Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Закон отдает предпочтение семейному воспитанию таких детей и подробно регламентирует его различные формы:
- усыновление (удочерение). В результате усыновления {удочерения) между ребенком и лицом, принявшим его на воспитание, устанавливаются правовые отношения, существующие между родителями и детьми. Усыновление (удочерение) невозможно без согласия родителей ребенка, если они живы, не признаны судом недееспособными и не лишены родительских прав. (Согласие родителей не требуется лишь в случаях, если они более шести месяцев не проживают совместно с ребенком, уклоняются от его содержания и воспитания, а суд признал причины их отсутствия неуважительными.)
- опека и попечительство.
Опека и попечительство устанавливаются согласно закону для воспитания несовершеннолетних детей, оставшихся без родительского попечения (вследствие смерти родителей, их болезни, лишения родительских прав и по другим причинам, а также для защиты личных и имущественных прав и интересов детей).
Органами опеки и попечительства в нашей стране являются органы местного самоуправления. Они обязаны определить ребенка, оставшегося без попечения родителей, в детский дом, интернат либо передать его на воспитание в семью граждан и контролировать его содержание, воспитаниеи образование.
Закон устанавливает, что опекунами (т. е. лицами, осуществляющими опеку над детьми, не достигшими 14 лет) и попечителями (т. е. лицами, осуществляющими попечительство над детьми от 14 до 18 лет) могут быть назначены совершеннолетние дееспособные лица. Опекуны и попечители принимают на себя роль, которую обычно исполняют кровные родители.
Действия опекунов и попечителей подотчетны и подконтрольны органам опеки и попечительства. Опекуны и попечители могут быть освобождены, отстранены от выполнения своих обязанностей как по личной просьбе, так и по требованию органа опеки и попечительства.
- воспитание в приемной семье. Таковой признается семья, взявшая на воспитание хотя бы одного ребенка. Приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку обладают правами и обязанностями опекуна (попечителя). Труд людей, взявших ребенка на воспитание в свою семью, оплачивается государством.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Труд - сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности.
Конституция РФ: «Труд свободен, каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности.
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
Документы, регламентирующие трудовое право:
- Конституция РФ,
- Трудовой кодекс РФ,
- Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
- Закон «Об охране труда»
- Закон «О профсоюзах» и иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
- иные нормативные правовые акты, содержащими нормы трудового права:
- указы Президента Российской Федерации;
- постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
- нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
-Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Трудовому Кодексу.
Субъекты трудового права – участники трудовых отношений:
1) работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.
В России граждане имеют право работать с 16 лет. Если уже получено основное общее образование, то можно пойти работать и в 15 лет. Почему именно 15—16 лет? От работника требуется личное участие в работе - это особенность трудовых отношений. Если вы приняты на работу, то и работать придется именно вам, а не вашему другу или родителям. Еще одна особенность трудовых отношений — это их длящийся характер. 15 лет — это тот возраст, когда человек уже может регулярно выполнять определенный вид работы, отвечать за свои поступки.
Особенности трудовых правоотношений:
В России граждане имеют право работать
А) С 14 лет - в свободное от учёбы время (не причиняя вреда здоровью)
Б) С 15 лет – если получено основное образование.
В) С 16 лет – 18 лет – ограничения по трудовому кодексу, т.е. нельзя привлекать несовершеннолетних на
- работы с тяжёлыми, вредными и опасными условиями
- подземные работы
- производство и торговля спиртными напитками и табачными изделиями
- подъём тяжестей
- игровой бизнес
- сверхурочные работы и командировки
- работы в ночное время
- работы в выходные и праздничные дни.
Права работника:
- право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности игигиены;
-право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- право на отдых;
- право на защиту своих трудовых прав.
Обязанности работника:
- добросовестное выполнение своих трудовых функций,
- соблюдение трудовой дисциплины,
- бережное отношение к имуществу предприятия,
- выполнение норм труда.
2)работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Права работодателя:
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу,
- поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и т. д.
Обязанности работодателя:
- требование соблюдения законов и норм трудового права,
- требование справедливой оплаты труда работников в соответствии с их трудовым вкладом, - создание безопасных условий труда.
Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Соглашение между работодателем и работником оформляется в видетрудового договора (см. § 28 «Современное российское законодательство», учебник для 10 класса)
Порядок приёма на работу
Необходимые документы (ст.65 Трудового кодекса РФ):
- паспорт,
- трудовая книжка,
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу),
- документы об образовании и квалификации,
- могут попросить предоставить дополнительные сведения о себе в виде анкеты или автобиографии.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности человека. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности. На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе. Если вы впервые устраиваетесь на работу, то трудовую книжку вам оформляет работодатель.
В настоящее время многие работодатели при приеме на работу проводят тестирование, конкурсы на замещение должностей — это право работодателя.
Заключение трудового договора (контракта) ст. 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор – документ, заключаемый между работодателем и работником, в котором определяются взаимные права и обязанности.
- Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Но в отдельных случаях и с лицами, достигшими 15 и 14 лет.
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
- Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный) или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- Испытательный срок указывается в договоре:
- 3 месяца – для работника
- 6 месяцев – для руководителей и их замов.
Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если пункта об испытании в договоре нет, это означает, что работник принят без испытания.
Далее оформляете заявление о приеме на работу, заполняете личную карточку работника.
Предприятие оформляет приказ (распоряжение) о приеме вас на работу за подписью директора, заполняет вашу трудовую книжку.
Трудовая книжка - документ, подтверждающий трудовую деятельность.
Расторжение трудового договора (ст. 80 Трудового кодекса):
- по инициативе работника (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (если передумали можно отозвать своё заявление);
- по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ) на основании, например, нарушение работником выполнения своих обязанностей до ликвидации организации, прогул без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; нарушение работником требований по охране труда, повлекшего за собой тяжкие последствия.
Запись об освобождении от занимаемой должности с указанием причины расторжения трудового договора делается в трудовой книжке.
В последний день работы сотруднику должна быть выдана трудовая книжка.
Особенности женского труда:
- Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями.
- Особенно оговорены законодательством дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособия на рождение ребенка.
Особенности трудового договора с несовершеннолетними:
- не допускается установления испытательных сроков длянесовершеннолетних,
- должна быть оговорена сокращенная продолжительность рабочего времени,
- могут быть установлены пониженные нормы выработки. При этом работодатель за счет собственных средств может выплачивать заработную плату несовершеннолетним сотрудникам в таком же размере, что и совершеннолетним.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для работника время.
-Расторгнуть трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) можно только с согласия государственной инспекции труда.
- Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 Трудового кодекса РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок.
Если работник совмещает работу с обучением, законодатели гарантируют учащемуся на время экзаменов дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти льготы являются проявлением социальной защиты молодежи со стороны государства.
Коллективный договор — это нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии (в организации, учреждении) и заключаемый работниками и работодателем в лице их полномочных представителей.
Дата: 2018-12-28, просмотров: 273.