В неко­то­рых слу­ча­ях обя­за­тель­ные усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра опре­де­ля­ют­ся ха­рак­те­ром ра­бо­ты, вы­пол­ня­е­мой со­труд­ни­ком. К при­ме­ру, в до­го­во­ре дол­жен быть про­пи­сан режим ра­бо­ты со­труд­ни­ка, если он будет от­ли­чать­ся от ос­нов­но­го у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля (ст. 57 ТК РФ).

Также обя­за­тель­ным усло­ви­ем тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся:

· усло­вие о сов­ме­сти­тель­стве (ст. 282 ТК РФ);

· усло­вия, опре­де­ля­ю­щие ха­рак­тер ра­бо­ты: разъ­езд­ной, по­движ­ной, в пути и т.д.;

· га­ран­тии и ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми и/или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, если ра­бот­ник будет вы­пол­нять такую ра­бо­ту (ст. 57 ТК РФ).

     Порядок заключения трудовых договоров

Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить три составляющих этапа в возникновении трудовых отношений, основанных на заключении трудового договора. Хотя на практике они могут происходить практически одновременно.

Первый этап — ознакомительный

На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.

Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:

§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

§ трудовая книжка;

§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

§ военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

§ документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний я ваяется обязательным.

Налоговое законодательство предусматривает необходимость предъявления свидетельства о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика).

Законодательство об обязательном медицинском страховании предусматривает предъявление полиса обязательного медицинского страхования.

Конечно, если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, полис медицинского страхования у него отсутствую! и работодатель должен оказать содействие, а в отдельных случаях сам оформить необходимые документы (например, обязан завести трудовую книжку, если работник, впервые поступивший на работу, отработал более пяти дней (ст. 66 ТК РФ).

Если работник устраивается на работу по совместительству, то вместо трудовой книжки он предъявляет справку с основного места работы или копию трудовой книжки.

Следует также отметить, что ст. 65 ТК РФ не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на практике во многих организациях этот порядок сохранился. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся в организации практики.

Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке (гл. 14 ТК РФ) получить у работника или иных лиц персональную информацию (персональные данные работника).

На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель. Так, ст. 68 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.