Действующее законодательство устанавливает два вида материальной ответственности:

* Ограниченную. Такая ответственность наступает по нормам, установленным трудовым кодексом в пределах среднего месячного заработка и применяется в большинстве случаев. Если работодателем было заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, а в суде выяснится обстоятельство, при котором он должен нести полную материальную ответственность, то в данном случае суд будет рассматривать только заявленные требования (ст.196 ГПК)

* Полную. Она означает возмещение ущерба без каких-либо ограничений. Действующее законодательство устанавливает 8 случаев полной материальной ответственности. Что важно:

Если ущерб причинен преступными действиям работника. К ответственности можно привлечь работника только после того, когда будет вынесен соответствующий приговор,

при чем важно наличие именно обвинительного приговора (п.11 ПП ВС РФ от 16.11.2006 №52.

В результате административного проступка (п.1 абзац 1 ч.1 ст. 29.9 КОАП). Привлечение к ответственности возможно только в том случае, если было вынесено постановление о назначении административного наказания, т.е госорганом был признан факт совершения лицом административного правонарушения

Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность

Когда между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности. Ответственность по договору может быть индивидуальной (242- 244 ТКРФ) и коллективной (бригадной, ст.244- 245 ТКРФ)

Условия полной индивидуальной ответственности:

* заключение с работником особого письменного договора. Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами. Однако требовать возмещения ущерба и ответственность для работника за сохранность вверенного имущества возникает только с момента принятия их по акту.

* Работник относится к категории тех, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, а именно достиг 18 лет и работа, которую он выполняет, непосредственно связана с хранением, отпуском, продажей, перевозкой переданных ему ценностей. Договор не может быть заключен с работником, хотя и связанным с обслуживанием ценностей, но которому эти ценности не передаются. Работа (должность) должна быть предусмотрена в Специальном Перечне (который утв. Постановлением МинТРуда от 31.12.2002 г).

* Необеспечение сохранности вверенного работнику имущества или других ценностей (недостача, порча, утрата). Вина работника в таких договорах презюмируется, поэтому необходимо разъяснить работнику это при заключении такого договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию ценностей является основной трудовой функцией работника и по законодательству с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, а работник отказывается это сделать, это считается дисциплинарным проступком и работник может быть привлечен к ответственности вплоть до увольнения. Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности и исключается ответственность по другим основаниям, работник несет ограниченную материальную ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при наличии условий:

* Совместное выполнение работ по хранению, переводке и т.д ценностей. То есть разграничить ответственность каждого работника по условиям труда невозможно

* Работа предусмотрена в соответствующем перечне

* Работодатель создал необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности ценностей (пригодное для работы помещения и т.д.)

* Все члены бригады согласны подписать договор и достигли 18-летнего возраста. При смене бригадира или выбытии 50 % и более состава бригады перезаключаются новый договор о полной материальной ответственности. Члены бригады освобождаются от возмещения ущерба, если будет найдено конкретное виновное лицо

Другие случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТКРФ

В силу ч.2 ст.243 полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации и на главного бухгалтера.

Для руководителя организации полная материальная ответственность наступает в силу закона (ст.277 ТКРФ), поэтому даже если об этом нет упоминания в трудовом договоре, работодатель может требовать возмещения ущерба (как прямого действительного, так и убытков). Например, см. п.2 ст.25 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и ч.7 ст.11 ФЗ « О коммерческой тайне»