Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

СОГЛАСОВАНО

Председатель методической комиссии факультета протокол от 31 августа 2015 г. № 1

доцент, к.и.н.

(подпись)

М.Л. Мусорина    (И.О. Фамилия)

 

 

Бирск 2015

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ И МАТЕРИАЛОВ, ВХОДЯЩИХ В УМК

 

1. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ БАКАЛАВРИАТА.. 2

2. ЦЕЛЬ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ, ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 2

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ... 2

- способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4) 2

- владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования к (ПК-2); 3

- способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-14); 5

- умением вести делопроизводство и документооборот в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятиях и учрежден (ПК-15); 6

- способностью осуществлять технологическое обеспечение служебной деятельности специалистов (по категориям и группам должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы) (ПК-16); 8

- владением методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов и эффективного взаимодействовать с другими исполнителями (ПК-17); 9

4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ.. 10

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ,

. 10

       - ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА............................................................................................10

       - ИНТЕРНЕТ- РЕСУРСЫ....................................................................................................10

6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) 12

7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ (МАТЕРИАЛЫ) ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ.. 12

8. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ.. 13

9. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ 13

10. КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ... 14

11.ЭЛЕМЕНТЫ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ.. 15

12. ГЛОССАРИЙ.. 44

Рейтинг-план дисциплины.. 48

 

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ БАКАЛАВРИАТА

 

Дисциплина «Трудовое право» относится к разделу дисциплин профессионального цикла дисциплин направления Б3.Б.15 Направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».

Для изучения дисциплины необходимы компетенции, сформированные у обучающихся в результате освоения дисциплин ООП, ПП подготовки бакалавра по направлению «Государственное и муниципальное управление» правоведению, конституционному праву РФ. Данная дисциплина интегрирует, закрепляет и углубляет ранее полученные при изучении указанных дисциплин базовой части знания, умения и навыки.

 

ЦЕЛЬ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Изучение дисциплины «Трудовое право» призвано способствовать формированию у студентов базовых знаний, практических умений и навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности в сфере трудовых правоотношений, а также повышению правовой культуры.

Целью курса является способность студента:

- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства в трудовых правоотношениях;

- разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам трудового права;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом;

- вскрывать и устанавливать факты правонарушений, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных трудовых прав.

Объем дисциплины и виды учебной работы

заочная форма обучения 

Вид работы	Трудоемкость, часов
	7 семестр	Всего
Общая трудоемкость	108	108
Аудиторная работа:	18	18
Лекции (Л)	6	6
Практические занятия (ПЗ)	2	2
Лабораторная работа (ЛБ)	2	2
КСР	8	8
Самостоятельная работа:	86	86
Курсовой проект (КП) , курсовая работа (КР)	16	16
Расчетно-графическое задание (РГЗ)	16	16
Самостоятельное изучение разделов	16	16
Контрольная работа (К) 1	4	4
Самоподготовка (проработка и повторение лекционного материала и материала учебников и учебных пособий, подготовка к практическим занятиям, коллоквиумам, рубежному контролю и т.д.)	16	16
Подготовка и сдача зачета	18	18
Вид итогового контроля: зачет

КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

 

 

Учебная дисциплина «Трудовое право» способствует формированию следующих компетенций, предусмотренных ФГОС ВПО 3 по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» квалификации «Бакалавр»

- способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4)

Компоненты компетенции	Формы и средства формирования
Знает основные положения конституции РФ, права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации, организационно-правовые формы юридических лиц, права и обязанности работников в различных сферах деятельности, право социальной защиты граждан, нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок их разрешения	Лекция. Самостоятельная работа, лабораторные работы, решение тестовых и кейс-заданий
Умеет Защищать свои права в соответствии с гражданским и трудовым законодательством, ориентироваться в действующем налоговом кодексе	Лабораторные работы, практические работы с использованием интерактивных форм работы. Самостоятельная работа, решение тестовых и кейс-заданий
Владеет навыками правового решения конкретных задач, основами правовых знаний во всех сферах деятельности и способен применять их на практике	Лабораторные работы, практические работы. Самостоятельная работа, решение тестовых и кейс-заданий.

 

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Лекции, практические занятия, самостоятельная работа студентов, реферативная работа. При проведении занятий рекомендуется использование активных и интерактивных форм занятий (компьютерных симуляций, деловых и ролевых игр, проектных методик, мозгового штурма, разбора конкретных ситуаций, тренинга, иных форм) в сочетании с внеаудиторной работой.

Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, должен составлять не менее 30 % аудиторных занятий.

 

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ:

а) основная литература:

 

1. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой/ М.: ООО
«ТК Велби», 2010.

2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова./ М.: ООО «ТК Велби», 2010.

3. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России: Учебник для
вузов / Под ред. М.В. Молодцова. М.: Издательство НОРМА, 2010г.

4. Трудовое право России. Учебник для вузов / Отв. Ред. Р.З. Лившиц,
Ю.П. Орловский. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА*М, 2010.

 

б) дополнительная литература:

1. Абрамова А.А. Трудовое законодательство и права женщин. М., 2009.

2. Акопова Е.П., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону,2005.

3. Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М.: изд-во МГУ, 2002.

4. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 2004.

5. Скобелкин В. Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 2002.

6. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2006.

7. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2007

8. «Адвокат» www.ropnet.ru/advokat/win/Advokat.html.

9. «Экономика и жизнь www.akdi.ru/akdi.htm.

10. Бюллетень Верховного суда РФ www.supcourt.ru: SOOO/cyrillic/fi-ames.htm.

11. Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов www.infoart.ru/issue/bulleten/index.htm, www.alean.ru/ib.

12. Курьер РАН и BILL Раздел «Наука и право» (указатель законодательных и иных нормативных правовых актов о научной и научно-технологической деятельности) www. courier. com.ru/top/ cras.htm.

13. «Налоги и бизнес» (Бюллетень) www.metrocom.ru/Finances/NB,

14. «Научный парк» (информационная система ПАРК: экономика, право, бизнес, закон, рынок, новости, политика) http://is.park.ru/parkno~ frames/day .asp ?no= 1919,

15. «Постфактум. Закон и его применение» (Информационно-справочное издание. Статьи по вопросам правоприменительной практики) www.gov.spb.ru/vestnik/post.htm.

16. «Российская газета» www.rg.ru.-.

17. «Российский налоговый курьер» www.sq97.ru/rnkyindex.htm,

18. «Юридический консультант» www.jk.ru/jk/jkmain.html.

19. «Московский либертариум» www . libeitarium . ru.

 

нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 резолюцией 217 А (Ш) // Социальная защита. - 1998. - № 11. С. 10.

2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. // Российская газета. 1998.

3. Конвенция МОТ от 9 июля 1948 г. № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию». Ратифицирована СССР 06.07.1956 г. // Библиотечка «Российской газеты». - 1999. № 22-23.

4. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров». Ратифицирована СССР 06.07.1956 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Женева: МВТ, 1991. Т. 1.

5. Конвенция 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (1958 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. 2. М., 1991.

6. Конвенция 112 «О политике в области занятости» (1964 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. 2. М., 1991.

7. Конституция РФ 12.12.1993 г. // Собрание законодательства РФ от 26.01.2009 г. № 4. Ст. 445.

8. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. - 2002. № 1.

9. ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 09.05.2005 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. - 1996. - № 12.

10. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 (ред. от 09.06.2007) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» // Российская газета. -2003. - № 66.

 

В ИУБП имеется компьютерный класс, который включает 15 компьютеров Pentium 4 2.0 GHz 512 Mb ОЗУ 80 Gb HDD. Компьютеризация обеспечивается компьютерами, объединенными в локальную сеть и оснащенными обучающими и информационными программами.

Библиотека ГОУ ВПО «Башкирский государственный университет» предлагает бакалаврам следующие Интернет-ресурсы:

- Базы данных российских библиотек;

- Базы данных зарубежных библиотек;

- Полнотекстовые базы данных;

- Электронные варианты авторефератов и диссертаций;

- Коллекции электронных дисков;

- Научные поисковые системы;

- Программное обеспечение: SPSS, Word, Excel, компьютерные программы: Аудит-эксперт, Касатка, 1-С Предприятие: Зарплата и кадры и др.

 

 

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

Материально-техническое обеспечение дисциплины — «Трудовое право» предполагает работу в аудитории, в компьютерной лаборатории, использование оргтехники, мультимедийного оборудования (во время лекционных и практических занятий), доступ к сети Интернет и справочным системам во время практических занятий и самостоятельной подготовки, работу в электронно-библиотечной системе вуза и с фондами электронных библиотек, а также работу с программами Excel.

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ (МАТЕРИАЛЫ) ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

 

Усвоение курса предполагает наличие знаний по теории права (понятие и классификация правоотношений, субъекты, объекты и содержание правоотношений, структура нормы, система права и система законодательства), конституционному праву (права человека, предметы ведения РФ, судебное устройство).

Изучение данного курса предполагает, что студенты уже обладают достаточными правовыми знаниями, полученными при изучении теории государства и права, конституционного и административного права.

Параллельное с курсом «Трудовое право» изучение таких дисциплин, как «Конституционное право РФ» должно способствовать более быстрому и глубокому уяснению основных положений названного курса.

Сказанное относиться к темам, в которых говорится о предмете и методе отрасли права, ее принципах, субъектах соответствующих правоотношений, взаимосвязи прав и обязанностей субъектов и т.д. Это, с одной стороны, облегчит понимание студентами многих положений трудового права, а с другой, даст им возможность лучше уяснить место данной дисциплины в системе других отраслей права.

Программа соответствует требованиям государственного стандарта, так как включает все темы, знание которых необходимо специалисту с высшим юридическим образованием.

Преподавание курса «Трудовое право» включает чтение лекций и проведение семинарских и самостоятельных работ студентов, в том числе подготовку домашнего задания, а также написание контрольных работ. Успех подготовки при этом зависит от качества самостоятельной работы студента, которая предполагает: систематическое изучение материала учебника, анализ норм международных актов и их комментарии, даваемое в специальных изданиях.

Проведение семинарского занятия начинается с постановки задач, краткого пояснения цели, к которой должны стремиться студенты при обсуждении вопросов соответствующей темы, пояснения порядка проведения семинарских занятий и условий сдачи зачета или экзамена. Следует стимулировать студентов к активному участию в дискуссии, избегая упрощенного диалога преподавателя с отвечающим студентом, в процесс обсуждения необходимо вовлекать студентов всей группы. По отдельным вопросам, рассматриваемым на семинарских занятиях, можно использовать практику подготовки, обсуждения и защиты небольших по объему рефератов.

 

Самостоятельная работа студентов.

Предполагается анализ дополнительной литературы с целью более глубокого освоения изучаемой темы и подготовки докладов и сообщений на семинары.

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

 

Студентам рекомендуется при подготовке:

- к лекционным занятиям: ознакомиться с содержанием предыдущих лекций данного тематического раздела, уяснить связь новой темы с предыдущими;

- к практическим занятиям: проанализировать основную и дополнительную литературу с целью более глубокого освоения изучаемой темы;

- к семинарским занятиям: повторить изученные методики и подготовить сообщения и доклады для более полного изучения заданной темы.

 

 

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

 

Описываются виды самостоятельной работы обучающегося, порядок их выполнения контроля, дается учебно-методическое обеспечение (возможно в виде ссылок) самостоятельной работы по отдельным разделам дисциплины. Указываются темы эссе рефератов, курсовых работ и др.

 

Примерная тематика рефератов

1. Предмет трудового права.

2. Особенности метода трудового права.

3. Сфера действия норм трудового права.

4. Роль и функции трудового права.

5. Система трудового права.

6. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда.

7. Источники трудового права: их классификация и виды.

8. Основные принципы трудового права.

9. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

10. Субъекты трудового права.

11. Профсоюзы как субъекты трудового права.

 

12. Защитная функция профсоюзов в условиях перехода к рыночным отношениям.

13. Общая характеристика основных прав и обязанностей работников.

14. Система правоотношений.

15. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты правоотношения.

16. Основные возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

17. Правоотношения, производные от трудовых (общая характеристика).

18. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны, значение.

19. Структура и содержание коллективного договора (на примере двух-трех коллективных договоров конкретных организаций).

20. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.

21. Виды трудового договора.

22. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

23. Содержание трудового договора.

24. Аттестация работников.

25. Перевод на другую работу (понятие и виды).

 

26. Переводы на другую работу по инициативе работодателя.

27. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их квалификация.

28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

30. Правовые вопросы охраны труда работников.

31. Защита персональных данных работника.

32. Понятие и виды рабочего времени.

33. Понятие и виды времени отдыха.

34. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.

35. Методы правового регулирования заработной платы.

36. Тарифная система и ее элементы.

37. Система заработной платы.

38. Гарантийные и компенсационные выплаты.

39. Понятие и значение трудовой дисциплины.

40. Меры поощрения за успехи в труде.

41. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

42. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

 

43. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

44. Материальная ответственность работников и ее виды.

45. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.

46. Понятие и классификация трудовых споров.

47. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

48. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

49. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ.

50. Право на забастовку и ее ограничения по законодательству РФ.

51. Международно-правовое регулирование труда.

52. Общая характеристика международного трудового права.

53. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.

54. Способы защиты трудовых прав работников.

 

ЭЛЕМЕНТЫ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ

 

Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права. Правоотношения в сфере труда

Понятие трудового права, его место в системе российского права. Цели, задачи и функции трудового права.

Формы применения труда граждан.

Предмет трудового права. Трудовые правоотношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Признаки трудовых правоотношений.

Виды отношений, непосредственно связанные с трудовым.

Система трудового права. Общая и особенная части трудового права.

Отграничение трудового права от других, смежных отраслей права.

 

Тема 2. Принципы трудового права

Понятие и значение принципов трудового права.

Виды принципов трудового права. Межотраслевые и отраслевые принципы трудового

права.

Содержание принципов трудового права. Тема 3. Субъекты трудового права

 

Понятие и признаки субъектов трудового права. Понятие правового статуса субъектов трудового права.

Классификация субъектов трудового права.

Правовой статус граждан. Правовой статус работодателя.

Правовой статус профсоюзной организации.

Правовой статус иных субъектов (служб занятости Российской Федерации, государственной инспекции труда и т.д.).

 

Тема 4. Источники трудового права

 

Понятие и особенности источников трудового права. Классификация источников трудового права.

Международные нормативные акты как источники трудового права. Конституция РФ как источник трудового права.

Законы как источники трудового права. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

Иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты как источники трудового права.

Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

 

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

 

Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Уровни и формы социально-партнерских отношений. Субъекты социально-партнерских отношений.

Понятие коллективного договора, его стороны и содержание.

Порядок заключения коллективного договора. Коллективные переговоры.

Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора.

Соглашения: понятие, виды, содержание. Порядок заключения соглашений.

Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Ответственность за нарушение социально-партнерских обязательств.

 

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Гарантии права на труд. Государственная политика в области содействия занятости. Понятие занятости и трудоустройства.

Виды занятости и занятых граждан. Формы обеспечения занятости.

Понятие и признаки безработного в трудовом законодательстве РФ. Условия признания граждан безработными.

Правовой статус безработных (права, обязанности и ответственность безработных граждан).

Пособие по безработице.

Профессиональное обучение, повышение квалификации и переобучение безработных граждан.

Общественные работы.

Иные меры социальной защиты безработных граждан.

 

Тема № 7. Трудовой договор

Трудовой договор - основная юридическая форма реализации исключительного права граждан распоряжаться своими способностями к труду.

Различие между трудовым договором и другими формами реализации права на труд. Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора. Общие правила приема на работу. Гарантии при приеме на работу. Испытание при приеме на работу. Значение, порядок его установления. Последствия испытания при приеме на работу.

Изменение условий трудового договора.

Перевод на другую работу. Перемещение. Отличие перевода от перемещения. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Отстранение от работы. Случаи, порядок, последствия отстранения от работы. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудовых отношений, их классификация. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу. Гарантии при увольнении.

Оформление увольнения, последствия увольнения.

Тема № 8 Защита персональных данных работника

Защита персональных данных работника как институт трудового права. Понятие персональных данных работника.

Требования к обработке, хранению и использованию персональных данных работника. Условия передачи персональных данных работника. Права работников н обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

 

Тема № 9. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

 

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования рабочего времени. Продолжительность рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа. Ограничения сверхурочных работ. Совместительство. Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Ненормированный рабочий день: понятие, порядок установления, компенсации работникам с ненормированным рабочим днем.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего времени дня (смены). Ежедневный отдых. Выходные и праздничные нерабочие дни.

Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата отпуска. Гарантии.

 

Тема № 10. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

 

 

Понятие оплаты труда по трудовому праву. Заработная плата в экономическом и юридическом смысле. Государственные гарантии в области оплаты труда.

Методы правового регулирования оплаты труда.

Системы и формы оплаты труда. Единая тарифная система. Оклад. Поощрительные выплаты. Надбавки, доплаты к заработной плате. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Исчисление среднего заработка.

Понятие и порядок установления гарантий, компенсаций и льгот по трудовому праву. Гарантии при выполнении работниками государственных, общественных обязанностей и обязанностей в интересах коллектива работников.

Компенсации материальных затрат работника в связи с трудовой деятельностью. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

 

Тема № 11. Правовое регулирование дисциплины труда.

 

 

Понятие и содержание трудовой дисциплины.

Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок. Уставы о дисциплине. Права и обязанности работников. Права и обязанности работодателя.

Методы обеспечения трудовой дисциплины.

Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения. Дисциплинарная ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. Понятие, виды дисциплинарной ответственности (общая и специальная). Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность руководителя организации, его заместителей.

 

Тема 12 . Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор.

 

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на производстве.

Права и обязанности работодателя в реализации указанного права работников. Ученический договор.

Тема № 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

 

Понятие материальной ответственности, ее значение.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с нарушением им права на труд работника. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Условия материальной ответственности работника. Виды и пределы материальной ответственности работника: ограниченная и полная материальная ответственность. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

 

Тема № 14. Охрана труда

 

 

Понятие охраны труда. Охрана труда как правовой институт. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

Содержание охраны труда. Права и обязанности работодателя по охране труда. Права и обязанности работника по охране труда.

Экономический механизм обеспечения охраны труда. Планирование, финансирование и реализация мероприятий по охране труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

 

Тема 15. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.

 

 

Единство и дифференциация регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда в районах Севера, лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда надомников. Регулирование трудовых отношений с работодателем - физическим лицом. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, медицинских работников. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда других категорий работников.

 

Тема № 16. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.

 

 

Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав.

Понятие, виды и причины трудовых споров.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Организация и компетенция КТС. Разрешение трудовых споров судами. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Сроки по индивидуальным трудовым спорам.

Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника,

трудовым арбитражем. Забастовка. Порядок проведения забастовки. Ограничения участия в забастовках отдельных категорий работников.

 

Тема № 17. Международно-правовое регулирование труда

 

Субъекты международно-правового регулирования труда. Роль Международной организации труда (МОТ) в правовом регулировании трудовых правоотношений. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

Источники и принципы международно-правового регулирования труда. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Общая характеристика важнейших международных актов в сфере труда.

 

Тематика семинарских и практических занятий

 

 

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА, ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

Вопросы для обсуждения:

1. Цели, задачи и функции трудового права.

2. Предмет трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Признаки трудовых правоотношений.

3. Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

4. Метод трудового права. Особенности метода трудового права.

5. Система трудового права.

6. Отграничение трудового права от других, смежных отраслей права.

 

Рекомендации к изучению темы

С этой темы начинается изучение курса трудового права.

Следует усвоить общую характеристику общественной организации труда, а также специфику ее разнообразных форм. В последние годы расширяется сфера действия норм трудового прав. Если раньше оно распространялось в первую очередь на регулирование труда работников государственных организаций, то в связи с введением разнообразных форм собственности, его нормы стали распространяться на труд работников иных различных организаций (акционерных обществ, кооперативов и др.). Многие нормы трудового законодательства распространяются на государственных служащих, на сотрудников органов внутренних дел. В ст. 11 ТК РФ четко определена сфера действия норм трудового права.

Трудовое право, являясь самостоятельной отраслью права, имеет свой предмет и метод регулирования.

При уяснении вопроса о предмете трудового права следует выделить круг общественных отношений, которые подпадают под сферу действия трудового права - это, прежде всего, трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Нужно уметь дать краткую характеристику этих отношений и ограничить их от отношений, регулируемых смежными отраслями права (административного, гражданского и др.).

Следует обратить внимание на метод трудового права, усвоить формы его проявления, при этом необходимо иметь ввиду, что в литературе нет единого мнения о методе трудового права. Если «предмет» отвечает на вопрос «что» регулирует данная отрасль права, то «метод» отвечает на вопрос «как» регулирует. Одной из основных особенностей метода правового регулирования в трудовом праве является широкое участие работников, профсоюзных организаций в регулировании трудовых и иных общественных отношений. Другая особенность метода связана с наличием многообразного локального правового регулирования.

При изучении системы трудового права следует отличать от нее систему трудового законодательства. Последняя объединяет весь нормативный материал в сфере труда и устанавливает четкий порядок его классификации. Контрольные вопросы

1. Дайте понятие трудового права. Какова сфера пересечения трудового права с
административным, уголовным, гражданским, финансовым правом и правом социального
обеспечения?

2. Назовите задачи, цели и функции трудового права, раскройте их содержание.

3. Назовите признаки правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

4. Дайте классификацию правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

5. Найдите в ТК РФ нормы права, регулирующие правоотношения:

а) непосредственно связанные с трудом;

б) предшествующие непосредственно трудовым правоотношением;

в) существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями;

г) являющиеся следствием непосредственно трудовых правоотношений.

6. Дайте понятие метода трудового права.

7. Назовите признаки метода трудового права. Раскройте их содержание.

8. Каковы особенности метода трудового права?

9. Найдите в ТК РФ нормы права, которым свойственны такие средства метода, как: а) запрет, б) предписание, в) дозволение, г) рекомендация.

10.Что представляет собой система трудового права?

 

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. -2002. № 1.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1994. № 32.

 

Дополнительная литература

1. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учеб. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

2. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. М. 2002.

3. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под ред. Ю.П. Орловского).-М, 2006.

4. Ю.П. Орловский. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

5. Ершова Е.А.. Российское трудовое право. Трудовое право. 2006. № 10.

6. Миронов В.И.. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

7. Трудовое право России: учебник (под ред. А.М. Куренного) - М., 2004.

8. Снигирева И. О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право. 2003. № 12.

9. Соболев С. Л. История становления трудового права в России // Государство и право. 2002. № 2. С. 93.

10. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах// Государство и право. 1998. № 10.

 

ТЕМА 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и значение принципов трудового права.

2. Виды принципов трудового права.

3. Содержание принципов трудового права.

 

Рекомендации к изучению темы

Вопрос о принципах права является дискуссионным и весьма сложным, в связи, с чем необходимо изучить монографическую литературу, что поможет разобраться в этих вопросах. Традиционно принципы подразделяют на общие (конституционные) и отраслевые. Конституционные принципы находят выражение в форме прав и обязанностей граждан в сфере труда. Основные принципы трудового права базируются на конституционных принципах и выражаются в виде юридических гарантий прав и обязанностей (например, свода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников на участие в управлении организацией и др. - ст. 2 ТК РФ). При изучении принципов необходимо изучить соответствующие положения Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

 

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие принципов трудового права.

2. Каково значение принципов трудового права?

3. Раскройте содержание принципов трудового права, в чем это выражено?

4. Каково содержание принципа свободы труда? (Найдите в ТК РФ нормы права, закрепляющие действие этого принципа).

5. В чем выражается принцип приоритета норм международного права в регулировании труда граждан?

6. Что обозначает принцип единства и дифференциации в регулировании условий труда? Какие нормы права закрепляют действие этого принципа?

7. Каково содержание принципа равенства мужчин и женщин в трудовом законодательстве? (Найдите в Конвенциях МОТ и ТК РФ нормы, закрепляющие действие этого принципа).

8. Раскройте содержание принципа социального партнерства. Какие нормы права способствуют, а какие препятствуют действию этого принципа?

 

Нормативно-правовые акты

1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и прав в сфере труда» от 18
июня 1998 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации //Российская газета. 1993. 25 декабря.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. -
2002. № 1.

Дополнительная литература

1. Трудовое право // Курс лекций. В.Н. Толкунова. М., Проспект. 2003.

2. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под ред. Ю.П. Орловского).-М, 2006.

3. Ю.П. Орловский. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

4. Ершова Е.А.. Российское трудовое право. Трудовое право. 2006. № 10.

5. Миронов В.И.. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление
персоналом. 2005.

6. Трудовое право России: учебник (под ред. А.М. Куренного) - М., 2004.

7. Борисов О.В., Снежко О.А. Проблемы реализации конституционного принципа
равенства в сфере труда // Юрист. 2006, № 3.

8. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. № 7.

 

ТЕМА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и признаки субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус работника.

3. Правовой статус работодателя.

4. Правовой статус профсоюзных организаций

5. Правовой статус иных субъектов (служб занятости Российской Федерации, государственной инспекции труда и т.д.).

 

Рекомендации к изучению темы

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Каждый субъект должен обладать правовым статусом, в который входят: правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии, ответственность. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель (юридическое или физическое лицо).

Среди субъектов иных правоотношений: профсоюзы, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, органы по разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров и пр. Нужно знать круг субъектов трудового права и их правовой статус.

 

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие субъекта трудового права.

2. Какие элементы включает в себя понятие правовой статус субъекта трудового права?

3. Дайте классификацию субъектов трудового права.

4. Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом праве.

 

5. Какие граждане имеют особый правовой статус? В чем это выражено? Найдите соответствующие нормы права.

6. Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют?

 

7. Дайте определение профсоюзной организации. Раскройте содержание признаков.

8. Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?

 

9. Какому субъекту трудового права предоставлены большие права по защите прав трудящихся?

10. Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового права (Государственной службы занятости, Рострудинспекции и т.д.).

 

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации //Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. - 2002. № 1.

2. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г в ред. от 09.05.2005. // Российская газета. 1996. 20 января.

3. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ //Российская газета. 1999. 12 мая .

4. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/23 в ред. от 03.11.06 «О профессиональных союзах» //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

5. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/25 в ред. от 30.12.05 «Об охране труда в Республике Башкортостан » //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

 

Специальная литература

1. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). (Под ред. Ю.П. Орловского).-М, 2006)

2. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006. № 6.

3. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-240с.

4. Васильев В. А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. №7.

5. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006. № 3.

 

ТЕМА 4. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и признаки источников трудового права. Их особенности.

2. Классификация источников трудового права:

а) Международные нормативные акты, как источники трудового права.

б) Конституция РФ как источник трудового права.

в) Законы как источники трудового права. Общая характеристика ТК РФ.

г) Иные нормативные акты, локальные нормативные акты как источники трудового права.

3. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

 

Рекомендации к изучению темы

Среди ученых имеются различные точки зрения по вопросу источников вообще и источников трудового права в частности, что освещается в соответствующей теоретической литературе. Особенностями источников трудового права являются:

1. Широкое участие трудящихся через профсоюзы в правотворческой деятельности.

2. Наличие значительного числа нормативных актов, принятых специальным органом государственного управления - Министерством труда и социального развития РФ.

3. Деление нормативных актов на общие и специальные, отражающие единство и дифференциацию норм трудового права.

4. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.

Эти особенности нужно иллюстрировать ссылками на соответствующие нормативные акты.

По юридической силе источники делятся на законы и подзаконные акты.

Важное место среди источников занимают акты международных организаций - ст. 10 ТК РФ в случае, если они ратифицированы соответствующими органами власти.

Основным источником права, в том числе трудового, является Конституция РФ. В ней в общем виде закреплены фундаментальные положения, которые находят дальнейшую конкретизацию в нормах РФ.

Необходимо дать общую характеристику Трудовому кодексу РФ, иных федеральных законов РФ.

К локальным нормативным актам относятся акты, которые принимаются в организации работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Локальные акты действуют только в пределах конкретной организации.

Среди локальных нормативных актов важное значение имеет коллективный договор, сфера действия которого в настоящее время расширяется. В настоящее время он стал основным нормативным актам, предусматривающим взаимные обязательства между работодателем и работниками организации.

Нужно также усвоить, как действуют источники трудового права во времени и пространстве.

Необходимо помнить, что руководящие постановления по трудовым делам Пленумов Верховного Суда РФ не являются источниками трудового права, но имеют большое практическое значение для единообразного применения трудового законодательства при рассмотрении трудовых споров. Не являются также источниками трудового права приказы (распоряжения) руководителей организаций по вопросам приема на работу, поощрения, наказания конкретных работников.

 

 

Контрольные вопросы

1. Каковы критерии классификации источников права?

2. Какое место занимают международные трудовые нормы среди источников
трудового права РФ?

3. Охарактеризуйте Конституцию как источник трудового права.

4. Назовите законы, являющиеся источниками права.

5. Дайте характеристику Трудовому кодексу РФ.

6. Какие нормативные правовые акты принимаются Правительством РФ?

7. Приведите примеры иных нормативных актов, регулирующих применение труда
граждан.

8. Какова роль нормативных актов Минтруда РФ?

9. Какую роль играют локальные нормативные акты в регулировании труда граждан?

10. Назовите локальные нормативные правовые акты.

11. Каков порядок разработки и принятия локальных нормативных актов?

 

Нормативные акты

1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и прав в сфере труда» от 18 июня 1998 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конвенция МОТ № 98 1949 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

3. Конвенция МОТ № 154 1981 г. «О содействии коллективным переговорам» // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.)// СЗ РФ. - 2002.

№ 1.

5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г в ред. от 09.05.2005. // Российская газета. 1996. 20 января.

 

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под ред.

Ю.П. Орловского).-М, 2006.

2. Ю.П. Орловский. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал
российского права. 2006. № 11.

3. Е.А. Ершова. Российское трудовое право. Трудовое право. 2006. № 10.

4. В. И. Миронов. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление
персоналом. 2005.

5. Трудовое право России: учебник (под ред. А.М. Куренного) - М., 2004.

6. Яблокова И. Трудовое законодательство вчера и сегодня. Законность. 2002. № 5.

7. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд. Российская

юстиция. 2002. № 8.

8. Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Государство и право. 2002. № 9.

9. Д. Р. Акопов. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования. Журнал российского права. 2006. № 7).

 

ТЕМА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ.

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие социального партнерства в сфере труда.

2. Уровни и формы реализации социального партнерства. Субъекты социально-
партнерских отношений.

3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

4. Порядок заключения коллективного договора. Коллективные переговоры.

5. Соглашения: понятие, виды и содержание.

6. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Ответственность
сторон за нарушение социально-партнерских обязательств.

 

Рекомендации к изучению темы

Изучение этой темы необходимо начать с определения социального партнерства, которое дается в ст. 23 ТК РФ. Кроме того, ТК РФ называет основные принципы, систему и формы социального партнерства (ст. 24, 26, 27

ТК РФ).

Социальное партнерство возможно в различных формах, среди них коллективные переговоры и заключение коллективных договоров, а также соглашений. Необходимо знать, что такое коллективный договор, соглашение. Коллективный договор - это нормативный правовой акт локального характера. Среди иных локальных актов он имеет наиболее важное значение, поскольку является по своему содержанию комплексным правовым актом. Порядок заключения коллективного договора, его содержание, контроль за исполнением регулируется ст. ст. 40-44, 51 ТК РФ. Коллективный договор по своей сути является разновидностью социально-партнерских отношений на уровне организации. Он заключается между коллективом работников организации и работодателем. Порядок ведения коллективных переговоров определен ст. 36-38 ТК РФ.

Соглашения - это наиболее высокий уровень социально-партнерских отношений. Соглашения заключается между иными социальными партнерами, нежели коллективный договор. Порядок его заключения регулируются ст.ст. 45-50 ТК РФ.

Ответственность сторон социального партнерства регулируется ст. 54, 55 ТК РФ и соответствующими положениями КоАП РФ.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение социального партнерства в сфере труда.

2. Назовите уровни и формы реализации социально-партнерских отношений.

3. Назовите субъектов и участников социально-партнерских отношений.

4. Что является объектом социально-партнерских отношений?

5. Дайте определение коллективного соглашения

6. На основе каких принципов должно заключаться коллективное соглашение?

7. Назовите виды коллективных соглашений.

8. Кто является участниками коллективных соглашений?

9. Какие коллективные соглашения могут быть двусторонними?

10.Какие соглашения заключаются только на трехсторонней основе?

11.В каком порядке заключаются коллективные соглашения?

12. Каковые полномочия российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений?

13.В каком порядке изменяются и дополняются коллективные соглашения?

14.Раскройте содержание коллективных соглашений.

15.Кем осуществляется контроль за выполнением коллективных соглашений?

16.Дайте понятие коллективного договора.

17.Назовите стороны и участников коллективного договора. 18.Назовите полномочия участников коллективного договора.

19. Раскройте содержание принципов коллективного договора.

20. Раскройте содержание условий коллективного договора применительно к интересам каждой из сторон коллективного договора.

21.Является ли несоблюдение принципов коллективного договора основанием для признания коллективного договора недействительным?

22.Что является основанием для признания коллективного договора недействительным? 23.В каком порядке коллективный договор признается недействительным? 24. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора? 25.Раскройте основания ответственности сторон коллективного договора.

26.Назовите виды ответственности за нарушение социально-партнерских обязательств.

27.Каковы меры ответственности за нарушение социально-партнерских обязательств? 28.В каком порядке привлекаются к ответственности участники коллективного договора

за нарушение социально-партнерских обязательств?

29. В каком порядке производится изменение, дополнение и прекращение коллективного договора?

 

 

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации //Российская газета. 1993. 25 декабря. 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.)// СЗ РФ. - 2002.

№ 1.

3. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г в ред. от 05.12.2005. // Российская газета. 2002. 30 ноября.

4. Федеральный закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 2 апреля 1999 г. // Российская газета. 1999. 12 мая.

5. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/23 в ред. от 03.11.06 «О профессиональных союзах» //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

6. Закон РБ от 06.12.2005 № 252-з «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» // Республика Башкортостан, 2005. 9 декабря.

7. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Утв. Пост. Правительства РФ от 5 ноября 1999 года. СЗ РФ. 1999. № 46. Ст. 5572.

 

 

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Ершова Е.А. Российское трудовое право. Трудовое право. 2006. № 10.

4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление
персоналом. 2005.

5. Трудовое право России: учебник (под ред. А.М. Куренного) - М., 2004.

6. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской
Федерации: Практический комментарий к Федеральному Закону от 30 июня 2006 г. № 90-

ФЗ. ГроссМедиа. М.,, 2007.

7. Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией. Трудовое право.

2006. № 10.

8. Свечкарева Я. В. Участие работников в управлении предприятиями как одна из форм социального партнерства. Социальное и пенсионное право. 2006. № 3.

9. Коршунова Т. Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ. Трудовое право. 2006.

№ 9.

10. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации. Законодательство и экономика. 2006. № 6.

11. Васильев В. А. Представительство в трудовых отношениях. Трудовое право. 2006.

№3.

12. Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства. Трудовое право.

2006. № 3.

13. Соловьев А. Недействительность коллективного договора. ЭЖ-Юрист. 2004. № 9.

14. Горячев А.С. Административная ответственность руководителя. Право и экономика. 2005. №№ 6, 7.

ТЕМА 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА Вопросы для обсуждения:

1. Гарантии права на труд. Понятие занятости. Категории занятых граждан.

2. Государственная политика в области содействия занятости.
3.Понятие, виды и гарантии трудоустройства.

4. Понятие и признаки безработного в трудовом законодательстве РФ. Условия признания граждан безработными.

5.Правовой статус безработных (права, обязанности и ответственность безработных граждан).

 

Рекомендации к изучению темы

При изучении данной темы необходимо изучить нормативно-правовую базу, которая в последние годы претерпела существенные изменения и дополнения. Прежде всего, это ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года (с изм. и доп.).

Данный закон устанавливает понятие занятости и занятых граждан, основные принципы государственной политики в области занятости, правовой

статус безработного гражданина, порядок назначения и выплаты пособий по безработице, их размер. Кроме этого, следует также изучить ряд подзаконных актов «Порядок регистрации безработных граждан», утвержденный Постановлением Правительства РФ 22 апреля 1997 года (с изм и доп.). Данный акт устанавливает различные виды регистрации граждан, порядок их перерегистрации и снятия с регистрационного учета.

Следует уделить внимание различным видам трудоустройства, гарантиям занятости и трудоустройства. Одной из существенных гарантий занятости является установление квоты некоторым категориям граждан, нуждающимся в повышенной социальной защите. К ним относятся инвалиды, женщины с детьми, несовершеннолетние и пр. Квота устанавливается для инвалидов на основании ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 г. (с изм. и доп.).

 

Контрольные вопросы

1. Что понимается под системой правового регулирования занятости и трудоустройства?

2. Дайте определение занятости. Какие граждане считаются занятыми?

3. Назовите виды занятости.

4. Назовите формы обеспечения занятости, раскройте их содержание.

5. Раскройте содержание активной и пассивной государственной политики занятости.

6. Какова роль государственной службы занятости в осуществлении государственной
политики занятости?

7. Каковы условия признания гражданина безработным?

8. Какие документы должны представить обратившиеся в службу занятости?

9. Раскройте содержание правового статуса безработного.

10.Какая работа считается подходящей?

11.Имеют ли безработные граждане право на пособие по временной нетрудоспособности?

12. Предоставляется ли безработным гражданам право на досрочный выход на пенсию по
старости?

13.Назовите правила привлечения безработных к общественным работам. Кому предоставлено преимущественное право на получение общественных работ?

14. Каковы правила привлечения безработных к профессиональному обучению, переобучению, повышению квалификации?

15.Кому предоставлено преимущественное право на получение профессионального обучения?

16. Какие меры может предпринять служба занятости в отношении безработных граждан,
нарушающих учебный процесс?

17. Каковы условия назначения пособия по безработице?

18.В каких случаях производится прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, а так же снижение его размера?

19.Что понимается под дополнительными мерами социальной защиты безработных граждан?

20. Назовите дополнительные льготы и гарантии в сфере обеспечения занятости, предоставляемые гражданам, уволенным из Вооруженных сил.

 

Нормативно-правовые акты

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. В ред. от 31.12.2006 // Ведомости РФ. 1991. № 18.

2. Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан». СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009 (с изм. и доп.).

3. Постановление Правительства РФ от 22.06.1999 г. № 659 «О мерах по поддержанию занятости населения». РГ. 1999. 6 июля.

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 г. № 485 «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан» (с последующими изменениями и дополнениями). Российская газета. 2005. 30 сентября . № 219.

5. Постановление Минтруда РФ и Министерство образования РФ от 13.01.2000 г. № 3/1 «Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения». Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000.

№ 11.

 

Специальная литература

1. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". - Система ГАРАНТ, 2006 г.

2. Борисов О.В., Снежко О.А. Проблемы реализации конституционного принципа равенства в сфере труда. Юрист, 2006, № 3.

3. Никитина Е. М. Регулирование труда и занятости несовершеннолетних. Вопросы ювенальной юстиции. 2006. № 2.

4. Вишневская Н.Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с рыночной экономикой // Трудовое право. -2002.-№5.

5. Джиоев С.Х. Некоторые правовые вопросы содействия трудовой занятости населения. Социальное и пенсионное право. 2006, № 1.

 

 

ТЕМА 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Различие между трудовым договором и другими формами реализации права на труд.

3. Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора.

4. Общие правила приема на работу. Гарантии при приеме на работу.

5. Испытание при приеме на работу. Значение, порядок его установления.

6. Изменение условий трудового договора:

а) перевод на другую работу, перемещение. Отличие перевода от перемещения.

б) изменение определенных сторонами условий трудового договора.

7. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудовых отношений, их
классификация.

8.Прекращение трудового договора по инициативе работника.

9.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

 

10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу.

11. Гарантии при увольнении. Оформление увольнения, последствия увольнения.

 

Рекомендации к изучению темы

Трудовой договор является одной из центральных тем и институтов в трудовом праве. При этом, прежде всего, нужно знать понятие трудового договора, его стороны и содержание. Понятие его приводится в ст. 56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются работник (гражданин при достижении возраста 16 лет по общему правилу и 14 лет для обучающихся) и работодатель (физическое и юридическое лицо).

ТК РФ предусмотрено содержание трудового договора. В него должны входить обязательные условия, а также могут включаться дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ).

Порядок заключения трудового договора установлен ТК РФ. Необходимо соблюдать ряд правил - соблюдение письменной формы, издание приказа о приеме на работу, предъявление необходимых документов (ст. 65, 67, 68 ТК РФ), гарантии (ст. 64 ТК РФ).

В процессе трудовой деятельности трудовая функция работника может изменяться, при этом речь может идти о переводе, перемещении или изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такие изменения также закрепляются в соответствующих нормах ТК РФ (ст. 72- 75 ТК РФ).

Расторжение трудового договора вызывает прекращение трудовых отношений. Основания, по которым трудовой договор может расторгаться, разделяются на общие (ст. 77 ТК РФ) и дополнительные (например, ст.278, 288, 336 ТК РФ). Следует также знать гарантии при расторжении трудового договора. Например, запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, при сокращении численности или штатов работников -женщин, имеющих малолетних детей и пр. (ст. 261 ТК РФ). Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора установлены для несовершеннолетних граждан, членов профсоюза, председателя или заместителей председателя профсоюзного органа, членов КТС и др. (ст. 39, 171, 82, 373, 374, 405, 415 и др. ТК РФ)

 

Контрольные вопросы

1. Дайте определение и назовите признаки трудового договора.

2. В чем состоит значение трудового договора?

3. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

4. Изложите содержание трудового договора.

5. Расскажите об условиях трудового договора, предусмотренных трудовым
законодательством.

6. Какие условия определяются договаривающимися сторонами?

7. Определите различие между обязательными и дополнительными условиями.

8. Дайте определение трудовой функции.

9. Сформулируйте понятие места работы.

 

10. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора?

11. Приведите примеры недействительности условий трудового договора.

12. Что такое перевод, что изменяется при переводе?

13. Что такое перемещение, чем оно отличается от перевода?

14. Каков порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора?

15. Как изменяются дополнительные условия трудового договора?

16. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

17. Назовите дополнительные основания прекращения трудового договора, на кого они распространяются?

18. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

19. Какие причины признаются уважительными при увольнении по собственному желанию работника?

20. Каков порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников?

21. Каков порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?

22. Какие основания прекращения трудового договора относятся к основаниям, не связанным с виновными действиями работника?

23. Назовите основания прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора.

24. Какие имеются основания прекращения трудового договора, при нарушении установленных правил приема на работу?

25. Какие установлены ТК РФ общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора?

26. Какую работодатель несет ответственность при нарушении норм трудового
законодательства о прекращении трудового договора?

27. Как оформляется расторжение трудового договора?

 

 

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. -

2002. № 1.

2. Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставлении им льгот и компенсаций от 02.03.1988. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств. 1988. № 7.

3. Рекомендации Минтруда РФ «О порядке заключения трудового договора (контракта) в письменной форме" от 14.07.93 г. Бюллетень Минтруда. 1993. №9.

 

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под

ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается.
Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Ершова Е. А. Российское трудовое право. Трудовое право. 2006. № 10.

4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление
персоналом. 2005.

5. Трудовое право России: учебник (под ред. А.М. Куренного) - М., 2004.

6. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской
Федерации: Практический комментарий к Федеральному Закону от 30 июня 2006 г. № 90-

ФЗ. ГроссМедиа. - М.,, 2007.

7. Ю.П. Орловский. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

8. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

9. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. ИД ФБК-

ПРЕСС. 2003.

10. Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на
примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг. Современное право.

2003. № 7.

11. Михайлов И. Срочный договор. ЭЖ-Юрист. 2006. № 35.

12. Еналеева И. Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. ООО «Журнал «Управление персоналом». 2005.

13. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. практические рекомендации. ЗАО Юстицинформ. 2005.

 

14. Чиканова Л. Трудовой договор. Хозяйство и право. 2006, № 9.

15. Новиков Е. А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор. Трудовое право.

2006. № 2.

16. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание. Трудовое право. 2006.

№ 2.

17. Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу. Трудовое право. 2002, № 3.

18. Кудрина Г. В. Рассмотрение споров о признании необоснованным отказа в
заключении трудового договора. Арбитражный и гражданский процесс. 2005. № 4.

19. Архипов В.В. Спор об отказе в приеме на работу. Современное право. 2005. № 8.

20. Нестерова Т. Изменение трудового договора. Законность. 2006.

–

21. Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату. Юрист. 2005. № 1.

22. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. практическое пособие (второе издание, переработанное и дополненное). Издательство «Финпресс». 2005.

23. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Юридический мир. 2006. № 6.

 

24. Алещев И. Материнство под защитой. ЭЖ-Юрист. 2006. № 45.

25. Семенова Е. О дате прогула... ЭЖ-Юрист. 2006. № 9.

26. Попонов Ю.Г. Уволить за «аморалку». ЭЖ-Юрист. 2006. № 34.

27. Семенова Е. Уволить без возврата. ЭЖ-Юрист. 2006. № 13.

 

ТЕМА 8. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Вопросы для обсуждения:

1. Понятие персональных данных работника.

2. Защита персональных данных работника как институт трудового права.

3. Требования к обработке, хранению и использованию персональных данных
работника.

4. Условия передачи персональных данных работника.

5. Права работников на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

 

Рекомендации к изучению темы

В трудовом законодательстве с принятием ТК РФ впервые появилась глава о персональных данных работника. В ст. 85 ТК РФ персональные данные работника определены как информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Персональные данные работника обрабатываются работодателем. Из ч. 2 ст. 85 ТК РФ следует, что под обработкой персональных данных работника понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Обработка персональных данных работника также должна происходить с соблюдением требований законодательства.

В ст. 86-87 ТК РФ указаны основания для совершения представителями работодателя действий по обработке персональных данных работника.

В п. 3 ст. 86 ТК РФ закреплено общее правило обработки персональных данных, согласно которому все персональные данные работодатель должен получать непосредственно от работника. Если персональные данные работника могут быть получены только у других лиц, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, от него в этом случае должно быть получено письменное согласие. При этом работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и о последствиях отказа работника дать согласие на их получение.

В ст. 89 ТК РФ перечислены основные права работников, которые связаны с порядком обработки работодателем его персональных данных.

В ст. 90 ТК РФ говорится о том, что лица, виновные в нарушении законодательства об обработке персональных данных работника, могут быть привлечены к уголовной, административной, гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности.

 

Контрольные вопросы

1. Какие сведения о работнике, на Ваш взгляд, могут быть отнесены к категории персональные данные?

2. В чем отличие терминов «коммерческая информация», «служебная информация», «персональные данные»?

3. Каким образом должна обеспечиваться защита персональных данных работника?

4. Какие локальные акты, регулирующие защиту персональных данных, должны быть составлены в любой организации?

5. Какие категории работников имеют право знакомиться с персональными данными работников предприятия? В каком объеме? Почему?

6. Какая ответственность может применяться при разглашении персональных данных работника?

7. Какова целесообразность введения данного правового института в современных условиях?

 

Нормативно-правовые акты

Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. - 2002. №

1.

Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Российская газета. 1997. 14 марта. № 51.

 

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под

ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Ершова Е.А. Российское трудовое право. Трудовое право. 2006.

№ 10.

4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

6. Богатыренко З. С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в Российском трудовом праве. Трудовое право, 2006,

№ 10.

7. Никитин Е.Л., Тимошенко А.А. К вопросу о правовой природе персональных
данных работника. Журнал российского права. 2006. № 7.

 

ТЕМА 9. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

2. Режим рабочего времени и порядок его установления. Сверхурочная работа. Ограничения сверхурочных работ.

3. Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени.

4. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего времени дня (смены). Ежедневный отдых. Выходные и праздничные нерабочие дни.

5. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

 

Рекомендации к изучению темы

Прежде всего, необходимо определить, что такое рабочее время (ст. 91 ТК РФ).

Различают следующие виды рабочего времени:

- нормальное,

- сокращенное,

- неполное.

Они различаются между собой по продолжительности, порядку установления и правовым последствиям.

Нормальное рабочее время имеет своей продолжительностью 40 часов в неделю. Оно устанавливается для большинства работников.

Сокращенное рабочее время устанавливается либо на основании федерального законодательства или в локальном порядке - на уровне организации. Оплата производится, как правило, как за полное рабочее время. Сокращенное рабочее время в соответствии с федеральным законодательством устанавливается несовершеннолетним (в зависимости от возраста), во вредных условиях труда; лицам, работа которых связана с повышенными психологическими, эмоциональными нагрузками (педагоги, воспитатели и пр.), инвалидам 1, 2 группы и др.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Для некоторых категорий работников работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе (беременные женщины, работники с детьми до 14 лет или осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения). Оно оплачивается пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.

Трудовым кодексом РФ устанавливаются случаи переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени (внутренне совместительство, сверхурочная работа). Необходимо знать, как регулируется эта переработка (ст. 97-99 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Законом предусмотрены различные виды учета (поденный, недельный, суммированный).

Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Следует учесть, что в организациях возможно для ряда категорий работников установление ненормированного рабочего дня (ст. 101, 119 ТК РФ).

Время отдыха - это свободное от работы время. Оно бывает также различных видов -в течение рабочего дня, междудневный (междусменный), выходные, праздничные нерабочие дни и отпуска.

Порядок их предоставления регулируется федеральным законодательством и на уровне локальных нормативных правовых актов. Среди видов отдыха особое место занимают отпуска. Порядок предоставления отпусков, гарантии при отпусках, их виды, отзыв из отпуска и другие вопросы регулируются гл. 19 ТК РФ.

 

Контрольные вопросы

1. Что понимается под рабочим временем как экономической и юридической
категорией?

2. Как нормируется продолжительность рабочего времени?

3. Каковы виды нормированного рабочего времени?

4. Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

 

6. Что понимается под режимом рабочего времени и каков порядок его установления?

7. Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводится многосменный режим работы?

8. Дайте характеристику ночной смены и вахтового метода организации труда.

9. Что такое ненормированный рабочий день?

10. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день, его правовые последствия?

11. Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

12. Кто имеет право на сокращенное рабочее время?

13. Кому в обязательном порядке должно устанавливаться неполное рабочее время?

14. Что такое время отдыха?

15. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?

16. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

17. Кому предоставляются дополнительные отпуска?

18. Каковы гарантии при отпусках?

19. Как предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

20. Кому и в связи с чем предоставляются целевые отпуска?

 

Нормативно-правовые акты

1. О принудительном или обязательном труде: Конвенция МОТ N 29 (1930) // Ведомости СССР. 1956. № 13.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 30 декабря 2001 г. В ред.от 30.12.2006 // Российская газета.2001.31 декабря.

 

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)»

(Под ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

4. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

5. Чиканова Л. Рабочее время. Хозяйство и право. 2006. № 10.

6. Ванюхин В.Н. Сменная работа. ЭЖ-Юрист. 2006. № 29.

7. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время. Трудовое право. 2006. № 6.

8. Чернов И. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени. ЭЖ-Юрист., 2006. № 42.

9. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. ГроссМедиа. М., - 2007.

10. Архипов В. Деньги вместо отпуска. Бизнес-адвокат. 2005. № 19.

11. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. Бизнес-

адвокат. 2006. №№ 18, 20, 21.

 

ТЕМА 10. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие оплаты труда по трудовому праву. Заработная плата в экономическом и юридическом смысле. Государственные гарантии в области оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Тарифная система. Системы и формы оплаты труда.

4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

6. Оплата труда работников бюджетных организация.

7. Система оплаты труда в негосударственном секторе экономки.

8. Охрана заработной платы.

9. Исчисление среднего заработка.

10. Гарантийные и компенсационные выплаты и их назначение.

 

Контрольные вопросы

1. Что такое заработная плата?

2. В чем выражаются государственные гарантии в области оплаты труда?

3. Назовите системы заработной платы.

4. В чем суть локального регулирования заработной платы?

5. В чем суть индивидуально-договорного регулирования заработной платы?

6. Что такое нормирование труда?

7. Что такое тарифная система?

8. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?

9. Назовите основные системы оплаты труда?

 

10. На основе чего устанавливаются размеры окладов, дополнительных выплат?

11. Как регулируется оплата труда руководителя организации?

12. Каков порядок исчисления среднего заработка?

13. Что такое гарантийные выплаты и доплаты?

14. Дайте определение компенсационных выплат.

15. Какие виды компенсационных выплат предусмотрены ТК РФ?

 

Нормативные акты

1. Конвенция МОТ № 95. Об охране заработной платы (1949 г.).//. Конвенции и Рекомендации. МОТ. 1919-1956. Т. 1.М., 1991.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. -

2002. № 1.

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

4. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

5. Чаннов С. Е., Пресняков М.В. Оплата труда. гарантии и компенсации. новые правила. ГроссМедиа. М., 2007.

6. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время. Трудовое право. 2006. № 6.

7. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. Бизнес-адвокат. 2006. №№ 18, 20, 21.

8. Чернов И. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени. ЭЖ-Юрист., 2006. № 42.

9. Курсова О. А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.

10. Архипов В.В. Правовые последствия выплаты зарплаты «черным налом».

Адвокат. 2006. № 11.

11. Климова В. А. Оплата труда работников: зарплата, премии, доплаты, надбавки, другие выплаты, налогообложение // Библиотечка российской газеты. 2004. № 17.

12. Саликова Н. М. Компенсация за задержку выплаты заработной платы. Рос. Юрид.

Журнал. 2001. № 4.

ТЕМА 11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Вопросы для обсуждения:

1. Понятие, значение и содержание трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок.

3. Уставы о дисциплине. Права и обязанности работников. Права и обязанности работодателя. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.

5. Ответственность за нарушение дисциплины труда: понятие, основание, виды.

6. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

 

Рекомендации к изучению темы

Трудовая дисциплина - это прежде всего порядок на производстве. Она регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и пр. Для отдельных категорий работников трудовая дисциплина регулируется уставами о дисциплине, положениями и федеральными законами. К таким категориям работников относятся государственные служащие, прокуроры, сотрудники органов внутренних дел, некоторые категории работников железнодорожного, морского транспорта и пр.

Трудовая дисциплина обеспечивается двумя основными методами:

- убеждением,

- принуждением.

Необходимо знать, в чем они проявляются.

Среди методов обеспечения дисциплины труда особое место принадлежит методу поощрения. Виды и порядок применения мер поощрения регулируются ст. 191 ТК РФ.

При нарушении работниками дисциплины труда работодатель имеет право применить меры дисциплинарных взысканий. Их перечень установлен ст. 192 ТК РФ (для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность). Для некоторых категорий работников специальным законодательством установлена повышенная дисциплинарная ответственность. Необходимо знать категории этих работников и виды, а также порядок наложения дисциплинарных взысканий.

 

Контрольные вопросы

1. Что понимается под трудовой дисциплиной?

2. Какова правовая основа трудовой дисциплины?

3. В чем проявляются права и обязанности работника, работодателя?

4. Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?

5. Что такое поощрение и его виды?

6. Как применяются поощрения?

7. Что является основанием для применения к работнику мер ответственности?

8. Какую дисциплинарную ответственность несут работники?

9. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

10. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

11. Какими правами обладает представительный орган работников при нарушении трудового законодательства руководителем организации?

 

Нормативно-правовые акты

Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. -

2002. № 1.

 

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под

ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

4. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

5. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. Бизнес-

адвокат. 2006. №№ 18, 20, 21.

6. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». Москва. Инфра - М. 2002.

 

ТЕМА 12. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

 

Вопросы для обсуждения:

1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации на производстве.

2. Права и обязанности работодателя в реализации указанного права работников.

3. Ученический договор.

 

Рекомендации к изучению темы

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). Нормы трудового законодательства предусматривают также соответствующие обязанности работодателя в этой сфере (ст. 196 ТК РФ). Одной их форм реализации права работников является ученический договор, который регулируется нормами ТК РФ (ст. 198-208 ТК РФ). В зависимости от того, с кем заключен ученический договор, он регулируется нормами либо трудового, либо гражданского законодательства.

 

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 30 декабря 2001 г. В ред.от 30.12.2006 // Российская газета.2001.31 декабря.

2. Федеральный Закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 ( с изм. и доп.). СЗ РФ. 1996.

3. Приказ Минобразования РФ «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов» от 06.09.2000 № 2571. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. 30 октября. № 44.

4. Письмо Рособразования от 19.12.2005 N ЛИ-4753@/12-1105 «О разъяснении различий между получением второго высшего образования и прохождением профессиональной переподготовки». ОВД Межведомственный информационный бюллетень.

2006. № 8.

 

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

4. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

5. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. Бизнес-адвокат. 2006. №№ 18, 20, 21.

6. Труд учащихся. Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». Москва. Инфра - М. 1999.

 

ТЕМА 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие материальной ответственности, ее значение.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с нарушением им права на труд работника.

3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: условия и виды.

5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

 

Рекомендации к изучению темы

В соответствии с трудовым законодательством материальную ответственность несут работники и работодатель в случае причинения материального ущерба.

Работники могут нести материальную ответственность за причинение прямого действительного материального ущерба имуществу работодателя. Различают индивидуальную и коллективную материальную ответственность. По размерам возмещаемого ущерба она делится на:

- полную (ст. 243 ТК РФ),

- ограниченную (ст. 241 ТК РФ)

По субъектному составу ответственность работников бывает индивидуальная и коллективная.

Законодательством также устанавливается ответственность работодателя в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также при причинении вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Порядок привлечения как работников, так и работодателей к материальной ответственности регулируется федеральным законодательством. Ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника регулируется ФЗ РФ от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

Контрольные вопросы

1 .Что такое материальная ответственность, когда она наступает? 2.Каковы условия материальной ответственности работников? 3.Каковы виды материальной ответственности работников?

4.Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности.

5.Когда работники несут коллективную материальную ответственность?

6. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность в отношении
работника?

7. В чем выражается ответственность работодателя перед работником за причинение ущерба его здоровью?

8.В чем особенности материальной ответственности по трудовому праву?

 

Нормативно-правовые акты

Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2011 г.) // СЗ РФ. - 2002. № 1.

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под

ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

4. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

5. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. ОАО "Издательский Дом «Городец», - М., 2006.

6. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. Бизнес-

адвокат. 2006. №№ 18, 20, 21.

7. Миронов В. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы. Бизнес-адвокат. 2004. № 24.

 

ТЕМА 14. ОХРАНА ТРУДА

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие охраны труда как правового института. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.

2. Содержание охраны труда. Права и обязанности работодателя по охране труда. Экономический механизм обеспечения охраны труда. Планирование, финансирование и реализация мероприятий по охране труда.

 

3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

4. Права и обязанности работника по охране труда.

 

Рекомендации к изучению темы

Изучение данной темы необходимо начать с понятия охраны труда. Охрана труда -это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Содержание охраны труда - определенные права и обязанности работников и работодателей в этой сфере, что

регулируется ст. 209, 212-214, 219-225 ТК РФ.

В числе основных обязанностей работодателя - это обязанность проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве регулируется ст. 227-231 ТК РФ. Указанный акт предусматривает виды несчастных случаев и порядок их расследования и учета.

 

Контрольные вопросы

1. Что понимается под охраной труда?

2. В чем значение охраны труда?

3. Как понимается охрана труда в трудовом праве?

4. Каковы основные права и обязанности работников в области охраны труда?

5. Каковы основные обязанности работодателя по охране труда?

6. Как осуществляется учет и расследование несчастных случаев на производстве?

7. Как осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?

8. В чем выражается государственная политика в области охраны труда?

9. Назовите основные нормативные акты в области охраны труда.

10.В чем выражаются гарантии прав работников в области охраны труда?

11.Какие категории работников обязаны проходить медицинские осмотры?

12.Каких видов бывают инструктажи по технике безопасности?

13.Имеет ли право работодатель отстранить работников от работы при нарушении ими требований по охране труда?

14. Как осуществляется государственное управление охраной труда?

 

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле» № 81 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

2. Конвенция МОТ «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» №

155 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

3. Конвенция МОТ «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» № 150 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

4. Кодекс Российский Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1).

5. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.95 г. (с изм. и доп.). Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 1.

 

Специальная литература

1. Дубровская И. А. Новое в расследовании несчастных случаев на производстве: в
соответствии с изменениями в Трудовом кодексе РФ. ГроссМедиа. М., 2007.

2. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под

ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

3. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

5. Головистикова А.Н. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь // Адвокат.

2007. № 1.

6. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

7. Путило Н. В. Законодательство об охране здоровья граждан: перспективы систематизации // Журнал российского права. 2007. № 1.

 

8. Бахнов М.С. Когда беда от труда // Трудовое право. 2006. № 9.

9. Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право.

2006. №№ 6, 7.

10.Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время. Трудовое право. 2006. № 6.

11. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. Бизнес-адвокат. 2006. №№ 18, 20, 21.

12.Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и

право. 2002. № 11.

13.Чупрова Е.В. Механизм защиты прав пострадавших на производстве и членов их семей в действующем законодательстве // Адвокат. 2005. № 3.

14.Чиркова В. Забота о работнике - обязанность работодателя // Бизнес-адвокат. 2005.

 

15.Смык О. Нарушение правил охраны труда // ЭЖ-Юрист. 2004. № 27. 16.Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. ИД ФБК-

ПРЕСС. М., 2003.

17. Скачкова Г. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение требований охраны труда // Трудовое право. 2000. № 4. v 15. Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М. Юристъ, 2000. 178 с.

18.Яненко Е. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав. // Российская юстиция. 2001, № 2.

19. Коршунов Ю.Н. Расследование учет несчастных случаев на производстве. М.,

1997.

 

ТЕМА 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 

Вопросы для обсуждения:

1. Единство и дифференциация регулирования труда.

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

4. Особенности регулирования труда в районах Севера; лиц, работающих вахтовым
методом.

5. Особенности регулирования труда надомников.

6. Регулирование трудовых отношений с работодателем - физическим лицом.

7. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников,
медицинских работников.

8. Особенности регулирования труда с временными и сезонными работниками.

9. Особенности регулирования труда руководителя организации и члена коллегиального
исполнительного органа организации.

10. Особенности регулирования труда других категорий работников.

 

Рекомендации к изучению темы

Трудовое законодательство в качестве одной из особенностей предусматривает наличие наряду с общими нормами, которые распространяются на всех работников, специальных, имеющих сферу распространения на отдельных категорий работников. Эта особенность в науке трудового права сформулирована как единство и дифференциация регулирования труда.

Нормы специального законодательства о труде можно классифицировать по категориям работников, отраслям экономики, полу, возрасту, климатическим условиям и пр. Условно все основания дифференциации норм трудового законодательства можно разделить на следующие группы:

1. Основания, относящиеся к работнику.

2. Основания, относящиеся к работодателю.

3. Основания, не относящиеся ни к работнику, ни к работодателю и от них не зависящие, т. е. носящие объективный характер.

К первой группе оснований относятся следующие: пол, возраст работника, степень его дееспособности, наличие (или отсутствие) семейных обязанностей, беременность для женщин и пр.

Ко второй группе оснований следует отнести: отрасль экономики, форма собственности организации-работодателя, его организационно-правовая форма деятельности, вид работодателя (юридическое или физическое лицо) и пр.

–

Наконец, к третьей группе оснований можно отнести: климатические условия, условия труда (вредные, тяжелые, опасные), характер работы (например, срочный или бессрочный, разъездной или подвижной) и др.

Необходимо усвоить дифференциацию регулирования труда и специальное законодательство, уметь четко формулировать эти особенности.

 

Контрольные вопросы

1. Что означает единство и дифференциация регулирования труда?

2. . Какие можно выделить основания для дифференциации регулирования трудовых отношений?

3. В чем особенности регулирования труда женщин?

4. На какие работы нельзя принимать женщин?

5. Какие льготы и гарантии установлены для беременных женщин?

 

6. Какие дополнительные гарантии и льготы установлены для лиц с семейными обязанностями?

7. По каким основаниям запрещено увольнять женщин и лиц с семейными обязанностями?

8. На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

9. Какие установлены ТК РФ льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха для несовершеннолетних?

10. В чем особенности регулирования труда надомников?

11. Какие особенности регулирования труда установлены трудовым законодательством для совместителей?

12. Кто относится к руководителю организации? Какие ограничения установлены для руководителя организации?

 

13. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?

14. Какие льготы и гарантии в труде установлены для работников Севера?

15. В чем особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом?

16. Кто относится к педагогическим работникам?

17. Какие льготы и гарантии в труде установлены для педагогических работников?

18. В чем особенности регулирования труда медицинских работников?

 

19. В чем особенности регулирования труда сезонных работников и заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев?

20. В чем особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей -физических лиц?

 

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс РФ.(с изм. и доп.) //Российская газета 31 декабря 2001 г.

2. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства

РФ от 25.02.00 г. - Бюллетень Минтруда РФ. 2000, № 3, 4.

3. Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. - Бюллетень Минтруда РФ. 2000 г. № 4, 5.

4. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Пост. Минтруда РФ от 7 апреля 1999 года. Бюллетень

Минтруда РФ. 1999. № 7.

Специальная литература

См. литературу к теме «Трудовой договор».

1. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ. Трудовое право. 2006. №

12.

ТЕМА 16. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

 

Вопросы для обсуждения:

1. Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав.

 

3. Понятие, виды и причины трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: КТС и судами.

5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

6. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Порядок проведения забастовки.

 

Рекомендации к изучению темы

Изучение темы нужно начать со способов защиты трудовых прав работников (гл. 5, 6 - 59 ТК РФ). Вопросы разрешения трудовых споров необходимо начать с понятия трудовой спор.

Трудовые споры - это неурегулированные при непосредственных переговорах разногласия между субъектами трудового и тесно связанных с ним правоотношений по вопросам применения трудового законодательства, установлению новых или изменению прежних нормативно-правовых актов (норм права).

Следует выделить причины и условия, порождающие трудовые споры. Условия - это те обстоятельства, которые порождают трудовые споры, а причины - это юридические факты, которые непосредственно вызывают возникновение трудового спора.

Трудовые споры различаются по спорящим субъектам, по видам правоотношений спорного характера, по применению или установлению условий труда и пр.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются КТС (комиссией по трудовым спорам) и судами.

Коллективные трудовые споры возникают между трудовым коллективом и работодателем и регулируются ТК РФ. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, через посредника и трудовым арбитражем. В качестве крайней меры по урегулированию коллективного трудового спора возможно объявление и проведение забастовки, порядок ее проведения регулируется ст. ст. 409-415 ТК РФ.

 

Контрольные вопросы

1. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?

2. Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?

3. Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?

4. По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?

5. В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?

6. Что такое забастовка и как она объявляется?

7. Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?

8. В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?

9. Кому запрещается участвовать в забастовках?

10. Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?

 

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция № 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (Принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. 10 декабря 2001 г. N 50.

Ст. 4652.

2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

3. Федеральный закон от 01.05.99 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и

дополнениями) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

 

Специальная литература

1. Куренной А.М. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. Подготовлен для Системы КонсультантПлюс. 2000.

2. Возчиков М. Где обжаловать решение инспектора труда? ЭЖ-Юрист. 2007, № 1.

3. Матвеенко П. В. Ответственность должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства. Налоги (газета). 2007. № 3.

4. Скачкова Г. С. Об административной ответственности за правонарушения в сфере труда. Трудовое право. 2007. № 1.

5. Бондаренко А.А.О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров.Налоги (газета). 2007, №№ 2, 3.

6. Архипов В. Споры об интересах приводят к забастовкам. Бизнес-адвокат. 2006, №

24.

7. Ямбушев Ф.Ш. Некоторые вопросы подведомственности трудовых споров. Социальное и пенсионное право. 2006. № 4.

8. Архипов В.В. Правовые последствия выплаты зарплаты «черным налом».

Адвокат. 2006. № 11.

9. Анисимов А.Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров. Трудовое право. 2006. №№ 10, 11.

10. Архипов В.В.Сегодня и завтра трудового арбитража. Адвокат. 2006. № 9.

11. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры. Трудовое право. 2006. № 9.

12. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора. Трудовое право.

2006. № 8.

13. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Трудовое право. 2006. № 6.

14. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан. Трудовое право. 2006, № 7.

15. Губенко А. Защита трудовых прав граждан. Законность. 2006.

№ 2.

16. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел
(исковое производство) (под ред. И.К. Пискарева) Издательский дом «Городец». М., 2005.

 

 

ТЕМА 17. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Вопросы для обсуждения:

1. Субъекты международно-правового регулирования труда.

2. Роль Международной организации труда (МОТ) в правовом регулировании трудовых отношений

3. Источники международно-правового регулирования труда.

4. Характеристика важнейших международных актов в сфере труда.

 

Рекомендации к изучению темы

Изучая тему «Международно-правовое регулирование труда», необходимо уяснить, какие международные организации вправе принимать акты, которые впоследствии станут источниками международного права.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры, признанные и ратифицированные Российской Федерацией, являются составной частью ее правовой системы. Более того, если международным договором установлены иные правила, чем российским законодательством, то применяются правила международного договора, т.е. международно-правовые нормы имеют приоритет перед российским законодательством.

Наиболее важными для регулирования трудовых отношений являются декларации, конвенции, рекомендации, двусторонние или многосторонние договоры, принятые Организацией Объединенных Наций (ООН); Международной организацией труда (МОТ); региональными объединениями государств Европы; Содружеством Независимых Государств, образованным в 1991 г. на территории бывшего СССР.

Наибольшее количество актов по вопросам труда и занятости населения принимается специализированным учреждением ООН — Международной организацией труда, которая была создана в 1919 г.

Конвенции и рекомендации МОТ часто именуют международными стандартами труда или международным трудовым кодексом. Их положения служат основой для совершенствования национального законодательства. Кроме того, ратифицированные Россией международные акты могут непосредственно применяться на практике при решении соответствующей проблемы.

За годы работы МОТ приняла около 400 конвенций и рекомендаций. В 2002 г. в России действовали 50 из них, которые были ратифицированы в разное время.

В июне 1998 г. международная конференция труда приняла Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Среди них четыре вида основных прав в этой сфере:

1. Право трудящихся и предпринимателей на свободу объединения и реального признания права на коллективные переговоры.

2. Упразднение всех форм принудительного труда.

3. Запрет детского труда.

4. Устранение дискриминации в области труда и занятий.

Основные конвенции и рекомендации МОТ по всем этим направлениям перечислены ниже. С ними необходимо ознакомиться.

Основополагающим актом международного права, устанавливающим систему прав в сфере труда, является Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Он одобрен Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г. Его также необходимо изучить.

Основные конвенции и рекомендации МОТ, регулирующие трудовые отношения

1. Конвенция 2 «О безработице» (1919 г.).

2. Конвенция 5 «О минимальном возрасте приема детей на работу в промышленности» (1919 г.).

3. Конвенция 22 «О трудовых договорах моряков» (1926 г.).

4. Конвенция 26 «О процедуре установления минимальной заработной платы» (1928 г.).

5. Конвенция 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930г.).

6. Конвенция 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.).

7. Конвенция 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.).

8. Конвенция 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.).

9. Конвенция 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949

г.).

10. Конвенция 103 «Об охране материнства» (1952 г.).

11. Конвенция 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).

12. Конвенция 114 «О трудовых договорах рыбаков» (1959 г.).

13. Конвенция 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).

14. Конвенция 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971 г.).

15. Конвенция 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала (1977 г.).

16. Конвенция 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.).

17. Конвенция 155 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере» (1981

г.)

18. Конвенция 161 «О службах гигиены труда» (1985 г.).

19. Конвенция 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (1988 г.).

20. Рекомендация 31 «О предотвращении несчастных случаев на производстве» (1929

г.).

21. Рекомендация 85 «Об охране заработной платы» (1949 г.).

22. Рекомендация 95 «Об охране материнства» (1952 г.).

23. Рекомендация 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).

24. Рекомендация 143 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971 г.).

25. Рекомендация 151 «О трудящихся-ми грантах» (1975 г.).

26. Рекомендация 157 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.).

27. Рекомендация 162 «О пожилых работниках» (1980 г.).

28. Рекомендация 164 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере» (1981 г.).

29. Рекомендация 171 «О службе гигиены труда» (1985 г.).

30. Рекомендация 176 «О защите занятости и защите от безработицы» (1988 г.).

 

Контрольные вопросы

1. Какое значение имеют нормы международного права для регулирования трудовых отношений в Российской Федерации.

2. Расскажите о субъектах международно-правового регулирования труда.

3. Расскажите о структуре МОТ, принципах ее работы.

4. Дайте краткую характеристику Всеобщей декларации прав человека 1948 г., Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

5. Расскажите об известных вам конвенциях и рекомендациях МОТ.

 

Нормативно-правовые акты

. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. Права человека. Сборник международных

нормативных актов. М., 2002. . Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. //

Российская газета. 1998. 16 декабря. . Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. // Там же.

. Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1, 2. М., 1991.

. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (в ред. о

28.12.2006). Российская газета, 08.04.2004 г. № 72, (Российская газета. 31.12.2006 г. № 297).

Специальная литература

1. «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный)» (Под

ред. Ю.П. Орловского). - М., 2006.

2. –Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. Журнал российского права. 2006. № 11.

3. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. 2005.

4. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. (отв. ред. Ю.П. Орловский). Юрайт-Издат, - М., 2006.

5. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. Бизнес-

адвокат. 2006. №№ 18, 20, 21.

6. Ершова Е.А. Международное и Российское трудовое право. Трудовое право. 2006.

№ 12.

7. Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений. Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.

 

Решение задач по указанию преподавателя.

ГЛОССАРИЙ

 

Акты органов государственного управления — властные волеизъявления государственных органов и другихсубъектов государственного управления, устанавливающие, применяющие, изменяющие, отменяющие правовые нормы и изменяющие сферу их действия, которые совершаются в установленном порядке на основе и во исполнение законов в процессе осуществления функций государственного управления и действуют в форме устных велений или документов, содержащих соответствующие веления (предписания).

 

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

 

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

 

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

 

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

 

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

 

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

 

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

 

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и

труда.

 

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

 

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

 

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

 

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

 

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

 

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

 

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

 

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

 

Совместительство - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

 

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

 

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

 

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

 

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

 

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

 

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

 

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Рейтинг-план дисциплины

Трудовое право

(название дисциплины согласно рабочему учебному плану)
Направление подготовки - 38.03.04  «Государственное и муниципальное управление»
курс 3 , семестр 5 2015/ 2016 уч.год.

 

 

Виды учебной деятельности студентов	Балл за конкретное задание	Число заданий за семестр	Баллы
			Минимальный	Максимальный
Модуль 1. Общие понятия об информации как объекте правовой защиты.
Текущий контроль				25
1. Аудиторная работа	5	2		10
2. Тестовый контроль/устный опрос	5	3		15
Рубежный контроль				15
1. Письменная контрольная работа	5	3		15
Модуль 2 . Разграничение понятий информация и интеллектуальная собственность как объектов правового регулирования.
Текущий контроль				25
1. Аудиторная работа	5	2		10
2. Тестовый контроль/устный опрос	5	3		15
Рубежный контроль				15
1. Письменная контрольная работа	5	3		15
Поощрительные баллы
1. Участие в конференции	0	0		5
3. Студенческая олимпиада	0	0		5
Посещаемость (баллы вычитаются из общей суммы набранных баллов)
1. Посещение лекционных занятий			0	6
2. Посещение семинарских занятий			0	-10
Итоговый контроль
Зачет	1	20	10	20

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

 

по дисциплине Трудовое право на 5 семестр

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (продолжение)

№ п/ п

Тема и содержание

Форма изучения материалов (лекции, практически е занятия, семинарские занятия, лабораторны е работы, самостоятел ьная работа)

Кол-во часов аудитор. работы

Интерактив ные методы обучения

Меж­предметны е связи

Инновацион­ные методы е обучении

Основная и дополните -льная литератур а, рекоменду емая студентам

Задания по самостоятел ь- ной работе студентов с указанием литературы, номеров задач

Коли­честв о часов самос тоят. работ ы

Форма контроля самостоятель ной работы студентов (коллоквиум ы, контрольные работы, компьютерны е тесты и т.п.)

1

2 345 6 789 10 11

МОДУЛЬ 1 Понятие трудового права

1

Понятие трудового права, предмет и метод трудового права. Правоотношения в сфере труда

Лекции, семинарские занятия

1\1

Круглый стол

Теория государства и права; Конституцио нное право

Модульно-рейтингова я система

Основная литератур а 1; 2; 3; 4;5.

Проработат ь рекомендуе мую литературу, подготовить рефераты по предлагаем ым темам

11

Опрос. Тесты Контрольны е работы

2

Принципы трудового права

Лекции, семинарские занятия

1\1

Деловые игры

Теория государства и права; Конституцио нное право

Модульно-рейтингова я система

1; 2; 3; 4;5

Проработат ь рекомендуе мую литературу, подготовить рефераты по предлагаем ым темам

11

Опрос. Тесты. Контрольны е работы

3

Субъекты трудового права

Лекции, практически е занятия

1\1

Круглый стол

Теория государств а и права; Конституц ионное право; Гражданск ое право

Модульно-рейтингова я система

1; 2; 3; 4;5

Проработат ь рекомендуе мую литературу, подготовить рефераты по предлагаем ым темам

11

Опрос. Тесты. Контрольны е работы

4

Источники трудового права

Лекции, практически е занятия

1/1

Деловые игры

Теория государств а и права; Конституц ионное право

Модульно-рейтингова я система

1; 2; 3; 4;5

Проработат ь рекомендуе мую литературу, подготовить рефераты по предлагаем ым темам.

11

Опрос. Тесты. Контрольны е работы

Модуль 2 Общие начала трудовых правоотношений

5

Социальное партнетство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

Лекции, семинарские занятия

0,5\1

Круглый стол

Теория государства и права; Конституци онное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду > емую литературу, подготови ть

11 11

Опрос. Тесты. Контрольные работы

6

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Лекции, семинарские занятия

0,5\1

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

рефераты по предлагае мым темам

Опрос. Тесты Контрольные работы

7

Трудовой договор

Лекции, семинарские занятия

1\1

Круглый стол

Теория государства и права; Конституцио нное право; Гражданское право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду емую литератур у, подготови ть рефераты по предлагае мым темам

11

Опрос. Тесты. Контрольные работы

Модуль 3. Правовое регулирование труда и занятости

8

Защита персональных данных работника

Лекции, семинарские занятия

0\1

Деловые игры

Конституцион ное право; Администрати вное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;

Проработа ть рекоменду емую литературу подготовит ь рефераты по предлагаем ым темам

11 т

Опрос. Тест Контрольные работы

9

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Лекции, семинарские занятия

0\2

Круглый стол

Конституцион ное право; Администрати вное право

Модульно-рейтинговая система

5

Проработат ь рекомендуе мую литературу, подготовит! рефераты по предлагаем ым темам

11

Контрольные работы

10

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

Лекции, семинарские занятия

0\1

Мозговой штурм (брейн-ринг)

Конституцио нное право; Администрат ивное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду емую литературу , подготовит ь рефераты по предлагаем ым темам

11

Опрос. Тест Контрольные работы

11

Дисциплина труда

Лекции, семинарские занятия

0\1

Деловые игры

Конституцио нное право; Администрат ивное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду емую литературу , подготовит ь рефераты по предлагаем ым темам

11

Опрос. Тест Контрольные работы

12

Профессиональная подготовка, Переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор.

Лекции, семинарские занятия

0\1

Деловые игры

Конституцио нное право; Администрат ивное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду емую литературу подготовит ь рефераты по предлагаем ым темам

12

Опрос. Тест

13

Материальная ответственность сторон трудового договора

Лекции, семинарские занятия

0\2

Круглый стол

Гражданское право; Администрат ивное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду емую литературу , подготовит ь рефераты по предлагаем ым тема

12

Опрос. Тест Контрольные работы

14

Охрана труда

Лекции, семинарские занятия

0\1

Деловые игры

Гражданское право; Администрат ивное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду емую литературу подготовит ь рефераты по предлагаем ым тема

12

Опрос. Тест

15

Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников

Лекции, семинарские занятия

0\2

Круглый стол

Гражданское право; Администрат ивное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду емую литературу , подготовит ь рефераты по предлагаем ым тема

12

Опрос. Тест Контрольные работы

16

Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения

Лекции, семинарские занятия

0\1

Деловые игры

Гражданское право; Гражданское процессуальн ое право; Администрат ивное право

Модульно-рейтинговая система

1; 2; 3; 4;5

Проработа ть рекоменду емую литературу подготовит ь рефераты по предлагаем ым тема

12 т [ I

Опрос. Тест Контрольные работы

Модуль 4 Международные нормы, регулирующие трудовые правоотношения

17

Международно-правовое регулирование труда

Лекции, семинарские занятия.

0\1

Круглый стол

Междунаро дное право

Модульно-рейтинговая система

. 1; 2; 3; 4;

Проработа ть рекоменду емую литературу ,подготови ть рефераты по предлагаем ым темам

12

Опрос. Тесты Контрольны е работы

Всего: - 18\30 - - - - 50 -

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель методической комиссии факультета протокол от 31 августа 2015 г. № 1

доцент, к.и.н.

(подпись)

М.Л. Мусорина    (И.О. Фамилия)

 

 

Бирск 2015

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ И МАТЕРИАЛОВ, ВХОДЯЩИХ В УМК

 

1. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ БАКАЛАВРИАТА.. 2

2. ЦЕЛЬ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ, ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 2

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ... 2

- способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4) 2

- владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования к (ПК-2); 3

- способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-14); 5

- умением вести делопроизводство и документооборот в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятиях и учрежден (ПК-15); 6

- способностью осуществлять технологическое обеспечение служебной деятельности специалистов (по категориям и группам должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы) (ПК-16); 8

- владением методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов и эффективного взаимодействовать с другими исполнителями (ПК-17); 9

4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ.. 10

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ,

. 10

       - ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА............................................................................................10

       - ИНТЕРНЕТ- РЕСУРСЫ....................................................................................................10

6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) 12

7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ (МАТЕРИАЛЫ) ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ.. 12

8. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ.. 13

9. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ 13

10. КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ... 14

11.ЭЛЕМЕНТЫ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ.. 15

12. ГЛОССАРИЙ.. 44

Рейтинг-план дисциплины.. 48

 

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ БАКАЛАВРИАТА

 

Дисциплина «Трудовое право» относится к разделу дисциплин профессионального цикла дисциплин направления Б3.Б.15 Направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».

Для изучения дисциплины необходимы компетенции, сформированные у обучающихся в результате освоения дисциплин ООП, ПП подготовки бакалавра по направлению «Государственное и муниципальное управление» правоведению, конституционному праву РФ. Данная дисциплина интегрирует, закрепляет и углубляет ранее полученные при изучении указанных дисциплин базовой части знания, умения и навыки.

 

ЦЕЛЬ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Изучение дисциплины «Трудовое право» призвано способствовать формированию у студентов базовых знаний, практических умений и навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности в сфере трудовых правоотношений, а также повышению правовой культуры.

Целью курса является способность студента:

- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства в трудовых правоотношениях;

- разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам трудового права;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом;

- вскрывать и устанавливать факты правонарушений, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных трудовых прав.

Объем дисциплины и виды учебной работы

заочная форма обучения 

Вид работы	Трудоемкость, часов
	7 семестр	Всего
Общая трудоемкость	108	108
Аудиторная работа:	18	18
Лекции (Л)	6	6
Практические занятия (ПЗ)	2	2
Лабораторная работа (ЛБ)	2	2
КСР	8	8
Самостоятельная работа:	86	86
Курсовой проект (КП) , курсовая работа (КР)	16	16
Расчетно-графическое задание (РГЗ)	16	16
Самостоятельное изучение разделов	16	16
Контрольная работа (К) 1	4	4
Самоподготовка (проработка и повторение лекционного материала и материала учебников и учебных пособий, подготовка к практическим занятиям, коллоквиумам, рубежному контролю и т.д.)	16	16
Подготовка и сдача зачета	18	18
Вид итогового контроля: зачет

КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

 

 

Учебная дисциплина «Трудовое право» способствует формированию следующих компетенций, предусмотренных ФГОС ВПО 3 по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» квалификации «Бакалавр»

- способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4)

Компоненты компетенции	Формы и средства формирования
Знает основные положения конституции РФ, права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации, организационно-правовые формы юридических лиц, права и обязанности работников в различных сферах деятельности, право социальной защиты граждан, нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок их разрешения	Лекция. Самостоятельная работа, лабораторные работы, решение тестовых и кейс-заданий
Умеет Защищать свои права в соответствии с гражданским и трудовым законодательством, ориентироваться в действующем налоговом кодексе	Лабораторные работы, практические работы с использованием интерактивных форм работы. Самостоятельная работа, решение тестовых и кейс-заданий
Владеет навыками правового решения конкретных задач, основами правовых знаний во всех сферах деятельности и способен применять их на практике	Лабораторные работы, практические работы. Самостоятельная работа, решение тестовых и кейс-заданий.

 

Оценка уровней освоения компетенций

 

Уровни освоения компетенции	Знает	Умеет	Владеет	Средства оценивания
Пороговый уровень	основные положения конституции РФ, права и свободы человека и гражданина	Защищать свои права	навыками правового решения конкретных задач	Тесты: №№…, практические работы, кейс-задания №№…, экзамен
Средний уровень	основные положения конституции РФ, права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации, организационно-правовые формы юридических лиц, права и обязанности работников в различных сферах деятельности	Защищать свои права в соответствии с гражданским и трудовым законодательством	навыками правового решения конкретных задач, основами правовых знаний во всех сферах деятельности	Тесты: №№…, практические работы, кейс-задания №№…, коллоквиум, экзамен
Продвинутый уровень	основные положения конституции РФ, права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации, организационно-правовые формы юридических лиц, права и обязанности работников в различных сферах деятельности, право социальной защиты граждан, нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок их разрешения	Защищать свои права в соответствии с гражданским и трудовым законодательством, ориентироваться в действующем налоговом кодексе	навыками правового решения конкретных задач, основами правовых знаний во всех сферах деятельности и способен применять их на практике	Тесты: №№…, кейс-задания №№…, практические работы, коллоквиум, экзамен.

- владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования к (ПК-2);

Компоненты компетенции	Формы и средства формирования
Знает Навыки использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования	Лекция. Самостоятельная работа, лабораторные работы, решение тестовых и кейс-заданий
Умеет Использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования	Лабораторные работы, практические работы с использованием интерактивных форм работы. Самостоятельная работа, решение тестовых и кейс-заданий
Владеетнавыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования	Лабораторные работы, практические работы. Самостоятельная работа, решение тестовых и кейс-заданий.