Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Директор: Шарин Евгений Николаевич
Исполнительный директор: Токарев Сергей Николаевич
Бухгалтер: Шестакова Эльвира Валентиновна
Коммерческий директор: Красноперов Иван Николаевич
Отдел продаж: Петухов Дмитрий Васильевич
Отдел маркетинга: Якушев Александр Юрьевич
Отдел разработки сайтов: Шибанов Арсений Павлович
Технический директор: Смыслов Вячеслав Игоревич
Отдел разработки: Поздников Кирилл Николаевич
Отдел бизнес-аналитики: Ходырев Александр Сергеевич
Отдел тестирования: Смыслов Вячеслав Игоревич
Отдел технической поддержки: Томленов Павел Евгеньевич
Напишите местонахождение компании (город, улица, дом, офисы)
г. Пермь, ул. Монастырская, дом 12, офисы 408-413, 502, 504, 511, 513, 514.
В каких случаях сотрудник может использовать оборудование офиса (телефон, принтер, компьютер)?
Только по рабочим делам или в личных целях, но с разрешения руководителя.
Где сотрудник отмечает время своего прихода и ухода с работы?
В журнале посещения.
Можно ли сотруднику закончить рабочий день раньше 18-00 (в пт. 17-00) часов? Если да, то на каких условиях ?
Можно, если сотрудник в этот день с учетом обеда отработал 9 часов (в пт. 8 часов) и уходит не раньше 17-30 (в пт. 16-30) при условии отсутствия срочных рабочих дел.
В случае задержки сотрудника на обеде, как ему это зафиксировать и где?
В журнале посещений делается соответствующая запись с указанием продолжительности всего обеда, а не задержки сверх положенного одного часа.
Если в рабочий день руководством было принято решение о праздновании какого-либо значимого события, то во сколько сотрудники покинут свое рабочее место?
Время окончания рабочего дня устанавливает руководство, о чем уведомляется заранее.
В каких случаях сотрудники компании выходят на работу в выходной или праздничный день?
1. По производственной необходимости (обновление, тестирование или контроль работоспособности программного обеспечения) с учетом интересов сотрудников.
2. Совпадение выходного и праздничного дней и последующим переносом выходного дня, согласно ТК РФ.
Сколько часов составляет стандартная рабочая неделя в компании?
39 часов (за счет сокращенной пятницы)
В каком случае сотрудник получит окладную часть заработной платы в полном объеме за отработанный месяц?
При условии, что отработанное сотрудником количество часов будет не меньше, чем рассчитано по норме за этот месяц.
Если сотрудник за месяц не отработал положенную норму часов, то при каких условиях он может дополучить недостающую сумму зарплаты?
Если недоработанное за месяц время составляет не менее 4-х часов, то доработать недостающие часы можно в нерабочее время следующего месяца.
В каких случаях сотруднику будет оплачено переработанное время?
1) Если в предыдущем месяце сотрудник недоработал более 4-х часов
2) Если предыдущий месяц не является первым рабочим месяцем сотрудника в компании
3) Если за предыдущий месяц нет больничного листа и сотрудник не был отпуске
4) Если сотрудник является специалистом отдела технической поддержки
В какие числа сотрудник получает аванс и окончательный расчет?
Аванс за текущий месяц – с 16 по 20 число текущего месяца
Окончательный расчет за отработанный месяц – с 1 по 5 число следующего месяца
Какое количество дней за год работы должен отдыхать сотрудник компании?
28 дней.
18. За сколько дней до планируемого отпуска сотрудник обязан это согласовать со своим руководителем?
Минимум за две недели.
Какой процент от среднего заработка полагается сотруднику в качестве пособия по больничному листу в зависимости от стажа?
Стаж больше 8 лет – 100%
Стаж от 5 до 8 лет – 80%
Стаж до 5 лет – 60%
Стаж менее 6 месяцев – не больше МРОТ за полный календарный месяц
Дата: 2019-02-25, просмотров: 184.