Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Для основных рабочих

                                                                                                                                   [8]

где Р – номер разряда

Ч_i – количество рабочих по данному разряду

Сч_сред = С_ч¹ * ТК_ср                                                                                                                            [9]

где ТК_ср – средний тарифный коэффициент

ТК_ср = ТК_м + (ТК_б - ТК_м) * (Р_с – Р_м)                                                                                         [10]

где ТК_м – тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд;

ТК_б – тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд;

Р_м – меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Экономический раздел

Расчет годового фонда заработной платы.

Расчет прямого фонда заработной платы

Для этой группы работников применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Основной (тарифный) фонд заработной платы у сдельщиков определяется по формуле:

                                                                                                         [11]

где ∑Т - годовая трудоемкость, чел-ч

Доплаты до часового фонда заработной платы.

3.1.2.1 Премия за выполнение, перевыполнение количественных и качественных показателей можно рассчитать 40-60% от основного тарифного фонда заработной платы.

Р_пр=                                                                                                                              [12]

 

Расчет доплат за вредные и особо тяжелые условия труда.

Доплата за вредные условия труда производится на рабочих местах, на которых выполняются работы с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в следующих размерах:

-на работах с тяжелыми и вредными условиями труда-4,8,12%;

-на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда-16,20,24%.

Условия труда установить в соответствии с технологической частью курсового (дипломного) проекта.

                                                                                              [13]

где Р_вр.усл. – количество ремонтных рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда;

%_вр.усл. – размер доплаты за вредные условия труда

 

Расчет доплат за работу в вечернее и ночное время.

Сумма доплат за работу в вечерние и ночные часы: доплата за работу в вечернюю смену (с 18 до 22 часов) производится в размере 20%, а за работу в ночную смену (с 22.00 до 6 часов утра) — 40% тарифной ставки:

 

                                                                                                      [14]

                                                                                                     [15]

где Т_в.ч.и Т_н.ч. – количество вечерних (ночных) часов за смену, час.;

См_в и См_н. – количество вечерних (ночных) смен, ед.;

Р_в.ч.и Р_н.ч. – количество рабочих, работающих в вечернюю (ночную) смену, чел.;

%_в.ч.и %_н.ч. – размер доплаты за работу в вечернюю (ночную) смену, %.

 

Расчет доплат за бригадирство

 

                                                                                                   [16]

где Р_бриг. – количество бригадиров;

%_бриг. – размер доплаты за бригадирство, с численностью рабочих в бригаде до 10 лиц – 10 %  средней часовой тарифной ставки, присвоенного бригадиру; с численностью рабочих от 11 до 25 лиц – 15 %; с численностью рабочих свыше 25 лиц – 20 %.