Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
73. Решения главного государственного инспектора труда РФ:
А) окончательны и не подлежат обжалованию;
В) могут быть обжалованы Министру труда и социальной защиты;
С) могут быть обжалованы Председателю Правительства РФ;
D) могут быть обжалованы в суд.
74. Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных:
А) Трудовым кодексом РФ;
В) Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»;
С) Локальным актом работодателя;
D) все перечисленное.
1. Подготовить реферат по одной из тем:
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
4. Правовое регулирование забастовки.
2. Решить юридические задачи.
1. Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях:
- безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор;
- слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере;
- за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии;
- на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября по 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны.
- инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с требованием восстановить ее на работе;
- бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание;
- заместитель главного бухгалтера областной администрации Кравченко допустила серьезные нарушения при составлении квартального отчета. Заместитель губернатора области Петрухин отстранил ее от исполнения обязанностей на неделю, до возвращения из командировки губернатора. Губернатор объявил Кравченко выговор, предупредил о неполном служебном соответствии и лишил квартальной премии;
- прокурор области за неоднократное нарушение должностных обязанностей прокурором района Крановым объявил ему выговор и понизил в классном чине;
- распоряжением Правительства освобожден от занимаемой должности заместитель Министра транспорта;
- инженер Власов уволился по собственному желанию 20 января, проработав в АО «Стройинвест» 5 лет. Через две недели он узнал от бывших сотрудников о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Он его не получил.
2. Сортировщица Моспочтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы 2 журнала и 9 газет) по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Она обжаловала решение администрации Моспочтамта в государственную инспекцию труда, которая признала увольнение незаконным и обязала работодателя восстановить Семенову на работе и оплатить время вынужденного прогула. Администрация Моспочтамта с таким решение не согласна.
Проанализируйте ситуацию.
3. 9 июня 2009 года Пешкина, работница ОАО, обратилась в Государственную инспекцию труда в крае с заявлением о нарушении трудовых прав, ссылаясь на неприменение работодателем нормы 36-часовой рабочей недели, установленной ст. 320 ТК РФ. Просила обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 2002 года по день подачи заявления из расчета 36-часовой рабочей недели с учетом фактически отработанного времени.
По результатам проверки заявления Пешкиной государственным инспектором труда в адрес руководителя ОАО вынесено предписание от 1 июля 2009 года об устранении ряда выявленных нарушений, однако в вынесении предписания в части обязания работодателя произвести перерасчет заработной платы исходя из нормы 36-часовой рабочей недели было отказано в связи с тем, что данная норма не установлена коллективным договором. Работник обжаловал отказ государственного инспектора труда об отказе в выдаче предписания о перерасчете заработной платы. Суд заявление удовлетворил, обязав произвести перерасчет.
Проанализируйте ситуацию. Имел ли место спор о праве? Были ли допущены нарушения норм материального и процессуального права. Решите дело по существу.
4. Решением внеочередного собрания акционеров ЗАО от 19 сентября Савельев был избран генеральным директором общества и с ним в этот же день был заключен трудовой договор. Из протокола заседания Наблюдательного совета ЗАО от 22 сентября следует, что принято решение о временном отстранении Савельева от работы в должности генерального директора до решения вопроса о его увольнении внеочередным общим собранием акционеров. Савельев обратился с иском к ЗАО о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и возложении на ответчика обязанности не чинить препятствия в выполнении им обязанностей генерального директора общества.
Какой вид спора возник в данном случае? Кому он подведомственен? Решите дело по существу.
5. Работник обратился в КТС за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением трехмесячного срока. Свидетельствует ли факт того, что во время течения данного срока работник был болен, об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС? Что можно считать уважительной причиной пропуска срока на обращение в КТС? Кто принимает решение о восстановлении срока?
1. Письменно дать ответы на вопросы:
1. Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи.
2. Значение конвенций и рекомендаций МОТ.
3. Трудовые стандарты Совета Европы.
4. Акты Содружества Независимых Государств.
2. Решить юридические задачи.
1. Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.
Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
2. При разрешении индивидуального трудового спора истец ссылался в суде на положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда. Ответчик же указал на то, что на территории Российской Федерации Основным законом является Конституция РФ и ссылка на международные нормы является лишней.
На основании чего суд должен вынести решение?
3. Проанализируйте место и роль международных актов в системе источников российского трудового права.
4. Составьте схему органов Международной организации труда с указанием полномочий каждого органа.
5. Приведите примеры не менее 5-ти судебных актов, в которых в качестве источника указаны нормы международных актов.
Дата: 2019-02-02, просмотров: 344.