Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований для его прекращения. В статье 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора, которые рассматриваются более подробно в других статьях ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), кроме тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ);

- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

Трудовой договор также может быть прекращен по другим основаниям, указанным в ТК РФ и иных федеральных законах. Помимо этого, он может быть расторгнут по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора.

4 вида оснований прекращения трудового договора, которые сформулированы в ст. 77 ТК РФ в общем виде, конкретизируются в последующих статьях ТК РФ:

- основания прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

- основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

- основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления сторон (ст. 83 ТК РФ);

- основания прекращения трудового договора, связанные с нарушением установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Остальные основания прекращения трудового договора сформулированы конкретно, а поэтому применяются со ссылкой на данную норму и ее конкретный пункт.

Рассмотрим вышеуказанные 4 вида оснований расторжения трудового договора более подробно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника указано в качестве основания увольнения в п. 3 ст. 77 ТК РФ, а обстоятельства, позволяющие применять данное основание, и порядок проведения увольнения по инициативе работника раскрываются в ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается лишь в том случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника и отсутствует факт оказания давления на него со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем желании в письменной форме не позднее, чем за две недели, при этом течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника. В таком случае работник обязуется отработать две недели, а работодатель не вправе издавать приказ об увольнении на основании заявления работника до истечения двух недель. Но существуют и исключения из этого общего правила, например, согласно ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, избрание на должность по конкурсу, зачисление в образовательное учреждение и др.), или установлены случаи нарушения работодателем законодательства о труде, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник также имеет право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае увольнение данного работника не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также, по письменному заявлению работника, другие документы, связанные с его работой (не позднее трех дней со дня подачи этого заявления). В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, т.е. на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. В последний день работы работодатель также обязан произвести с работником окончательный расчет. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжает исполнять свою работу и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Ст. 81 ТК РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) пункт 12 утратил силу в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

Некоторые из указанных оснований (п.1, 2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ) могут быть применены к любым работникам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10 и 13 ст. 81 ТК РФ закрепляют основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах.

В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные (п.1, 2, 3, 4 ст. 81 ТК РФ) основания расторжения трудового договора. Если вина работника отсутствует, то работодатель при прекращении трудового договора обязан выполнить ряд действий. Например, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ); при увольнении по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу; увольнению в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ должна предшествовать аттестация; при увольнении работника по п. 1, 2 и подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие; и так далее.

При наличии вины работника (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ) работодатель может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора без соблюдения указанных выше условий, т.е. увольнение по основаниям, которые содержат вину работника, происходит в упрощенном порядке: без предупреждения, без учета мнения профсоюза, без выплаты выходного пособия. Исключение из этого общего правила содержит ст. 82 ТК РФ, закрепляющая ситуацию, при которой увольнение членов профсоюза по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 5 - 10 ст. 81 ТК РФ, считаются дисциплинарными увольнениями. Применяя самое строгое дисциплинарное взыскание, которым является увольнение, работодатель обязан соблюдать сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения

32.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Трудовая дисциплина (дисциплина труда) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае Отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК).

Нарушение любого условия применения дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены по заявлению работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного .