлению доступа к телефонной сети работникам Общества

чел. 4523 0 0 0 тыс. руб 4524 0 0 0

Оплата стоимости проживания работников в общежитиях

чел. 4525 0 0 0 тыс. руб 4526 0 0 0

Полная или частичная оплата обучения работников и (или) их детей в ВУЗах; выплата стипендии детям работников Общества в период их учебы в ВУЗах

чел. 4527 0 0 0 тыс. руб 4528 0 0 0

Выплата премии (1 раз в год) по итогам учебного года работникам, успешно обучающимся в высших и средних учебных заведениях без отрыва от производства

чел. 4529 1 1 1 1 тыс. руб 4530 5 5 5 5

Выплата единовременной премии в связи с занесением лучших работников на Доску Почета филиала

чел. 4531 0 0 0 тыс. руб 4532 0 0 0

Выплата премий работникам филиала, занявшим призовые места в конкурсах на звание "Лучший по профессии" в соответствии с Положением

чел. 4533 0 0 0 тыс. руб 4534 0 0 0

Выплата единовременной премии работникам за непрерывный стаж работы в филиале

чел. 4535 0 0 0 тыс. руб 4536 0 0 0

Оплата стоимости абонементов в спортивных секциях для работников филиала

чел. 4537 16 7 23 23 23 тыс. руб 4538 50 30 80 80 80

Компенсация части предоставленного беспроцентного займа на приобретение или строительство жилья

чел. 4539 0 0 0 тыс. руб 4540 0 0 0

Оплата пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере 100% фактического заработка, если расчитанная сумма пособия или оплата отпуска по беременности и родам превышает 11700 руб. за полный календарный месяц

чел. 4541 0 0 0 тыс. руб 4542 0 0 0

Оплата питания персонала детского оздоровительного лагеря и работников филиала, направляемых на работу в детский оздоровительный лагерь в качестве обслуживающего персоналав период функционирования лагеря

чел. 4543 0 0 0 тыс. руб 4544 0 0 0

Ежемесячная доплата председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной производственной деятельности

чел. 4545 3 3 6 3 9 9 тыс. руб 4546 5 5 10 5 15 15


Ежемесячные показатели
За 9 месяцев 2004г
23709																			21 914	21 949	67 572	21 794	21 894	22 097	133357	22 539	21661	22 145	199702	0	0	0	199702
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам	т.руб.	х	12 989	12 470	12 470	37 929	12 400	12 400	12 400	75 129	12 400	12 400	12 400	112 329				112 329
Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, всего	т.руб.	х	9 013	8 482	8 546	26 041	8 430	8 465	8 457	51 393	8 431	8 270	8 144	76 238	0	0	0	76 238
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
(за профессиональное мастерство, допуск к гостайне, вредность, водителям за ненормированный рабочий день и др.)	т.руб.	х	7 650	7 320	7 320	22 290	7 210	7 210	7 210	43 920	7 210	7 210	7 210	65 550				65 550
(ночные, праздничные, разъездной характер работы)	т.руб.	х	898	716	780	2 394	780	815	801	4 790	801	640	514	6 745				6 745
(за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и др.)	т.руб.	х	465	446	446	1 357	440	440	446	2 683	420	420	420	3 943				3 943
Ежемесячные (ежеквартальные) премии, в соответ-ствии с системными Положе-ниями	т.руб.	х	460	460	420	1 340	430	430	430	2 630	430	430	430	3 920				3 920
Премии руководству	т.руб.	х	350	350	350	1 050	350	320	320	2 040	320	320	320	3 000				3 000
Разовые премии за производственные задания	т.руб.	х	78			78	24		18	120				120				120
Вознаграждение по итогам работы за год	т.руб.	х	560			560				560				560				560
Оплата отпусков текущего периода	т.руб.	х	16			16		86	320	422	786	80	690	1 978				1 978
Оплата учебных отпусков	т.руб.	х	41			41		41		82				82				82
Оплата по среднему заработку (за исключением всех видов отпусков)	т.руб.	х	21	21	20	62	20	20	20	122	20	20	20	182				182
Компенсация за неисполь-зованный отпуск	т.руб.	х				0				0				0				0
Выходное пособие при прекращении трудового договора	т.руб.	х	12			12	8			20	11			31				31
Оплата льготных дней учащимся и льготных часов подросткам	т.руб.	х				0				0				0				0
Оплата труда совместителей (внутренних и внешних)	т.руб.	х	9	7	9	25	8	8	8	49	7	7	7	70				70
Оплата труда по договорам гражданско-правового характера	т.руб.	х	4	4	4	12	4	4	4	24	4	4	4	36				36
Прочие	т.руб.	х	156	120	130	406	120	120	120	766	130	130	130	1 156				1 156
ЕСН	т.руб.	5120	х	х	х	43 350	х	х	х		х	х	х		х	х	х
Отчисление на социальное страхование от несчастных случаев	т.руб.	5130	х	х	х	97	х	х	х		х	х	х		х	х	х
ДМС	т.руб.	5140	х	х	х		х	х	х		х	х	х		х	х	х
Расходы на подготовку кадров	т.руб.	5150	х	х	х	170	х	х	х		х	х	х		х	х	х
Итого расходы на персонал (в составе расходов по обычным видам деятель-ности)	т.руб.	5160	х	х	х	111 189	х	х	х	133 357	х	х	х	199 702	х	х	х	199 702
4 523																			х	х	х		х	х	х		х	х	х
НПФ	т.руб.	5220	х	х	х	1 000	х	х	х	1 000	х	х	х		х	х	х
Расходы на культурно-массовые меропри-ятия	т.руб.	5230	х	х	х	34	х	х	х		х	х	х		х	х	х
Отчисления ПК	т.руб.	5240	х	х	х	130	х	х	х	160	х	х	х		х	х	х
Итого расходы на персонал (в составе внереализа-ционных расходов)	т.руб.	5250	х	х	х	5 687	х	х	х	1 160	х	х	х	0	х	х	х	0
Расходы на 1 работника
Расходы на персонал ( в составе расходов по обычным видам деятель-ности) в расчете на 1 работника	т.руб.	5310	х	х	х	26,0	х	х	х		х	х	х		х	х	х
Расходы на персонал ( в составе внереализа-ционных расходов) в расчете на 1 работника	т.руб.	5320	х	х	х	2,0	х	х	х		х	х	х		х	х	х
5410																			334155	336580	340650	1011385	340650	340650	340650	2033335	340650	340650	340 650	3 055 285				3 055 285
Неявки на работу, всего:	час.	5420	9211,25	8094	7036	24341,3	7031,5	7030,5	7031,7	45435	7028	7028	7031	66521,95	0	0	0	66521,95
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
по болезни	час.	54201	9010	8070	7010	24090	7010	7010	7010	45120	7010	7010	7 010	66 150				66 150
прогулы	час.	54202	15,25	7	8	30,25	6,5	6,5	6,7	49,95	6	6	6	68				68
Дополни-тельные неоплачива-емые отпуска	час.	54203	186	17	18	221	15	14	15	265	12	12	15	304				304
Коэффи-циент использова-ния рабочего времени		5430
потери рабочего времени по причинам болезни		54301	0,02	0,02	0,01		0,02	0,02	0,02		0,02	0,01	0
потери рабочего времени по причинам нарушения трудовой дисциплины		54302	0,00001				0,00001
потери рабочего времени по причинам отпусков без сохранения заработной платы		54303	0,00004	0,00003	0,00003		0,00004	0,00001	0,00003		0,00001
Число случаев нетрудоспособности на 100 работников, всего:	шт.	5440	42,5	38,5	37,8	118,8	32,5	35,1	35,3	221,7	30	30,3	28,2	310,2	0	0	0	310,2
Руководители	шт.	54401	2,6	2,3	2,3	7,2	2,1	2,1	2,4	13,8	1,8	1,8	2	19				19
специалисты	шт.	54402	22,5	20,2	19,5	62,2	16,2	18	18,6	115	14	14,8	13	157				157
другие служащие	шт.	54403	1	1	1	3		1		4	1			5				5
рабочие	шт.	54404	16,4	15	15	46,4	14,2	14	14,3	88,9	13,2	13,7	14	129				129
Средняя продолжительность отсутствия 1 работника по болезни	чел/час	5450	3,33	3,12	3,04	9,49	2,44	2,68	2,71	17,32	1,5	1,4	1,27	21				21

1 Структурные подразделения утвержденной организационной структуры филиала

2 Аппарат управления филиала

3 Подразделения в составе структурных подразделений утвержденной организационной структуры филиала

4 Аппарат управления структурного подразделения утвержденной организационной структуры филиала

Содержание

Введение

1 Фонд потребления и средства, способствующие его образованию

1.1 Финансовые ресурсы и прибыль предприятия

1.2 Организация управленческой деятельности и оплаты труда работников на предприятии

2 Анализ фактического состояния экономической деятельности предприятия

2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЦентрТелеком»

Анализ экономической деятельности предприятия ОАО «ЦентрТелеком»

Дата: 2019-04-23, просмотров: 162.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒