Лекция №20

Тема: Основы организации труда.

План:

1. Основные понятия, цель и задачи организации труда.

Разделение и кооперация труда.

Методика расчета состава комплексной бригады.

Режим труда и отдыха.

1. Основные понятия, цель и задачи организации труда.

Сущность и содержание организации труда определяется понятиями: процесс труда, предмет труда, средства труда и живой труд.

Процесс труда — это целесообразная конкретная деятельность людей, направленная на создание определенного предмета потребления. Характерной его чертой является единство трех основных элементов: живого труда, предмета труда и средств труда.

Живой труд — это целесообразная трата человеческой рабочей силы при воздействии на предмет труда с целью его превращения в определенный конечный продукт.

Предмет труда — это природные предметы (лес, вода, песок, камень и т.п.) или сырье, материалы, детали и конструкции, подвергающиеся воздействию живого труда.

Средства труда — орудия труда, здания и сооружения, используя которые люди воздействуют на предмет труда, изменяя и преобразуя его.

Главным созидательным фактором в процессе труда является живой труд.

Цель организации труда — непрерывное повышение производительности труда работников при сохранении их здоровья. Данная цель определяет три группы задач, которые решает организация труда на научной основе:

1. Экономические задачи — решение которых обеспечивает экономию времени в результате улучшения использования рабочего и машинного времени, ликвидации потерь, совершенствование методов и приемов труда и т.д.

2. Психофизиологические задачи — решение которых позволяет создать наилучшие условия труда, обеспечивающие здоровье работников, высокий уровень их работоспособности, нормальное воспроизводство и функционирование рабочей силы.

3. Социальные задачи — решают вопросы повышения привлекательности труда, творческой активности работников, их гармоничного развития.

Разделение и кооперация труда.

Кооперация труда

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т.е. с объединением усилий коллектива или группы людей для выполнения одного и того же трудового процесса или разных процессов, но взаимосвязанных.

Применительно к строительству единство разделения и кооперации труда выражается в том, что каждая бригада и звено рабочих, являющиеся конкретным проявлением единичного разделения труда по какому-либо его признаку, представляют собой в то же время форму кооперации коллективов и групп людей для выполнения рабочих и комплексных процессов строительного производства или отдельных трудовых операций.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха — это установленный на предприятии, в строительно-монтажной организации (СМО) распорядок времени, регламентирующий определённое чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года.

Отдых может быть регламентированным и стихийным (свободным). Под регламентированным отдыхом понимают перерывы в работе, установленные заранее. Под свободным — перерывы устанавливаются стихийно по мере необходимости самим рабочим.

Режим труда и отдыха — важнейшая проблема психофизиологии труда. Работоспособность человека, то есть его способность выполнять заданный объем работы установленного качества за определенное время, является величиной переменной и изменяется в течение смены, недели, года. Результат изменения работоспособности — колебания в количестве и качестве готовой продукции.

Уровень работоспособности человека не является постоянным в разные периоды рабочего времени, а изменяется под воздействием целого ряда факторов труда и производственной среды, вызывающих изменения в характере протекания физиологических и психологических функций в организме работника.

1. Период врабатываемости — в начале смены работнику требуется время на «раскачку», на то, чтобы: а) настроиться на работу, б) выработать определенный ритм движений.

2. Период устойчивой работоспособности характеризуется устойчивостью физиологических процессов в организме и постоянством производственных показателей (во второй половине дня уровень выработки ниже).

  Период устойчивой работоспособности зависит: а) от уровня интенсивности труда, б) от величины энергетических затрат организма в процессе работы, в) от степени нервной напряженности, степени тренированности работника, его воли и т. д. Динамика работоспособности в течение недели, месяца, года изменяется по той же закономерности.

3. Период появления и нарастания утомления появляется к началу обеденного перерыва и к концу смены, к концу смены начинается раньше.

Лекция №20

Тема: Основы организации труда.

План:

1. Основные понятия, цель и задачи организации труда.

Разделение и кооперация труда.