При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Тема 2 . Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочее время. Продолжительность рабочего времени. Режим рабочего времени. Понятие время отдыха. Виды времени отдыха.

Содержание лекции

Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что при 5 дневной раб недели означает 8 ч в день, при 6-дневной 6 часов 48 мин и 6 ч в предвыходной день. Это считается нормальным раб временем.

Рабочее время различают по продолжительности:

1. Нормальная рабочая неделя (40 ч),

2. Сокращенным рабочим временем (называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее норм, но с полной оплатой) является 36- или 24- часовая рабочая неделя. Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников, сокращая нормальную 40- часовую рабочую неделю для них на 15 ч в неделю – для работников до 16 лет, 4 ч в неделю – для работников от 16 до 18 лет, 5 ч для работников инвалидов 1 и 2 группы, продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час (при 3-4 сменной работе), 4 и более часов для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности.

3. Неполное раб время уст по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантий минимальной оплаты.

Ненормированный рабочий день– особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами норм продолжительности раб времени.

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в работе, начало и конец раб дня, смены, неделя.

При сменной работе в смены с ночным раб временем (с 10 ч до 6 утра) не включены работники: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие 3 детей и инвалиды могут привлекаться с их письменного согласия.

Скользящие или гибкие графики работы уст в интересах работника по соглашению сторон ТД. В середине дня работник обязан быть на работе. Начало и окончание работы определяется по соглашению сторон.

Вахтовый метод работы - это работа на значительно отдаленном от постоянного местожительства расстоянии. Смена выезжает на 2-3 недели. Затем отдыхает. За работу предусматривается доплата в размере 50 и 75% тар ставки работника. К этой работе не привлекаются несовершеннолетние  работники, беременные и женщины, имеющие детей до 3 летнего возраста.

Учет раб времени, его виды: поденный, недельный, суммированный.

Сверхурочная работа- работа, выполняемая по инициативе работодателя. Применять сверхурочные работы работодатель может лишь только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

- работы необходимые для обороны страны, общие необходимые работы, когда надо закончить работу (если незавершение может повлечь порчу производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей) и др. Сверхурочные работы ограничены не более 4 ч в течении 2-х дней подряд и 120ч в год на каждого работника. К сверхурочным не допускаются беременные и женщины, имеющие детей до 3 лет, работники  моложе 18 лет и инвалиды.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работа в выходные дни запрещается. Дополнительное привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия в исключительных случаях. Работа в выходной день компенсируется отгулом или по соглашению сторон в денежной форме не менее 2-го размера. В праздничные дни дополнительная работа лишь на непрерывных производствах, а также работы, вызываемые необходимость обслуживания населения и т.д.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодные отпуска – это труд отпуска. Они бывают основные и дополнительны. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Ежегодные дополнительные отпуска по продолжительности различаются по видам и предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней), за особый характер работы (определяется перечень Правительством РФ), за специальный стаж работы и др.

Тема 3. Заработная плата

Понятие заработная плата (оплата труда работника). Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Удержания из заработной платы. Премирование работников. Стимулирующие выплаты: надбавки и доплаты, их виды. Понятие гарантий и компенсаций, их виды.

Содержание лекции

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Государством создается система государственных гарантий по оплате труда работников. В нее включаются:

1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В тех случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Оплата труда за сверхурочную работу – за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Оплата труда при невыполнении норм труда производится в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

Оплата времени простоя – если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивается. Оплата труда при присвоении новых производств – на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата

Удержание из зарплаты сотрудника всегда происходит в пользу государства или иных лиц, права которых сотрудником были некогда нарушены.

Они делятся на:

• обязательное (работодатель должен удержать определённую сумму);
• по инициативе работодателя (не должен удерживать, но вправе);
• по инициативе работника (такое тоже случается).