Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

К критериям оценки, выставляемой выпускнику за ВКР, кроме названных выше в п.5 для написания отзыва научного руководителя и рецензента, относятся:

1. Качество представленной защиты ВКР;

2. Релевантность выполненного доклада;

3. Уровень ответов на вопросы, заданных членами ГЭК после заслушивания доклада, умение дискутировать.

Оценка «отлично» выставляется обучающемуся, представившему квалификационную работу, которая имеет исследовательский характер, содержит реальные выводы и предложения, вытекающие из проделанного анализа, соответствует требованиям настоящих Методических рекомендаций, а также продемонстрировавшему в ходе защиты работы свободное владение материалом, давшему аргументированные, полные и четкие ответы на вопросы членов ГЭК и замечания рецензента.

Обучающимся должны быть соблюдены основные процедурные правила:

1. В установленные кафедрой сроки представлено заявление на утверждение темы ВКР;
2. Готовая работа (в сшитом виде) сдана на кафедру в установленные сроки.

Оценка «хорошо» выставляется обучающемуся, представившему квалификационную работу, соответствующую требованиям настоящих Методических рекомендаций, содержащую выводы и предложения, вытекающие из проделанного анализа, и продемонстрировавшему владение материалом работы, ответившему на вопросы и замечания рецензента, но имеющему отдельные мелкие недочеты по тем или иным аспектам ВКР. Также должны быть соблюдены основные процедурные правила.

Оценка «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, представившему дипломную работу, в целом соответствующую установленным требованиям, содержащую общие выводы и предложения по совершенствованию предмета исследования, но продемонстрировавшему в процессе защиты слабое владение материалом работы, затруднения в ответах на вопросы членов ГЭК и замечания рецензента. Обучающимся не выполнены процедурные правила по закреплению темы ВКР, работа не сдана в установленные сроки на кафедру.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется в том случае, если представленная работа в основном соответствует требованиям, но обучающийся не владеет материалом, не ориентируется в теме, не может ответить на вопросы; не выполнены процедурные правила по закреплению темы ВКР и сдаче ее в установленные сроки на кафедру.

Результаты защиты работы являются основанием для принятия ГЭК решения о присвоении соответствующей квалификации и выдачи диплома государственного образца.

 Приложение 1

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Факультет экономики и управления

Кафедра экономики

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль): «Управление человеческими ресурсами»

Группа ____________

 

ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ

Обучающемуся Ф.И.О.

1. Тема работы: «_______________________________________________________»

 

2. Срок сдачи обучающимся готовой работы: «__»______20___ г. 

 

3. Исходные данные по работе:

ПРИМЕР! Устав ОАО «Север», Бухгалтерская финансовая отчетность ОАО «Север» за 2016-2018 года, финансовые отчеты ОАО «Север» за 2018 год, Бизнес-план ОАО «Север».

 

4. Содержание расчетно-пояснительной записки

ПРИМЕР! Теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда. Нормативно-правовое регулирование отношений.

Методологические основы учета и анализа расчетов по оплате труда. Синтетический аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет и анализ расчетов по оплате труда в ООО «Традиции качества».

5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей):

ПРИМЕР! информационные таблицы – 8 шт, аналитические таблицы - 9 шт., рисунков – 7 шт.   

 

6. Консультанты по работе (с указанием относящихся к ним разделам)

Раздел	Консультант	Задание выдал (подпись, дата) Подпись, даты
1
2
3

 

Дата выдачи задания «__»______20___ г.

 

Руководитель ВКР

канд. экон. наук. доцент          ______________ Ф.И.О.

 

Обучающийся                           _______________ Ф.И.О.

Приложение 2

 

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Утверждаю

 зав. кафедрой экономики и управления,

канд. экон. наук, доцент

______________ Ж.В. Тихонова

« ___» ______________ 20___ г.

Календарный график

выполнения выпускной квалификационной работы

№	Содержание раздела	Примерные сроки представления	Отметка руководителя (подпись)
1.	Получение индивидуального задания и инструктаж по написанию выпускной квалификационное работы у руководителя	Октябрь 2018
2.	Подбор и изучение ли­тературы	октябрь-ноябрь 2018
3.	Написание введения и первой главы и пре­доставление руководителю	ноябрь-декабрь 2018
4.	Написание второй и третьей глав и предос­тавление руководителю	январь-февраль 2019
5.	Устранение недостат­ков и оформление выпускной квалификационной работы	февраль-март 2019
6.	Предоставление    выпускной квалификационной работы      руководителю для написания отзыва	март 2019
7.	Сдача выпускной квалификационной рабо­ты на кафедру	май 2019

 

Руководитель ВКР

канд. экон. наук. доцент          ______________ Ф.И.О.

 

Обучающийся                           _______________ Ф.И.О.

«____» ________ 20___ г.

Приложение 3

Выполняется на бланке профильной организации!!

ХАРАКТЕРИСТИКА

профессиональной деятельности обучающегося в период прохождения

Преддипломной практики

Обучающийся АНО ВО МГЭУ Северо-Западного института (филиала)

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Курс____  группа________            факультета экономики и управления

 

Прошел производственную практику по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент;

направленность (профиль) «Управление человеческими ресурсами»

 

Во время прохождения практики получил следующие знания: (да/нет) ОК-5   структуру общества как сложной системы; особенности влияния социальной среды на формирование личности и мировоззрения человека; основные социально-философские концепции и соответствующую проблематику да  ОК-6 пути и средства профессионального самосовершенствования: профессиональные форумы, конференции, семинары, тренинги; магистратура, аспирантура); систему категорий и методов, направленных на формирование аналитического и логического мышления; закономерности профессионально-творческого и культурно-нравственного развития. да ОПК-1   основную законодательную и нормативно-правовую базу РФ, а также наиболее важные общепринятые в мире социально-экономические права и обязанности человека и организации; основы юридической терминологии, применяемой в экономике да  ОПК-2 правовые основы организации труда, основы менеджмента персонала организации; принципы, формы управленческих решений да ОПК-4 основы организации эффективного делового общения, публичных выступлений, проведения переговоров и совещаний, ведения деловой переписки, осуществления электронных коммуникаций и т.д. да ОПК-7 подходы и способы организации систем получения, хранения и переработки информации да ПК-1   основные управленческие теории, подходы к мотивации и стимулированию да ПК-2 природу деловых и межличностных конфликтов; принципы построения моделей межличностных коммуникаций в организации; основы организационного проектирования и порядка взаимодействия и подчинения да ПК-4     основные понятия, цели, принципы, сферы применения, объекты и субъекты финансового менеджмента; методологию оценки инвестиционных решений и стоимости компании да ПК-6   понятийно-категориальный аппарат проектного менеджмента, его отличительные признаки, сущность и классификацию. да ПК-7 принципы моделирования и управления бизнес-процессами и распределением работ   ПК-8 перечень и возможности применения методов и программных средств обработки деловой информации да (указываются знания, приведенные в перечне планируемых результатов при прохождении практики в индивидуальном задании) Во время прохождения практики освоил(а) следующие умения: (да/нет) ОК-5   корректно применять знания об обществе как системе в различных формах социальной практики; выделять, формулировать и логично аргументировать собственную мировоззренческую позицию в процессе межличностной коммуникации с учетом ее специфики; самостоятельно анализировать различные социальные проблемы с использованием философской терминологии и философских подходов. да  ОК-6 анализировать информационные источники (сайты, форумы, периодические издания); анализировать культурную, профессиональную и личностную информацию и использовать ее для повышения своей квалификации и личностных качеств да ОПК-1   ориентироваться в системе законодательных и нормативно-правовых актов РФ, регламентирующих сферу общественной, профессиональной деятельности и предпринимательской деятельности да  ОПК-2 определять степень важности деловых решений и уровень собственной компетентности и ответственности; формулировать организационно-управленческие решения и распределять обязанности; да ОПК-4 применять рациональные методы и средства осуществления деловых коммуникаций да ОПК-7 понимать и применять на практике компьютерные технологии для решения различных задач комплексного и гармонического анализа, использовать стандартное программное обеспечение; создавать банки хранения и переработки информации. да ПК-1   аргументировано отстаивать управленческие решения, заинтересовывать и мотивировать персонал; диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию да ПК-2 использовать эффективные способы минимизации негативного влияния конфликтов на деятельность предприятия; моделировать и оценивать систему деловых связей взаимоотношений в организации и ее подразделениях (на разных уровнях) да ПК-4     применять основные инструменты финансового менеджмента для стоимостной оценки активов, капитала и денежных потоков; оценивать принимаемые финансовые решения с точки зрения их влияния на создание ценности (стоимости) компании да ПК-6   определять цикл проекта, использовать программное обеспечение управления проектами; ставить цели и формировать задачи, связанные с созданием и коммерциализацией технологических и продуктовых инноваций, разрабатывать программы осуществления инновационной деятельности в организации и оценивать её эффективность да ПК-7 описывать процедуры выполнения работ и определять способы контроля да ПК-8 применять методы и программные средства обработки деловой информации; использовать современные методы организации планирования операционной (производственной) деятельности. да  (указываются умения, приведенные в перечне планируемых результатов при прохождении практики в индивидуальном задании) Во время прохождения практики овладел(а) следующими навыками: (да/нет) ОК-5   способностями к конструктивной критике и самокритике; умениями работать в команде, взаимодействовать с экспертами в предметных областях; навыками воспринимать разнообразие и культурные различия, принимать социальные и этические обязательства. да  ОК-6 навыками организации самообразования, технологиями приобретения, использования и обновления социально-культурных, психологических, профессиональных знаний. да ОПК-1   навыками работы с законодательными и нормативно-правовыми актами и подготовки основных корпоративных документов да  ОПК-2 способностями аргументировать принятые решения и объяснять их последствия; современными методиками принятия и реализации организационно-управленческих решений да ОПК-4 навыками выстраивания эффективных деловых коммуникаций да ОПК-7 навыками решения практических задач; сервисным программным обеспечением операционной системы; методами и средствами получения, хранения и переработки информации да ПК-1   методами стимулирования и мотивации; методами проведения аудита человеческих ресурсов и оценки организационной культуры да ПК-2 психологическими и правовыми знаниями, используемыми в разрешении конфликтных ситуаций да ПК-4     технологией принятия решений в управлении финансами компании; приемами и способами оценки инвестиционных решений с позиции обеспечения роста капитала компании. да ПК-6   навыками и инструментами разработки проекта, управления его стоимостью, рисками качеством, реализацией проекта да ПК-7 аналитическим и техническим инструментарием разработки процедур и методов контроля да ПК-8 навыками и приемами взаимодействия со службами информационных технологий, использования корпоративных информационных систем да  (указываются навыки, приведенные в перечне планируемых результатов при прохождении практики в индивидуальном задании) Число пропущенных дней за время практики: а) по уважительной причине б) без уважительной причины   Руководитель практики от профильной организации ________________________________________ ( должность)                         (подпись, печать)                             (ФИО)   «____» ______ 20___ г

Приложение 4

Автономная некоммерческая организация высшего образования

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент

Направленность (профиль) программы «Управление человеческими ресурсами»

Кафедра экономики и управления