Порядок заключения контракта с этой категорией работников предусматривают:

· указ президента РБ от 01.09.1994г. №82 с изменениями и дополнениями «о заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций»

· постановление Совмина от 15.05.2007г. №604 «о заключении контракта с руководителями государственных организаций» и положения к нему

· примерная форма контракта с руководителями государственных организаций, утвержденная министерством труда 22.06.2007г. №87 с изменениями и дополнениями

В соответствии со ст.252 ТК руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положение данной статьи распространяется на руководителей всех организаций независимо от форм собственности. Исключение: когда руководитель организации является единоличным собственником или индивидуальных предпринимателем.

Помимо главы 18 ТК (Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) руководителю посвящены следующие статьи:

 п.1 ст.27 (Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.);

ч.5 с.47(неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;);

ст.48 (Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1¹ статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.);

ст.64 (Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.);

ст.201 (Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.);

 п.2 ст.403 (Ограниченную материальную ответственность несут: руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.);

 ч.7 ст.408 (Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.).

Правовое регулирование труда руководителя определяется указанными статьями, нормативными актами законодательства, учредительными документами, трудовым договором или контрактом.

В соответствии со ст.254 трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон.

Собственник имущества может устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации:

1) проведение конкурсов

2) избрание или назначение на должность

Руководителю предприятия запрещается:

· выполнять оплачиваемые работы на условиях штатного совместительства кроме преподавательской, научной и творческой деятельности

· не может входить в состав органной, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации

· несет полную материальную ответственность

Трудовой договор или контракт с руководителем предприятия помимо оснований, предусмотренных ТК, может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации экономической несостоятельности, банкротства

2) принятие собственником имущества решения о прекращении трудового договора

При проведении процедур экономической несостоятельности в отношении организации трудовой договор с руководителем этой организации, может быть расторгнут по инициативе собственника имущества до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий данного руководителя. Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение, которое определено трудовым договором или контрактом.

Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор или контракт, предупредив до этого собственника об этом письменно. Если трудовой договор или контракт расторгается без уважительных причин, руководитель предприятия должен выплатить компенсацию, установленную трудовым договором или контрактом. К уважительным причинам относятся:

1) достижение пенсионного возраста

2) болезнь, препятствующая трудовой деятельности

3) необходимость ухода за больным членом семьи

4) нарушение собственником имущества условий трудового договора

Правовое регулирование заключения контракта с государственными служащими осуществляется на основании:

1) конституции РБ

2) закона РБ «о госслужбе» от 14.06.2003г. №204 с изменениями и дополнениями

3) положение «о порядке и условии заключения контракта с госслужащими»,утвержденное Совмином 7 октября 2003г. №1271 с изменениями и дополнениями

4) примерная форма контракта с госслужащими, утвержденная постановлением №1271

Госслужба – профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, осуществляющие в целях реализации государственно-властных полномочий и (или) обеспечения функций госорганов.

Госдолжность – деятельность, которая предусмотрена конституцией РБ, законом о госслужбе и иными законодательными актами.

Госслужащий – гражданин РБ, занимающий в установленном порядке госдолжность, наделенный соответствующими полномочиями, выполняющий служебную обязанность за денежное вознаграждение из средств республиканского или местного бюджета либо из других источников, предусмотренных законодательством РБ.

Право на поступление на госслужбу имеют граждане РБ, достигшие 18 лет, владеющие государственными языками и отвечающие другим требованиям, предусмотренным законодательством. Поступление на госслужбу осуществляется путем назначения, утверждения, избрания, оно оформляется решением, приказом, распоряжением с внесением в трудовую книжку. Может устанавливаться предварительное испытание от 3 до 6 месяцев, а также госорган может проводить конкурс, если имеются вакантные должности. Конкурс может быть открытым (публикуется объявление в газете) и закрытым (среди стоящих в кадровом реестре).

С государственными служащими заключается контракт на срок не менее чем 1 год и не более 5 лет. С гражданами, поступающими на госслужбу для обеспечения деятельности полномочий президента РБ и других госслужащих, контракт заключается на срок, не превышающий срок полномочий соответствующих лиц.

Контракт не заключается:

· с премьер-министром РБ

· депутатами палаты представителей и членами совета республики

· депутатами местных советов

· судьями. Каждого судью назначает президент

Контракт не может заключатся с лицами:

· не достигшими 18 лет,

· недееспособными,

· имеющими заболевания, препятствующие исполнению служебных обязанностей,

· с близкими родственниками, если это связано с непосредственной подчиненностью,

· уволенными за систематическое неисполнение служебных обязанностей, распитие спиртных напитков и т.д.

С гражданами, поступающими на госслужбу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника заключается трудовой договор.

Контракт должен содержать:

1) дату

2) данные о госслужащих и нанимателе

3) место работы, должность

4) срок действия контракта

5) права и обязанности сторон и иные условия

Госслужащий имеет право:

1) письменного закрепления своих обязанностей

2) повышения в квалификации

3) повышения в должности, классе

4) зарплату и дополнительное стимулирование

5) участие в конкурсе

6) здоровые и безопасные условия труда

7) отставку по основаниям, предусмотренным законом «о госслужбе»

8) страхование и пенсионное обеспечение

Госслужащий обязан:

1) поддерживать конституционный строй

2) соблюдать ограничения, предусмотренные госслужбой

3) сохранять доверенные секреты

4) не допускать порочащих поступков

5) исполнять приказы руководителей

6) соблюдать культуру общения и правила трудового внутреннего распорядка

В соответствии с законом от 20.07.2006г. №165 «о борьбе с коррупцией» и ст.22 «о госслужбе», есть ограничения:

1) не заниматься никакой предпринимательской деятельностью

2) Не принимать участие в забастовках

3) не заниматься в рабочее время никакой другой оплачиваемой работой, кроме преподавательской деятельности

4) не использовать свое положение в интересах политических партий

5) не принимать от физических и юридических лиц подарки в связи с исполнением служебных обязанностей, кроме сувениров (до 5 БВ)

Для госслужащего устанавливаются гарантии морального и материального обеспечения, условия труда, обеспечивающие исполнение обязанностей, зарплата на условиях и в размере, предусмотренном законодательством, трудовой отпуск, служебное помещение, выплачиваемое трудовое пособие, медицинское обслуживание.

Зарплата госслужащего состоит из:

1) должностного оклада

2) надбавка за класс

3) надбавка за выслугу лет (для женщин – 20 лет, для мужчин – 25)

4) премии и иные выплаты