После внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в 2006 г. Федеральным законом № 90-ФЗ ст. 61 ТК РФ претерпела изменения и фактически этап начала трудовых отношений отделился от этапа составления и подписания трудового договора.

Действующая редакция закона предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Таким образом, делаем вывод, что де-юре трудовые отношения по замыслу законодателя начинаются с подписания договора, а де-факто трудовые отношения могут считаться начавшимися лишь с момента фактического начала исполнения трудовых обязанностей. В прежней редакции ст. 61 ТК РФ работодатель не мог аннулировать договор, не выяснив причин отсутствия, и имел право на аннулирование трудового договора только при отсутствии уважительных причин отсутствия работника.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

           Документы при трудоустройстве

           Паспорт
     В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
     Регистрация по месту пребывания

Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.
     Трудовая книжка

     Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.
     ИНН и пенсионное свидетельство

     Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.

     Документы воинского учёта

     Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
     Дипломы и свидетельства

     Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.
     Медицинская книжка

     Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.
      В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
     Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

           7) Порядок изменения и прекращения трудового договора. Перевод и перемещение работника. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

     Виды изменений трудового договора:
     1) перевод на другую работу;
     2) перемещение;
     3) отстранение от работы.
     Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.
     Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.
     Виды переводов:
     1) временные, возникающие в связи с:
         а) производственной необходимостью;
         б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);
         в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления;
     2) постоянные:
          а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);
          б) перевод в другую организацию на постоянную работу;
          в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
     Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора.
     Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника.
     Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изме-нения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
     Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

     Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:
     1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
     2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области  охраны труда;
     3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;
     4) в связи с медицинскими противопоказаниями;
     5) по требованиям органов и должностных лиц,
уполномоченных на это.
     В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу в организации.
     Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работ-ника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.
     Основания:
     1) соглашение сторон;
     2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
     3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);
     4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
     5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
     6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
     7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
     8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; К? обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
     11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
     В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, -связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
     День увольнения работнике — последний день его работы.
     Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
        1) ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
     2) сокращение численности или штата работников организации;
     3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
     4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
     5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
     6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
          а) прогул;
          б) появление на работе в состоянии алко-гольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.

     Порядок оформления увольнения, Выходное пособие.
     Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
      Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).
     При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
     Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
     Работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
     Выходное пособие — гарантийная выплата, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе.      Размер выходного пособия определяется на основе среднемесячного заработка работника.

     Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка:
     1) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
     2) при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
     Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
     1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего про-должению данной работы;
     2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
     3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
     4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Перевод сотрудника Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 Различают следующие виды перевода:

- постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ); временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

-  временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

- перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

- перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

 Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отказать в осуществлении указанных «особенных» переводов работодатель не имеет права.

     Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет общий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Установленный в указанной статье перечень оснований увольнения по инициативе работодателя не является исчерпывающим. В силу прямого указания п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ другие основания расторжения трудового договора могут быть установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: