Риски радиационного воздействия на работников авиационной отрасли возникают для узкой категории специалистов, это около 450 работников (0,2% от занятых в отрасли). Этот персонал контактирует с источниками ионизирующего излучения (ИИИ), которые устанавливают на ВС. По собранным нашими студентами сведениям в эксплуатации находятся несколько типов ИИИ различного назначения, которые будут рассмотрены далее.

Согласно Санитарным правилам:

 «Утверждено
Госкомсанэпиднадзором СССР от 11 ноября 1991 г. № 6030-91»
САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ С ИСТОЧНИКАМИ ИОНИЗИРУЮЩЕГО ИЗЛУЧЕНИЯ ПРИ ОБСЛУЖИВАНИИ И РЕМОНТЕ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ И ЗАВОДАХ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

В гражданской авиации широко используются
приборы и оборудование, содержащие источники ионизирующего излучения.

1)Практически все самолеты и вертолеты (далее - воздушные
суда) оборудованы радиоизотопными датчиками обледенения типа РИО-3,

2) В системе зажигания некоторых типов авиадвигателей используется изделие СКНА-22-2А,

3)система водообеспечения и канализации самолетов Ил-86 оснащена изделием ДУСК-86,

4) для проведения анализа авиационных масел используются рентгеновские установки типа "Барс-3",

5) в бортовых радиолокационных и радионавигационных устройствах применяются высоковольтные электровакуумные приборы, являющиеся источниками рентгеновского излучения.

3.2. Радиоизотопные приборы, используемые на воздушных судах гражданской авиации, в зависимости от активности радионуклида и от степени радиационной опасности, в соответствии с "Санитарными правилами устройства и эксплуатации радиоизотопных приборов", разделяются на следующие группы:

1 группа: агрегат зажигания авиадвигателей (СКНА-22-2А);

2 группа: радиоактивный индикатор обледенения (РИО-3);

3 группа: дистанционный указатель уровня канализационной системы самолетов Ил-86 (ДУСК-86).

3.3. Экранные колпачки изделий РИО-3 и корпуса изделий СКНА-22-2А и ДУСК-86 должны обеспечивать радиационную защиту работающих при мощности эквивалентной дозы (МЭД) излучения на поверхности не более 10 мбэр/ч и на расстоянии 1,0 м от поверхности не более 0,3 мбэр/ч (в СИ - 0,1 мЗв/ч и 0,003 мЗв/ч соответственно). Справочно: допустимая годовая доза для населения установлена 1 мЗв/год. Таким образов, для получения годовой допустимой дозы нужно контактировать с Экранным колпачком изделий РИО-3 в течение 10 часов!!!

3.4. При превышении мощностей эквивалентных доз излучения более указанных в п. 3.3 установка и применение радиоизотопных приборов на воздушных судах запрещается.

3.5. Мощность эквивалентной дозы излучения на расстоянии 0,1 м от поверхности корпуса бездифракционного рентгеновского анализатора авиационных масел "Барс-3" не должна превышать 3,0 мбэр/ч и на расстоянии 1,0 м от поверхности 0,3 мбэр/ч (в СИ - 0,03 мЗв/ч и 0,003 мЗв/ч соответственно).

3.6. Мощность эквивалентной дозы излучения от блоков радиолокационной и радионавигационных устройств (РПСН, РСБН, "Гроза", "РОЗ-1", "Контур" и т.п.), в состав которых входят высоковольтные электровакуумные приборы (типа ГМИ, ГИ и др.), не должна превышать 0,1 мбэр/ч на расстоянии 0,1 м от поверхности корпуса (в СИ 0,001 мЗв/ч).

3.7. Изделия РИО-3, СКНА-22-2А и ДУСК-86, а также радионуклидные источники БИС-4АН, Р-22 и "Фотон-А2", не пригодные для дальнейшего использования, должны рассматриваться как радиоактивные отходы, своевременно списываться и сдаваться на захоронение в соответствии с требованиями "Основных санитарных правил работы с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений" и "Санитарных правил устройства и эксплуатации радиоизотопных приборов".

3.8. Изделия РИО-3, СКНА-22-2А, ДУСК-86, рентгеновские анализаторы авиационных масел "Барс-3", блоки радиолокационных и радионавигационных устройств, в состав которых входят высоковольтные электровакуумные приборы (типа ГМИ, ГИ и др.), должны иметь на корпусах знаки радиационной опасности.

Радиоизотопный сигнализатор РИО-3 применяется источник радиоактивного излучения стронций-90 плюс иттрий-90 активностью до 25 мкюри с Т_1/2=28 лет. Прибор используется в системе контроля нарастания льда на конструкция ВС. На поверхности датчика с зачехленным штырем мощность дозы не должна превышать 2,8 х 10 -6 р/с (10 мР/час = 10 000 мкР/ч), а на расстоянии 1 метра 0,08 х 10 -6 р/с (0,3 мР/час = 300 мкР/ч ).

В СУ-27 применяют четыре датчика, содержащих изотопы – по одному прибору на двигатель и еще два в комплект вспомогательных газотурбинных установок. Более подробной информации в открытом доступе нет.

……………………..

6-й Фрагмент

«Отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ на 2014 – 16 гг.» от 23.01.14 (Зарегистрировано Минтрудом №16/14-16)

VI. Охрана труда и здоровья

Работодатели и ПРОФАВИА пришли к соглашению:

81. Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом ПРОФАВИА разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников.

82. Проводить региональные совещания по охране труда служб охраны труда и профактива.

Работодатели обязуются:

83. Постоянно проводить мониторинг условий и охраны труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников трехступенчатым методом контроля.

84. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 226 ТК РФ

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

 Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

85. Обеспечивать расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков (Приказ Минздравсоцразвития России № 181н от 1 марта 2012 года).

86. Определять меры, в том числе по разработке и принятию локальных нормативных актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда.

87. Представлять ежегодно Минпромторгу России и ПРОФАВИА аналитическую информацию о состоянии условий и охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости.

88. Обеспечить выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда на конкретных рабочих местах. План составляется по итогам аттестации рабочих мест и является основой для заключения ежегодного соглашения по улучшению условий труда, составляющего неотъемлемую часть коллективного договора.

89. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средствах, отраженных в картах аттестации рабочих мест по условиям труда.

90. Обеспечивать ознакомление работников с результатами проводимых инструментальных замеров, концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

91. Вносить в трудовой договор позиции об условиях приема на работу по специальностям и рабочим местам, попадающим под действие Списков, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (условия пенсионного страхования, льгот и гарантий в связи с работой в условиях, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда).

92. Устанавливать работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсации не ниже минимальных размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА в соответствии с коллективными договорами и иными соглашениями.

93. Устанавливать повышенный размер доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сверх установленных законодательством. Размер доплат определяется коллективным догов ором.

94. В случае если работодателем не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 в соответствии с указанным Списком.

95. Обеспечивать условия для осуществления ПРОФАВИА контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда.

96. Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные законодательством.

97. Объявлять в приказе по Организации вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

98. Предоставлять уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе.

99. Осуществлять увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только по согласованию с выборным коллегиальным органом ПРОФАВИА.

100. Поощрять уполномоченных по охране труда по представлению выборного коллегиального органа ПРОФАВИА за активную работу доплатой в размере и на условиях, установленных коллективным договором Организации.

101. Включать технического инспектора труда ПРОФАВИА и уполномоченного по охране труда ПРОФАВИА в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию производственных объектов и оборудования (станки и механизмы, средства перемещения грузов, станков и механизмов).

102. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством. В комиссии по аттестации рабочих мест включать уполномоченных по охране труда ПРОФАВИА и (или) представителя первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА.

103. Обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам за наличие вредных производственных факторов в воздухе рабочей зоны. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности, по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

104. При получении работником травмы в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя (за исключением случаев, произошедших в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) при установлении I группы инвалидности работнику единовременно выплачивать компенсацию морального вреда в размере, установленном в коллективном договоре Организации, но не менее трехкратного среднегодового заработка пострадавшего.

105. Выплачивать единовременное пособие семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью работника, погибшего на производстве по вине работодателя. Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее трехкратного среднегодового заработка погибшего на производстве работника.

106. Сообщать в ПРОФАВИА о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования в течение 10 суток направлять в Минпромторг России и ПРОФАВИА копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве, по форме Н-1 и заключения государственного инспектора труда (при наличии).

107. Предусматривать в структуре Организации службу охраны труда с численностью штата работников в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (по заключению Минюста России в государственной регистрации не нуждается; письмо Минюста России от 5 сентября 2001 г. № 07/8865-ЮД).

108. Обеспечивать контроль параметров микроклимата производственных помещений в случаях отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, в том числе явившихся следствием чрезвычайных ситуаций, по согласованию с ПРОФАВИА принимать меры к восстановлению нормальных условий с учетом требований статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендаций СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенических требований к микроклимату производственных помещений».

109. Разработать положение о Системе управления охраной труда, утвердить и внедрить его в Организациях по согласованию с первичной профсоюзной организацией, с учетом требований и в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».

110. Организовывать работу фельдшерских здравпунктов при численности работающих на предприятии более 300 человек и медицинских пунктов при численности работающих от 50 до 300 человек самостоятельно (приказ Министерства здравоохранения Российской федерации от 13 ноября 2012 г. N 911н), либо по Договору с медицинским учреждением.

Работодатели и ПРОФАВИА обязуются:

111. Обеспечить проведение внеочередной аттестации рабочего места по требованию профсоюзного органа при наличии нарушений охраны труда или неудовлетворительных условий труда.

112. Организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда в Организации.

113. Организовывать и обеспечивать эффективную работу комитета (комиссии) по охране труда представителей работодателя и первичной профсоюзной организации ПРОФАВИА, устанавливать условия для освобождения от основной работы членов комитета (комиссии) и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

ПРОФАВИА обязуется:

114. Осуществлять контроль выполнения мероприятий охраны труда через свои органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом ПРОФАВИА.

115. Оказывать первичным профсоюзным организациям ПРОФАВИА и работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда, обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

116. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.

117. Проводить независимую экспертизу условий труда по обоснованию прав работников - членов ПРОФАВИА на льготы и компенсации, установленные законодательством, в том числе прав по досрочному пенсионному обеспечению.

118. Организовывать и проводить в Организациях смотры по охране труда.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70531522/#ixzz5VBxpCJGz

28

Справочник. Вибрация машин для «Чайников»

Как описать вибрацию?

29

Глава 2. Как описать вибрацию машины?

30

Справочник. Вибрация машин для «Чайников»

32

Справочник. Вибрация машин для «Чайников»

33

Глава 2. Как описать вибрацию машины?

35

Глава 2. Как описать вибрацию машины?

36

Справочник. Вибрация машин для «Чайников»