Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
1. Учет расчетов по оплате труда
2. Удержания из заработной платы
3. Аналитический и аналитический учет заработной платы
1. Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В свою очередь заработная плата состоит из основной заработной платы, дополнительной, а также прочих поощрительных и компенсационных выплат.
Каждый гражданин имеет право на отпуск.
Порядок расчета отпусков: рассчитывается среднедневная заработная плата, устанавливается продолжительность отпуска в календарных днях, исчисляется сумма отпускных.
Исчисление среднедневной заработной платы: зарплата за последние 12 месяцев перед предоставлением отпуска или за меньший фактически отработанный период делим на соответствующее количество календарных дней отпуска или меньше отработанного периода (за исключением 10 праздничных или нерабочих дней, установленных законодательством) и умножаем на число календарных дней отпуска.
К праздничным относятся 1 января, 7 января, 8 марта, пасха, 1,2 мая, 9 мая, троица, 28 июня – день конституции и 24 августа – день независимости.
При начислении помощи по временной нетрудоспособности средняя заработная плата рассчитывается за последние 6 месяцев, 5 дней оплачивается за счет предприятия, а остальные за счет фонда социального страхования. Начисление осуществляется исходя из трудового стажа – 100% - 8 и более лет, 80% от 5до 8 лет и 60 % меньше 5 лет.
Учет оплаты труда ведется на счете 66 «Расчеты по оплате труда».
Счет 66 имеет следующие субсчета:
661 «Расчеты по заработной плате»
662 «Расчеты с депонентами»
По кредиту счета 66 «Расчеты по оплате труда» отображается начисленная работникам предприятия основная и дополнительная заработная плата, премии, помощь по временной нетрудоспособности, прочие начисления, по дебету – выплата заработной платы, премий, помощи, а также сумма удержанных налогов, платежей по исполнительным листам, стоимость полученных материалов, продукции и товаров в счет заработной платы и прочие удержания из сумм оплаты труда.
Начисленные, но не полученные персоналом в установленный срок суммы по оплате труда, отображаются по дебету счета 661 «Расчеты по заработной плате» и кредиту субсчета 662 «Расчеты с депонентами».
Корреспонденция счетов по учету оплаты труда.
| № п/п | Содержание хозяйственных операций | Корреспондирующие счета | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1. | Начислена заработная плата работникам основного производства | 23 | 661 |
| 2. | Начислена помощь по временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования | 652 | 661 |
| 3 | Начислена заработная плата административному персоналу | 92 | 661 |
| 4. | Начислена заработная плата работникам, занятым сбытом и реализацией продукции | 93 | 661 |
| 5. | Выплачена из кассы заработная плата | 661 | 30 |
| 6. | Перечислены средства с расчетного счета на личные счета работников в банках | 661 | 31 |
| 7. | Отображено удержание из заработной платы задолженности по подотчетным суммам | 661 | 372 |
| 8. | Удержано из заработной платы суммы причиненных предприятию убытков порчей товарно-материальных ценностей | 661 | 375 |
| 9. | Отображено удержание из заработной платы сумм налога с доходов физических лиц | 661 | 64 |
| 10. | Отображено удержание из заработной платы сбора в пенсионный фонд | 661 | 651 |
| 11. | Отображено удержание из заработной платы сбора в фонд социального страхования | 661 | 652 |
| 12. | Отображено удержание из заработной платы в фонд занятости | 661 | 653 |
| 13. | Неполученные суммы отнесены на депоненты | 661 | 662 |
| 14. | Отображено получение из заработной платы сумм по исполнительным документам | 661 | 658 |
| 15. | Проведено отчисления от заработной платы работников основного производства | 23 | 651,652,653, 656 (страхование от несчастных случаев) |
2. Сумма, которая начислена работнику за выполненную работу, и сумма которая подлежит выплате, как правило отличаются одна от одной на сумму проведенных удержаний из оплаты труда.
Удержания из заработной платы могут быть:
1) Обязательными;
2) Удержания, которые осуществляются по инициативе предприятия.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений, предусмотренных законодательством Украины, не может превышать 50% заработной платы).
3. Аналитический учет расчетов с персоналом ведется по каждому работнику. На каждого работника в отделе кадров открывается личный листок, все работники, которые работают на предприятии должны иметь трудовую книжку, которая хранится по основному месту работы. На каждом предприятии независимо от режима работы должен быть организован табельный учет рабочего времени. Для расчета и выдачи заработной платы и пенсии всем категориям применяются расчетно-платежная ведомость, которая составляется в одном экземпляре. Данные из ведомости ежемесячно накапливаются в личном счете каждого работника. Для учета выдачи заработной платы из кассы предприятия при условии использования расчетной ведомости применяют платежную ведомость.
Аналитический учет расчетов с депонентами осуществляется в книге учета расчетов с депонентами, которая открывается в расчете на один календарный год. Записи в книгу фамилий работников, а также не полученных ими сумм осуществляются позиционным способом по результатам закрытия каждой расчетно-платежной ведомости или платежной ведомости на протяжении года. Выдача депонированной заработной платы осуществляется по расходному кассовому ордеру, который выписывается отдельно на каждого работника.
Синтетический учет оплаты труда осуществляется при журнально-ордерной форме бухгалтерского учета в журнале-ордере № 5, в котором указывается начисленная заработная плата как в целом, так и в разрезе отдельных объектов расходов на предприятии
Дата: 2019-05-28, просмотров: 222.