2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, проведение инструктажей и стажировки на рабочем месте. (п.2.2.1. с изменениями, утвержденными п риказом Госгорпромнадзора ЛНР от 28.12.2015 № 346, зарегистрированными в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 26.01.2016 53/400).

2.2.2.Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

2.2.3.Для работников, занятых на работах, указанных в Перечне работ с повышенной опасностью (приложение № 3), обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда (далее – специальное обучение) проводится не реже одного раза в год в обучающих организациях по охране труда или на предприятии.

2.2.4.На предприятии должен быть перечень профессий работников, в квалификационные характеристики которых входит умение выполнять работы с повышенной опасностью (или список работников, которые непосредственно выполняют работы с повышенной опасностью).

2.2.5.Специальное обучение работников осуществляется в учебных классах (как на предприятиях так и в обучающих организациях по охране труда)  или на рабочем месте на предприятии под руководством опытных (квалифицированных) работников производственного обучения предприятия.

Продолжительность специального обучения устанавливается в объеме не менее 8 учебных часов. В случае повторного изучения нормативных правовых актов по охране труда объем учебного времени должен составлять не менее 4 учебных часов.

2.2.6.Специальное обучение работников осуществляется по индивидуальным учебным планам и программам.

Учебная программа специального обучения должна включать соответствующие правила, нормы и инструкции, учитывать специфические особенности предприятия и технологию производства, конкретных профессий и видов работ.

Учебные программы специального обучения согласовываются с Госгорпромнадзором ЛНР, если это предусмотрено нормативными правовыми актами по охране труда.

При проведении специального обучения на предприятии учебные программы должны утверждаться работодателем.

При проведении специального обучения в обучающих организациях по охране труда учебная программа разрабатывается этой организацией, согласовывается с предприятием-заказчиком и с Госгорпромнадзором ЛНР.

Для лиц, которые не имеют специального образования, программа специального обучения должна включать вопросы специальных дисциплин, которые изучаются во время профессиональной подготовки по соответствующей профессии.

2.2.7.В случае получения рабочей профессии непосредственно на предприятии, тогда специальное обучение должно быть составной частью профессионального обучения. В этом случае работнику выдается удостоверение на право выполнения работ с повышенной опасностью (приложение № 4), которое предусматривает проверку знаний при получении рабочей профессии и ежегодного специального обучения по охране труда работника на предприятии.

2.2.8. Работники, выполняющие работы с повышенной опасностью, впервые поступающие на работу, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, в порядке очередности проходят:

 вводный инструктаж;

обучение по вопросам охраны труда;

первичный инструктаж на рабочем месте;

     стажировку на рабочем месте.

(п.2.2.8.. с изменениями, утвержденными п риказом Госгорпромнадзора ЛНР от 28.12.2015 № 346, зарегистрированными в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 26.01.2016 53/400).

2.2.9. Работники, выполняющие работы с повышенной опасностью, которые поступили на работу, после обучения, первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны пройти стажировку не менее 2-15 смен под руководством опытных, квалифицированных работников.

Допуск к стажировке оформляется приказом, в котором указывается продолжительность стажировки и фамилия работника, ответственного за проведение стажировки.

Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку, а также продолжительность стажировки определяются руководителем предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда.

Работодатель имеет право своим приказом освобождать от прохождения стажировки работника, который имеет стаж работы по профессии не менее 3 лет или переводится с одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он работал, не изменились.

Стажировка проводится по программе для конкретной профессии, которая разрабатывается на предприятии в соответствии с функциональными обязанностями работника и утверждается руководителем предприятия или структурного подразделения.

После окончания стажировки и при удовлетворительных результатах проверки знаний приказом (распоряжением) руководителя предприятия или руководителя структурного подразделения работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей.

Если работник не овладел необходимыми производственными навыками и получил неудовлетворительную оценку знаний, то стажировка новым приказом продлевается на срок до двух смен. (п.2.2.9.. с изменениями, утвержденными п риказом Госгорпромнадзора ЛНР от 28.12.2015 № 346, зарегистрированными в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 26.01.2016 53/400).