Трудовое право- это самостоятельная отрасаль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.

В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка

Виды трудовых отношений

Трудовые отношения одновременно могут охватывать три области общественных отношений:

1. Имущественные отношения, так как результат труда является собственностью работодателя, который распоряжается им по своему усмотрению;

2. Управленческие отношения – в процессе осуществления труда, участники трудовых отношений подчиняются определенным правилам поведения, коллективным договорам и соглашениям. За не выполнение предписаний работодателя, на работника могут возлагаться определенные санкции в пределах трудового законодательства. Это обстоятельство рассматривается в трудовом праве как «власть-подчинение» в административных отношениях;

3. Охранительные отношения – реализуя право на труд, он должен быть безопасным. Обеспечение безопасного труда является обязанностью работодателя.

Трудовой договор

Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. 15 ТК РФ.

По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов. Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат.

В трудовом договоре должны быть обязательно указаны сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Обычно обязательные сведения умещаются в преамбулу (шапку) трудового договора, и к ним относятся:

· Наименование работодателя-организации или ФИО работодателя - физического лица;

· ФИО работника;

· ИНН работодателя;

· Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

· Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и документальное основание его полномочий;

· Место и дата заключения трудового договора.

Эти сведения необходимы для того, чтобы идентифицировать стороны трудового договора, то есть что конкретный работник приступает к работе у конкретного работодателя.

Дисциплина труда

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

1. Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

• Повышению производительности труда и эффективности производства;
• Достижению высокого качества работы;
• Повышению новаторства в труде;
• Снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

2. Методы обеспечения дисциплины труда

Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда:

1. Убеждение.

2. Поощрение.

3. Дисциплинарное воздействие.

Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину.