Субъектами указанных правоотношений являются органы по рассмотрению споров (юрисдикционные органы), с одной стороны, и каждый участник трудового спора – с другой.

Основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

В зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется соответствующий порядок, различают три вида процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров:

− трудовые процессуальные правоотношения (в комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, посредником, трудовом арбитраже);

− гражданские процессуальные правоотношения (в суде);

− административно-процессуальные правоотношения (в вышестоящем органе).

Пособие по безработице.

Решение о постановке на учёт заявителя в качестве безработного принимается на 11 день с момента принятия документов. В течение первых 10 дней, заявителю будут предложены все имеющиеся вакансии. Если заявитель обладает «непопулярной профессией», то ему будет предложено обучение и переквалификация.

Если за эти 10 дней он не найдёт себе подходящей работы или места обучения, то он официально становится безработным. С этого дня он будет получать пособие по безработице.

Размер пособия по безработице зависит от размера заработной платы безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Для расчёта пособия необходимо принести справку о среднем заработке.

Законом № 1032-1 установлен минимальный и максимальный размер пособия. В России это 850 и 4 900 рублей соответственно.

Минимальное пособие по безработице получают следующие безработные:

впервые устраивающиеся на работу;

отработавшие на последнем месте работы менее 26 недель;

те, которые хотят найти работу после продолжительного перерыва (больше 1 года);

уволенные с последнего места работы «по статье»;

покинул место учёбы, куда был направлен от центра занятости самовольно и без уважительных причин.

Понятие коллективного договора (далее КД).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Прекращение ТД.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).