Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Участники коллективных трудовых споров:

-представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

-представители нанимателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;

-служба по урегулированию коллективных трудовых споров - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:

1. недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;

2. нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей;

3. наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений;

4. недостатки в организации труда и производства.

Признаки коллективных трудовых споров:

1. субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов;

2. оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников (его части) по вопросам труда и быта;

3. разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами;

4. имеют неисковой характер. Разрешаются в особых процессуальных формах;

5. принципами разрешения споров являются: доарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон и т.д.;

6. решения Республиканского трудового арбитража по коллективным спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников, которым законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-дневный срок со дня получения обжалованы в суд.

Предметом коллективных споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных трудовых споров – между работниками и нанимателем. Возникнуть могут коллективные споры из-за: заключение и расторжение трудовых договоров, организация труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, создание здоровых и безопасных условий туда и т.д.

Органы коллективного трудового спора:

Примирительная комиссия – это пер-вичный орган, кот-й в трехдневный срок формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равно-правной основе.

Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примиритель-ной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя.

Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представи-тельным органом работников, нанимате-лем, собственником или уполномочен-ным им органом и в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большин-ством голосов предложения по урегули-рованию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам.

При согласии сторон с предложения-ми примирительной комиссии коллек-тивный трудовой спор прекращается.

При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обра-титься к посреднику, который после консультаций со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предло-жение по разрешению коллективного трудового спора.

При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комис-сии (посредника) стороны по соглаше-нию между собой не позднее чем в пяти-дневный срок могут обратиться в трудо-вой арбитраж. Он может создаваться из числа трудовых арбитров Республикан-ским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями.

Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекоменда-тельный характер.

Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные дея-тели, работники органов государственно-го управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специаль-ности не менее трех лет.