Учитывая нормы действующего законодательства, содержание трудового договора-контракта должно состоять из двух групп условий: обязательных и дополнительных.

Обязательные условия: 1. Место работы. 2. Трудовые функции работника. 3. Оплата труда. 4. Срок трудового договора.

Это самая нарушаемая на практике статья.

Существует три вида договоров (по сроку действия): на неопределенный срок, на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы (заключаются на выполнение сезонной работы и на выполнение временной работы) до двух месяцев. Срочные договора заключаются только в если необходимо учитывать: характер работы и условия ее выполнения, интересы работника, (в данном случае необходимо заявление от работника, написанное от руки), случаи, прямо предусмотренные законодательством.

Дополнительные условия – это все условия, которые оговаривают работник и руководитель (кроме испытательного срока, право на установление которого у руководителя есть в любом случае). В дальнейшем в договор могут вноситься изменения и дополнения.

Руководство вправе изменить условия труда. Однако, необходимость существенных изменений условий труда должна быть доказана. Существенные условия могут возникать в связи с изменениями в организации производства и труда, которые могут быть обусловлены, как экономическим кризисом в стране, так и изменениями в штатном расписании.

Существенными изменениями условий труда считаются:

· Размеры и система оплаты. Изменениям должен предшествовать приказ с обоснованиями необходимости.

· Льготы, которые устанавливаются руководителем организации. Льготы, устанавливаемые государством и трудовым коллективом, руководитель изменить не в силах.

· Режим работы. В любой момент руководитель может ввести как шести-, так и трехдневный режим работы. Во втором случае необходимо соблюдение ст. 94 КЗоТ, т.е. должны выплачиваться 2/3 тарифной ставки или оклада.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Контракты – это особая форма срочного трудового договора заключенного предприятием в лице собственника или уполномоченного и работника, которого называют контрактантом .Специфика контракта: более емкое по сравнению с обычным договором; содержание охватывает условия, относящиеся не только к организации труда, но и оплаты, социальных, бытовых условий. Контрактная форма позволяет более конкретно и жестко сформулировать условия оплаты труда, прав, обязанностей, ответственности сторон и других важных вопросов. Конкретное лицо оформляет свои трудовые отношения на выгодных для себя условий, где могут быть учтены квалификация, оплата, дополнительные стимулы, график работы, отпуск.

Важное условие срок действия. Контракты могут быть заключены на выполнение определенных работ на 1,2 …. Но не более 5 лет Важнейшие составляющие – начало и конец срока действия. Прекращение действия контракта- основа действующее законодательство, акты государства

Прекращение, расторжение договора по:

- обоюдному согласию обоих сторон

- по инициативе работодателя (с учетом регламента и согласия работника)

- по инициативе работника (до истечения срока действия или когда срок вышел)

Работодатель может прекратить контракт при:

-ликвидации организации

- официальное сокращение штатов

- обнаружение несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья

- систематическое неисполнение своих обязанностей без уважительной причины

- прогул (без уважительной причины)

- неявка на работу в течении 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

- появление на работе в нетрезвом виде

- совершение хищений по месту работы

Работник может расторгнуть договор досрочно:

- при наступлении инвалидности и невозможности исполнять свои обязанности

- при нарушении нанимателем положений ТК, условий контракта

Завершение работы на предприятии по истечению контракта выполняется в виде приказа по организации и в трудовую книжку вносится пункт «трудовой контракт завершен приказ № число.

Социальное партнерство.

Социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.  

Формы, в которых осуществляется социальное партнерство:

· коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению;

· взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

· участия работников, их представителей в управлении организацией;

· участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Под органами социального партнерства понимаются органы, которые:

· обеспечивают регулирование социально — трудовых отношений;

· ведение коллективных переговоров;

· обеспечивают подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключения;

· организуют контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При составлении коллективного договора его содержание и структура определяются сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Законодательством закреплено право работников на участие в управлении организацией. Причем такое право могут быть ими реализовано как непосредственно, так и через представительные органы. Существуют определенные формы участия работников в управлении организацией:

· учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

· проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

· обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

· участие в разработке и принятии коллективных договоров;

· иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Ответственности сторон социального партнерства:

· ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах;

· непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

· за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.