Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
1) В отзыве руководителя практики от организации следует отразить следующие вопросы:
- наименование предприятия
- Ф.И.О. руководителя практики от предприятия, должность
- Ф.И.О. обучающегося - практиканта
- сроки прохождения практики
- формы деятельности, работ, выполненных обучающимся-практикантом
- оценка по практике
2) При оценке соответствия выполненной работы требованиям образовательного стандарта необходимо руководствоваться следующими критериями:
- уровень теоретической подготовки
- умение пользоваться терминологией
- уровень сформированности профессиональных умений
- уровень профессионального самосознания
- мотивация обучающегося
- отношение обучающегося к практике
- индивидуальные особенности обучающегося
Шкала оценивания обучающегося по итогам практики руководителем от профильной организации по практике:
«отлично» – показывает высокий уровень теоретической подготовки, грамотно пользуется профессиональными терминами, умеет комплексно применять полученные теоретические знания на практике, показывает высокий уровень сформированности профессиональных умений и освоения практических навыков, четко ставит цели и достигает их, знает алгоритмы трудовых действий, свободно выполняет основные трудовые функции в рамках индивидуального задания, демонстрирует высокий уровень профессионального самосознания, имеет четкое представление о своей профессиональной роли, целях профессиональной деятельности, интересуется особенностями работы данной организации (предприятия), неравнодушен к получаемым результатам, стремится сделать лучше, проявляя высокий уровень профессиональной мотивации, дисциплинирован, ответственно подходит к данным поручениям и выполнению задания, проявляет инициативу, творческий подход, самостоятельность, активность, обладает высокой культурой общения.
«хорошо» - показывает хороший уровень теоретической подготовки, пользуется профессиональной терминологией, применяет полученные знания на практике, практические навыки и профессиональные умения освоены в достаточном объеме для выполнения основных трудовых функций в рамках индивидуального задания, ставит цели, но не всегда знает пути их достижения, знает основные алгоритмы трудовых действий, демонстрирует хороший уровень профессионального самосознания, знает цели профессиональной деятельности, но не всегда готов их достигать, представляет свою профессиональную роль, но нет сильного желания ей следовать, демонстрирует среднюю заинтересованность, проявляет достаточный уровень профессиональной мотивации, выполняет возложенные на него поручения, может обращаться за помощью при выполнении заданий, обладает культурой общения.
«удовлетворительно» – показывает средний уровень теоретической подготовки, редко использует в речи профессиональную терминологию, частично применяет знания на практике, практические навыки и профессиональные умения находятся на среднем уровне, в связи с чем возникают трудности при выполнении индивидуального задания, действия репродуктивные, возникают затруднения при постановке целей, алгоритмы трудовых действий знает частично, демонстрирует средний уровень профессионального самосознания, имеет незначительные представления о своей профессиональной роли, профессиональная мотивация на низком уровне, достаточно пассивен при выполнении поручений, иногда проявляет безответственность, несамостоятелен, требуется помощь при выполнении заданий, культура общения средняя.
«неудовлетворительно» – показывает низкий уровень теоретической подготовки, не использует в речи профессиональные термины, возникают значительный трудности при соотнесении теоретических знаний и трудовых действий, профессиональные умения и практические навыки не развиты, в связи, с чем возникают значительные трудности при выполнении индивидуального задания, действия полностью репродуктивные, возникают значительные трудности при постановке целей и путей их достижения, не знает алгоритмы трудовых действий в рамках задания на практику, нет представлений о своей профессиональной роли, профессиональная мотивация на очень низком уровне, с трудом выполняет задания, безответственен, уклоняется от выполнения поручений, имеет низкую культуру общения.
Ректору СГУ
Романовой Г. М.
БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО
Отдел правовой защиты в сфере земельно-имущественных отношений правового управления администрации г. Сочи, в лице руководителя преддипломной практики студентки 4 курса СГУ, группы 14-ЮрГр, О.М. Назаровой, Е.И. Ивановой, выражает благодарность ректору СГУ Романовой Галине Максимовне, за то, что направили Вашу студентку на преддипломную практику в отдел правовой защиты в сфере земельно-имущественных отношений правового управления администрации г. Сочи, где она показала высокий уровень подготовки по гражданскому праву, земельному праву и другим дисциплинам.
О.М. Назарова, за время прохождения практики зарекомендовала себя как добросовестная и исполнительная, с энтузиазмом выполняла порученную ей работу с хорошим качеством и в срок, справляется со сложными задачами, поставленными перед ним, интенсивностью и объемом заданий, добросовестно выполняя их. Она зарекомендовала себя грамотной, инициативной, коммуникабельной и ответственной выпускницей. По итогам практики о Назаровой О.М. в отделе сложилось хорошее впечатление.
Благодаря проводимой на юридическом факультете СГУ всесторонней воспитательной работе у выпускницы выработались личностные качества - целеустремленность, высокая работоспособность, желание постоянно совершенствоваться.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
С уважением, руководитель практики:
Е.И. Иванова _____________ «07» мая 20___ г.
М.П.
ООО «Альбатрос»
656031, г. Сочи, пр. Строителей, 12
тел. 8(3622) 262-14-98, ОГРН
1072209002623,
ИНН 2239003879, КПП 223901001
__________________________________________________________________________
ЗАКАЗ НА ТЕМУ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
ООО «Альбатрос» просит поручить студенту Иванову Ивану Ивановичу, направление подготовки Юриспруденция, профиль уголовно-правовой, группа 13-Юр-2 разработать выпускную квалификационную работу на тему: «Правовое регулирование договора подряда» и направить данного студента в нашу организацию на преддипломную практику.
Руководителем от организации назначается директор ООО «Альбатрос» А.Е. Старцев.
Руководитель от организации
директор ООО «Альбатрос» А.Е. Старцев _______________ «___»__________20_____г.
М.П.
ООО «Альбатрос»
656031, г. Сочи, пр. Строителей, 12
тел. 8(3622) 262-14-98, ОГРН
1072209002623,
ИНН 2239003879, КПП 223901001
____________________________________________________________________________
СПРАВКА
о результатах внедрения решений, разработанных в выпускной квалификационной работе студентом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сочинский государственный университет»
Ивановым Иваном Ивановичем
В процессе работы над выпускной квалификационной работой по теме: «Правовое регулирование договора подряда», студент Иванов Иван Иванович принял непосредственное участие в разработке методики бланков договоров строительного подряда. В настоящее время методические разработки, включающие результаты данной выпускной квалификационной работы, находятся на стадии внедрения в нормативные материалы ООО «Альбатрос».
Директор: Старцев А.Е. ______________________ «20» мая 2018 г.
М.П.
Учебно-методическое издание
Ивнева Е.В., Кавшбая Л.Л.
Методические рекомендации: преддипломная практика
для обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»
(уголовно-правовой профиль)
354003, г. Сочи, ул. Пластунская, 94.
Редакционно-издательский центр ФГБОУ ВО «СГУ».
Тел. 268-25-73
Подготовлено к изданию ... ... 2018.
Формат 29,7 × 42/4.
Усл. печ. л. 3,8
Дата: 2019-03-05, просмотров: 204.