Тема 12 Статистика рынка труда, занятости и безработицы
I. Трудовые ресурсы: понятие и система показателей.
II. Состав экономически активного населения.
III. Понятие занятости. Основные классификации.
IV. Определение безработицы. Основные виды.
V. Статистика рынка труда.
Трудовые ресурсы: понятие и система показателей.
Основными источниками для трудовой характеристики занятости в настоящее время являются:
· Отчетность служб занятости.
· Выборочное обследование население по проблемам занятости, проводимые статистическими органами.
· Данные органов миграционной службы о численности иностранных граждан, работающих в России.
В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст для мужчин 16-59 лет, для женщин 16-54 включительно.
Трудовые ресурсы- совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.
Трудоспособный возраст
Трудоспособное население Нетрудоспособное население
Нетрудоспособное население- инвалиды 1и 2 групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях.
Трудовые ресурсы- часть населения страны, которая фактически занята в экономике или незанята и способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.
Трудовые ресурсы
Фактически трудоспособное Фактически
работающие население в работающие
подростки, трудоспособном лица старше
которым не возрасте. пенсионного
исполнилось возраста.
16 лет.
При определении численности трудовых ресурсов рамках отдельного региона необходимо учитывать сальдо маятниковой миграции.
Сальдо маят. миграции.= ЧП – ЧУ
ЧП- число ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к месту жительства в другие регионы.
ЧУ- число ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся к месту жительства в данный регион.
Маятниковая миграция оказывает влияние на уровень занятости трудовых ресурсов в регионе, а так же сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда.
Показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов
Абсолютные показатели.
Естественное движение трудовых ресурсов- это изменение их численности, не связанное с миграционными процессами. Оно характеризуется пополнением, выбытием и естественным приростом.
Пополнение трудовых ресурсов происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, за счет привлечения пенсионеров и лиц до 16 лет.
Выбытие происходит за счет смертности, в связи с переходом на пенсию, в связи с прекращением работы лицами нетрудоспособного возраста.
Прирост = естественное пополнение- естественное выбытие.
Механическое движение трудовых ресурсов- изменение их численности только за счет миграции.
Относительные показатели
· Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов.
· Коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов.
1000
· Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов.
· Коэффициент миграционного прироста.
Баланс трудовых ресурсов.
| Источники трудовых ресурсов | Распределение трудовых ресурсов |
| Всего трудовых ресурсов, в том числе: · Трудоспособное население в трудоспособном возрасте. · Подростки занятые в экономике · Лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными. | Всего занято в экономике, в том числе: · По видам экономической деятельности. · По найму и ведению частного и домашнего хозяйства. · Служители религиозных культов и др. Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое учебой или работой. |
На основе баланса определяют уровень занятости населения и сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.
Наемные работники.
В эту группу включаются лица, выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором об условиях труда, оплате, заключенным с фирмой как с юридическим лицом.
К наемным относятся так же относятся служители религиозных культов и военно-служащие.
Работодатели.
К ним относятся лица, управляющие собственным предприятием или фирмой, использующие труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности.
Самостоятельно занятые.
К ним относятся работники, которые самостоятельно или с деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, которая приносит доход без привлечения наемных работников на постоянной основе.
Статистика рынка труда
Для характеристики состава рынка рабочей силы используют:
· Коэффициент трудоспособности населения. Показывает долю трудоспособного населения в общей численности населения.
· Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста. Показывает долю трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.
· Коэффициент занятости населения показывает долю занятого населения в общей численности населения.
· Коэффициент занятости экономически активного населения
· Коэффициент занятости трудовых ресурсов
· Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте
· Коэффициент безработицы
· Коэффициент экономической активности
· Коэффициент пенсионной нагрузки. Показывает какова нагрузка лиц пенсионного возраста на каждую 1000 человек трудоспособного возраста.
· Коэффициент подростковой нагрузки (потенциального замещения). Показывает сколько детей в возрасте от 0 до 15 лет приходится на 1000 человек трудоспособного возраста.
· Коэффициент общей нагрузки. Показывает общую нагрузку приходящуюся на каждую тысячу человек трудоспособного возраста.
Тема 12 Статистика рынка труда, занятости и безработицы
I. Трудовые ресурсы: понятие и система показателей.
II. Состав экономически активного населения.
III. Понятие занятости. Основные классификации.
IV. Определение безработицы. Основные виды.
V. Статистика рынка труда.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 422.
