Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

 

74. В чем заключается отличие унитарного государства от федеративного:

В наличии двух уровней государственного аппарата

 

75. Какие государственные органы формируются путем выборов?  

Президент, Маслихат, Мажилис

 

76. Понятие «Конституционные законы»

Один или несколько нормативных актов, в совокупности образующих (официально или фактически) конституцию гос-ва

 

77. Каким большинством голосов принимаются конституционные законы?   

2/3

 

78. Какой орган дает согласие на снижение брачного возраста? 

Акиматы, орган опеки и попечительства, органы записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации

 

79. Не относится к совместной собственности

Имущество принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак

Имущество, полученное супругами в период брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам

Вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенных в период брака за счет общих средств супругов

 

80. Что является целью трудового законодательства

Правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

 

81. Что является источником трудового права в РК:

Трудовой кодекс РК

 

82. С какого возраста человек приобретает трудовую дееспособность?  

С 16 лет

 

83. Чему равен максимальный срок испытаний при приеме на работу? 

Не может превышать 3 месяца

 

84. В какой форме работодатель обязан предупредить работника о том, что он не прошел испытание при приеме на работу? 

В письменной форме

 

85. Чему равен срок очередного оплачиваемого трудового отпуска? 

Календарных дня

 

86. Виды трудовых договоров 

- На неопределённый срок

- На определённый срок

- На время выполнения определённой работы

- На время замещения временно отсутствующего работника

- На время выполнения сезонной работы

 

87. Принудительный труд(опред)

Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг

 

88. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя  

Ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного не прохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

Лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность её продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

Отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

Нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;

Совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;