Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Кроме того установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов;
- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа;
- для отдельных работников, занятых на работах с вредными и опасными.
В тех случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (за месяц, год) не превышала нормального числа рабочих часов.словиями труда - до 36 часов в неделю.
Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, так как чрезмерное утомление человека приводит к заболеваниям и несчастным случаям. В любом случае сверхурочно работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статьей 133 ТК РФ регламентируется минимальный размер оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за рабочий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В Республике Татарстан МРОТ приравнен к федеральному
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер прожиточного минимума Республики Татарстан за II квартал 2016 года учрежден Постановлением № 496 от 22.07.2016 года и составляет:
· в расчете на душу населения – 8141 рубль в месяц;
· для трудоспособного населения – 8686 рублей в месяц;
· для пенсионеров – 6656 рублей в месяц;
· для детей – 8097 рублей в месяц.
Страховые взносы предприятий и их тарифы
| Наименование платежа | Основной тариф, % | Льготный тариф предусмотрен статьей 58 Закона № 212-ФЗ О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ |
| Взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ | 22 | 20 |
| Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС | 2,9 | — |
| Взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС | 5,1 | — |
| Совокупная ставка | 30 | 20 |
Пониженные тарифы страховых взносов применяются для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения.
ИП должны заплатить страховые взносы за себя в 2016 году в следующем размере.
| Вид взноса | Сумма |
| Фиксированный взнос в ПФР, уплачиваемый всеми ИП | 19 356,48 руб. |
| Фиксированный взнос, доплачиваемый ИП, если годовой доход превышает 300 000 руб. | 1% от годовой суммы дохода, превышающей 300 000 руб., но не более 135 495,36 руб. |
| Фиксированный взнос в ФФОМС | 3 796,85 руб. |
То есть максимум, который возможно придется заплатить в ПФР по итогам 2016 года, составляет 154 851,84 руб. (19 356,48 руб. + 135 495,36 руб.).
ФСС: добровольное страхование ИП в 2016 году
Некоторые ИП добровольно страхуются в ФСС с целью получения пособий на случай нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 3 ст. 4.5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для участия в страховании нужно заплатить в ФСС взносы. Каков же размер взносов в 2016 году? Это 2158,99 руб. за год.
25 312 руб. 32 коп.
Планирование капитала предприятия
Кругооборот капитала
Кругооборот капитала – это цикл его движения от инвестирования до получения выручки от реализации товаров и услуг.
Кругооборот включает 3 стадии, на каждой из которых капитал принимает определённые функциональные формы:
Я стадия) Исходная функциональная форма: денежная (денежный капитал)
Дата: 2019-02-02, просмотров: 250.
