Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Основы конституционного права
Определение и предмет конституционного права
Конституционное право - это отрасль права, которая устанавливает и закрепляет основы государственного устройства, обеспечивает соблюдение прав человека, регулирует порядок формирования органов государственной власти и принципы их деятельности.
Предметом конституционного права является система общественных отношений, которые выступают в качестве господствующих отношений в обществе, характеризуют саму природу общества и государства, его политическую, экономическую системы, положение личности в обществе.
Конституционное право является ведущей отраслью по отношению ко всем остальным отраслям права, потому что:
1 Общественные отношения, которые регулируются нормами конституционного права, выражают наиболее важные стороны деятельности государства;
2 Конституционное право ведущее по своему источнику - конституции;
3 Нормы конституционного права определяют основные принципы правового регулирования в целом, так как в конституции содержатся базовые нормы всех отраслей системы права.
Эти нормы находят свое развитие и конкретизацию в специальных отраслях права. Именно поэтому считают, что конституционное право составляет ядро системы права.
Таким образом, предметом конституционного права являются:
1 Отношения, характеризующие основы конституционного строя;
2 Взаимоотношения личности с обществом и государством (основы правового положения личности, т.е. права и свободы граждан);
3 Установление основ федеративного устройства и национально-государственных отношений;
4 Вопросы организации государственной власти и органов местного самоуправления
Определение конституции
Если определять конституцию общим образом, то можно сказать, что это система правовых норм, имеющих, как правило, высшую юридическую силу и регулирующих основы отношений между человеком и обществом, с одной стороны, и государством, - с другой, а также основы организации самого государства.
Эти правовые нормы могут быть сосредоточены в одном или нескольких нормативных актах - основных законах, а могут содержаться в неопределенном множестве обычных законов и, кроме того, в судебных прецедентах и конституционных обычаях.
Материальное и формальное понимание конституции находятся в определенном соотношении. Вероятно, оправданно, чтобы специальная форма выражения соответствовала предмету регулирования - ведь в конституции определяются основы общественного и государственного строя страны.
Кроме того, это соотношение проявляется в следующем: все государства обладают конституцией в материальном смысле, но не у всех у них есть конституция в смысле формальном.
Принятие Конституции РФ
Первая Конституция России была принята 12 декабря 1993 года по результатам всенародного голосования, проведенного в соответствии с указом президента РФ от 15 октября 1993 года. Вступила в силу в день ее официального опубликования - 25 декабря.
Конституция 1993 года существенно изменила структуру высших органов государственной власти. В ней закреплен принцип разделения властей, определен состав федеративного устройства России. Документ в равной мере защищает все формы собственности, обеспечивая свободу развития гражданского общества.
За 20 лет в Основной закон был внесен ряд поправок.
9 января 1996 года указом президента РФ Бориса Ельцина — Ингушская Республика и Республика Северная Осетия были переименованы в Республику Ингушетия и Республику Северная Осетия—Алания соответственно.
В 1996, 2001 и 2003 годах президент еще трижды уточнял названия регионов своими указами. Изменения коснулись Калмыкии, Чувашии и Ханты- Мансийского автономного округа.
Поправки, связанные с укрупнением субъектов РФ, вносились пять раз — в 2005 году и по два раза в 2007 и 2008 годах. В документе появились Пермский, Камчатский и Забайкальский края, шесть округов и три области были исключены.
30 декабря 2008 года президент РФ Дмитрий Медведев подписал закон "О поправке к Конституции Российской Федерации" "Об изменении срока полномочий президента Российской Федерации и Государственной думы".
Одновременно был принят закон "О контрольных полномочиях Государственной Думы в отношении Правительства Российской Федерации". В соответствии с этими документами, были увеличены сроки полномочий президента и Госдумы до 6 и 5 лет соответственно. Также были расширены полномочия Госдумы в части контроля над исполнительной властью, а именно: была установлена норма, обязывающая правительство России ежегодно отчитываться в Госдуме по итогам деятельности.
22 ноября 2013 года Госдума приняла, а 27 ноября Совет Федерации одобрил поправку в Конституцию РФ о создании объединенного Верховного Суда на базе действующих Верховного и Высшего арбитражного судов.
Права человека и их виды
Права человека являются содержанием правового статуса человека и гражданина, который обозначает систему прав и обязанностей, закрепленных законодательно. Права гражданина охватывают сферу отношений индивида с государством.
Права и свободы могут быть ограничены государством в целях защиты основ конституционного строя, обороны и безопасности.
Основные права человека являются субъективными.
Это фундаментальные права, зафиксированные в конституциях государств и основных международно-правовых актах по правам человека, они являются базой для остальных прав.
Права подразделяются на:
1 Личные (гражданские)
2 Политические
3 Экономические
4 Социальные
5 Культурные права.
Личные права включают в себя право на жизнь, достоинство, свободу и личную неприкосновенность, неприкосновенность частной и семейной жизни, защита чести, доброго имени, защита персональных данных, неприкосновенность жилища, право определять свою национальность, право на пользование родным языком, право на свободу передвижения, свободу совести.
· Политические права и свободы состоят в праве граждан участвовать в управлении делами государства, осуществлять избирательные права, пользоваться свободой слова, собраний, митингов, правом на объединение в общественные организации (свобода союзов и ассоциаций), право на обращение.
· Экономические права включают в себя право на труд, право на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, право частной собственности на имущество, свободу экономической деятельности.
· Социальные права состоят из прав на социальное обеспечение, на достаточный уровень жизни, психического и физического здоровья, на жилище, охрану здоровья и медицинскую помощь.
· Культурные права составляют: право на образование, на участие в культурной жизни (свобода литературного, художественного, научного и других видов творчества) и др.
Правоспособность
Правоспособность- это обусловленная правом способность лица иметь субъективные юридические права и обязанности, то есть быть участником правоотношения. Таким образом, может быть достаточно одной правоспособности, чтобы выступить стороной в правоотношении.
Так, в современных юрисдикциях общая гражданская правоспособность индивида возникает в момент его рождения, и участником гражданско-правового отношения (например, правоотношения наследования) может быть младенец
Содержание правоспособности гражданство включает возможность:
1 Быть собственником имущества;
2 Быть наследодателем и завещать имущество;
3 Определять род своей деятельности;
4 Переквалифицироваться в юридическое лицо;
5 Проводить любые сделки, отвечающие требованиям закона;
6 Быть участником обязательственных отношений;
7 Самостоятельно определять место своего проживания;
8 Иметь авторские права на результаты своей интеллектуальной деятельности;
9 Обладать другими правами имущественного и неимущественного характера (ст. 18 ч. 1 ГК РФ).
Все граждане РФ наделены правоспособностью в равной степени (п. 1 ст. 17 ч. 1 ГК РФ).
При этом принцип равенства гражданской правоспособности не означает полную идентичность объема прав и обязанностей всех граждан с рождения. Например, возможность обладать правом собственности есть у всякого гражданина, но обладать на данном праве определенным имуществом может только конкретное лицо.
Факт смерти вызывает безусловное прекращение правоспособности лица. Биологическая смерть, когда возможность возвращения лица к жизни полностью исключена, фиксируется на основании медицинских критериев
Основы трудового права
Виды трудовых отношений
Трудовые отношения одновременно могут охватывать три области общественных отношений:
1. Имущественные отношения, так как результат труда является собственностью работодателя, который распоряжается им по своему усмотрению;
2. Управленческие отношения – в процессе осуществления труда, участники трудовых отношений подчиняются определенным правилам поведения, коллективным договорам и соглашениям. За не выполнение предписаний работодателя, на работника могут возлагаться определенные санкции в пределах трудового законодательства. Это обстоятельство рассматривается в трудовом праве как «власть-подчинение» в административных отношениях;
3. Охранительные отношения – реализуя право на труд, он должен быть безопасным. Обеспечение безопасного труда является обязанностью работодателя.
Трудовой договор
Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. 15 ТК РФ.
По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов. Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат.
В трудовом договоре должны быть обязательно указаны сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Обычно обязательные сведения умещаются в преамбулу (шапку) трудового договора, и к ним относятся:
· Наименование работодателя-организации или ФИО работодателя - физического лица;
· ФИО работника;
· ИНН работодателя;
· Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
· Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и документальное основание его полномочий;
· Место и дата заключения трудового договора.
Эти сведения необходимы для того, чтобы идентифицировать стороны трудового договора, то есть что конкретный работник приступает к работе у конкретного работодателя.
Дисциплина труда
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
1. Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:
2. Методы обеспечения дисциплины труда
Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда:
1. Убеждение.
2. Поощрение.
3. Дисциплинарное воздействие.
Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
Дисциплина труда и ответственность
Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
1. Избрания (выборов) на должность;
2. Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3. Назначения на должность или утверждения в должности;
4. Направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5. Судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Источники трудового права
Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы.
· Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Конституции РФ она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.
· Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее место принадлежит указам Президента Российской Федерации, регулирующим общественные отношения в сфере труда. Также к подзаконным актам как источникам трудового права относятся и постановления Правительства Российской Федерации. Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
· Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации также могут быть источниками трудового права. Они выстраиваются по такой же схеме, как и указанные выше федеральные нормативные правовые акты. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
· Наконец, специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, т. е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Виды мер поощрения
У каждого человека есть потребность в признании, в материальных ценностях. На реализацию этой потребности и направлено поощрение.
Используя поощрение, можно получить двойной результат:
1. Привести коллектив к конфликтам вплоть до его распада
2. Объединить и сплотить. Поощрение осуществляется с помощью вознаграждения.
Вознаграждение — это все, что человек считает ценным для себя.
Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно либо по согласованию с органом профессионального союза или с другим представительным органом работников.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов.
Применение мер поощрения, указанных в статье, — право, но не обязанность администрации. У работника права на эти виды поощрения нет.
Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае администрация обязана применить меры поощрения, указанные в положении о премировании.
Показатели активной работы могут быть установлены и в трудовом договоре (контракте). Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.
Список источников
1. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/materialnaya-otvetstvennost.html
2. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mo-rabotodatelya.html
3. https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44607.html
4. https://lawbook.online/kniga-grajdanskoe-pravo-rossii/istochniki-trudovogo-prava-16909.html
5. http://base.garant.ru/5218620/36bfb7176e3e8bfebe718035887e4efc/
6. https://www.regberry.ru/dogovory/trudovoy-dogovor
7. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/ponyatie-trudovogo-dogovora.html
8. http://www.aup.ru/books/m239/1.htm
9. http://scicenter.online/teoriya-gosudarstva-prava-scicenter/subyektnoe-pravo-pravootnoshenie-ponyatie-102013.html
10. https://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/15895
Основы конституционного права
Дата: 2019-02-25, просмотров: 232.