78) Какой орган дает согласие на снижение брачного возраста? Акиматы, орган опеки и попечительства, органы записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации

79) Не относится к совместной собственности- Госуд. соб, Частная: личная и долевая собственность (ЭТО НЕ ВСЕ НАДО СПРОСИТЬ НА СЕМИНАРЕ)

80) Что является целью трудового законодательства: Целью трудового законодательства РК является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

80) Что является целью трудового законодательства: Целью трудового законодательства Республики Казахстан являетсяправовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

81) Что является источником трудового права в РК: Трудовой Кодекс Республики Казахстан

82) С какого возраста человек приобретает трудовую дееспособность? С 16 лет

83) Чему равен максимальный срок испытаний при приеме на работу? 3 месяца

84) В какой форме работодатель обязан предупредить работника о том, что он не прошел испытание при приеме на работу? В письменной форме за три дня до увольнения «с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание».

85) Чему равен срок очередного оплачиваемого трудового отпуска? 24 дня

86) Виды трудовых договоров: 1) на определенный срок; 2) на не определенный срок; 3) на время замещения временно отсутствующего работника; 4) на время выполнения сезонной работы

87) Принудительный труд (опред): Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

88) Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока; 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

89) Чему равен минимальный срок действия трудового договора , заключенного на определенный срок? не менее одного года

90) За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за 1 месяц

91) За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о том, что он не выдержал испытательный срок? не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин.

92) Неявка на работу (по нетрудоспособности) в течение какого времени может быть основанием для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя более 2 месяцев подряд. За исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень, для которых установлен более длит срок нетруд-ти, утверждаемый Пра-м.

93) С какого возраста работника можно заключать с ним трудовой договор о его материальной ответственности ? С 16 лет

94) Дисциплинарные наказания виды : 1)замечание; 2)выговор; 3)строгий выговор; 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

95) Предмету правового регулирования «семейного права» семейный: Отношения (родителями и детьми, а в случаях и в пределах, предусмотренных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан, между другими родственниками и иными лицами)

96) С кем не допускается заключение брака: м/у лицами одного пола* м/у лицами из которых хотя ба одно состоит в браке* м/у близкими родственниками* усыновителями и усыновленными* м/у недееспособными или хотя бы одним недееспособным(психически)

97) Чему равен срок регистрации рождения ребенка? С момента рождения до 2-х месяцев.

98) Общий испытательный срок, устанавливаемый при подаче заявления о регистрации брака : по истеч. месяца со дня подачи заявления, срок может увеличиваться или сокращ. до 2-х месяцев и 1 дня.

99) Предусмотрена ли законом для лиц, вступающих в брак, обязанность пройти медицинское освидетельствование? На сегодняшний день на законодательном уровне предусмотрена возможность медицинского обследования лиц, вступающих в брак, а не обязанность.

100) Брачный возраст в РК для женщин: С 18 лет* 16лет в случае беременности и согласия родителей.

101) Принципы семейного законодательства:

1. Признание брака, заключенного только в органах загса

2. Добровольность брачного союза мужчины и женщины.

3. Равенство супругов в семье.

4. Разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию

5. Приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов.

6.Приоритет защита прав несовершеннолетних, пожилых и нетрудоспособных.

7. Поддержка здорового образа жизни членов семьи.

102) Имущество супругов,нажитое ими во время (режим собственности):

брака (супружества), является их общей совместной собственностью.

103) Что является личной собственностью супругов:

По общему правилу, имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.

104)Что не является личной собственностью супругов:

помимо общей существует и личная собственность супругов.

Что относится к имуществу каждого из супругов:

• имущество, которое принадлежало каждому из них до вступления в брак. То есть , ориентируемся по дате, указанной в свидетельстве о браке и паспорте.

• имущество, которое было подарено одному из супругов, передано ему в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам.

105) При разделе общего имущества супругов как определяются доли супругов; Доли каждого из супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между ними.

106) Форма брачного договора: Согласно статье 39 Кодекса о браке (супружестве) и семье брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак (супружество), или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке (супружестве) и (или) в случае его расторжения.

Иными словами, брачный договор, или как его еще называют брачный контракт, является узаконенной договоренностью, которая закрепляет права на имущество супругов в браке и детей.

Согласно статье 40 Кодекса брачный договор можно заключить как со дня подачи заявления на регистрацию брака и до процедуры регистрации брака, так и в любое время в период брака.