Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

Представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

Нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;

Прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

Неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;

Продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;

23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

Отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

 

89. Чему равен минимальный срок действия трудового договора , заключенного на определенный срок?  

Не менее 1 года

 

90. За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя: 

Не менее чем за один месяц

 

91. За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о том, что он не выдержал испытательный срок?   

Не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин

 

92. Не явка на работу (по нетрудоспособности) в течение какого времени может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя 

Более 2 месяцев подряд.

 

93. С какого возраста работника можно заключать с ним трудовой договор о его материальной ответственности ? 

С 16 лет

 

94. Дисциплинарные наказания виды  

Замечание

Выговор

Строгий выговор

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

95. Предметы правового регулирования «семейного права» 

Семейные отношения (между родителями и детьми, а в случаях и в пределах, предусмотренных брачно – семейным законодательством РК, между другими родственниками и иными лицами)

 

96. С кем не допускается заключение брака

Между лицами одного пола; лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; близкими родственниками; усыновителями и усыновленными, детьми усыновителей и усыновленными детьми; лицами, хотя бы одно из них признано недееспособным психического заболевания или слабоумия

 

97. Чему равен срок регистрации рождения ребенка?