Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Программа курса
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России.
Понятие труда и его роль в жизни общества. Предмет трудового права.
Трудовые и связанные с ними отношения. Понятие и значение трудового права. Метод трудового права и его особенности. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного и др.). Предмет и система трудового права как науки.
Тема 2. Основные принципы трудового права.
Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общими и межотраслевыми принципами права. Общая характеристика принципов трудового права, их классификация и реализация в нормах трудового права.
Тема 3. Источники трудового права.
Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ и конституции и уставы субъектов РФ. Основные законы о труде: Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения в сфере применения труда работников. Трудовое законодательство – предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ и др. Акты-соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое, отраслевое, территориальное, профессиональное и др.
Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.
Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями (стран СНГ и др.).
Тема 4. Субъекты трудового права.
Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства.
Работодатели как субъекты трудового права. Профсоюзные органы и иные субъекты трудового права.
Тема 5. Правоотношения в сфере наемного труда.
Понятие, система и характеристика правоотношений трудового права, их структура. Стороны и содержание трудовых правоотношений. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Иные, связанные с трудовыми правоотношения, их возникновение, изменение и прекращение, а также их содержание и субъекты.
Тема 6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Понятие профсоюзов, их задачи и функции. Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов в сфере труда. Классификация прав профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов. Роль профсоюзов в социальном партнерстве в сфере труда. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Ответственность профсоюзов.
Тема 9. Трудовой договор.
Понятие, стороны и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Срок трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора. Общий порядок заключения трудовых договоров.
Отдельные виды трудовых договоров. Гарантии при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Временный перевод на другую работу.
Отстранение от работы.
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил, предусмотренных трудовым договором.
Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.
Трудовые книжки, порядок их ведения.
Защита персональных данных работника.
Тема 14. Охрана труда.
Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда, инструкции по безопасности, государственные стандарты системы стандартов безопасности труда, строительные нормы и правила, санитарные правила и нормы. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
Основные направления государственной политики в области охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Тема
Задание
Интернет-ресурсы по отдельным темам дисциплины
РАЗДЕЛ 1.
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
Тема 2. Принципы и функции трудового права.
Тема 3. Источники трудового права.
Тема 4. Отношения, регулируемые трудовым правом.
Тема 5. Социальное партнерство.
Тема 6. Коллективные договоры и соглашения.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Государственная политика в сфере занятости.
2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения.
3. Понятие занятости и занятых граждан.
4. Правовой статус безработного.
5. Социальные гарантии граждан РФ в области занятости.
2. Решить юридические задачи и отразить результат в письменной форме:
1. Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 рублей. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.
Как определяется размер пособия по безработице?
2. Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одетой, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.
3. Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.
Оцените правомерность действий центра занятости.
4. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашением на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
5. Освобожденный из мест лишения свободы Шишкин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и инвалид 3 гр. Курочкин решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод. Курочкин и Свистунов претендовали на занятие должностей курьеров, Шишкин – начальника цеха. Начальник отдела кадров завода, ознакомившись с представленными документами, отказал им в приеме на работу, мотивировав тем, что; Свистунов является несовершеннолетним и заводу невыгодно брать его на работу; Курочкин является инвалидом, и поэтому не справится с работой курьера; Шишкин освободился из мест лишения свободы и вряд ли работники цеха захотят работать под его руководством. Кроме того, согласно должностной инструкции, начальник цеха должен иметь высшее техническое образование, а у Шишкина оно среднее специальное. На доводы претендентов, что они направлены службой занятости и поэтому их обязаны взять на работу, начальник отдела кадров заявил, что предприятие является частным и потому в условиях полной экономической самостоятельности данные службой занятости направления о приеме на работу не являются обязательными для работодателя.
Оцените правомерность действий начальника отдела кадров. Какие существуют дополнительные гарантии при приеме на работу и имеют ли их указанные в задаче лица?
6. Игнатова с 1 марта 2008 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2011 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.
Какое решение должен вынести суд?
7. Карасев обратился в суд с иском к ООО «Маяк» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное общество требуется водитель. При обращении в ООО «Маяк» по вопросу трудоустройства, у него взяли документы и попросили прийти через два дня. Когда Карасев пришел в назначенный срок, в трудоустройстве ему было отказано. На требование мотивировать отказ, истцу было устно объяснено, что ему отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы, а также в связи с тем, что он не предоставил медицинскую справку о состоянии здоровья. Кроме того, начальник отдела кадров ООО «Маяк» позвонил на прежнее место работы Карасева, и там о нем отозвались как о безответственном работнике, что также повлияло на принятие решения об отказе. В исковом заявлении Карасев просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и взыскать с ООО «Маяк» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению истца, имела место дискриминация со стороны ответчика, которая выражается в предъявлении дополнительных требований к лицам, претендующим на должность водителя в части требований продолжительности трудового стажа.
Правомерно ли отказано Карасеву в заключение трудового договора? Подлежат ли удовлетворению его требования?
8. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.
С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы могли потребовать с данных работников?
9. Митрохина была принята на должность товароведа в магазин. При этом трудовой договор с ней подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на нее не заводилась. Когда наступил день выплаты заработной платы, то Митрохиной было заявлено, что она в магазине вообще не работала, и претендовать на получение зарплаты не может. На возражение Митрохиной, что фактически она работала, ей ответили, что даже в штатном расписании должность товароведа не предусмотрена. Тогда Митрохина написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что ей было заявлено, что если она не работала, то и увольнять ее не будут. Митрохина обратилась в юридическую консультацию.
Дайте квалифицированную оценку ситуации. Какие требования может заявить Митрохина в случае, если решит обратиться в суд?
10. Игнатов подал заявление в магазин о приеме его на работу в качестве продавца продуктов питания. От него потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) военный билет; 4) диплом о высшем образовании; 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 6) ИНН; 7) характеристику с прежнего места работы; 8) справку о регистрации по месту жительства; 9) медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья.
Правомерны ли данные требования?
Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора.
4. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
5. Заключение и оформление трудового договора.
6. Испытание при приеме на работу.
7. Особые условия и гарантии, установленные для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
8. Трудовые книжки.
2. Решить юридические задачи и отразить результат в письменной форме:
1. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
2. На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.
Сформулируйте ответ работнику.
3. Среди членов профкома государственного предприятия возникли разногласия по вопросу о том, в каких случаях допустимо заключение с работниками срочного трудового договора. По мнению одних членов профкома, заключение срочного трудового договора допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. По мнению других, срочный трудовой договор возможно заключать со всеми лицами, вновь поступающими на работу.
Каково Ваше мнение по данному вопросу? Дайте аргументированный ответ, проанализируйте высказанные членами профкома мнения.
4. Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал приказ, в котором предусмотрел следующее:
1) со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на один год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно;
2) с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;
3) со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры подряда на один год.
В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы:
В чем отличие трудового договора от договора подряда?
Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный ответ по каждому пункту приказа).
5. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу пятнадцатилетнему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключи-тельных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация.
Прав ли директор? Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить пятнадцатилетний подросток? Куда может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?
6. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат городского самоуправления (мэрии)», подписанном мэром города, в частности, предусматривалось, что: каждый поступающий должен представить декларацию о доходах; для всех поступающих устанавливается предварительное испытание продолжительностью не менее трех месяцев.
Прокуратура области опротестовала это распоряжение.
Какие нарушения законодательства выявила прокуратура?
7. При приеме Ласкиной на работу в общество с ограниченной ответственностью в качестве гл. бухгалтера с ней была достигнута договоренность о выполнении за дополнительную плату в рабочее время обязанностей кассира.
Законна ли такая договоренность?
8. Куликова была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. Окончательный прием на работу был обусловлен испытанием продолжительностью один месяц. Через 16 дней Куликовой объявили, что она не удовлетворяет требованиям, предъявляемым к воспитателю, и она в тот же день была уволена с работы как не выдержавшая испытания. Считая, что расторжение с ней трудового договора до истечения срока испытания является нарушением трудового законодательства, Куликова обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе.
Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
9. При заключении трудового договора с Ивановой о работе в должности начальника отдела продаж, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о прекращении трудового договора в случае, если Иванова откажется выехать в командировку; об обязательстве Ивановой не беременеть в течение следующих трех лет; не работать по совместительству у другого работодателя; о неразглашении коммерческой тайны. Иванова подписала договор на предложенных условиях.
Правомерны ли условия трудового договора? Каковы последствия включения в трудовой договор условий, противоречащих трудовому законодательству?
10. Колеватова была принята на работу в должности кладовщика, при этом трудовой договор с ней подписан не был. Согласно положениям приказа о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок с заработной платой 8000 руб. После прохождения испытательного срока зарплату обещали повысить. Через четыре недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Колеватовой, что у нее на рабочем месте непорядок, ящики сложены неаккуратно, загромождают проходы. На это замечание Колеватова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности, при этом она беременна. Через неделю после разговора Колеватову уволили как не выдержавшую испытания.
Дайте оценку правомерности действий работодателя.
Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие и основания изменения трудового договора.
2. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
3. Классификация переводов.
4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
5. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
6. Отстранение от работы.
Решить задачи:
1. Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
2. Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
3. Кречетов был принят на завод (государственное предприятие) на должность экономиста финансового отдела. Через два месяца ему дали для ознакомления приказ о переводе на должность экономиста отдела труда и заработной платы, предварительно не согласовав с ним условия такого перевода. Кречетов от перевода отказался, мотивируя это тем, что характер и объем предлагаемой ему работы совершенно иной, чем в финансовом отделе, где он уже освоил порученный участок работы. Директор, к которому обратился Кречетов со своими претензиями, сказал, что наименование должности и условия работы в данном случае не изменяются и, более того, оклад на новом месте выше, так что ни о каком переводе здесь речи не идет, а имеет место простое перемещение, которое работодатель может производить без согласия работника. Кроме того, в отделе труда и заработной платы сейчас есть необходимость в немедленном замещении освободившейся должности, а в финансовом отделе имеется возможность подождать с подысканием другого работника.
Как Вы оцениваете действия руководства завода в данном случае?
4. В бухгалтерии текстильного комбината освободилась должность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист. В связи с тем, что подходящей кандидатуры не находилось, а освободившийся участок работы требовал систематического выполнения ответственных операций, директор решил перевести на эту должность временно бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав перевод производственной необходимостью. Срок пере-вода в приказе не был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться на прежнее место.
Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей нравится и вполне по силам , а кроме того, никаких замечаний от главного бухгалтера за весь период работы она не получала, и проработав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником по этой должности.
Оцените аргументы сторон.
Каковы, по Вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината?
5. В связи с простоем токарь муниципального предприятия Перов был переведен на другое муниципальное предприятие в той же местности сроком на один месяц. По истечении месяца Перов подал заявление о возвращении его на прежнюю работу. Руководство предприятия предложило ему продолжать работу там, куда он был переведен, указав, что перевод в связи с простоем не ограничен месячным сроком.
Право ли руководство?
О каком виде перевода идет речь в данной ситуации и как он должен был быть оформлен?
6. Приказом директора мастер цеха Маев в декабре был назначен сроком на двадцать дней исполняющим обязанности заместителя начальника цеха, который отсутствовал по болезни. В январе в связи с уходом заместителя начальника цеха в отпуск Маев вновь был назначен на его должность сроком на один месяц. Однако он просил директора перевести его на прежнее место работы.
Должен ли директор удовлетворить просьбу Маева?
7. В связи с эпидемией гриппа медсестру Китову из физиотерапевтического отделения поликлиники перевели в отделение помощи на дому. Через несколько дней работы на новом участке Китова потребовала возвращения на прежнее место. Главный врач объяснил ей, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, и ее согласия не требовалось. После невыхода Китовой на работу она была уволена за прогул.
Законно ли такое увольнение?
8. Бухгалтер завода Паршин подал заявление об освобождении его от занимаемой должности в связи с переходом на другую работу, расположенную ближе к дому. Директор Паршину в удовлетворении его просьбы не отказал, но предложил ему подыскать вместо себя другого работника. Паршин отказался это сделать. Директор уволил его с работы по собственному желанию через двадцать дней после подачи им заявления об увольнении. Паршин обратился в суд с заявлением, требуя своего восстановления в прежней должности, так как в связи с задержкой увольнения он потерял возможность поступить на интересующую его работу, и в настоящее время уходить с завода не желает.
Прав ли Паршин?
9. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен за прогул. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.
Решите дело.
10. Караваева обратилась в суд с иском к ОАО «Нефтегазсбыт» о признании перевода незаконным и о возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в результате перевода с АЗС № 5 на АЗС № 8 нарушены условия трудового договора, поскольку у нее снизился объем работы, так как на АЗС № 8 объем реализации топлива невелик, а это в свою очередь повлияло на размер зарплаты – он уменьшился. Кроме того, ей начисляется ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15 %, тогда как в период работы на АЗС № 5 эта надбавка начислялась в размере 30 %. Также АЗС № 8 находится слишком далеко от ее дома, и ей приходится добираться к месту работы и обратно по два часа. В суде представитель ответчика пояснил, что условия трудового договора не нарушены, поскольку в нем предусмотрено право работодателя перемещать работника без его согласия с одной АЗС на другую. При перемещении Караваевой ее функциональные обязанности не изменились, условия договора не нарушены, поскольку надбавки не относятся к обязательным условиям трудового договора.
Решите дело.
1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
6. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
7. Оформление увольнения.
8. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
2. Решить юридические задачи.
1. Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
2. Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников
3. В связи с выявлением злоупотреблений в бухгалтерии шерстопрядильной фабрики против кассира Устюговой было возбуждено уголовное дело. По этому факту было проведено общее собрание коллектива работников фабрики, на котором было принято решение о постановке вопроса перед руководством фабрики об увольнении Устюговой. С учетом решения общего собрания коллектива директор уволил кассира Устюгову в связи с утратой доверия. Через три месяца уголовное дело в отношении Устюговой было прекращено. Устюгова потребовала восстановления в прежней должности и оплаты за вынужденный прогул.
Как должен быть решен данный вопрос? Имеет ли какое-то правовое значение проведение общего собрания и его решение?
4. Симонов был зачислен в ателье бытового обслуживания часовым мастером с 20 ноября сроком на два месяца. 18 января был издан приказ о его увольнении. 22 января он был снова принят в это же ателье на ту же работу. В приказе было указано о зачислении Симонова на временную работу. 1 марта трудовой договор с ним был расторгнут ввиду окончания срока временной работы.
Правомерны ли действия работодателя?
5. Технолог Коробов подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая.
Однако 12 мая Коробов обратился в отдел кадров завода с заявлением, в котором просил считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как у него изменились обстоятельства и он решил продолжать работу на заводе.
Руководство уволило Коробова, ссылаясь на то, что приказ о его увольнении уже был издан, и, кроме того, заводом уже подписан трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.
Правильны ли действия руководства завода?
6. При проведении в строительном управлении периодической аттестации 13 сентября инженер Коржавин большинством голосов членов аттестационной комиссии был признан несоответствующим занимаемой должности в связи с тем, что он имел выговор за несвоевременное исполнение задания руководства. 18 сентября материалы комиссии были переданы директору для принятия соответствующего решения. 24 сентября Коржавин заболел и проболел до 10 ноября. 12 ноября Коржавина вызвали к директору, где ему предложили другую работу, от которой он отказался. 17 ноября был издан приказ о его увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.
Правильно ли, по Вашему мнению, поступил директор?
7. Инженер-экономист камвольной фабрики Сомов в июне был уволен в связи с сокращением штата работников.
Считая увольнение неправильным, Сомов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе спустя пять месяцев после увольнения, так как в течение этого срока находился в больнице. В судебном заседании главный экономист сообщил, что фабрика нуждается в должности инженера-экономиста. Исходя из этого заявления, суд счел, что оснований для сокращения штата работников у фабрики не было.
Суд вынес решение о восстановлении Сомова на работе, обязав фабрику оплатить вынужденный прогул.
Каково Ваше мнение о решении суда? Каков порядок увольнения работников по сокращению штата?
8. Ткачиха шелкоткацкого комбината Осипова, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с согласия профкома. Осипова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было выяснено, что спустя две недели после увольнения беременность Осиповой была прервана. Кроме того, представитель работодателя пояснил, что при увольнении Осиповой о ее беременности никому не было известно, справки об этом она не представила.
Как должен быть решен спор?
9. Инженер Ильин перестал выходить на работу. Работодатель не смог получить сведений о месте нахождения Ильина. Родственники Ильина сведений о его отсутствии и местонахождении также не имеют.
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с Ильиным по п.6 ст.83 ТК РФ?
10. Механик Стогов за появление на работе в нетрезвом состоянии приказом главного инженера завода был уволен 18 марта. Считая свое увольнение неправильным, Стогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, поскольку им до совершения проступка было подано заявление об увольнении.
Суд в иске о восстановлении на работе Стогову отказал, однако вынес решение об изменении формулировки увольнения, сославшись на то, что истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку это заявление подано ранее, чем совершен проступок, то, по мнению суда, работодатель не вправе увольнять Стогова за прогул, а должен расторгнуть трудовой договор по его желанию.
Правильно ли решение суда?
1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие рабочего времени. Нормы рабочего времени.
2. Виды рабочего времени.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4. Режим рабочего времени.
5. Учет рабочего времени.
2. Решить юридические задачи
1. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоздали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил оправдательный документ, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще два часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6. В связи с тем, что они оба отказались выполнить распоряжение начальника цеха, пос-ледний подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц. Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха.
Сформулируйте заключение юрисконсульта.
2. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к дирекции с требованием установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых рабочих, по предложению администрации они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.
Обязана ли администрация установить Ивановой и Ильченко по их требованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?
3. Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.
Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию.
Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?
4. При строительстве дома в связи с необходимостью завершения укладки бетона 5 сентября прораб отдал устное распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. Рабочий день у бетонщиков с 8.00 до 17.00. 5 сентября они закончили укладывать бетон только в 23.15. В результате бетонщики подали заявления о компенсации данной переработки отгулом. Однако им было отказано. Прораб объяснил, что поскольку бетон 5 сентября привезли только к 16.00, соответственно, до 16.00 в течение рабочего дня бетонщики не работали. Поэтому и переработки как таковой не было, следовательно, не будет и компенсации.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Должна ли быть компенсирована переработка бетонщикам и в каком размере?
5. В складском помещении овощной базы вечером лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, два кладовщика и охранник. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение: спасать от порчи товар и ликвидировать последствия аварии. Оба кладовщика отказались от выполнения распоряжения: один - сказав, что это не входит в его трудовые обязанности; а второй пояснил, что он один воспитывает 14-летнего ребенка-инвалида и не может надолго одного его оставлять. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.
Правомерны ли действия директора организации?
6. Водителю ООО «Автотранс» Дальнобойщикову был установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Он обратился в суд с просьбой обязать администрацию оплатить ему за месяц сверхурочную работу: 46 часов сверх нормы рабочих часов учетного периода. Юрисконсульт, защищая интересы ООО «Автотранс», не согласился с заявлением водителя, отметив следующее: 1) переработка нигде не зафиксирована; 2) в переработку включено время стоянки под погрузкой, а также отдых в пути, которые не входят в рабочее время; 3) 24 часа из 46 часов, которые просит оплатить Дальнобойщиков, он вообще не управлял автомобилем, а просто находился в автомобиле в качестве сменщика, в то время как автомобилем управлял второй водитель; 4) коллективным договором общества предусмотрена компенсация переработки отгулами в течение учетного периода.
Правомерны ли доводы юрисконсульта? Какое решение должен вынести суд?
7. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 10 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.
Решите спор.
8. Леонтьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что она была принята на работу на должность врача-специалиста по внешнему совместительству на неопределенный срок. Была предупреждена 15 декабря 2010 г. о предстоящем увольнении в связи с принятием на ее должность постоянного работника. Была уволена 29 декабря 2010 г. Свое увольнение считает незаконным, поскольку на ее должность была не принята, а переведена Терентьева, которая уже работала в данной больнице и имела основное место работы у этого работодателя. Кроме того, о предстоящем увольнении она была предупреждена 15 декабря, тогда как приказ о переводе Терентьевой был подписан 26 декабря, то есть на момент ее уведомления решение о переводе на ее место постоянного работника еще не было принято.
Оцените доводы Леонтьевой с позиции их правомерности. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства? Какое решение должен вынести суд?
9. Соколов был принят в ООО «Гранит» охранником с режимом работы «сутки работа – сутки отдых». По истечении двух месяцев он обратился к работодателю с требованием оплатить переработку, поскольку, по его мнению, работа в таком режиме превышает норму рабочего времени. Также он потребовал дополнительно оплатить каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников бюджетного сектора экономики.
Оцените доводы сторон с позиции их правомерности. Соответствует ли нормам трудового права режим работы, установленный Соколову? Подлежат ли удовлетворению требования Соколова?
10. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену и в выходные дни. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.
Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем? Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли денежной компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?
Подготовить таблицу:
Сравните неполное рабочее время и сокращенное рабочее время
| Неполное рабочее время | Сокращенное рабочее время |
41. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
А) трудовым договором;
В) коллективным договоров;
С) локальным актом работодателя;
D) федеральным законом.
42. Неполная продолжительность рабочего времени устанавливается:
А) трудовым договором;
В) коллективным договоров;
С) локальным актом работодателя;
D) федеральным законом.
43. Продолжительность сверхурочной работы:
А) определяется по соглашению сторон;
В) не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
С) не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение недели и 120 часов в год;
D) не должна превышать для каждого работника 14 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
44. Перечень работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне:
А) определяется федеральным законом;
В) определяется указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ;
С) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;
D) трудовым договором.
45. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:
А) работник получает доплату за напряженный режим работы;
В) работнику сокращается продолжительность рабочего дня (смены);
С) работнику увеличиваются выходные;
D) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
46. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
А) 12 часов;
В) 24 часов;
С) 42 часов;
D) 48 часов.
47. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
А) 24 рабочих дня;
В) 24 календарных дня;
С) 28 рабочих дней;
D) 28 календарных дней.
48. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет:
А) 3 календарных дня;
В) 5 календарных дней;
С) 7 календарных дней;
D) 10 календарных дней.
49. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем составляет не менее:
А) 3 календарных дня;
В) 5 календарных дней;
С) 7 календарных дней;
D) 10 календарных дней.
50. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
А) включается;
В) не включается;
С) включается только до достижения ребенком 1 года;
D) включается только до достижения ребенком 1,5 лет.
1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие времени отдыха.
2. Виды времени отдыха.
3. Право работника на отпуск как вид времени отдыха. Виды отпусков. Основной и дополнительные ежегодные отпуска.
4. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
5. Отпуск без сохранения заработной платы.
2.Решить юридические задачи.
1. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».
Разрешите спор.
2. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлечении их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выходной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Кроме того, приказ не был согласован с профсоюзом. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться, согласия профкома действительно не было. Однако Гостюшкин не являлся членом какого-либо профсоюза.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
3. В юридическую консультацию обратился Круглов. Он пояснил, что работает анестезиологом реаниматором в реанимации в дневное время на полную ставку, а также осуществляет дежурства в отделении по графику дежурств. Больница, где он работает, является многопрофильной и оказывает круглосуточную экстренную и плановую помощь пациентам. Лечебный процесс продолжается непрерывно. В данных условиях практически невозможно выделять строго определенное время для обеда персонала. В настоящее время администрация просто не оплачивает сотрудникам 30 минут рабочего времени, хотя в это время фактически персонал работает. Таким образом, если Круглов работает круглые сутки, то в табель учета рабочего времени ему проставляют только 23 ч. 30 мин. Между тем он слышал, что на производствах с непрерывным процессом (например, если невозможно остановить операцию) администрация должна выделять время на обед сотрудника во время рабочего времени и оплачивать его. Круглов просит разъяснить, прав ли он.
4. Юдина 18 ноября 2010 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала основной ежегодный отпуск авансом с 1 по 28 февраля 2009 г. перед уходом в отпуск по беременности и родам, соответственно теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2008 г. за период с 8 октября 2007 г. по 7 октября 2008 г. Разрешите спор.
5. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление, в котором работник просил заменить пять дней данного отпуска денежной компенсацией, а также просил о денежной компенсации за все дни отпуска (30 дней) не использованных им за прошлый год.
Подлежат ли удовлетворению требования работника?
6. Начальнику отдела по технике безопасности Васькину согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая. 7 мая ему позвонили и вызвали на работу для расследования группового несчастного случая. Однако Васькин отказался выполнить распоряжение администрации, в связи с чем ему пообещали объявить выговор. 12 мая Васькин заболел и пробыл на больничном до 16 мая. Никого не предупредив, он приступил к работе 3 июня. За отсутствие на работе Васькина уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Дайте правовую оценку действиям сторон трудовых правоотношений в данном случае.
7. Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени.
Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?
8. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на шесть частей (пять частей по пять дней (с понедельника по пятницу), и еще одна три дня), которые он будет использовать в течение года. Работодатель с ним не согласился, указав, что в таком случае его отпуск получится не 28 дней, а гораздо больше. В свою очередь он предложил поделить отпуск на четыре части по семь дней, в каждую из которых должны войти суббота и воскресенье. При этом все отпускные пообещал выплатить перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
9. Курочкин, решив уволиться по собственному желанию, написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 6 июня с последующим увольнением. 30 июня он обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не производит с ним расчет и не выдает ему трудовую книжку, что препятствует его трудоустройству у другого работодателя. Между тем, днем прекращения трудового договора является последний день работы, который у него был 5 июня, соответственно тогда с ним и должны были произвести расчет и выдать трудовую книжку. Представитель работодателя, который был вызван в государственную инспекцию труда, пояснил, что днем увольнения у Курочкина будет считаться последний день отпуска, тогда работодатель и исполнит свою обязанность.
Кто прав в данной ситуации?
10. С 11 по 13 февраля 2010 г. работник ОАО «Знамя» Катасонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. А 12 августа 2010 г. он опять подал заявление о предоставление ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Ему было отказано в связи с тем, что он уже брал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в этом году.
Правомерно ли отказано Катасонову в предоставлении отпуска?
1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие заработной платы.
2. Методы правового регулирования заработной платы.
3. Системы заработной платы и ее формы.
4. Тарифная система оплата труда и ее элементы. Единая тарифная сетка (ЕТС).
5. Стимулирующие выплаты.
6. Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.
7. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
8. Исчисление средней заработной платы.
9. Нормирование труда.
2. Решите задачу:
1. Приказом по ООО «Лотос» Козлов был назначен бухгалтером- претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении контракта было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50 % заработной платы и 1 % выигранных сумм, но в случае проигрыша дел администрация может наложить на него штраф до 50 % заработной платы. Козлов, не получавший доплат в течение 4 месяцев, обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже и судах не производилась потому, что эта работа входит в служебные обязанности Козлова как претензиониста. При поездках в суды, расположенные в другой местности, ему возмещались командировочные рас-ходы. Выплата 1 % выигранных сумм противоречит положению о премировании, действующему на предприятии.
Подлежат ли удовлетворению требования Козлова?
2. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработной платы, пояснив, что начиная с июля 2010 г. в институте неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне. Администрация института иск не признала, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что предприятие вправе самостоятельно установить форму, систему и размер оплаты труда работников. Администрация института обеспечила истцу минимальный размер оплаты труда, а установленные ему иного оклада к компетенции суда не относится.
Решите дело.
3. Гражданин обратился в суд с исковым заявлением к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена.
Решите дело.
4. При заключении коллективного договора на машиностроительном заводе между представителями работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам оплаты труда: 1) по минимальной заработной плате, действующей на предприятии. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна минимальной заработной плате, установленной федеральным законом. Представители работников утверждали, что мини-мальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума; 2) по оплате вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы. Представитель работников в лице председателя профсоюзного органа требовал производить оплату таких отпусков в размере тарифной ставки (оклада) работника, как это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением. Представители работодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) на основании 157 ТК РФ. 3) по должностному окладу руководителя. На момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по предприятию; 4) по индексации в размере 0,7 % за каждый день задержки выплаты заработной платы.
Как должны быть разрешены данные разногласия?
5. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка следующие денежные суммы: а) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; б) аванс, полученный в первой половине месяца; в) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ; г) алименты в размере 50 %; д) налог на доходы физических лиц.
Оцените правомерность действий администрации.
6. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой на нем продукции – календарей – оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализация части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции, оказавшейся браком.
Правильно ли начислена заработная плата Сазоновой?
7. В день выплаты заработной платы, 2 июня, Ивакин узнал, что заработная плата ему не начислена. Причину этого в бухгалтерии объяснить ему не смогли, ссылаясь на распоряжение руководителя организации. На следующий день Ивакин заболел и отсутствовал на работе до 19 июня После выхода на работу он вновь обратился за разъяснением о причинах невыплаты ему заработной платы, но ответа не получил. После этого Ивакин написал заявление своему непосредственному начальнику о том, что он считает себя вправе к работе не приступать до выплаты заработной платы. На следующий день он на работу не вышел.
Дайте правовую оценку ситуации.
8. При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5 % чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для дальнейшего использования на премирование работников по усмотрению общего собрания коллектива. Директор организации до истечения календарного года был освобожден от должности решением совета директоров общества. Новый руководитель отказался выплачивать коллективу долю от прибыли, мотивируя отказ тем, что соответствующий пункт коллективного договора – свидетельство явного превышения полномочий трудового коллектива, поскольку право распределения чистой прибыли по законодательству об АО принадлежит общему собранию акционеров, постольку указанный пункт коллективного договора является в данной части недействительным. Профсоюзный комитет на конференции трудового коллектива предложил начать коллективный трудовой спор, однако большинство работников его не поддержало. Часть работников направила исковые заявления в суд в индивидуальном порядке.
Как разрешить возникший спор?
9. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует.
В связи с этим в организации при заключении коллективного договора возник вопрос: в каком размере следует выплачивать аванс за первую половину месяца?
Дайте консультацию со ссылкой на нормативные акты. Возможно ли по желанию работника выплачивать заработную плату один раз в месяц? Будет ли наступать ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, если работник не является за получением аванса? Какие действия необходимо предпринять работодателю в подобной ситуации?
10. Часть работников ОАО обратились в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что им неверно производится расчет заработной платы, поскольку работодателем установлен размер должностного оклада меньше минимального размера оплаты труда.
Истец иск не признал, указав на то, что заработная плата данных работников с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.
Подлежат ли удовлетворению исковые требования? Решите дело.
51. Минимальный размер оплаты труда действует в отношении:
А) всех работников без исключения;
В) работников, отработавших норму рабочего времени;
С) работников интеллектуального труда;
D) работников неквалифицированного труда.
52. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает:
А) поощрительные выплаты;
В) надбавки;
С) компенсационные выплаты;
D) индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
53. Заработная плата работнику устанавливается:
А) федеральным законом;
Б) указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ;
С) коллективным договором, локальным актом работодателя;
D) трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
54. Форма расчетного листка утверждается:
А) на общем собрании работников;
В) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
С) Российской трехсторонней комиссией;
D) постановлением Правительства РФ.
55. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:
А) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
В) сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
С) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
D) ничего не гарантируется.
56. На время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время:
А) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности);
В) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности);
С) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
D) Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и заработной платы.
57. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения:
А) устанавливаются федеральным законом;
В) устанавливаются законом субъекта РФ;
С) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;
D) не устанавливаются.
58. Виды поощрений работников за труд определяются:
А) Трудовым кодексом РФ;
В) постановлением Правительства РФ;
С) коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине;
D) трудовым договором.
59. Дисциплинарный проступок – это:
А) неисполнение поручений работодателя;
В) разложение дисциплины в коллективе;
С) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
D) отказ выйти на работу во время отпуска.
60. Дисциплинарные взыскания устанавливаются:
А) трудовым договором;
В) правилами внутреннего трудового распорядка;
С) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
D) только Трудовым кодексом РФ.
61. Дисциплинарное взыскание применяется:
А) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
В) не позднее одного месяца со дня совершения проступка;
С) не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка;
D) не позднее двух месяцев со дня совершения проступка.
62. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания:
А) не объявляется;
В) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания;
С) объявляется работнику под роспись в день его издания;
D) объявляется работнику под роспись в течение недели со дня его издания.
1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие гарантий и компенсаций.
2. Гарантийные и компенсационные выплаты и их виды.
3. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
4. Ученический договор. Его содержание, основания расторжения. Соотношение с трудовым договором.
5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
2. Решить юридические задачи.
1. Технолог Анисимов был уволен с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, Анисимов предъявил иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд установил, что Анисимов поступил в вуз по направлению подготовки «Юриспруденция». Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в связи с необходимостью сдачи экзаменов, но работодатель отказывал, считая, что второе высшее образование не нужно Анисимову и не связано с его работой технолога. Анисимов самовольно ушел в отпуск, за чем последовало его увольнение за прогул.
Каким должно быть решение суда?
2. Врач-психотерапевт обратилась к главному врачу Краснодарской краевой больницы, в которой работала, с просьбой оплатить ей курсы повышения квалификации. Главный врач ей отказал, ссылаясь на то, что денег у больницы нет, а если она сомневается в своем профессиональном уровне, то будет уволена как не соответствующая должности по результатам аттестации.
Врач обратилась за разъяснениями в юридическую консультацию.
Каким должен быть ответ юридической консультации?
3. Водитель автомобиля Жуков заключил трудовой договор сроком на два года о работе на муниципальном предприятии, находящемся в районе Крайнего Севера. При заключении трудового договора он потребовал выплаты единовременного пособия ему и членам его семьи, а также оплаты стоимости проезда и провоза имущества. Требование было удовлетворено только в части оплаты проезда ему и членам его семьи. Когда Жуков прибыл к месту работы, предприятие отказалось принять его, ссылаясь на возраст (57 лет), слабое здоровье и неблагоприятную трудовую характеристику (частые увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины). Жуков обратился к юрисконсульту за разъяснением своих законных прав.
Дайте развернутую аргументированную юридическую консультацию.
4. Один из ночных клубов города «Орион» по договоренности с молодыми людьми готовил за свой счет для работы в своем заведении крупье. Однако, получив профессиональные знания и навыки, проработав непродолжительное время, новоиспеченные крупье увольнялись из «Ориона».
Каковы права и обязанности работодателя и работника в этой ситуации?
5. Ионенко, работающую бухгалтером в ООО, уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за несоответствие занимаемой должности). Ионенко обратилась в суд с иском о восстановлении. В обоснование своих требований она указала, что на протяжении 5-ти лет работодатель не направлял ее на повышение квалификации, ссылался на трудное финансовое положение и отсутствие у фирмы свободных денег.
Каким и почему должно быть решение суда?
3. Проанализируйте трудовое законодательство и ответьте на вопрос: правом или обязанностью работодателя является переподготовка и дополнительное образование работников? Обоснуйте свой ответ.
1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
2. Методы обеспечения дисциплины труда.
3. Меры поощрения за успехи в труде.
4. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды. Дисциплинарный проступок.
5. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
6. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
2. Решить юридические задачи.
1. К моменту окончания смены токарь Сомов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жиганову. Поскольку время работы Сомова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Жиганов отказался приступить к работе.
Возможно ли привлечение Сомова и Жиганова к дисциплинарной ответственности?
2. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям: 1) буфетчица столовой завода Ткачева по п.5 ст.81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, а затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода); 2) водитель Лысенко по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водительских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы; 3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п.5 ст.81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.
Являются ли увольнения названных работников законными и обоснованными?
3. 25 января распоряжением заместителя директора заведующему складом Трушкину был объявлен выговор за несвоевременное оформление складских документов. 26 марта распоряжением начальника производства, в составе которого находился склад, Трушкину объявлено замечание за невыполнение указания об отпуске материалов.
В апреле на складе проводилась инвентаризация. Комиссия, проводившая ее, установила, что по вине Трушкина запущен учет материалов, за что распоряжением заместителя директора завода Трушкину был объявлен выговор.
Через неделю после этого главный бухгалтер завода, обнаружив что ситуация на складе не изменилась, обратилась к директору завода с просьбой уволить Трушкина за неоднократное неисполнение своих обязанностей, свидетельством чему являются три дисциплинарных взыскания, полученные Пановым в течение четырех месяцев.
Директор завода уволил Трушкина за неоднократное, без уважительных причин, неисполнение служебных обязанностей.
Правомерны ли действия директора завода?
4. Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
5. Технолог Аничкин был уволен с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, Аничкин предъявил иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд установил, что вечером, накануне дня прогула - 3 августа, когда Аничкин должен был работать в ночную смену с 00 часов до 8 час. 45 мин., он был задержан работниками полиции в нетрезвом состоянии и помещен в медвытрезвитель, а освобожден был только 3 августа в 6 часов утра. Аничкин утверждал, что не мог явиться на работу по независящим от него причинам, ибо был помещен в медвытрезвитель еще до начала работы.
Каким должно быть решение суда?
6. Приказом директора ОАО от 17 марта Славнову объявлен строгий выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии подписан руководителем цеха только на следующий день после обнаружения проступка. Письменное объяснение с Славинова в установленном порядке не истребовано. Славнов обжаловал взыскание в КТС. Этот орган установил факт нахождения Славнова в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
Должна ли удовлетворить КТС требования Славнова о снятии взыскания?
7. Приказом по предприятию к его работникам применены следующие меры взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений; 3) объявлен строгий выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежитии вагонного депо. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной премии.
Работники, не согласившись с наложенными на них дисциплинарными взысканиями, обратились в КТС.
Каким должно быть решение комиссии?
8. Приказом директора фабрики начальнику цеха по пошиву мужской верхней одежды, виновному в срыве выполнения заказа, был объявлен выговор, а также он был лишен премии по итогам работы за квартал, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
Не согласившись с таким наказанием, начальник цеха обратился с заявлением в КТС.
Каким должно быть решение комиссии?
9. За совершение незаконной сделки комитет по управлению городским имуществом объявил выговор директору и бухгалтеру магазина «Уют», а через неделю расторг с директором трудовой договор по п.10 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия комитета?
10. Л. принят в ООО на должность охранника. 28 июля Л. не вышел на работу. 30 июля он явился на предприятие, и у него было затребовано объяснение по поводу неявки на работу 28 июля. Давать объяснения Л. отказался, о чем был составлен соответствующий акт. 31 июля охранник Л. к суточному дежурству в 9.00 часов не приступил, прибыв на предприятие в 14 часов 30 минут. Ему было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу 28 июля и 31 июля, он ответил отказом, о чем вновь был составлен комиссионный акт. Приказом от 31 июля Л. был уволен на основании п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Дисциплинарное взыскание было обжаловано работником.
Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства. Какое решение должен принять суд?
1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
3. Понятие и виды материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
4. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности работников.
5. Порядок и пределы возмещения материального ущерба.
2. Решить юридические задачи.
1. В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
2. Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
3. Водитель такси Удалов допустил аварию, за что был привлечен к уголовной ответственности. Через две недели следователь прекратил производство по делу. Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной от-ветственности, администрация обратилась в суд с иском о взыскании с него убытков, связанных с аварией. Сумма иска слагалась из: 1) убытков, причиненных ремонтом автомашины; 2) сумм, идущих на возмещение несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины; 3) сумм, выплаченных пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью.
Какое решение должен вынести суд?
4. На Главпочтамте возник вопрос о привлечении к полной материальной ответственности оператора Дугиной за утрату бандероли и вахтера Скрепельникова, в дежурство которого была совершена кража личных вещей работников Главпочтамта. В ходе разбирательства выяснилось, что ни с Дугиной, ни со Скрепельниковым не заключен договор о материальной ответственности.
Дайте правовую оценку ситуации.
5. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим. Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки. Во-вторых, при приеме директора на работу никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было. В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости.
Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?
6. Высоцкий, Шульгин, Усманова работали кладовщиками, а Котельникова, Трусова и Седых – фактуровщиками на базе АО «Новинка». С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 12 апреля со склада базы АО «Новинка» в адрес АО «ЦУМ» было отправлено 4 кипы шелковых тканей. При получении товара в АО «ЦУМ» было обнаружено, что одной кипы на сумму 4441 руб. недостает. Администрация базы предъявила иск к членам бригады. Возражая против иска, Высоцкий утверждал, что в момент отгрузки товара находился на совещании у директора. Усманова иск также не признала и пояснила, что в этот день она отсутствовала на работе в связи с болезнью. Это обстоятельство было подтверждено. Но суд иск удовлетворил и возложил ответственность на всех ответчиков.
Правильно ли решение суда? Как решается вопрос о возмещении ущерба при бригадной материальной ответственности?
7. Приказом генерального директора организации от 23 августа 2007 г. работник был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. На основании решения суда от 12 февраля 2008 г. он был восстановлен на работе в прежней должности. Приказом от 12 февраля 2008 г. был отменен приказ от 23 августа 2007 г., однако заработная плата за время вынужденного прогула выплачена не была.
7 апреля 2008 г. работник подал служебную записку на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. 9 июня 2008 г. было подано заявление об увольнении по ч. 3 ст. 80 ТК по собственному желанию. Приказом работодателя от 9 июня 2008 г. работник уволен с работы на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 г. по 8 мая 2008 г.
Оцените правомерность увольнения за прогул. Были ли у работника основания для приостановления работы? Решите дело по существу.
8. ОАО обратилось в суд с иском, ссылаясь на то, что 7 октября 2005 года водитель предприятия Ф., управляя автомобилем ЗИЛ, выехал на полосу встречного движения, где произошло столкновение с автомобилем ВАЗ под управлением водителя Б., который от полученных в результате данного ДТП травм скончался. Органами ГИБДД Ф. был признан виновным в совершении ДТП. Постановлением районного суда от 13 марта 2006 года уголовное дело, возбужденное в отношении Ф., было прекращено за примирением обвиняемого с представителем потерпевшего. Решением районного суда от 28 августа 2006 года с ОАО в пользу потерпевшего была взыскана компенсация морального вреда в сумме 80 тысяч рублей, которые были выплачены предприятием. Решением районного суда от 25 апреля 2007 года с работника Ф. в пользу ОАО взыскано в возмещение ущерба 40 тысяч рублей. Гражданин Ф. обжаловал данное решение.
Имеется ли основание для привлечения работника к полной материальной ответственности? Если да, то по какому основанию? Решите дело по существу.
9. 23 января 2003 г. между ЗАО (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора. Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у работодателя не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию. Предприятие обратилось с исковым заявлением о взыскании расходов на обучение работника.
Решите дело.
10. Мастер-парикмахер салона «Локон» (муниципальное предприятие) Валеева в течение месяца была дважды замечена в том, что обслуживала клиентов без оплаты в кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая парикмахерской установила, что план Валеева выполнила всего на 70% и предложила бухгалтерии удержать из зарплаты мастера недополученные 30 % плановой выручки.
Дайте правовую оценку ситуации.
1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие охраны труда.
2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
3. Право работника на охрану труда и его гарантии. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.
5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
2. Решить юридические задачи.
1. 26 апреля 2001 года Мулкашев получил увечье в результате несчастного случая на производстве. Его родственникам в больнице сказали, что для проведения полноценного лечения необходимо приобрести дорогостоящие медицинские препараты. Такой суммы денег в семье Мулкашевых не было, поэтому 29 апреля его жена попросила врача выписать направление на проведение медицинской экспертизы для установления нуждаемости ее мужа в медицинской реабилитации. В связи с выходными днями заседание МСЭК было назначено на 4 мая. Тогда сын Мулкашева занял требуемую сумму у приятеля и купил лекарства.
После проведения медицинской экспертизы, которая признала, что степень утраты профессиональной трудоспособности Мулкашева составляет 48 % и он нуждается в соответствующих лекарствах, Мулкашева обратилась в Фонд социального страхования за выплатой соответствующих сумм. Ей отказали в выплате денег на лекарство, мотивируя отказ тем, что лекарства куплены за 3 дня до вынесения экспертизой решения.
Узнав о происходящем, Балабаев – директор организации, в которой работал Мулкашев, решил предоставить родственникам пострадавшего материальную помощь. Также Балабаев обратился с иском в суд с требованием о взыскании с Фонда социального страхования денежной суммы, затраченной на лекарства. В принятии искового заявления было отказано, так как, по мнению судьи, Балабанов не является надлежащим истцом.
Дайте правовую оценку ситуации.
2. Прораб Осипенко дал задание группе строителей, не имеющих права работать на высоте, разобрать неинвентарные деревянные леса, установленные на крыше пристройки строящегося объекта. При этом он не проинструктировал рабочих по технике безопасности и не руководил работой по демонтажу лесов. В его отсутствие строители нарушили правила разборки лесов: сняв откосы, вместо поэлементной разборки лесов стали целиком валить их вниз. При падении лесов строителям Салькову, Соловьеву и Ванюкову, участвовавшим в демонтаже, были причинены легкие телесные повреждения, а Беленову – тяжкие. В объяснении техническому инспектору прораб указал, что его вины в происшедшем нет, так как он поручил разборку лесов плотникам Карандееву и Дробышеву, ранее неоднократно выполнявшим такую работу и знакомым с правилами ее производства. Другим же строителям он только поручил оказать им помощь и не предлагал работать на высоте. Осипенко указал, что Карандаев и Дробышев в его присутствии обозначили поэлементную разборку лесов, а когда он отошел на 10-15 метров, то пострадавшие рабочие, самовольно начав работу, которая им не поручалась, нарушили правила техники безопасности и получили увечье.
Допустил ли прораб Осипенко нарушение правил техники безопасности?
Если допустил, то в чем это выразилось?
3. Бухгалтер Крепина пришла в свой выходной день в офис, где она работала, для того, чтобы взять документы, которые на следующий день ей необходимо было представить в налоговую инспекцию. Когда она выхода из здания, где находился офис, на нее обрушился карниз. В результате Крепина получила многочисленные травмы и находилась в больнице 85 дней.
Является ли этот случай несчастным случаем на производстве?
4. Кассир Гришина, находясь в отпуске по уходу за ребенком и будучи в стесненном материальном положении, решила подработать на своем предприятии, но уборщицей, так как дневную норму уборки успевала выполнить за 3-4 часа и уходила домой.
Сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком и входит ли время работы уборщицей в стаж на получение основного ежегодного отпуска?
5. Государственный инспектор по охране труда 20 апреля составил акт о нарушении техники безопасности в механической мастерской. 30 мая он вынес постановление о наложении штрафа в размере 5000 рублей на начальника цеха, а также о приостановлении работы в указанной мастерской до устранения недочетов, выявленных в ходе проверки.
Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда? Куда их можно обжаловать?
1. Дать письменно ответы на вопросы:
1. Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод.
2. Способы защиты трудовых прав.
3. Защита трудовых прав и свобод органами государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля.
4. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
5. Самозащита работниками своих трудовых прав.
2. Перечислите органы, осуществляющие функции надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Раскройте компетенцию данных органов.
3. Решить юридические задачи.
1. Борисов, работающий бухгалтером в фирме «Весна», обратился к директору фирмы с требованием повысить ему заработную плату. На что директор ответил, что он будет вести соответствующие переговоры только с профсоюзным органом. Борисов обратился за разъяснением в юридическую консультацию, где ему пояснили, что в соответствие с Трудовым кодексом РФ споры об установлении условий труда теперь вправе решать комиссия по трудовым спорам и суд.
Решите дело.
2. На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.
Прав ли представитель работодателя?
3. В фирме «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.
Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
4. При подготовке проекта коллективного договора между директором и трудовым коллективом кирпичного завода возникли разногласия о продолжительности рабочего времени. В связи с отказом представителей работодателя включить в текст проекта положение об установлении на заводе 35-часовой рабочей недели представители работников предложили составить протокол разногласий и сформировать примирительную комиссию для их урегулирования. Это предложение представителями администрации было отклонено. Тогда по инициативе представителей работников 17 января было проведено общее собрание, на котором из 972 работников завода присутствовало 702. Во время тайного голосования о проведении забастовки «за» были 653 работника. 18 января председатель избранного собранием забастовочного комитета письменно уведомил директора завода о том, что если до 20 марта вопрос о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели не будет урегулирован, то начнется двухмесячная забастовка. 20 января директор обратился в суд с заявлением о признании объявленной забастовки незаконной. Заявление он мотивировал тем, что требование о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели ему не направлялись, предложение о создании примирительной комиссии были выдвинуты представителями трудового коллектива, а не сформированы и не утверждены на общем собрании большинством голосов работников завода, и потому, не должны были рассматриваться ни им лично, ни примирительной комиссией, ни трудовым арбитражем.
Как решить дело?
5. После рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работники предприятия обратились к работодателю с предложением пригласить посредника. В течение трех дней велись переговоры относительно кандидатуры посредника, работниками предлагались различные варианты, однако работодатель их все отклонил, при этом от него предложений по поводу кандидатуры посредника не поступило. Посчитав это уклонением от участия в примирительных процедурах, работники объявили забастовку.
Правомерны ли действия работников?
6. На заводе «Электроник» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Потапов явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Потапов обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.
Что понимается под локаутом? Прав ли Потапов? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих?
7. Администрация Калманского района обратилась в суд с требованием о признании незаконной забастовки Бурановской средней школы. Основанием для искового заявления послужило уклонение коллектива учителей от примирительных процедур. Забастовка проводилась в поддержку краевой забастовки учителей. Учителя против иска возражали: они к администрации своих требований не предъявляли, а по краевой забастовке, которую они поддерживали своим участием, были пройдены все стадии примирительной процедуры между краевой профсоюзной организацией и администрацией края.
Решите дело.
71. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами относится:
А) к способу воздействия профсоюза на работодателя;
В) к одному из основных способов защиты трудовых прав и свобод;
С) к праву на объединение работников;
D) к праву работников выражать свое мнение через профсоюз.
72. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки:
А) является обязанностью инспектора;
В) не допускается при указании прокурора;
С) не допускается;
D) могут быть обжалованы в суд.
74. Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных:
А) Трудовым кодексом РФ;
В) Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»;
С) Локальным актом работодателя;
D) все перечисленное.
1. Подготовить реферат по одной из тем:
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
4. Правовое регулирование забастовки.
2. Решить юридические задачи.
1. Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях:
- безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор;
- слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере;
- за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии;
- на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября по 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны.
- инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с требованием восстановить ее на работе;
- бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание;
- заместитель главного бухгалтера областной администрации Кравченко допустила серьезные нарушения при составлении квартального отчета. Заместитель губернатора области Петрухин отстранил ее от исполнения обязанностей на неделю, до возвращения из командировки губернатора. Губернатор объявил Кравченко выговор, предупредил о неполном служебном соответствии и лишил квартальной премии;
- прокурор области за неоднократное нарушение должностных обязанностей прокурором района Крановым объявил ему выговор и понизил в классном чине;
- распоряжением Правительства освобожден от занимаемой должности заместитель Министра транспорта;
- инженер Власов уволился по собственному желанию 20 января, проработав в АО «Стройинвест» 5 лет. Через две недели он узнал от бывших сотрудников о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Он его не получил.
2. Сортировщица Моспочтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы 2 журнала и 9 газет) по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Она обжаловала решение администрации Моспочтамта в государственную инспекцию труда, которая признала увольнение незаконным и обязала работодателя восстановить Семенову на работе и оплатить время вынужденного прогула. Администрация Моспочтамта с таким решение не согласна.
Проанализируйте ситуацию.
3. 9 июня 2009 года Пешкина, работница ОАО, обратилась в Государственную инспекцию труда в крае с заявлением о нарушении трудовых прав, ссылаясь на неприменение работодателем нормы 36-часовой рабочей недели, установленной ст. 320 ТК РФ. Просила обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 2002 года по день подачи заявления из расчета 36-часовой рабочей недели с учетом фактически отработанного времени.
По результатам проверки заявления Пешкиной государственным инспектором труда в адрес руководителя ОАО вынесено предписание от 1 июля 2009 года об устранении ряда выявленных нарушений, однако в вынесении предписания в части обязания работодателя произвести перерасчет заработной платы исходя из нормы 36-часовой рабочей недели было отказано в связи с тем, что данная норма не установлена коллективным договором. Работник обжаловал отказ государственного инспектора труда об отказе в выдаче предписания о перерасчете заработной платы. Суд заявление удовлетворил, обязав произвести перерасчет.
Проанализируйте ситуацию. Имел ли место спор о праве? Были ли допущены нарушения норм материального и процессуального права. Решите дело по существу.
4. Решением внеочередного собрания акционеров ЗАО от 19 сентября Савельев был избран генеральным директором общества и с ним в этот же день был заключен трудовой договор. Из протокола заседания Наблюдательного совета ЗАО от 22 сентября следует, что принято решение о временном отстранении Савельева от работы в должности генерального директора до решения вопроса о его увольнении внеочередным общим собранием акционеров. Савельев обратился с иском к ЗАО о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и возложении на ответчика обязанности не чинить препятствия в выполнении им обязанностей генерального директора общества.
Какой вид спора возник в данном случае? Кому он подведомственен? Решите дело по существу.
5. Работник обратился в КТС за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением трехмесячного срока. Свидетельствует ли факт того, что во время течения данного срока работник был болен, об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС? Что можно считать уважительной причиной пропуска срока на обращение в КТС? Кто принимает решение о восстановлении срока?
1. Письменно дать ответы на вопросы:
1. Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи.
2. Значение конвенций и рекомендаций МОТ.
3. Трудовые стандарты Совета Европы.
4. Акты Содружества Независимых Государств.
2. Решить юридические задачи.
1. Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.
Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
2. При разрешении индивидуального трудового спора истец ссылался в суде на положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда. Ответчик же указал на то, что на территории Российской Федерации Основным законом является Конституция РФ и ссылка на международные нормы является лишней.
На основании чего суд должен вынести решение?
3. Проанализируйте место и роль международных актов в системе источников российского трудового права.
4. Составьте схему органов Международной организации труда с указанием полномочий каждого органа.
5. Приведите примеры не менее 5-ти судебных актов, в которых в качестве источника указаны нормы международных актов.
Программа курса
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России.
Понятие труда и его роль в жизни общества. Предмет трудового права.
Трудовые и связанные с ними отношения. Понятие и значение трудового права. Метод трудового права и его особенности. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного и др.). Предмет и система трудового права как науки.
Дата: 2019-02-02, просмотров: 983.