Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1) минимальный срок – 1 год

2) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок  

3) предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении

4) снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору

5) установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников

6) предусматривает дополнительные меры материального стимулирования

7) предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей

8) наличие дополнительных оснований увольнения

9) дополнительные меры материального стимулирования

Заключение контракта – это право сторон по их желанию и соглашению принимать решение о заключении контракта или трудового договора другого вида. Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:

1) с руководителями госорганизаций

2) с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности

3) с госслужащими

4) с научными работниками

5) с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагоги, медработники и т.д.)

6) со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ.

Заключение контракта с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, т.к. перевод на контракт является изменением существенных условий, то такой перевод должен производится в соответствии со ст.32 ТК. При этом заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными экономическими, производственными причинами, о чем работник должен быть извещен за 1 месяц.

Если работник отказывается заключать контракт, трудовой договор с ним заканчивается по п.5 ст.35 (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации).

Контракт с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3-х лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если не дали они на это согласие.

Контракт заключается в 2-х экземплярах, обязательно в письменной форме и хранится у каждой из сторон.

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием представителя профсоюза. После подписания контракта издается указ. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится запись о приеме на работу, о приеме по контракту или переводу на него.

Содержание контракта образует условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Такими условиями являются:

1) права, обязанности и ответственность работника

2) условия его материального обеспечения

3) основание прекращения с учетом гарантий соответствующего права нанимателя

Обязательными условиями контракта являются:

1) дата подписания

2) данные о работнике и нанимателе

3) срок действия

4) место работы с указанием структурного подразделения

5) род работы, определенный сторонами контракта по конкретной специальности и профессии

6) права и обязанности сторон

7) полная материальная ответственность за причиненный ущерб

8) установление зарплаты, сроки и периодичность ее выплаты

9) режим рабочего времени и времени отдыха

10)        дополнительные меры стимулирования труда

11)        размеры минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Максимальный срок контракта не установлен, но исходя из того, что контракт – это разновидность срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать 5 лет. По истечении максимального срока контракта заключается контракт на срок не менее года.

Действие контракта прекращается при:

· истечении его срока

· нарушения правил охраны труда, техники безопасности, повлекшие увечья или смерть работника

· причиненный ущерб государству

·   распитии спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте

· необеспечение надлежащей трудовой дисциплины

· наступление иного основания, предусмотренного законодательством

Досрочно контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Возможно по соглашению сторон.

По инициативе нанимателя:

·нарушение без уважительных причин сроков и порядка выплаты зарплаты

·неоднократное нарушение порядка рассмотрения обращения граждан

·незаконное привлечение к ответственности физических и юридических лиц

·неоднократное предоставление в уполномоченные органы недостоверных сведений

·непринятие без уважительных причин мер для устранения предписаний правоохранительных контролирующих органов

Особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника.

По истечению срока контракта работник может прекратить трудовые отношения, но если они фактически продолжаются, то контракт трансформируются в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен по ст.41 ТК (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника)в том числе за невыполнение нанимателем его условий. Работнику выплачивается компенсация в размере 3-х среднемесячных зарплат. Эта норма не распространяется на лиц: женщин 55 лет, мужчин 60 лет, т.е. выходящих на пенсию.

Нанимателем издается приказ на увольнение и запись вносится в трудовую книжку о причине увольнения.

Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1) минимальный срок – 1 год

2) заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок  

3) предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении

4) снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору

5) установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников

6) предусматривает дополнительные меры материального стимулирования

7) предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей

8) наличие дополнительных оснований увольнения

9) дополнительные меры материального стимулирования

Заключение контракта – это право сторон по их желанию и соглашению принимать решение о заключении контракта или трудового договора другого вида. Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:

1) с руководителями госорганизаций

2) с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности

3) с госслужащими

4) с научными работниками

5) с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагоги, медработники и т.д.)

6) со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ.

Заключение контракта с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, т.к. перевод на контракт является изменением существенных условий, то такой перевод должен производится в соответствии со ст.32 ТК. При этом заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными экономическими, производственными причинами, о чем работник должен быть извещен за 1 месяц.

Если работник отказывается заключать контракт, трудовой договор с ним заканчивается по п.5 ст.35 (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации).

Контракт с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3-х лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если не дали они на это согласие.

Контракт заключается в 2-х экземплярах, обязательно в письменной форме и хранится у каждой из сторон. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится запись о приеме на работу, о приеме по контракту или переводу на него.