1. Определяют средний разряд рабочих.

2. Определяют средний разряд работ.

3. Определяют их абсолютное отклонение, которое не должно превышать 0,2.

Средний разряд рабочих бригады и работ (P_ср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

                                                   C_ср

                                    Р_ср = Р _i                 ,

                                                              С _i

где Р _i — ближайший к средней ставке больший (P_б) или меньший (P_м) разряд, принимаемый для расчета; С _i — разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка; С_ср — отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется меньший разряд (P _i = Р_м), то P_ср определяется следующим образом:

                                                        С_ср – С_м

                                     Р_ср = Р_м +                    , (а)

                                                               С_б - С_м    

В случае, если для расчета берется больший разряд (P _i = Р_б), то P_ср рассчитывается:

                                                         С_б - С_ср

                                      Р_ср = Р_б -                    , (б)

                                                                С_б - С_м    

где С_ср — средняя ставка рабочих или комплекса работ, к.; С_б — ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней, к.; С_м— ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней, к.

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

1. Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле:

                                                     (С _{i *} n_i )

                                             С_ср =  

                                                             n_i

где С _i — часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; n _i — количество рабочих i-го разряда в бригаде, чел.; n_i — общее количество рабочих в бригаде (равно N_бр), чел.

Средний разряд рабочих (P_ср^{рабочих}) определяется по формулам (а) и (б).

2. Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

                                       С_ср = ЗП * 100 / Н_зт ,

где ЗП — суммарная величина зарплаты за весь объём работ, р.; Н_зт — нормативная трудоемкость на комплекс CMP, чел.-ч.

Средний разряд работ (Р_ср^работ) определяется по формулам (а) и (б).

3. После расчета среднего разряда рабочих и среднего разряда работ определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины, равной 0,2:

                                   Р_ср^{рабочих} – Р_ср^работ < 0,2 .

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха — это установленный на предприятии, в строительно-монтажной организации (СМО) распорядок времени, регламентирующий определённое чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года.

Отдых может быть регламентированным и стихийным (свободным). Под регламентированным отдыхом понимают перерывы в работе, установленные заранее. Под свободным — перерывы устанавливаются стихийно по мере необходимости самим рабочим.

Режим труда и отдыха — важнейшая проблема психофизиологии труда. Работоспособность человека, то есть его способность выполнять заданный объем работы установленного качества за определенное время, является величиной переменной и изменяется в течение смены, недели, года. Результат изменения работоспособности — колебания в количестве и качестве готовой продукции.

Уровень работоспособности человека не является постоянным в разные периоды рабочего времени, а изменяется под воздействием целого ряда факторов труда и производственной среды, вызывающих изменения в характере протекания физиологических и психологических функций в организме работника.

1. Период врабатываемости — в начале смены работнику требуется время на «раскачку», на то, чтобы: а) настроиться на работу, б) выработать определенный ритм движений.

2. Период устойчивой работоспособности характеризуется устойчивостью физиологических процессов в организме и постоянством производственных показателей (во второй половине дня уровень выработки ниже).

  Период устойчивой работоспособности зависит: а) от уровня интенсивности труда, б) от величины энергетических затрат организма в процессе работы, в) от степени нервной напряженности, степени тренированности работника, его воли и т. д. Динамика работоспособности в течение недели, месяца, года изменяется по той же закономерности.

3. Период появления и нарастания утомления появляется к началу обеденного перерыва и к концу смены, к концу смены начинается раньше.