1. Для принимаемых на гос службу, а также для гос служащего при его переводе на должность вышестоящей категории может устанавливаться испытание на срок до 3 месяцев. Испытание не применяется при назначении лиц на политическую гос службу.

2. Гос служащие с целью определения их соответствия с занимаемой должностью и служебной перспективой проходят аттестацию не реже одного раза в 3 года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными актами РК.

3. Продвижение по гос службе гос служащих, достигших наилучших результатов на работе, инициативных, постоянно повышающих свой профессиональный уровень, осуществляется путем занятия вышестоящей должности.

4. Продолжительность рабочего времени, а также гарантии и порядок компенсации за ненормированный рабочий день и привлечение гос служащих к работе в выходные и праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством РК.

5. Оплата труда гос служащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для высокопрофессионального исполнения служебных обязанностей, способствовать укомплектованию гос органов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд.

6. Единая система оплаты труда гос служащих разрабатывается Правительством и представляется Премьер-министром на утверждение Президенту РК.

7. Кадровый резерв для занятия должностей административных гос служащих формируется уполномоченным органом и его территориальными подразделениями.

36. Ответственность государственных служащих.

1. Дисциплинарная: за нарушение служебной дисциплины; за нарушение уставов и положений или правил внутреннего трудового распорядка.

2. Административная: за совершение административного правонарушения.

3. Материальная (гражданско-правовая) – полная и ограниченная: за причинение материального ущерба.

4. Уголовная: за совершение должностного перступления.

Понятие и признаки административной ответственности.

АО – вид юридической ответственности, к-рая выражается в применении адм взысканий к правонарушителю (физ или юр лицу) за административное правонарушение уполномоченным органом в порядке, установленном административным законодательством.            Административное взыскание является мерой гос принуждения, применяемой уполномоченными на то законом судьей, органами за совершение административного правонарушения, и заключается в предусмотренном настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод лица, совершившего такое правонарушение.

АО обладает следующими признаками:

- является реакцией гос-ва на правонарушение, к-рая выражается в применении мер административных взысканий;

- хар-ся нанесением правового урона правонарушителю и применяется в целях воспитания лица, совершившего административное правонарушение, а также предупреждения совершения новых правнонарушений

- не имеет своей целью унижения человеческого достоинства, причинения физических страданий, вреда деловой репутации физ, юр лица.

АО подлежат:

-физ лицо, достигшее 16 лет

Не подлежит АО физ лицо, к-ро во время совершения преступления находилось в состоянии невменяемости

Административное правонарушение и его состав.

АП – противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие физ лица или противоправное действие либо бездействие юр лица, за которое законом предусмотрена административная ответственность.

Состав:

- Объект: общий, родовой, непосредственный

- объективная сторона: противоправность, причинная связь, деяние, действие, бездействие

- Субъект: юр лицо, должностное лицо, гражданин, иностранцы, лица без гражданства

- субъективная сторона: вина, мотив, цель.