Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
студента _____________________________________________________
(ФИО полностью)
группы ______________________________________________________
Место прохождения практики __________________________________
(организация, ее юридический адрес)
Задания для прохождения производственной практики:
Задание 1. Ознакомиться с основными видами деятельности предприятия (организации) и дать ее общую характеристику.
Задание 2. Представить организационную структуру управления и описать ее вид.
Задание 3. Составить схему службы управления персоналом, раскрыть функции, выполняемые сотрудниками службы.
Задание 4. Изучить и проанализировать нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом (кадровые документы, документы, регламентирующих работу системы управления персоналом).
Задание 5. Изучить динамику численного состава кадров организации за последние 3 года.
Задание 6. Провести анализ численности персонала по категориям (руководители, специалисты, рабочие), качественного состава работников по образованию, полу, возрасту.
Итоговая оценка по результатам прохождения практики __________________
Руководитель практики от кафедры
уч. степень,
занимаемая должность _________________ ФИО
«__»__________201___ г.
Приложение 4
Образец оформления СОДЕРЖАНИЯ ОТЧЕТА
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение …………………………………………………………… | 3 | |
| ЗАДАНИЕ 1. | ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ……… | |
| ЗАДАНИЕ 2. | Анализ оргструктуры управления предприятия (организации) и ее характеристика …………………………… | |
| ЗАДАНИЕ N. | ||
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………... | ||
| СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……………………….. | ||
| ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………... | ||
Приложение 5
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ОТЗЫВА
ОТЗЫВ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ О РАБОТЕ СТУДЕНТА-ПРАКТИКАНТА
(Ф.И.О. студента)
Студент(ка) _______курса ___ проходил(а) учебную практику
в _______________________
с « » _____________ 201 г. по « » __________ 201 г.
За время прохождения практики[2] ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка за работу в период прохождения практики _______________________
Подпись руководителя _______________________________/ ФИО
Дата:
Приложение 6
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПОСТРАНИЧНЫХ
(ПОДСТРОЧНЫХ) ССЫЛОК
1) Оформление сноски на книгу без указания конкретной страницы (обычно делается в случае, если автор просто упоминает о публикации того или иного автора).
Воробьев Л.М. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации. М., 2010.
2) Оформление сноски на книгу с указанием конкретной страницы (делается, если приводится цитата, цифра, конкретный факт).
Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. М., 2009. С. 120.
3) Оформление сноски на периодическое издание без указания конкретной страницы.
Козырева О. А. Концепции профессионального развития // Начальная школа плюс До и После. 2010. №5.
4) Оформление сноски на периодическое издание с указанием конкретной страницы.
Козырева О. А. Концепции профессионального развития // Начальная школа плюс До и После. 2010. №5. С. 35-39.
5) Оформление сноски на текст, цитируемый не по первоисточнику, а по другому изданию или по иному документу.
Цит. по кн.: Леви-Стросс К. Структурная антропология. М., 1985. С. 256.
6) Оформление сноски в случае, когда от текста, к которому относится сноска, нельзя совершить логический переход к сноске, поскольку из текста неясна логическая связь между ними.
См. об этом: Магура М. Управление персоналом в обучающейся организации // Управление персоналом. 2009. № 18. С. 32-38.
7) Оформление сноски в случае, когда надо подчеркнуть, что источник, на который делается ссылка, лишь один из многих, где подтверждается или высказывается, или иллюстрируется положение основного текста.
См., например: Дружилов С.А. Методологические принципы изучения индивидуального ресурса профессионального развития и профессионализма человека. Воронеж, 2010. С. 191.
8) Оформление сноски в случае, когда нужно показать, что сноска представляет дополнительную литературу.
Окончание прил. 6
См. также: Ревайкин А. Мониторинг – инструмент наблюдения и анализа экономики // Экономист. 2013. № 2. С. 55; Жужгов И.В. Мониторинг: определение, соотношение с категориями «наблюдение» и «управление» // Сборник научных трудов юридического факультета СевКавГТУ. Ставрополь, 2010. С. 5.
9) Оформление носки, содержащей работу, более подробно освещающую затронутый в основном тексте вопрос.
Об этом более подробно см.: Азямова Л.В Нестандартные решения при работе с персоналом // Управление персоналом. 2009. № 12 (54). С. 17-25.
10) Оформление сноски в случае, если публикация неоднократно цитируется на одной странице.
Там же. С. 52.
11) В случае цитирования одной и той же работы на разных страницах в последующих ссылках название работы заменяется словами «Указ. соч.», остальные реквизиты сохраняются.
Указ. соч. С. 186.
12) Оформление сноски на электронный источник.
О координационной антинаркотической комиссии при губернаторе области: Постановление губернатора Белгородской области от 13 окт. 2003 года № 114 // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Регион. вып. Белгородская область». URL.: http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 18.02.2014).
ИЛИ
Щёкин Г.В. Оценка эффективности работы кадровых служб: URL.: http://biglibrary.ru/ category38/book118/part70. (Дата обращения: 18.02.2014).
Приложение 7
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ
Дата: 2018-12-28, просмотров: 196.